28卒理系学生★設計を究めるソフトウェア開発【創業50年超◎総合設計会社】研修3カ月/実力主義/フレックス
当社は1967年に機械設計にて創業。現在、機械設計はもちろん、制御設計・建築設計・ソフトウェア開発を主軸とする多業種の設計業務を総合的にサポートする事業を展開しております。自動車・家電製品・通信機器の設計を中心にソフトウェア開発など幅広く、近年ではクリーンエネルギーをはじめとした環境に配慮したモノづくりにおいて積極的に取り組んでおります。また、次に見据える100周年へ向けて、ICT・IoT・AI・5G・自動運転技術など次世代技術を生み出すさらなる【技術力進化プロジェクト】を進めています。
当社社員の98%がエンジニア。日本を代表するメーカーの開発パートナーとして日々研鑽しています。人も技術もめまぐるしいスピードで変化する時代に設計も変化し続けていかなければいけません。“いい技術者を育てること”こそがこれからのモノづくりに対する我々の重要な使命です。目指すはプロフェッショナル集団。教育制度を充実させるため、当社はキャリアセンターを設立しました。入社時の基礎教育から全社で推進している国家資格取得支援等のキャリア構築支援まで、さまざまなサポートを徹底しておこなっています。技術専門のプロフェッショナル集団として、個々の能力に応じた教育を惜しまず、いつの時代も生き抜ける技術者を育てます。
【技術領域】
Web・アプリケーション開発
メカトロニクス設計
製品設計
建築・プラント設計・エコエネルギー
当社で働いている社員や社員の家族も豊かでなくてはいけません。ただ仕事をするだけの会社ではつまらない。
もっと成長できる、毎日が充実している、そんな会社でありたい。ヒラテ技研に関わる人全てを豊かにするために、これからもヒラテ技研は進化し続けていきます。
福利厚生、社内制度の充実など、働きやすい環境づくりにも注力しています。
(フレックスタイム制度、住宅補助、各種手当、出産・育児・介護の両立支援など多数)
- 職種名
- 28卒★ソフトウェア開発【設計職】
- 職種
-
SEシステムエンジニア組込・制御エンジニア
- 業界
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IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
- 給与(想定年収)
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350万 〜 380万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 愛知県
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2B
- 特徴
- 既卒可 オンライン面談可 残業30H以内 スキル研修が充実 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 1~5名
- 必須要件
-
◆2028年3月に卒業予定の方、あるいは卒業後3年以内の方
◆理系の学科で【電気電子/制御/情報工学/数学物理系】のいずれかについて学ばれている方
∟過去に別の学校等で上記内容の勉強をしていた方も応募可能です。
※初回応募時に候補日時入力の画面にて、オンラインフラグのチェックをお願いいたします。
※初回は会社説明会への参加必須となりますので、求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください。 - 備考
-
当社ではまず説明会への参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記より参加希望日をご入力ください。
※仕様として「面談調整」と表示されますが、説明会への希望日をご入力ください。
<会社説明会の開催日時> ※2026年
・8/25(火) 10:00~10:45 愛知 or Web
・8/28(金) 13:30~14:15 東京 or Web
・9/01(火) 11:00~11:15 東京 or Web
・9/09(水) 17:00~17:45 愛知 or Web
・9/11(金) 14:00~14:45 福岡 or Web
・9/15(火) 17:00~17:45 愛知 or Web
・9/18(金) 16:00~16:45 東京 or Web
・9/24(木) 16:00~16:45 静岡 or Web
・9/28(月) 17:00~17:45 福岡 or Web
<会社説明会情報>
★全国から参加可能!★
〜設計者のキャリアには多様性がある~
・願いを形にする"設計"の仕事【機械/電気電子/情報/建築】
・入社3年目の若手の言葉をテキストマイニングしてみた
・福利厚生を数値化して比較
・就活成功のポイント
セミナー前日までに参加URLをお送りいたします!
