【10/28（水）18時開催】pixivを支える新卒エンジニアの仕事とは？60分オンライン説明会／28卒
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【10/28（水）18:00～19:00】
新卒エンジニア職向け オンライン会社説明会
※ビジネス職との合同開催です
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「ピクシブのエンジニアって、実際どんな仕事をしている？」
「pixivなどのサービスを、どんな技術・チームでつくっている？」
「新卒で入社したら、どんな経験を積める？」
そんな疑問を60分で知っていただけるオンライン会社説明会を開催します！
当日は、会社概要やミッションだけでなく、
ピクシブの技術・プロダクト、新卒エンジニアの成長環境や働き方、採用情報までご紹介します。
カメラ・マイクOFFで参加できますので、
「まずは情報収集から」という方もお気軽にご参加ください！
【開催日時】
2026年10月28日（水）18:00～19:00
※ビジネス職との合同開催
【開催形式】
オンライン
※学校やご自宅など、ネット接続が安定した場所からご参加ください
※カメラ・マイクOFFでご参加いただけます
【プログラム】
・会社概要とミッション・ビジョン
・技術・プロダクト紹介
・エンジニアの成長環境・働く環境
・採用情報のご案内
・Q&Aセッション
※内容は変更になる可能性があります。
【こんな方におすすめ】
・エンジニア職を志望している、または興味がある方
・IT業界やエンタメ業界に興味がある方
・pixivをはじめ、ピクシブのサービスや事業に興味がある方
・イラスト、マンガ、小説、3Dなどの創作文化に興味がある方
・就職活動を始めたばかりで、まずは情報収集をしたい方
・新卒採用への応募を検討している方
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◆ピクシブについて
ピクシブは、「創作活動を、もっと楽しくする。」というミッションのもと、
世界中のクリエイターの創作活動を支えるサービスを展開しています。
累計登録ユーザー数1億人を超える「pixiv」をはじめ、
クリエイターが作品を発表し、ファンとつながり、
さらに次の創作が生まれる環境をつくっています。
エンジニアも、ただ決められた機能を実装するだけではありません。
新しい事業や機能の提案、既存機能の改善・高速化、
リリース後の運用やユーザー体験の改善まで、
プロダクトをより良くするための幅広い開発に関わります。
フロントエンド・バックエンド・インフラ・モバイル・
データ・機械学習・3D/xR・セキュリティなど、
さまざまな技術領域のエンジニアが活躍しています。
入社後は研修やメンター制度もあり、
新卒から技術力を伸ばしながら、
自分の強みや興味に合わせてキャリアを広げられる環境です。
「創作文化を技術で支える仕事を知りたい」
「ピクシブのエンジニアの働き方や成長環境を聞いてみたい」
という方は、ぜひご参加ください！
- 職種名
- 28卒／新卒エンジニア職 オンライン会社説明会
- 職種
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Web系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）アプリエンジニア
- 業界
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IT・Web・通信 > Webサービス（toC）
- 給与(想定年収)
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月収 37万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 スキル研修が充実 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 フリードリンク
- 必須要件
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■2028年3月に大学院・大学・短大・高等専門学校・専門学校を卒業予定の方
※本説明会は、新卒エンジニア職に興味をお持ちの方向けのオンラインイベントです。 - 求める人物像
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・エンジニア職を志望している、または興味がある方
・IT業界やエンタメ業界に興味がある方
・pixivをはじめとしたピクシブのサービスに興味がある方
・イラスト、マンガ、小説、3Dなどの創作文化に興味がある方
・プロダクト開発やWebサービス開発について知りたい方
・就職活動を始めたばかりで、まずは情報収集をしたい方
現時点で応募意思が固まっていない方も歓迎です！ - 備考
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【開催日時】
2026年10月28日（水）18:00～19:00
※ビジネス職との合同開催です
【開催形式】
オンライン
・カメラ、マイクOFFで参加可能です
・服装自由
・PC／タブレット端末からの参加を推奨しています
・参加URLは、ご登録いただいたメールアドレス宛に開催日前日までにお送りします
【応募締切】
2026年10月27日（火）23:59まで
※ご応募後に案内メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダをご確認ください。 - 選考フロー
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オンライン会社説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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希望者は新卒エンジニア職の選考参加
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書類選考
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1次面接
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2次面接
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選考インターン（平日5日間のインターンシップ）※日給16,000円支給
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最終面接（役員による面接）
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内定
クリエイターの創作活動を支え、ユーザーのコミュニケーションを活性化させるため、
1から新たな事業開発をしたり、新機能提案や既存の機能の改善・高速化などをおこないます。
実装後も運営に携わり、ユーザーがよりよい体験をするためにプロダクトを磨きあげていきます。
【当社のエンジニア職】
・フロントエンドエンジニア
・バックエンドエンジニア
・インフラエンジニア
・スマホアプリエンジニア
・基盤エンジニア(全プロダクトを横断的に支える)
- 配信技術エンジニア
- 認証認可基盤エンジニア
- 決済基盤エンジニア
- 広告開発エンジニア
・データエンジニア
・機械学習エンジニア
・3D/xR/Unityエンジニア
・デザインシステムエンジニア
・セキュリティエンジニア
・オープン募集
※上記以外にも、これまで培ってきた技術をベースとして、ピクシブ株式会社の事業・サービス価値を自らの力で創り出したいエンジニアを募集しています。
【入社後のフォロー】
▼入社後は、研修およびメンター制度によりていねいにサポートします。
・入社時研修制度：入社後約2週間は、ビジネスマナーや社内の組織に関することを座学で学びます。その後2.5カ月の現場研修で業務スキルを習得していただきます。
・メンター制度：先輩社員が教育係として、一対一でスキルや技術の指導・育成を担当します。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 技術向上、教育体制
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◾️書籍購入制度
社内の「学ぶ文化」の醸成のために、個人が希望する業務関連の書籍を月に5,000円まで会社が負担し、購入後は個人所有が可能な制度です。紙媒体・電子書籍どちらでも使うことができます。
◾️デバイス購入制度
モバイルアプリケーションエンジニアに限り、年1回利用したいデバイスを会社から支給します。
◾️勉強会／イベント／カンファレンス参加支援制度
勉強会・イベント・カンファレンスの参加・登壇・主催する際に、会社から勤怠・参加費用（交通費・宿泊費含む）の支援を得ることができます。 - 支給マシン
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◾️相談のうえ、ご希望のマシン、モニタを支給します。
・希望PC購入制度：社員が使用したいPCを会社が全額負担で購入・支給する制度。一番使い慣れたPCで業務に取り組むことができます。
・希望モニター貸与制度：社員が使用したいモニターを指定し会社の備品として購入し社員に貸与する制度。オフィスではもちろん、リモートワークの際に自宅で使用することも可能です。 - その他開発環境
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★フラットなコミニュケーション
当社では、本名ではなくニックネームで呼び合う制度があります。
全社員、入社時にニックネームを決め、メールアドレスやSlackなどのアカウント名もニックネーム表記で統一しています。
役職・年齢・性別関係なくニックネームで呼び合うことで心理的な距離が近くなり、フラットなコミュニケーションが生まれます。
また、名前の由来を聞いてそこから新たな交流が生まれることもあります。
★全社員で定期的に成果を共有
毎週水曜日は全社員参加必須の全体会議が開催されます。
ラジオ体操からスタートし、代表やCOOによる経営に関しての説明や、各事業部が1カ月に1度持ち回りで発表します。
直近の取り組みや成果について定期的に共有することで、最新の情報をキャッチアップできるようにしています。
オンラインでも参加が可能で、slackの実況チャンネルでは活発に意見交換がおこなわれ、チームや部署の垣根を越えてコミュニケーションがとられています。
★新たな知識を吸収できる制度が豊富
オンラインのビジネスセミナーや、エンジニア向けの勉強会には積極的な参加が推奨されており、新たな知識を吸収できる制度が豊富です。
カンファレンスではピクシブの社員が講師として登壇する機会もあります。
毎週金曜日にはエンジニア勉強会が社内で開催され、個人の技術的な成果や知見、その他面白いと思った情報が共有されています。
社員、業務委託のメンバーだけでなく、アルバイトやインターン生の参加も歓迎して、情報を広く共有する文化が醸成されています。
★学生も社員も熱くなるインターシップ
春と夏の学生向けインターンシップでは、実際に部署に所属し、社員と同じ仕事を体験してもらっています。
実際の仕事の流れを体験してもらうことによって当社で働くイメージがつきやすいのが特徴です。
インターンシップから新卒として入社し、活躍している社員もいます。
★リモート下でのコミュニケーション
2020年3月より在宅勤務を併用した分散出社を実施しています。
これを受け、月に1度ランダムに振り分けられた社員でおこなう「リモートお茶会」という新たな取り組みを始めました。 - エンジニア評価の仕組み
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当社では全社員が成長し活躍できるよう、3つのポイントで評価をこなっています。
①「業績評価」：数値や納期などの定量的な部分
②「グレード評価」：業務への取り組み方や、他社員への影響、企業理念の理解度などの定性的な部分
③「プロセス評価」※技術職のみ：個人の技術スキルや社外への情報発信（外部カンファレンスや勉強会での登壇、社内ブログへの寄稿）など
目標はマネジャーが一方的に決めるのではなく、社員一人ひとりと話し合った上で決定します。仕事へのモチベーションやスキルアップにつなげるため、それぞれの能力や経験を鑑みて、努力することで達成できるようなストレッチをきかせた目標を設定します。上司であるマネジャーから3カ月に１度フィードバックをおこない、状況に応じて目標を見直すなどして適切にキャリアを重ねられる環境を整えています。
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷4-23-5
JPR千駄ヶ谷ビル6F
※リモート勤務可能
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京オフィス
＜変更範囲＞
当社拠点全般、ならびに自宅
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
- 給与体系・詳細
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◾️賃金形態：月給制
◾️月給：370,000円～
（内訳）
◾️基本給：258,000円〜
◾️時間外勤務手当（月45時間分）および深夜勤務手当等（月45時間分）：112,000円〜
※超過分については別途全額支給します
・別途対象者に賞与／住宅手当支給
・格別のスキル・経験がある場合は相談に応じます
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします - 給与(想定年収)
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月収 37万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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《フレックスタイム制》
◾️標準労働時間：1日8時間
◾️コアタイム 10:00～15:00
◾️フレキシブルタイム 7:00〜10:00／15:00〜21:00休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・夏季休暇
・積立休暇
・産前産後休業
・育児休業
・看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇（初年度10日以上） など - 諸手当
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・通勤交通費（定期代上限）
・住宅手当(対象年齢は32歳まで。会社から1.2km圏内50,000円/月、配偶者がいる場合はさらに50,000円/月を支給）
・子ども手当（扶養家族の子ども1人につき20,000円／月） - インセンティブ
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賞与：年1回（10月）※年により異なる
- 昇給・昇格
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昇給：年2回（1月・7月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月
【そのほか福利厚生など】
・フレックス制度
・リモートワーク制度
・年次有給休暇制度
・積立休暇制度
・住宅手当制度
・フリードリンク制度
・コンディショニングケア制度
・結婚祝い金制度
・出産祝い金制度
・子ども手当制度
・慶弔休暇・見舞金制度
・教育制度各種（研修、メンター制度、書籍購入制度、デバイス購入制度、勉強会・イベント・カンファレンス参加支援制度）
・認可外保育園付加金制度
・育児休業制度
・産前・産後休業制度
・看護休暇制度
・時短勤務制度
・介護休業制度
・部活動費用補助制度
・リファラル（社員紹介）制度
・健康保険組合保養施設利用
・副業可
