現場エンジニアと共同開発〈要件定義〜設計〜実装〜レビューまで〉実際のプロダクト開発と同じフローを体験！
◆ 実務型インターンシップ 概要
現場エンジニアと一緒に「WEBアプリの新機能開発・既存機能の改修」を体験できる実務型インターンシップです。
TypeScriptを使って、実際のプロダクト開発と同様のフロー（要件整理→設計→実装→レビュー）を進めていただきます。
Pull Request やコードレビューなど、チーム開発のリアルなやりとりも経験できるほか、成果物を発表するプレゼン機会も用意しています。
- インターン種別
- 1DAYインターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
- なし
- 交通費・宿泊費
-
支給なし
- 本選考メリット
-
参加者のなかで優秀な学生には一次面接免除や、その場内定の可能性あり
- 職種名
- 28新卒★1Dayインターン★
- 職種
-
Web系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）
- 業界
-
IT・Web・通信 > 広告
- 開催日
-
2026年11月14日 (土) 〜 2026年11月14日 (土)
締切： 2026年10月31日 (土) まで2026年11月28日 (土) 〜 2026年11月28日 (土)
締切： 2026年11月14日 (土) まで2026年12月05日 (土) 〜 2026年12月05日 (土)
締切： 2026年11月21日 (土) まで - 日数
- 1日間
- 開催場所
- 対面開催のみ
- 開催地
- 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー19階
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python3 TypeScript JavaScript C＃ Python2
- フレームワーク
- .NET Framework React Next.js FastAPI
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B
- 特徴
- 服装自由 残業３０H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり スキル研修が充実 既卒可 女性エンジニアが在籍 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
-
●2028年3月卒業予定の方（※25歳までの方）
●プログラミング経験がある方（大学の授業も可）
●自分で考えてコードを書ける能力があること
◎特に重視しているポイント◎
プログラミングスキルと論理的思考力
※初回応募時に候補日時入力の画面にて、オンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 求める人物像
-
★Webエンジニアに興味ある方
★ユーザーの課題解決に興味がある方
★パフォーマンス改善に興味がある方 - 選考フロー
-
インターンシップへエントリー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談1時間（人事30分：エンジニア社員：30分）
▼
エントリーシート＆適性検査受験
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書類選考
▼
参加
現場エンジニアと共同開発〈要件定義〜設計〜実装〜レビューまで〉実際のプロダクト開発と同じ一連のフローを体験！今後にも生かせる経験・学びが満載です◎
◆ 実務型インターンシップ 概要
現場エンジニアと一緒に「Webアプリの新機能開発・既存機能の改修」を体験できる実務型インターンシップです。
TypeScriptを使って、実際のプロダクト開発と同様のフロー（要件整理→設計→実装→レビュー）を進めていただきます。
Pull Request やコードレビューなど、チーム開発のリアルなやりとりも経験できるほか、成果物を発表するプレゼン機会も用意しています。
◆ インターンで体験できる内容
・Webアプリの新機能開発・既存機能の改修（設計〜実装〜テスト）
・社員エンジニアとの共同開発・壁打ち・コードレビュー
・GitHubを用いたチーム開発（PR運用／レビュー／ブランチ運用）
・成果物のプレゼン・デモ発表会
◆ 使用予定の技術・ツール
言語：TypeScript / JavaScript
環境：Git / GitHub
社内コミュニケーションツール：Slack
その他：Figma など（状況に応じて）
◆ 得られるスキル・経験
・TypeScriptを用いた実務レベルのWebアプリ開発スキル
・チーム開発の基礎（タスク分解、進捗管理、コードレビュー）
・Git／GitHub運用の実践経験（PR、レビュー、マージフローなど）
・ビジネス視点での要件理解・ユーザー課題の把握力
・開発したものを「伝える」プレゼン・デモ経験
◆ 成長実感（インターン参加後の感想※一部）
「短期間でも開発の一連の流れが経験できた」
「自分の実装が“誰かの役に立つ”ことを実感できた」
「コードレビューで得た学びが大きく、今後にも活かせる」
「働くイメージが持てて、就活軸がはっきりした」
◆開催場所
東京オフィス（六本木／ミッドタウンタワー）で対面での開催となります。
【当社のエンジニアとして働く魅力】
◆成長できるフィールド
当社の広告エンジニアリングチームでは、マーケティング視点を持ちながら自社プロダクトのグロース施策に深く関わることで、他社でも通用する“マーケ×エンジニア”のハイブリッドスキルを獲得できます。
◆高可用・高スケーラビリティ
24時間365日稼働が求められる広告配信基盤を、自ら設計・実装。フェイルオーバー、冗長構成、負荷試験を通じて“止まらない・遅延しない”システム運用を学べます。
◆技術チャレンジ＆自動化
IaC・コンテナ・CI／CD・可観測性ツールなど最先端技術を駆使し、インフラ構築から運用自動化まで一気通貫で経験。大量リクエストに耐える設計力が身につきます。
◆ビジネスインパクト実感
リリースした機能や改善施策がKPIに直結するため、自身の成果をリアルタイムでキャッチアップ可能。高速PDCAサイクルで、責任ある開発を楽しめる環境です。
