バックオフィスシステム×AI【完全在宅可×フルフレックス】7年連続1位◎SaaS開発

人と組織のためのバックオフィスシステム『SmartHR』を軸に、人事データとAIで企業の経営・組織づくりまで支援するスケールアップ企業です。

2015年のサービス提供開始から10年。労務の効率化からはじまった『SmartHR』は、勤怠管理・給与計算までを担う人事給与基幹システムへと進化し、タレントマネジメント、情シス、従業員ポータルへと領域を拡大してきました。現在は登録社数8万社超、労務管理クラウドで7年連続シェアNo.1、継続利用率99%以上。2026年にはARR300億円を突破し、SaaSでは難易度が高いとされる単体フリーキャッシュフローの黒字化も達成しました。生まれた利益はM&Aや新規事業への「挑戦資本」として投資し、この1年だけで3件のM&Aを実施。グループ会社とともに“働く”を支える基盤を広げています。

それでも、日本の法人に対するカバー率はまだ約3%。私たちは2030年に売上1,000億円、5年で5倍の成長を目指しています。成熟より、成長を。今のSmartHRに参画することは、これからの成長を推進する中核メンバーになるという選択です。

【私たちが実現すること】
◆業務の効率化
入社手続き、雇用契約、年末調整、勤怠・給与計算まで。紙と手作業が残るバックオフィス業務をオンラインで完結し、働く人がより価値のある仕事に向き合う時間を創出します。

◆データを活かした組織づくり
『SmartHR』は日々の業務を通じて、最新で正確な人事データが自然と蓄積される仕組みです。蓄積されたデータの可視化・分析により、組織課題の発見や納得感ある人員配置など、人的資本経営の実践を支えます。

◆AIによる進化
提供開始1年で900社に導入され、累計15万回以上の問い合わせに自動回答してきたAIアシスタントをはじめ、AI機能の開発を加速しています。人事データとAIを掛け合わせ、「記録するためのシステム（System of Record）」から、経営や現場の次の一手を導く「洞察を生むシステム（System of Insight）」への進化に挑みます。

【目指す未来】
キーワードは「マルチプロダクト」。共通のプロダクト基盤による効率的な開発、人事データの統合・連携が生むデータシナジー、プロダクトを横断したシームレスな体験。労務からはじまった私たちは、バックオフィス全体を支えるプラットフォームへと進化していきます。2026年度からは事業領域ごとに意思決定する組織体制へと刷新し、既存事業のスケールと新規事業のスピードを同時に追求。立ち上げから1年余りでARR10億円を突破した従業員ポータル事業のように、一社にいながら0→1も10→100も経験できる、稀有な環境があります。

ミッションは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
目指す未来に向けて、課題はまだまだ山積みです。ミッションに共感し、“誰もがその人らしく働ける社会”の実現に一緒に挑戦する仲間を、わたしたちは探しています。

新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要なすべてのフェーズに携わっていただきます。

【具体的な業務】
■開発関連
実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的におこなっていただきます。

■問い合わせ対応
仕様確認、不具合調査なども対応していただきます。

■仕様検討
PM・デザイナーとの協働、ユーザーヒアリングなどをおこなっていただきます。

■プロジェクト進行
多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます。

◎さまざまなフェーズのプロダクトがあります！
長く安定した運用が求められる大規模なものから立ち上げて間もなくスピーディーな機能開発が求められる新規プロダクトまで、多様なプロダクトの開発に関わることができます。

◎プロダクトに長く向き合い、ユーザーと近しい距離感で開発ができます！
継続利用率が99%以上と非常に高く、問い合わせ・要望や商談での様子といったユーザーからのフィードバックを受けながら腰を据えて「人が欲しいもの」を開発することができます。

◎基盤をつくり、プラットフォーム化を目指しています！
自社でのプロダクト開発だけでなく、『SmartHR』を通じてサードパーティーのアプリケーションを公開・導入できる仕組みも構築が進み、現在正式にアプリストアとして提供されています。
ひとつのプロダクトを用途に最適化するだけでなく、プロダクトを横断した体験の統一やデータ基盤の整備といった大きな仕組みにコミットする機会があります。

従業員の働きがいと生産性を高めるため、柔軟に制度を導入しています。

【福利厚生】
《働きやすさ・環境へのサポート》
■カフェテリアプラン（年間6万円相当のポイントを付与）
∟多様な福利厚生メニュー群のなかからサービス・商品等の選択が可能
■【新卒採用社員のみ対象】通勤環境を整える手当（10万円支給）
∟10万円支給。新卒採用者かつ、通勤時間が120分超かかる住所から60分以内の住所へ引越しされる方が対象）
■1Passwordを全社員に付与
■オフィスコンビニ


《コミュニケーション活性化》
■フリーアルコール（毎日18:00〜）
■部活制度（1人 1,500円補助/回）※社内の部活の数は95個！
■部門飲食（1人 〜20,000円補助/回）


《育児サポート》
■出生準備休暇 (男女とも法定休業と別に5日)
■子の看護等休暇
∟小学校3年生修了までのお子さまがいる社員に対して有給休暇（お子さま1人：年5日、お子さま2人以上：年10日）を付与
■育児環境を整える手当 (10万円支給)

《季節モノ》
■インフルエンザ／麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）

《資産形成》
■企業型確定拠出年金（選択制）
∟基本給のうち5.5万円をライフプラン支援金として切り出し、「拠出」か「給与受取」を配分のパターンから選べる制度

《スキルアップ・成長促進》
■資格保持費用の会社負担（士業など）
■勉強会や講座受講費用の会社負担（都度相談）
■社内勉強会向けの書籍購入制度
■グループ会社であるSmart相談室の利用


【全社共通】
■コアタイムも廃止
■居住地は国内のみ
■申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること