2028年卒 研究職(リサーチエンジニア・研究員)本選考★SaaS×Fintechで価値創造
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No.1 バックオフィスAIカンパニー
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テクノロジーでお金の課題を解決し、すべての人の人生を前へ進める。
AIが飛躍的に進化する今、私たちは与えられたテーマをこなすのではなく、自ら「Why/What」から探索的に問いを立て、自身の研究成果を社会実装できる次世代の研究者を求めています。
知的探求心と社会を変える情熱を持ち、高度な学術的専門性と事業視点を掛け合わせてユーザーの課題解決に挑む。そんな私たちの挑戦に、あなたの熱意と力を貸してください。
マネーフォワードは、サービスや事業を通じて、世の中からお金に関する悩みや課題をなくし、人々の生活や企業を飛躍的に豊かにすることで、チャレンジできる社会をつくりたいと考えています。
2012年の創業以来、多様なユーザー(企業、個人事業主、個人)に向けて、ビジネス向けのバックオフィスSaaS『マネーフォワード クラウド』や
個人向けのお金の見える化サービス『マネーフォワード ME』を始めとした、60を超えるサービスをリリースしてきました。
しかし、すべてのユーザーのお金の課題を解決するオープンで公正なプラットフォームの実現には、乗り越えるべき壁はまだ多く存在し、さらなる進化が不可欠です。
AIをはじめとする技術革新が飛躍的なスピードで進む現在、私たちはこの予測不能な社会の変化を楽しみ、本質的な課題解決に向き合える新たな仲間を求めています。
当社のMissionとVisionに共感し、すべての人の人生を前へ進める。その挑戦に、あなたの熱意と力を貸してください。
- 職種名
- 28卒★研究職(リサーチエンジニア / R&D)
- 職種
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研究開発職
- 業界
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IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
- 給与(想定年収)
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620万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、SaaS
- 特徴
- オンライン面談可 スキル研修が充実 服装自由 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 日本語がネイティブレベルでなくても可
- 必須要件
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・マネーフォワードのMission・Vision・Values・Cultureに深く共感し、体現できる方
・2028年3月卒業見込み、または既卒の方
・正社員として就業経験がない方(インターンやアルバイトを除く)
・日本国内在住の方 - 歓迎要件
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◾️基礎レベルの英語力(TOEIC600点相当以上)
当社は「グローバルテックカンパニー」となることを目指し、現在、世界中から優秀なエンジニアにジョインいただいております。こうした背景から、エンジニア組織の公用語は英語となっています。
英語化により、多様なバックグラウンドを持つ仲間との円滑なコミュニケーションを促進し、社員一人ひとりのキャリアの可能性を広げつつ、組織全体の生産性を高めることを目指しています。
◾️日本語力(資格不問)
エンジニア組織の公用語は英語ですが、研究職においては財務会計領域等の関連法規の読解や、士業(税理士等)とのコミュニケーションが必須となるため、基本となる日本語力が必要不可欠です。
そのため、選考および入社後の業務において支障なく意思疎通が図れる日本語力をお持ちであることを要件としています。日本語能力試験(JLPT)等の資格の保有や証明書の提出は求めておりません。 - 求める人物像
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私たちは、多様な強みを持つ仲間が集まることで、大きな社会課題を解決できると信じています。
これまでの開発や学習の中で、以下のような姿勢を大切にしてきた方と一緒に働きたいと考えています。
◆ 高度な専門性と応用力
コンピューターサイエンスや数理科学領域における高度な専門性を活かし、ユーザーの課題に対して現実的なアプローチを考案できる方。
◆ 圧倒的な問題設定能力と推進力
複雑な事象やデータから探索的に本質的な「問い」を立てられ、社会実装をゴールとして主体的に研究を推進できる方。
◆ 客観的な省察力と柔軟な適応力
自身の思考やプロセスを客観的に見つめ直し、試行錯誤やフィードバックを素直に取り入れて柔軟にアップデートできる方。 - 備考
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paizaで応募後掲出される専用URLより、必要事項を入力して応募を完了してください。
弊社マイページを通じて選考のご案内をさせていただきます。 - 選考フロー
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paizaで応募後、出てくるURLより応募を完了してください
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考(論文・研究テーマ提出)
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技術面接
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人事面接
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最終面接
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内定
【注意事項】
※選考に関する録画・録音、またはその他の方法による外部への公開は固くお断りしております。ご理解とご協力をお願いいたします。
当社の研究組織である「Money Forward Lab」へ配属となります。
