【28卒/エンジニア職】教育事業開発領域｜未来の「当たり前」の教育をつくる開発！
学校法人角川ドワンゴ学園が運営する生徒数3.6万人超の「N高等学校・S高等学校・R高等学校」や、2025年に開学した「ZEN大学」などの教育機関と連携し、オールインワン学習アプリ『ZEN Study』をはじめとする学習プラットフォームや教務システムの開発・運用を行っています。
「未来の『当たり前』の教育をつくる」というミッションのもと、Webフロントエンド・モバイルアプリ・バックエンド・データ基盤まで、ネットの時代に合わせた新しい学びの仕組みを内製で創出しています。
10年続くプロダクトの品質向上やモダン技術へのアップデートを推進しつつ、項目反応理論を用いた学力可視化や推薦システムなどデータを軸にした学習のパーソナライズにも注力。生徒の成長や教員の指導効率向上にダイレクトに貢献できる、高い社会貢献性と技術的探求を両立した領域です。
- 職種名
- 28新卒エンジニア
- 職種
-
Web系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）AI・データエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス（toC）
- 給与(想定年収)
-
440万 〜 504万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Ruby Swift TypeScript Kotlin Go言語
- フレームワーク
- Laravel React Gin Ruby on Rails Android SDK iOS SDK
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、スマートフォンアプリ、動画（ストリーミング、エンコード）
- 特徴
- 残業３０H以内 既卒可 産休育休取得実績あり フリードリンク 副業OK 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 裁量労働
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
2028年3月31日までに4年制大学・短期大学・大学院・高専・専門学校・高等学校を卒業/修了予定の方
職歴の有無に関わらず【2026年3月以降に卒業/修了している既卒の方】もエントリーいただくことが可能です。 - 求める人物像
-
・プログラミングが好きな方
・受け身ではなく自らの意思で行動ができる方
・好奇心が旺盛で物事の本質を追求したがる方
・学ぶことや新しい知識を得ることが好きな方
・個人主義ではなく、全体最適を考えチームコミュニケーションを重視できる方 - 選考フロー
-
①プレエントリー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
paizaの求人で応募ボタンを押下後表示される、当社採用サイトの「エントリー」よりご登録ください。
会社説明会も随時開催中！
※プレエントリーをいただくとマイページに案内が送られます。
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②エントリーシート提出
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③面接参加
面接前に適性検査を受検いただきます。
面接は3回を予定しています。
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④内々定
※選考はすべてオンライン対応となります。
「未来の『当たり前』の教育をつくる」というミッションのもと、オールインワン学習システム『ZEN Study』をはじめ、生徒数3.6万人を超えるN高グループ（N高等学校・S高等学校・R高等学校）や2025年に開学したZEN大学などの教育機関に提供する学習プラットフォームや自社内製の教務システムを開発・運用しています。
生徒の学びや教員の授業効率アップなどにダイレクトに貢献できる社会貢献性の高い領域です。
■こんな人は是非！
・未来の「当たり前」の教育をつくるという理念に共感いただける方
・「誰かの役に立ちたい」という想いを持って教育事業の開発業務に関わりたい方
・これまで様々に学習する中でこうだったらいいのになという思いを持ったことがある方
■こんな人は是非！
・未来の「当たり前」の教育をつくるという理念に共感いただける方
・「誰かの役に立ちたい」という想いを持って教育事業の開発業務に関わりたい方
・これまで学習系アプリを使ってきてこうだったらいいのになという思いを持ったことがある方
■教育事業開発領域Techブログ
https://blog.nnn.dev/
ー 仕事内容 ー
▼Webフロントエンド
大学受験やプログラミングを学ぶことができるオールインワン学習システム「ZEN Study」をはじめとした、生徒から先生まで利用する関連サービスのフロントエンド開発を担当しています。
各サービスのユーザーへの機能提供や長期的観点での保守運用に携わっていただけます。
＜使用している技術・言語＞
TypeScript / React
ほか周辺ライブラリはサービスごとに異なります。
▼バックエンドエンジニア
『ZEN Study』や関連サービスを支える機能開発や横断的な運用保守、アプリケーションの開発を担っています。
