CTO室配属【AI駆動開発／オープンポジション】有名アプリ800本以上！自社開発も◎フルスタックエンジニア

〜現状の延長線を超え、まだない体験を世界に実装する〜
2005年の創業以来、bokete、TVer、31club、大阪・関西万博など、800本以上の大型アプリ開発を手がけてきました。さらに、自社SaaS『eventos』は7,000回以上のイベントに導入され、数多くの新しい体験を世の中へ届けています。

◼︎BRAVE THROUGHに込めた想い
BRAVE THROUGHとは、現状の延長線を超える挑戦を続けること。成功体験や前例にとらわれず挑戦し、挑戦した人への抜擢が次の挑戦を生み出していく——。わたしたちは、そんな「挑戦が積み上がる組織づくり」に本気で取り組んでいます。

◼︎当社の3つの事業軸
・受託開発事業
・自社プロダクト事業（eventos）
・新規事業本部（CEO直下での0→1新規事業）

仕事のフィールドは、大手企業との新規事業開発から自社SaaSの成長まで多岐にわたります。企画・戦略立案、UI/UXデザイン、開発、グロースまでを一気通貫で手がけるため、職種の枠を超えて価値創造に関わることができます。
用意されたキャリアを歩むのではなく、自ら機会をつくり、自ら役割を広げていく。わたしたちと一緒に、次の挑戦をつくっていく仲間を募集しています。

◼︎目指すは「最強のものづくり集団」
代表の菅澤がbravesoftを立ち上げ、今年で15年目を迎えました。

Webの受託開発からスタートした当社ですが、2008年にスマートフォンが日本へ浸透しはじめたタイミングで「これからはアプリの時代が来る」と予測し、いち早くスマホアプリ開発事業へ参入。アプリの受託開発を中心に、BtoC向けヒットアプリ『bokete』などの自社開発もおこない、これまで800本を超えるアプリ開発を手がけました。

しかし、わたしたちが想像していた以上に「アプリの時代」の勢いは凄まじく、今や通勤電車の中で「全員がスマホを開いている」のが当たり前の風景となりました。アプリは非常に便利ですが、普及しすぎてしまった側面もあります。

だからこそ、わたしたちは今「体験」が重要だと考えています。
動画アプリでライブ音源を見るよりも、実際にライブ会場で汗をかき、爆音で音楽を楽しむ方が圧倒的に楽しいはずです。

わたしたちは、そんな「体験をより楽しみ、充実させられる」アプリを生み出し、人々の実生活や体験そのものをアップデートしていくことをビジョンとして掲げています。
その実現に向けて、現在はBtoB向けアプリ『eventos』を主軸とし、イベントを、実生活を、そして社会をさらに盛り上げていく挑戦を続けています。

わたしたちと一緒に、「最強のものづくり集団」を目指してみませんか？

まずは自身が得意とする言語や領域で成果を出していただきます。
そこで十分に活躍できるようであれば、特定の開発言語や領域に留まらず、AI駆動開発をベースに以下の領域にも携わっていただきます。

【具体的には】
◼︎仕様駆動開発の実践
要件を精緻な仕様に落とし込み、AIエージェントと協働してコードを生成します。設計判断とコードレビューを通じてプロダクト品質を担保します。

◼︎プロンプト・エージェント設計の継続改善
Claude Code、Cursor、CodexなどのAIツールに与えるプロンプトやルールセットを、開発経験を通じて磨き続けます。自身の設計・開発知識をアップデートし、AIへの指示精度を高めていきます。

◼︎フルスタックな開発
フロントエンド、サーバサイド、モバイルの垣根を超えた実装をおこないます。これまでの経験領域を強みとしつつ、新しい領域やより深い領域に挑戦し続けます。

◼︎アウトプットと知見の共有
学習した内容や挑戦の結果を、勉強会での登壇・テックブログ・社内ドキュメントとして言語化します。チーム全体のケイパビリティ向上に貢献します。

◼︎効果の可視化
挑戦した結果やプロセスを定量的・定性的に可視化し、何が効果的だったのか」を常に説明できる状態を維持します。

【募集背景】
エンジニアの「ものづくり」の定義が、今まさに拡張されようとしています。

コードを書くことだけがものづくりではありません。仕様を設計すること、AIエージェントに的確な指示を与え 生成されたコードをレビューし判断すること、そしてAIが使うSkillsやAgentsの知識体系を構築すること ――これらすべてが、これからのエンジニアの「ものづくり」です。

bravesoftは、この新しいものづくりの形を「AIと共創しながら価値を生み出すエンジニア像」として掲げ、その 実現に取り組んでいます。

現在注力しているのは「仕様駆動開発」です。人間が設計と仕様に集中し、AIエージェントがコードを生成し、人間がレビュー・判断する。このサイクルの中で、エンジニアの価値は「コードを速く書けること」から「AIに正しく伝える仕様を書けること」 AIエージェントのSkillsやプロンプトを設計・改善できること」 生成されたコードの良し悪しを見抜けること」へとシフトします。

仕様駆動開発はあくまで現時点でのベストな選択であり、技術トレンドの変化に合わせて、常によりよい開発スタイルを取り入れていく姿勢を大切にしています。

【キャリアステップ】
経営・スペシャリストを目指すなど、ご本人の方向性に合わせたキャリアのご提供が可能です。

■当社で働く魅力
1.【現場主義のものづくり】社長自ら営業も。プロダクトの力で社会の課題を解決する土壌
学生時代から開発の第一線に立ち続ける一方で、自ら営業に赴く徹底した「現場主義」を貫いています。開発のプロであり、かつ顧客のリアルな声も知るトップだからこそ、現場の苦労やプロダクトの価値を誰よりも深く理解しています。

2.【最速でフルスタックへ】AIを武器に、技術の壁を飛び越えられる
一般的なフルスタックになるには何年も要しますが、当社ならAIが強力な右腕に。フロントからインフラまで、圧倒的なスピードで技術の幅を広げられる環境です。

3. 【AI活用】社内8割以上が実践。AIを駆使した業務効率化を推奨
エンジニアやデザイナーだけでなく、営業、コーポレート含め全職種においてAI活用を大前提とした組織づくりを推進しています。

【社内交流】
・サシランチ：新入社員の早期馴染みを目的とした、1対1のランチ費用補助
・役員1on1：経営陣と直接対話をおこない、視座を高め視野を広げる面談
・社内勉強会：開発・デザインの技術を各部署で高め合い共有する会

【福利厚生】
▽働き方・ライフスタイル
・リモートワーク可（週3日出社を基本としたハイブリッドワーク）
・副業可：会社の業務に支障が出ない範囲（事前申請が必要）
・育児介護休業制度

▽慶弔・手当・健康サポート
・慶弔見舞金
・永年勤続祝い金
・インフルエンザ予防接種補助

▽成長支援・制度・評価
・オンボーディング
・表彰制度
・友達紹介制度

▽社内交流・カルチャー・イベント
・サンクスギフト：感謝のポイントを贈り合い、景品や手当に還元できる制度
・月次全社総会
・全社／部署旅行
・開発合宿
・家族参加型イベント