【日本製鉄×伊藤忠商事の共同出資】上流PM・実装まで一気通貫◎大手直請けで市場価値の高いSEへ★28卒募集

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【大手2社の強力な基盤】×【全工程を動かせるエンジニアキャリア】
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エヌシーアイ総合システムは、日本製鉄と伊藤忠商事の共同出資によって1988年に誕生したSIerです。
メガバンクの市場系システム、大手コンビニの基幹系、通信キャリアの災害時安否確認システムなど、社会とビジネスの要となる大規模プロジェクトを元請け中心（プライム・準プライム100%）で牽引しています。

◆ 身につくキャリア｜技術とマネジメントの両輪を担う「NCI-SE」
「一生コードを書くだけ」「若手は指示されたテストばかり」といった縦割りはありません。
当社が目指すのは、設計・開発の確かな技術力と、要件定義・コンサル・PMといった上流のビジネス理解を兼ね備えたプロフェッショナルです。

◆ 豊富なキャリアパス
技術力×顧客理解を軸に、まずはアプリケーションSEとして研鑽を積み、その中で複数の役割を経験しながら、自分の得意分野を伸ばして活躍できる環境です。
将来的には、以下のような多彩なキャリアへと成長していくことができます。
プロジェクトマネジャー、アカウントSE、エンジニアリングマネジャー

着実にスキルアップ＆市場価値を高められる、３つのポイント
✔ 6か月間の手厚い新人研修：未経験・文理問わず、ITの土台をゼロから徹底習得
✔ 現場実践（OJT）：プログラミング・設計の実装経験を積み、確かな技術軸を形成
✔ 上流・マネジメントへの挑戦：20代から顧客折衝やPMを経験し、市場価値の高いプレイングマネジャーへ

◆ プロジェクトの特長｜各業界トップ企業との直接対話（プライム・準プライム100%）
伊藤忠商事・日本製鉄のネットワークを強みに、メガバンク、大手製造、通信キャリア、小売など各業界の代表企業と直接パートナーシップを組んでいます。
一次請けとして上流から下流まで一貫して関われるため、「自分たちが作った仕組みがどう社会の役に立っているか」を直接実感できる環境です。

◆ 数字・環境でみるエヌシーアイ総合システム株式会社の働き方の魅力
★ 離職率5.5%
★想定年収410万円〜
★ 有給休暇：初年度20日付与（平均取得実績 16.1日 / 月平均残業 20.0h）
★ 柔軟な働き方：フレックスタイム制・在宅勤務・残業代1分単位支給

当社は、金融、製造、商社・卸売、リテール、テレコム、など多岐にわたる分野において、システム企画から運用保守に至るまで、システムインテグレーションの上流から下流までの全工程を自社で手がけています。

■わたしたちが掲げる理想像「NCI-SE」
当社では、SEの理想像として「NCI-SE」を定義しています。これは、単に設計・開発をおこなうだけでなく、プロジェクトマネジメントやコンサルティングまで、システム開発の全工程に精通したプロフェッショナルのことです。

元請け（プライム）SIerとしてお客様に深く寄り添い、最適なシステムを構築するためには、「確かな技術力」と「深い業務理解」の両方が不可欠です。そのため、当社ではまず下流工程でITの基礎を徹底的に固め、そこから着実に上流工程へとステップアップしていく育成方針を採っています。

■NCI-SEとは？
設計・開発の技術力はもちろん、プロジェクトマネジメントやITコンサルティングまで、システム開発の全工程をリードするプロフェッショナルを指します。顧客に寄り添い、真の課題解決をおこなうためには、「確かな技術力」と「深い業務理解」の両輪が欠かせません。

■成長を支えるステップアップ
入社直後から背伸びをさせるのではなく、確実なステップアップを支援する環境を整えています。
・基礎の習得：約半年間の新人研修で、ITエンジニアとしての土台を構築。
・現場実践（OJT）：配属後はプログラミングや設計を通じて、ITの基礎と業務知識を習得。
・上流への挑戦：現場で培った知見を武器に、徐々に企画やマネジメント領域へ。

■多彩なキャリアパス
技術力×顧客理解を軸に、まずはアプリケーションSEとして研鑽を積み、その中で複数の役割を経験しながら、自分の得意分野を伸ばして活躍できる環境です。
将来的には、以下のような多彩なキャリアへと成長していくことができます。
・プロジェクトマネジャー：チームを牽引し、大規模プロジェクトを完遂させる。
・アカウントSE：顧客のビジネスパートナーとして、コンサルティング的な役割を担う。
・エンジニアリングマネジャー：技術のスペシャリストとして、高度な解決策を提示する。

■主要取引業界
大手商社・卸売／大手製造／大手流通・小売／大手通信キャリア／大手銀行・証券・信託
など、各業界を代表する企業がクライアントです。

「価値を創造し、提供するIT人材」へ。
あなたも当社で、一生モノのキャリアを築きませんか？

◎離職率：5.5%（2025年度）

▼働き方改革
・在宅勤務制度
・フレックス勤務制度
・長時間労働削減活動
・定時退社推奨
・有休取得奨励日
・副業/兼業制度

▼会社イベント
・全社キックオフミーティング
・Home Coming Day
・グループ会社技術交流会
・会社忘年会
・同好会活動
・製鉄所見学

▼福利厚生
・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
・永年勤続表彰
・退職金制度
・財形貯蓄制度

▼その他
・定年65歳（再雇用あり）