<選考に必要な提出書類>
・履歴書
・卒業(見込)証明書
・成績証明書
<その他>
・内々定までの所要日数:2週間以内
∟時期により期間短縮の可能があります。
・最終選考の交通費を支給いたします。 - 選考フロー
-
会社説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
1次選考(Web or 対面)
・適性検査(Web受検)
・筆記試験(紙受験)
∟中学3年~高校1年レベルの数学、大学や専門学校で学ぶ基礎テスト
・面接
▼
2次面接(Web or 対面)
・場合によっては2次面接は免除となるケースあり
▼
最終面接(Web or 対面)
・社長との面接
▼
内定
日本のよりよいモノづくりに貢献する「進化する人と技術の総合設計会社」として、自動車・家電・産業機械・IT・建築など、多岐にわたる領域で開発・設計を手がけている当社にて、ソフトウェア開発技術者としてご活躍いただきます。
【具体的には】
◼︎自動車製品
∟組込ソフトウェア開発:要件定義からシステムテストまで一連の開発工程
◼︎産業機械
∟各種搬送設備の要件定義、基本/詳細設計、コーディング、単体/結合テスト、システムテスト、運用支援
◼︎Webシステム開発、アプリケーション開発、データサイエンス、その他最先端技術
∟要件定義、基本設計、詳細設計、単体/結合テスト
【入社後のフォロー】
まずは3カ月の本社集合研修で、ビジネスと技術系基礎力を習得します。
専門知識の習得も先輩との1対1のOJTで手厚くフォローします。
◼︎個々の成長を強力アシストする育成体制
「こうなりたい」という強い意欲を持った方を最大限に評価し、その成長を全力でバックアップします。
◼︎「技術者が主役」の企業文化
幅広い領域の設計・開発を担う、技術専門のエンジニア集団。現場の技術者を何よりも尊重する風土が根付いています。
◼︎成果が正当に伝わる「新人事考課制度」
2025年より「新人事考課制度」を導入。個々の努力や成長のプロセスを、より正確かつ公平に評価する仕組みを確立しました。
あなたの強い意欲と挑戦が正当に評価される環境で、理想のキャリアを築くことができます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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会長をはじめ【社員の98%が技術者】の当社。
だからこそ、エンジニア目線に立った教育体制で、ひとりひとりの強みを最大限に引き出します。
年齢・性別・国籍を問わず、設計技術者として新しい一歩を踏み出したい方を歓迎します!
(2024年度実績:日本人10名、留学生6名採用)
<成果が正当に評価される給与制度>
当社は年功序列を廃止し、給料は「能力主義」、賞与は「業績主義」を採用。
年齢や社歴に関わらず、技術者として発揮した実力や成果をしっかり還元します!
<エンジニア主体の組織風土>
一言で言えば「エンジニアの役員が率いる、エンジニア集団」。
現場を深く理解する経営陣のもと、人間力・想像力・技術力を存分に発揮し、社会の発展に貢献しています。
<長く安心して働ける、充実した労働環境>
◎フレックスタイム制を完備し、柔軟な働き方を実現
◎残業月平均19時間でプライベートも充実
◎有給休暇の平均取得数は年13日
◎女性の産休復帰率100%&男性の育休取得実績あり
エンジニアとして理想のキャリアを描ける環境で、あなたも成長してみませんか? - 主な開発実績
-
<事業領域>
◼︎産業用機械
搬送・保管装置から洗車機・工作機械まで、あらゆる機械設計・制御設計・システム設計に取り組んでいます。
特にお客様の立場に立った提案活動にはご定評をいただいています。
3D設計やDX・SDGsなど常に新しい事へ挑戦し、お客様の満足を第一に考える。それがわたしたちの取り組み姿勢です。
◼︎自動車
自動車の内装・外装製品から電気系統部品、安全装置・エンジン関連製品までさまざまな製品の開発・設計業務をおこなっており、仕様検討から量産対応まで、お客様にご満足いただける高品質な技術サービスを提供をしております。
◼︎家電・電子機器
人々の暮らしを豊かで快適にしてくれる空調機器の機械・構造設計を得意としています。お客様とともに国内・国外向け空調機器の量産品の開発・3D設計を担い、社会に貢献しています。
◼︎建築
意匠・構造設計、耐震診断、設計監理などの業務を通じて、人を守る建築空間を提供しています。一般住宅や高層マンション、店舗、事務所建築などのほかにも物流倉庫、工場など幅広い建物用途の設計に携わり、お客様に満足いただける建築技術をお届けしています。
◼︎プラント
新設、改造問わずプラント工場設備における、製缶・架台・配管設計を得意としています。建築部隊と協力し、構造躯体から設備設計まで一括対応できるのが当社の強みです。BIMや3Dスキャンなど常に新しい技術を探究し、計画から詳細設計、3D化まで幅広くご要望にお応えします。
◼︎造船
造船設備における配管・鉄艤3D設計を得意としています。経験豊かな社員を抱え、計画設計、詳細設計、現場設計対応まで一括請負できるのが当社の強みです。
◼︎エコエネルギー
SDGsへの取り組み「カーボンニュートラル」「エネルギー資源の有効活用」および「地球環境の保全」は、最重要課題です。短期・長期にわたり解決していくためには、それぞれの地域にあった方法をとることが大切です。豊かで環境と共生する豊かでサステナブルなまちづくりのため、自治体のエネルギー基本計画や政策方針、企業における事業計画の策定支援をはじめとしたエネルギー戦略をサポートします。
◼︎Web・アプリケーション
Webシステム・Windowsアプリ開発を得意としています。総合設計会社として培った幅広い分野の製造業における知見を生かし、CAD自動作図をはじめ、設計・製造現場のニーズにきめ細やかに対応するシステム・アプリケーションをご提案できることがわたしたちの最大の強みです。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区錦1-6-5
