28卒|国産No.1SIEM「ALog」・SASE「Verona」をAIで進化させる自社開発エンジニア
当社は、1996年設立の純国産セキュリティ専業メーカーです。国内シェアNo.1のSIEM「ALog」とフルマネージドSASE「Verona」を自社で企画・開発し、ALogは独自AIによる異常検知で進化させています。東証グロース市場に上場しています(証券コード4258)。平均年齢33歳、若手〜中堅社員が中心となって製品をつくっています。
【なぜ今、当社なのか】
AIを悪用したサイバー攻撃が高度化し、入口で防ぐだけでは守りきれない時代になりました。攻撃や内部不正の兆候は、必ずログに残ります。当社はそのログを読み解く技術に向き合い、ログを"ふるまい"へ変換する独自エンジンと独自AIによる異常検知で特許を取得しました。
海外製品が多いセキュリティ分野で、純国産のメーカーとして自社製品を持ち、その中核を自分たちの手で設計できることが当社の面白さです。
【若手がどう活躍しているか】
・新卒採用は前年度26名、2年度前19名、3年度前14名。前年度入社の離職者は0名です
・平均年齢33歳、平均勤続年数5.5年。若手〜中堅社員まで活躍しています
・新入社員研修に加え、新入社員技術者研修(開発・セキュリティ・ネットワーク)で基礎から学べます
・メンター制度があり、入社直後や入社3年目などの節目に人事とのキャリア面談を行います
・会社が認めた資格の取得費用は全額補填。入社前の学習教材の購入費用も補助します
・若年層住宅手当として2年間、月額20,000円を支給します
【何を作るか】
・ALog:サーバ・DB・クラウド・ネットワーク機器のログを統合収集して相関分析し、サイバー攻撃や内部不正を検知して、ダッシュボードで可視化します。ALogのAI機能「AIアラート機能」は、件数の変化・値の変化・新規出現という3つの観点でログの異常を自動検知し、しきい値の設計なしに攻撃の初期段階や内部不正の兆候を通知します
・Verona:拠点・在宅・モバイルをセキュアにつなぐフルマネージドSASE。ゼロタッチ導入とポリシーの一元管理、監視/運用の自動化に取り組んでいます
【どんな環境で働くか】
従業員は202名(連結272名)、うち開発本部は57名です。開発本部はALog開発部・Verona開発部・品質管理部で構成し、開発者が開発に専念できる体制を整えています。開発はアジャイル/スクラムで進め、Jiraのissue駆動、コードレビュー、ペアプログラミング、TDD/DDDを取り入れています。使用する言語はC#、Python3、TypeScript、JavaScriptなど、フロントエンドはReactを使っています。クラウドはAWS/Azure/Google Cloudで、AWSの各種サーバーレスサービス(Lambda、DynamoDB、S3、Athena、ECS など)を活用し、インフラはTerraformでコード管理しています。
働き方はフレックス(コアタイム10:00〜16:00)、リモート可、服装自由。基本的に残業はなく、月平均の所定外労働は7.2時間です。ハイスペックのデスクトップPCとノートPC、デュアルモニタを支給します。
セキュリティは、社会の当たり前を守り続ける仕事です。国産メーカーとして自分たちで考え、自分たちの手で製品をつくりたい方をお待ちしています。
- 職種名
- 開発エンジニア(28卒)
- 職種
-
Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)Web系エンジニア(フロントエンド)
- 業界
-
IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
- 給与(想定年収)
-
376万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C# Python3 HTML5+CSS3 JavaScript TypeScript
- フレームワーク
- .NET Framework Android SDK iOS SDK Next.js React
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、リサーチ、解析、SaaS、自然言語処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、GUIデザイン開発、大規模(秒間1万クエリー以上など)
- 特徴
- ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 フリードリンク 服装自由 オンライン面談可 一部在宅勤務可 原則定時退社 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 フリーソフト利用可 イヤホンOK
- 募集人数
- 3名
東証グロース上場。純国産のSIEM「ALog」とSASE「Verona」を自社開発しています。
服装自由&テレワークなど、自由な働き方が企業スタンスです。
- 必須要件
- 2028年3月卒業見込みの方
- 歓迎要件
-
いずれも必須ではありません。当てはまるものがあれば、ぜひ選考でお聞かせください。
・セキュリティ(サイバー攻撃、内部不正、ログ分析など)に興味がある方
・AI/機械学習、データ分析に興味がある方、学習・研究の経験がある方
・ネットワークやSASE、VPN、無線LANなど、通信の仕組みに興味がある方
・クラウド(AWS/Azure/Google Cloud)やAWSの各種サーバーレスサービス(Lambda、DynamoDB、S3、Athena、ECS など)を使った開発に興味がある方
・Docker、Terraformを使った環境構築やIaC、自動化に興味がある方
・C#、TypeScript、JavaScript、Pythonのいずれかを使った開発経験がある方
・Reactを用いたフロントエンド開発に興味がある方、経験がある方
・個人開発、ハッカソン、インターン、研究などで何かをつくった経験がある方
・チームでの開発(コードレビュー、ペアプログラミングなど)に前向きな方 - 求める人物像
-
・クリエイティブ発想の方
・コミュニケーションがしっかりと取れる方
・自分で考えて行動(職務の遂行)が取れる方
・自分の役割を認識し、しっかりと果たせる方
・明るく、活発・活動的で協調性のある方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Web適性検査
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面接(1~2回)
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内定
国内シェアNo.1の純国産セキュリティメーカーで、パッケージソフトおよびSaaSの設計・開発に携わっていただきます。
※「ALog」は国内シェアNo.1の国産SIEM製品、「Verona」はフルマネージドSASE製品です。
【具体的には】
・製品を進化させ続けるための新機能の企画・実装
・新商品や機能拡張に向けた研究開発(PoC/性能検証 など)
※スキルに応じて、要件定義/設計/製造/検証の各フェーズを担当いただきます。
【新卒の1年目】
新入社員研修と新入社員技術者研修(開発・セキュリティ・ネットワーク)で基礎を身につけたうえで配属となります。配属後はメンターと先輩のレビューを受けながら、小さな機能の実装や検証から担当し、段階的に任される範囲を広げていきます。
【募集背景】
AIを悪用したサイバー攻撃が高度化し、入口対策だけでは守りきれなくなりました。ログから異常を検知して素早く対応することの重要性が高まり、自社開発・国内シェアNo.1の国産SIEM「ALog」と、ネットワークセキュリティ製品「Verona」の販売が好調です。
ALogのAI分析機能も大幅に強化しており、件数の変化・値の変化・新規出現の3観点で異常を自動検知する「AIアラート機能」など、これから育てていく機能がまだ数多くあります。
事業拡大に伴い、アプリケーション開発エンジニアを増員募集します。当社は従業員202名(連結272名)の数少ない純国産セキュリティメーカーです。研究開発・商品開発に注力しており、新しい製品・サービスを世に送り出す手応えとやりがいがあります。
・自社製品なので、仕様も実装方式も自分たちで決められます。企画した機能を世に出すことも可能です
・独自AIによる異常検知など、先進的な技術に触れながら開発できます
・東証グロース上場企業の製品であり、ALogは国内シェアNo.1。多くの企業の情報を守る仕事です
・若手のうちから裁量を持って任され、担当した機能がそのまま製品に載ります
・成果が給与に直結する年俸制です。あなた自身の力で年俸がアップします
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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100%自社内での開発なので、服装はカジュアルOK。自由な雰囲気で開発できます。
受託開発とは違い、開発スケジュールも余裕を持って計画します。過度な残業や休日出勤はまずありません。
製品仕様や実装方式も自分たちで決められ、モノづくりの楽しさが味わえます。
開発本部はALog開発部・Verona開発部・品質管理部で構成され、開発者は開発に専念できる体制です。
平均年齢33歳で、若手〜中堅社員が中心となって製品づくりを進めています。 - 主な開発実績
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【ALog(統合ログ管理・SIEM)】
国内シェアNo.1の純国産SIEM製品です。サーバ、データベース、クラウド、ネットワーク機器などのログを統合収集して相関分析し、サイバー攻撃や内部不正を検知、ダッシュボードで可視化します。ログを"ふるまい"へ変換する独自エンジンと、独自AIによる異常検知で特許を取得しています。
【ALogのAI機能】
AI分析機能を大幅に強化しており、「AIアラート機能」では件数の変化・値の変化・新規出現という3つの観点でログの異常を自動検知します。しきい値の設計が不要で、攻撃の初期段階や内部不正の兆候を検知・通知できます。ホーム/検索画面のUI/UXも刷新し、高度なログ検索、リッチな可視化パネル、マルチノード構成に対応しています。
【Verona(フルマネージドSASE)】
Network All Cloudの中核となる製品です。拠点・在宅・モバイルをセキュアに接続し、ゼロタッチ導入、ポリシーの一元管理、監視/運用の自動化を実現します。
【その他】
クラウド無線LAN「Hypersonix」、シンプルWi-Fi(Ubiquiti)などのサービスも展開しています。 - 技術向上、教育体制
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【入社時】
新入社員研修、新入社員技術者研修(開発・セキュリティ・ネットワーク)で基礎を身につけます。メンター制度があり、入社直後や入社3年目などの節目に人事とのキャリア面談を行います。
【入社後】
・Udemy Businessなどオンライン講座を利用できます
・書籍代、外部研修、カンファレンス参加費用は全額会社が負担します
・会社が認めた資格の取得費用は全額補填、資格手当・報奨金もあります
・社内勉強会を開催しています
・英会話研修(社内)、技術研修・リーダーシップ研修(社外講座)もあります - 支給マシン
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ハイスペックのデスクトップPCとノートPC、デュアルモニタで広々とした開発環境をご用意いたします。
- 開発手法
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オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、ドメイン駆動設計、プロトタイピング、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitHub、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Amazon ECS、Zabbix、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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Amazon Athena、NumPy
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows
- その他開発環境
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Jiraによるissue駆動のスクラム開発を行っています。
仕事の進め方は各チームの裁量に任されます。 - エンジニア評価の仕組み
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MBOと呼ばれる目標管理制度に基づき評価します。
上司から一方的に指示されるのではなく、自身が上司やリーダーとともに話し合い目標を設定していきます。
たとえ目標に達していなくても、プロセスや行動指針などを考慮し評価をします。 - 組織構成
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従業員は202名(連結272名)、平均年齢は33歳です。若手〜中堅社員まで活躍しています。
配属となる開発本部は57名。ALog開発部・Verona開発部・品質管理部の3部で構成しており、開発者は開発に専念できる体制です。 - 配属部署
- 開発本部
- 配属部署人数
- 57名
- 勤務地
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東京都中央区日本橋浜町3-3-2
トルナーレ日本橋浜町11F
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(ビル内の別フロアに喫煙室があります) - 最寄り駅
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■水天宮前駅 5番出口より徒歩5分
■人形町駅 日比谷線A1出口より徒歩7分
■浜町駅 A2出口より徒歩6分)
- 給与体系・詳細
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◆年俸制
博士了: 4,300,200円
月額358,350円/基本給290,480円/固定時間外手当67,870円
修士了: 4,000,200円
月額333,350円/基本給270,240円/固定時間外手当63,110円
大学卒/高専専攻科 卒: 3,760,200円
月額313,350円/基本給254,010円/固定時間外手当59,340円
・固定時間外手当:月30時間 分
・賞与:年1回 3月 決算賞与
・若年層住宅手当:2年間 月額20,000円 - 給与(想定年収)
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376万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックス制(コアタイム10:00~16:00)
休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:基本残業はありません
- 休日休暇
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・完全週休2日(土日祝祭日)
・年末年始(12/29~1/4)
・夏期休暇(7~9月で3日間)
・有給休暇(入社日に5日付与、4カ月後に5日付与)
・慶弔休暇 - 諸手当
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・通勤手当(全額支給)
・残業手当
・若年層住宅手当(2年間、月額20,000円 ※但し、受給期間中であっても30歳の前月をもって受給終了)
・慶弔見舞金制度
・教育制度
・服装自由
・資格取得支援制度
・福利厚生保険制度
・語学支援制度
・クラブ活動支援制度
・健保組合保養施設
・契約保養施設(東急ハーヴェスト)
・退職金制度(正社員) - 昇給・昇格
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昇給査定:年1回(1月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)、企業年金基金
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間あり:3カ月
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(ビル内の別フロアに喫煙室があります)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数26人 離職者数0人2年度前 採用者数19人 離職者数1人3年度前 採用者数14人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性20人 女性6人2年度前 男性15人 女性4人3年度前 男性11人 女性3人平均勤続年数5.5年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修
新入社員技術者研修(開発、セキュリティ、ネットワーク)
新入社員営業研修
英会話研修(自社内)、技術研修(社外講座)リーダーシップ研修(社外講座)、管理職研修(社外講座)等自己啓発支援の有無及びその内容・業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填
・入社前の学習教材購入費用 補助(任意申請)メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容入社直後、入社3年目等の節目に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績7.2時間前年度の有給休暇の平均取得日数9.2日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性2人/2人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員17.0%管理職13.3%