入社後はメンターに伴走されながら会計・財務等のドメイン知識を深め、1〜2年の視座で研究テーマを立案・検証し、社会実装までをやり切っていただきます。与えられたテーマをこなすのではなく、自らユーザーの課題を探索し、第一線で活躍するエンジニアやプロダクトマネージャーと柔軟に協働しながら社会実装を達成できる研究者へと成長していただく環境です。
入社後もメンバーの継続的な成長やチャレンジを後押しする当社独自の人事制度「MFグロースシステム」を通じて、自らの意志でキャリアを切り拓くことができます。
ソフトウェア開発・研究関連業務
会社の定める業務
- 主な開発実績
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【主な提供サービス】
・自動家計簿・資産管理サービス『マネーフォワード』
https://moneyforward.com/
(iOS)https://goo.gl/GPpb9u
(Android)https://goo.gl/Ln9anq
・ビジネス向けクラウドサービス『MFクラウドシリーズ』
会計ソフト『MFクラウド会計』https://goo.gl/dKVybI
確定申告ソフト『MFクラウド確定申告』https://goo.gl/EHnTHb
請求書作成ソフト『MFクラウド請求書』https://goo.gl/IMB8Qk
給与計算ソフト『MFクラウド給与』https://goo.gl/czk8g2
マイナンバー管理ソフト『MFクラウドマイナンバー』https://goo.gl/T5TTsr
経費ソフト『MFクラウド経費』https://goo.gl/9OO0fi
資金調達サービス『MFクラウドファイナンス』https://goo.gl/o3RK4s
・くらしの経済メディア『MONEY PLUS』https://goo.gl/H7mtF4 - 支給マシン
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最新CPU搭載PC(MacOS or Windows)を支給。業務上必要な周辺機器を備品として購入可能。
- 開発手法
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グローバルチーム(多国籍メンバー)
- 勤務地
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東京都港区芝浦3-1-21
msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
就業スタイルは、現状リモートワークとオフィス出社のハイブリッド体制です。
・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨(会社、業務状況により変動あり)
・出社曜日は所属チームにより異なる就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社
<変更範囲>
会社が定める勤務場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 給与体系・詳細
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月給 517,000円〜(年額 6,204,000円〜)
【内訳:給与詳細月額 517,000円の場合】
基本給:367,585円
固定残業手当:149,415円(所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分)
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間、深夜労働40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 給与(想定年収)
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620万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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◾️フレックスタイム制(標準労働時間8時間)
・フレキシブルタイム:7:00~22:00
・コアタイム:10:00~15:00、9:30~14:30
※業務の都合により変更する場合がございます。休憩時間:60分
平均残業時間:平均10-15時間/月
- 休日休暇
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・土曜日・日曜日・国民の祝日
・年次有給休暇
・夏季休暇(3日)
・冬季休暇(2日)
・年末年始休暇(12月31日~1月3日)など - 諸手当
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・通勤交通費
・近隣住宅手当
・転居支援金
・従業員持株会 - インセンティブ
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基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。
※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 - 昇給・昇格
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年2回(7月・1月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険〈関東ITソフトウェア健康保険組合加入〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(期間中、条件の変更はありません)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性35人 女性28人2年度前 男性32人 女性7人3年度前 男性15人 女性6人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・語学学習のサポート
・Leadership Forward Program:事業責任者やCxOを目指すメンバーの成長を後押しするプログラム など自己啓発支援の有無及びその内容・テックカンファレンスの参加費補助
・AWS研修補助
・書籍購入補助 などメンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績13.4時間役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員8.3%管理職20.2%