- 開発部門の特徴・強み
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Skyfallのエンジニアチームでは、アジャイル開発を取り入れて継続的にプロダクトをアップデートしています。
その中でも特に、現場からのフィードバックをスピーディーに反映し、より良いものを届けることを大切にしています。
勤務体制はリモートも取り入れていますが、新卒の場合は最初は出社を重視。
実際に顔を合わせることで先輩にすぐに相談できたり、自然な会話から学びが得られたりと、成長のスピードが格段に上がります。
また、担当業務の領域を越えたチャレンジを推奨しています。バックエンド担当がフロントエンドにも挑戦するなど、スキルアップに貪欲なメンバーが多く、知識共有やチーム内での勉強会が定期的に開催されています。
【開発の特徴】
●アジャイルによる高速サイクルでの開発
●ビジネスサイドと密に連携し、ユーザー体験を重視した開発
●開発サイドがイニシアチブを持って主体的にプロジェクトを進行できる環境
●オープンなコミュニケーションでハドル（Slackでの会話）が活発
●企画、要件定義から関わることができリリース後の改善まで自律的に推進できる - 主な開発実績
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【リワードマーケティングプラットフォーム事業】
●『SKYFLAG』 https://skyflag.info/
事業成長に向き合うリワードマーケティングプラットフォームです。ユーザーに新たな選択肢を提供することで体験価値を向上し、事業成長に貢献します。
【その他】
●『ポーカーチェイス』 https://poker-chase.com/
バトロワ式テキサスホールデムポーカーゲームサービスです。テキサスホールデムポーカーの国内でのさらなる普及を目指して運営しています。
●『ポケットプレイ』 https://pocketplay.app/
好きなゲームを遊ぶだけでポイ活できるアプリです。
●『SKYORDER』 https://skyorder.jp/
飲食店で広告収益！お客様もおトクなモバイルオーダーシステムです。 - 技術向上、教育体制
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◆新入社員研修
┗実施予定の内容を記載をお願いいたします。
◆社内勉強会
部署や職種を超えて互いの知見や視点を共有し合える場が豊富にあります。 - 支給マシン
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Macを貸与します。
- 開発手法
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アジャイル
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitHub
- その他開発環境
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【営業と開発の距離が近い！ビジネス視点を磨けるエンジニアへ】
当社のエンジニアは開発に留まらず、営業やマーケティングチームを連携しながら、ビジネス視点を持った開発に関わることができるため、技術だけでなく、プロダクトの価値を考えながら仕事をしたい方にはぴったりの環境があります。
営業メンバーからの声
・エンジニアとの距離が近いことは大きな助けになっています。クライアントからシステムの不明点が出た際には、迅速に確認や説明を行ってくれるほか、必要に応じてミーティングにも同席してくれます。また、社内からの改善要望にも素早く対応し、システムをリリースしてくれるため、業務効率の向上に大きく貢献しています。
【働く環境】
◆朝会でのスムーズな情報共有
毎朝15分程度のショートミーティングで進捗を全員で共有。課題発生時は、その後必要メンバーで即時にフォローアップ打ち合わせをおこないます。
◆振り返り×目標設定の強化
週次の振り返りと月初の目標再設定で、常に改善サイクルを回し続ける文化。半期ごとの成果共有会では成功事例を発表し、自ら立案したロードマップに沿って主体的にプロジェクトを推進します。
◆フラット＆自律的なチーム
オープンなコミュニケーション体制と、自律的チャレンジを全面支援する風土。主体性をもって取り組むエンジニアこそが、最も成長できる環境です。
【開発環境】
・フロントエンドエンジニア：TypeScript（React、Next.js）／HTML／CSS
・バックエンドエンジニア：TypeScript（Node.js）／Python（FastAPI）／C#（ASP.NET）
・インフラエンジニア：AWS／SnowFlake
・機械学習エンジニア：Python
・開発ツール：Git／GitHub／Jira／Confluence - エンジニア評価の仕組み
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◆挑戦次第で、キャリアの形は無限に広がる
当社では「スペシャリスト」と「マネジメント」の２軸キャリアを用意。半期ごとの評価で希望・適性を鑑みてトラックを決定し、異動・ジョブローテーションも柔軟にサポートします。
◆目標はMBOで半期ごとに設定
半期開始時に定量的な成果指標を上司と合意し、中間レビューで軌道修正。期末には目標達成度と行動軸の2軸評価で透明性の高いフィードバックを実施します。
◆360°フィードバックで多面的評価
自己・上司に加え、同僚・部下・他部署からの匿名フィードバックを採用しています。
◆1on1でキャリア伴走
月1回以上の1on1で、キャリアプランや課題を相談します。 - 組織構成
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▼配属部署について
・エンジニア
・QA
・機械学習
・インフラ
・データ分析 - 平均的なチーム構成
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・開発チームは、3〜7名程度で構成されています。
・プロジェクトの期間は2〜3カ月ぐらいのフェーズに区切って進行します。
- 勤務地