ZEN Studyの開発に留まらず、ZEN Studyへの教材入稿を司るZEN Importという社内向けのサービスの開発を担当しております。
実際のシステム利用者への直接ヒアリングなども行います。
＜使用している技術・言語＞
Ruby / Ruby on Rails / Padrino / TypeScript / NestJS / TypeORM / Kotlin
▼モバイルアプリエンジニア（iOS / Android）
ZEN Studyなどのアプリ開発（iOS/Android）を通じ、ユーザー体験の向上に取り組みます。
10年続く大規模プロダクトの品質を維持するため、MVVM設計やユニットテストの整備、継続的なリファクタリングを推進しています。
＜使用している技術・言語＞
Swift / MVVM / SwiftUI / Swift Concurrency / ユニットテスト / Kotlin / Jetpack Compose
▼機械学習・データ基盤エンジニア（フロンティア企画開発）
ミッション・役割あなたの技術が学習者の「成長」に繋がる。
学習サービスを支えるデータを軸に「仕組みづくり」「分析・検証」「サービス開発」を有機的に結びつける役割を担います。
多様な専門性を持つメンバーと協働しながら、教育に価値ある仕組みを創出し、一人ひとりに寄り添った学習体験を創造します。
＜使用している技術・言語＞
Python / SQL / Snowflake / AWS / Terraform
システム開発関連業務
当社業務全般（出向先/転籍先等も含む）
- 開発部門の特徴・強み
-
「未来の『当たり前』の教育をつくる」ミッションのもと、高い社会貢献性と技術的探求を両立できる環境です。
【圧倒的なスケールとダイレクトな貢献度】
生徒数3.6万人超のN高グループやZEN大学、ZEN Studyなど、日本の教育DXを牽引する自社プラットフォームを開発しています。生徒や教員、メンターからのフィードバックを直接受け取りながら開発を進められるため、「誰かの学びに貢献している」という実感とやりがいを強く感じられます。
【10年続くプロダクトの技術的進化】
長年愛されるプロダクトでありながら、SwiftUIやJetpack Compose、TypeScript、Kotlin等の最新技術へ継続的にキャッチアップ。コードのモダン化やユニットテスト整備を徹底しています。
【データを軸にした高度なアプローチ】
項目反応理論を用いた学力可視化やパーソナライズ推薦システムなど、フロンティア領域でのデータ・AI活用にも積極的に挑める、エンジニアとして妥協のない職場です。 - 技術向上、教育体制
-
◆資格取得手当制度
社員自らのスキル向上を図ることを目的とし、会社が指定する対象資格を取得した方に対して、指定額の手当を支給します。 - 支給マシン
-
OS は Mac。キーボードは JIS／US のいずれかを入社時にご希望を伺い、相談の上決定いたします。
例）
Mac: 13インチ MacBook Air M2, メモリ 16GB/24GB
ディスプレイ: LG 27インチ, 4K
※ テレワークの方は毎月2万のテレワーク手当が支給され、デスクや椅子など自宅環境の整備に自由にご利用いただけます。 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitHub、Jenkins、GitHub Actions、PagerDuty
- インフラ管理
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Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Prometheus、Datadog、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
-
Apache Hadoop、Elastic Stack、Amazon Athena、Embulk
- 環境
- Linux
- その他開発環境
-
開発・ビルド環境としてGitHub、CircleCI、GitHub Actions、Dockerのほか、Android StudioやXcodeなどの各種IDEを活用しています。アプリ開発ではMVVMやClean Architectureといったモダンなアーキテクチャを採用し、ユニットテストの整備やCIでの自動テストを徹底して品質維持に努めています。
情報共有や業務連絡にはSlack、Confluence、oViceを使用。チーム運営においてはスクラム開発を軸としつつ、隔週で開催される「勉強会」での技術議論やドキュメント駆動開発を取り入れ、リモート環境下でも手厚いキャッチアップと自走をサポートする環境を整えています。 - エンジニア評価の仕組み
-
■人事評価制度
役割等級制度（グレード制度）に基づき、6月と12月に処遇を決定しています。
半年間での能力の成長を基本給に、期初および期中の目標に対する成果や会社業績を賞与に結び付ける仕組みです。 - 組織構成
-
サービスの企画開発や広告企画営業などの現場最前線〜コーポレートなどのバックオフィスまで、社内のありとあらゆる部署がスピード感と裁量をもって各プロジェクトを推進しています。
- 配属部署
- 配属先は入社後に決まります。
- 勤務地
-
東京都中央区銀座4-12-15
歌舞伎座タワー
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
【オフィス（東銀座）もしくは自宅】
＜変更範囲＞