いちご名古屋錦シティビル9F【本社】
愛知県犬山市字西浦38-4【犬山事務所】
愛知県豊田市山之手5-73-1 山之手ビル6F【豊田事務所】
静岡県静岡市清水区入船町1-10【静岡事務所】
静岡県浜松市中央区大工町125 シャンソンビル浜松8F【浜松事務所】
福岡県福岡市博多区博多駅東二丁目15番19号 KS・T駅東ビル6階【福岡事務所】
三重県伊勢市小木町493番地1昭栄ビル3F【伊勢事務所】
配属先は静岡・愛知・三重・福岡のいずれかの拠点となり、自社オフィスまたはお客様先での勤務となります。就業場所の変更範囲<雇入時>
本社
<変更範囲>
会社の定めるすべての業務
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 最寄り駅
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【本社】
「名古屋駅」より徒歩17分
東山線「伏見駅」より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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【設計技術職】
◼︎大学院卒
∟月給242,000円(基本給242,000円)
◼︎大卒
∟月給235,000円(基本給235,000円)
◼︎高専研究課程
∟月給235,000円(基本給235,000円)
◼︎専門学校卒(4年)
∟月給235,000円(基本給235,000円)
◼︎高専卒
∟月給225,400円(基本給225,400円)
◼︎短大・専門学校卒(2年)
∟月給209,800円(基本給209,800円)
◼︎短大・専門学校卒(3年)
∟月給215,800円(基本給215,800円) - 給与(想定年収)
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350万 〜 380万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
9:00~18:00(実働8時間/1日)
【フレックスタイム制あり】
・標準労働時間:8時間/1日
・コアタイム:10:00~15:00休憩時間:60分
平均残業時間:平均19時間/月
- 休日休暇
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【年間休日120日】
・週休2日制(土曜・日曜)
・長期休暇あり(年末年始、GW、夏季休暇)
・その他(慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇)
・祝日(会社カレンダーによる) - 諸手当
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・通勤手当
・家族手当
・住宅手当
・時間外手当
・在宅手当 - インセンティブ
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賞与:年2回(7月、12月)
※2023年度実績 - 昇給・昇格
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昇給:年1回
※2023年度実績 - 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
厚生年金基金(日本機械設計業厚生年金基金) - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月間(試用期間中の待遇の変更なし)
【福利厚生】
・独身寮(ワンルーム借り上げタイプ)
・福利厚生施設利用可
・資格取得報奨金
・クラブサークル活動
・各種慶弔金
・退職金共済
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数22人 離職者数0人2年度前 採用者数16人 離職者数1人3年度前 採用者数25人 離職者数2人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性20人 女性2人2年度前 男性14人 女性2人3年度前 男性18人 女性7人平均勤続年数9.3年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
入社後3カ月は導入研修期間として、同期全員で集合研修をおこないます。
その間はOJT研修のみでなく、本社で専門講師の研修もご用意しております。
無理なく、将来をしっかり見据えたプランでスキルアップに取り組むことができます。
導入研修後も、自社内に設けたキャリアセンターを活用しての資格取得支援教育や、CATIA V5、デジタルオシロスコープ等の最新機器を備えた実践的な教育体制で、最先端技術を身につけたい、成長したいという向上心を全面的にバックアップします。自己啓発支援の有無及びその内容自分が受けてみたいと思うセミナーなどへの参加を申請制度を活用して受講することが可能です。
例えば、資格取得を目指すためのものであったり、自己成長を実現するための支援を会社としてもおこなっています。キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容キャリアセンターを新設し、定期的に社員の皆さんが身に付けてきた技術力を面談にて確認をおこなっています。
そこで、復習が必要なものがあった場合にはキャリアセンターが主導となり、育成プランを再構築します。
また、将来的にどんな設計技術者になりたいか、をイメージしながらそのために必要な資格取得や講座受講をご提案していく体制です。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績19.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.0日