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東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー19階
ミッドタウン・タワー19F
受動喫煙防止措置に関する事項
敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 最寄り駅
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■都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結
■東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結
■東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩3分
■東京メトロ南北線 「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩10分
- 勤務時間
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11：00～19：00
休憩時間：休憩60分
平均残業時間：なし（実務型インターンシップのため）
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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なし（実務型インターンシップのため）
- 昇給・昇格
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なし（実務型インターンシップのため）
- 保険
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雇用形態により異なります
- 雇用関係
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雇用関係なし
Skyfallでは、若手のうちから大きく成長できる「圧倒的成長環境」と、年次に関係なく積極的に挑戦できる「挑戦抜擢文化」。2つの環境を通して、早期から活躍できる人材へと成長できます。
「圧倒的成長環境」
若いうちから成長するためには、経験豊富なメンバーの近くで学び、実践を重ねることが重要だと考えています。Skyfallでは、様々な業界で経験を積んだメンバーと近い距離で働きながら、日々の業務を通じて知識やノウハウを吸収できます。現場での実践を重ねることで、ビジネスパーソンとして必要なスキルを早期に身につけられる環境です。
「挑戦抜擢文化」
年次に関係なく、意欲と実力に応じて、様々なことに挑戦できる機会があります。若手であっても、新しいプロジェクトや責任ある仕事に手を挙げて取り組むことができます。挑戦を後押しする環境の中で、通常では得られない経験を積み、自らの可能性を広げていくことができます。
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【その他待遇／福利厚生など】
▼勤務時間：フレックスタイム制
・コアタイムを11：00～16：00に設定しています。
▼福利厚生
・昇給年2回
・結婚祝い
・出産祝い
・キャッチアップ面談
・社内表彰
・慶弔見舞金制度
・服装・髪型・ネイル自由
・企業型確定拠出年金
・社会保険完備
・産業医面談
・健康診断
・育児・介護休業制度
・リフレッシュ休暇
・オフィスコンビニ
・懇親会の費用負担
・健康保険組合の保養施設／スポーツ施設など利用可
・1人30万円分までノートPC・モニターを貸与
・生成AI（法人契約）を無償提供
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数14人 離職者数0人2年度前 採用者数15人 離職者数0人3年度前 採用者数9人 離職者数1人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
Skyfallでは、入社後から中長期にわたり、段階的に成長できる教育体制を整えています。
●新人研修（約1ヵ月）
約1ヵ月の新人研修を実施予定。
社会人としての基本的なマナーや考え方に加え、配属の可能性がある部署での実践的なワークショップも取り入れています。
座学中心ではなく、チームで課題に取り組む形式を多く取り入れ、「仲間と一緒に成長する」「自ら考え、行動する」ことを重視したプログラムです。
●配属・OJT制度
研修終了後、各部署へ正式配属となります。
配属後はOJT制度のもと、先輩社員がマンツーマンでフォローしながら実務を進めていきます。
最初は覚えることも多いですが、日々の業務を通じて着実に成長できる環境です。
OJTの目的は、単に業務を教わることではなく、
自分で考え、行動し、成果を出せる力を身につけることにあります。
そのため、アウトプットや主体的な行動を重視しています。
● 階層別研修（中長期育成）
一人前になった後も、キャリアの段階に応じた階層別研修を用意しています。
スキルだけでなく、考え方やリーダーシップまで含め、成長ステージに合わせて体系的に学べる内容です。自己啓発支援の有無及びその内容・書籍購入補助
・社内勉強会メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容●目標設定・評価フィードバック面談
半期ごとに、目指すべきスタンスやスキル・行動、業績について上司と共に目標を設定します。
半年後には、その成果や取り組みを振り返り、上司からフィードバックを受けます。
その後は次の半期に向けて、何をどのように改善・強化していくべきかなど、具体的なアドバイスを受けながら次期目標を設定します。
●1on1
上長がメンバーと毎月実施する1対1の個人面談を設けています。
業務上の課題解決や目標達成に向けた支援はもちろん、キャリアアップや成長に関する相談の場としても活用されています。
日常業務とは別に対話の時間を設けることで、メンバーの内省を促し、継続的な成長をサポートします。社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績12.5時間前年度の有給休暇の平均取得日数8.6日