当社業務全般（出向先/転籍先等も含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 給与体系・詳細
-
【基本給（予定）】
・スペシャリスト枠：本人の経歴や能力を勘案し、個別に判断いたします。
・大学院卒・ポスドク：月給300,000円
・大卒・高専専攻科卒：月給280,000円
・高卒・専門卒・高専卒・短大卒：月給260,000円
※スペシャリスト枠対象者については、最終面接後にオファー面談を実施いたします。
【理論年収】
例：大学院卒の場合 月給300,000円×16か月+テレワーク手当20,000円／月=5,040,000円
※年収の算出にあたっては、年間賞与を見込んだ金額とし、夏季・冬季賞与はそれぞれ基本給の 2ヵ月分として算出しております。
但し、初年度は初回の夏季賞与は算定期間外の為、支給がありませんので、予めご了承ください。
※賞与は、個人の評価、会社の業績により夏季・冬季賞与額が変動いたします。 - 給与(想定年収)
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440万 〜 504万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
フレックスタイム制もしくは裁量労働制でご就業いただきます。
※入社後一定期間はフレックスタイム制
・フレックスタイム制：標準労働時間8時間（コアタイムあり）
・専門型裁量労働制：1日8時間のみなし労働制休憩時間：休憩60分（※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：11.32時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔）
・リフレッシュ休暇 - 諸手当
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■テレワーク/在宅勤務手当 ※対象者のみ
テレワークを実施するにあたっての電気代および通信費ならびに就業環境を整えるための費用としてを支給します。
■通勤交通費
公共交通機関を使った通勤経路の定期代もしくは実費相当額を、会社規程に応じて支給します。
※テレワーク対象者は、原則、通勤交通費手当の支給はございません。
ただし、業務指示における出社時の交通費は、会社が認める範囲で別途支給いたします。
■育児手当
小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの保育サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給します。
■役職手当
役職に応じて支給します。
■サブスク手当
社員のクリエイティブな発想を支える施策として、社員が契約するエンタメジャンルのサブスクリプションサービスの費用を支援する制度です。
会社指定のサービスを契約している社員に対して支給いたします。 - インセンティブ
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賞与：年2回（6月、12月）
ただし、初年度は初回の夏季賞与は算定期間外のため、支給がありませんので、あらかじめご了承ください。
※賞与は、個人の評価、会社の業績により夏季・冬季賞与額が変動いたします。 - 昇給・昇格
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査定：年2回（4月、10月）
- 保険
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・保険：健康保険、雇用保険、労災保険
・年金：厚生年金、確定拠出年金 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
-
3カ月（待遇の変更はありません）
ほとんどのエンジニアが裁量労働制で働いており、仕事の進め方や時間配分について自身の裁量で決めることができます。
【福利厚生】
■社員寮
本人希望に基づき、当社基準を満たした場合、会社が契約をする賃貸マンションに入寮日より2年間入居できます。
※新卒社員のみ対象。入寮者は、通勤交通費手当は支給対象外となります。
■財産形成制度
財形貯蓄制度、社員持株制度があります。
【受動喫煙の対策】
対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙あり
- 募集・採用に関する状況
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平均勤続年数8.1年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員を対象に、以下の研修をおこなっています。
・ハウスルール研修（事業、組織、制度など）
・ビジネス研修（同期と協力しながら、ビジネスマナーや仕事の進め方などを学ぶ）
・基礎技術研修（※エンジニア職のみ。Web、セキュリティ、 チーム開発など）
・OJT（配属後も指導担当者がつき、業務を習得する）
※研修内容は変更となる場合があります。自己啓発支援の有無及びその内容資格取得手当制度：社員自らのスキル向上を図ることを目的とし、会社が指定する対象資格を取得した方に対して、指定額の手当を支給します。
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績11.32時間
