通過ランク:D

【広島_年収420万 〜 770万円】GCP×FastAPI!自社生成AIプロダクトの0→1開発

正社員
求人メインイメージ
更新日:2026/08/05

【エンジニアファースト環境/転勤なし・土日祝休み・年休125日】
株式会社ファインディックスは、「エンジニアがエンジニアらしく活躍できる環境」を目指して設立され、クラウドやAI技術を軸に独自のサービス・ソリューションを展開する技術集団です。

今回募集するのは、2025年7月に立ち上がった「広島拠点(HIROSHIMA_Labo.)」にて、自社生成AIプロダクトおよびWebアプリケーションの開発を担う自社開発エンジニアです。
「現状の年収からステップアップしたい」
「実務でPythonやTypeScript、GCP、生成AI開発にチャレンジしたいが経験がない」
というミドル層エンジニアに最適なポジショニングを用意しました。

【自社開発ならではの魅力とステップ】
当ポジションでは、FastAPIやReact、Vertex AI Search、Cloud Run、Firebaseといった最新のGCPスタックを用いた自社生成AIプロダクトの企画・設計・実装・運用を一貫して手がけていただきます。
経験の浅い領域があっても問題ありません。これまでのWebシステム開発経験(Java/PHP/JavaScript/HTML等)をベースに自社プロダクトの基盤開発や機能拡張を担当しつつ、実務の中でPython/TypeScriptや生成AI活用ノウハウ(プロンプト設計・API連携・RAG構築など)を段階的に身につけていただけます。

【訴求ポイント】
■確実なモダン技術への移行:自社サービス開発に携わりながら、最新の生成AI・GCPスキルを実務で習得できます。
■透明性の高い評価と年収格上げ:独自のミッショングレード制により評価基準が明確。成果に応じた年収UPを早期に狙えます。
■ワークライフバランス:転勤なし・土日祝休み・完全週休2日制・平均残業12.8hと、腰を据えてプロダクトづくりに没頭できる環境です。

「生成AI×クラウド」の先端技術を身につけ、自社プロダクトを育てながら市場価値を高めたい方のご応募をお待ちしています。

職種名
自社開発エンジニア(生成AI・Webアプリ/広島拠点)
ポジション
テックメンバー、テックリード
職種
バックエンド/サーバサイド、AI・データエンジニア
給与(想定年収)
420万 〜 770万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
広島県
開発言語
Java C# PHP Python3 JavaScript HTML5+CSS3 Go言語 TypeScript SQL
フレームワーク
Vue.js Flutter React FastAPI
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase

データベース
MySQL、Oracle
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、WEBサイト、CMS、SaaS、AI

特徴
服装自由 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 一部在宅勤務可
募集人数
1
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・TypeScript, PHP, Java, Python3, C#, JavaScript のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

・WebシステムやWebアプリケーションの開発実務経験3年以上
・GCP(Cloud Run、Vertex AI、Firebase等)またはAWSでの開発経験
・Gitを用いたチーム開発経験
・「自社プロダクトの成長に関わりたい」「生成AIやGCPの最新技術を身につけてスキルアップしたい」という意欲

【このような方にぴったりです】
・現在の年収からステップアップしたい方
・自社サービス・プロダクトの開発に腰を据えて携わりたい方
・転勤なしの環境でワークライフバランスを保ちたい方

求める人物像

・自社プロダクトを育てることに興味があり、主体的に開発に取り組める方
・生成AIや最新テクノロジーに対して強い興味関心・学習意欲がある方
・指示待ちではなく、自ら技術検証やサービス改善案を出せる方
・チームでのコミュニケーションや知識共有を大切にできる方
・転勤なしの安定した環境で、新拠点の立ち上げを楽しみたい方

備考

※「自社サービス開発」や「生成AI開発」の実務経験は不問です!意欲重視で採用いたします。

選考フロー

カジュアル面談

一次面接(Web)

二次面接・適性検査(対面 or Web)

最終面接・内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【広島拠点】自社生成AIWebアプリ(FastAPI/React/GCP)の開発

【HIROSHIMA_Labo.】×最先端開発
新拠点広島での新規事業立ち上げにあたり、自社サービスの開発エンジニアを募集します。
新しいサービスの企画立案~開発~リリース~運用まで、一貫して関われる”0→1”に挑戦可能なポジションです。

2025年7月開設の広島AI拠点にて、自社生成AIプロダクトおよび自社Webアプリケーションの開発・運用(バックエンド・フロントエンド・GCPクラウド構築)をご担当いただきます。

【具体的にお任せする業務内容一覧】※ご経験に応じて担当業務を調整予定
・自社生成AIプロダクト・Webアプリの機能要件定義、設計、開発
・バックエンド開発(Python、FastAPI 等)
・フロントエンド開発(Vue.js / React、TypeScript等を用いたUI構築)
・Cloud RunやVertex AI SearchなどGCPサービスを活用したアプリ実装
・Firebase / Firestoreを利用したデータ管理・連携
・各種API連携、生成AI活用のためのプロンプト設計・処理開発
・バッチ処理の作成や運用改善・パフォーマンスチューニング
・自社プロダクト改善に向けた技術検証、新要素技術の調査・導入

【魅力】
「自社開発や生成AIの実務経験がない」という方でも、既存の開発スキル(Java/PHP/JS等)を評価されてスタートし、自社プロダクトの開発を通してGCP×Python×生成AI開発のスキルを習得できる環境です。

◆ 開発実績・技術スタック(一部抜粋)◆
生成AIエージェント:GCP/Python/Firebase/Vertex AI
健康医療系アプリ:Java/Flutter/R/Python
AI接客サービス:AWS/Vue.js/Go/Python

仕事のやりがい

◆新規事業創出の最前線で自らのアイデアを形にできる
◆技術力を活かして、プロダクト志向の開発が可能
◆スタートアップのような裁量とスピード感

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

(1)モダン技術スタックと生成AI開発への挑戦: GCP(Cloud Run、Vertex AI Search)、Python/FastAPI、React/TypeScriptといった最新技術を活用し、自社生成AIプロダクトの開発に0→1から携われる環境です。
(2)スキル移行を支える育成・評価体制: Web開発の基礎力(Java/PHP/JS等)があれば、自社プロダクト開発を通して実践的にAI・クラウド技術を習得可能。独自の「ミッショングレード制」により成果が明確に評価され、早期の年収格上げを目指せます。
(3)エンジニアファーストな労働環境: 完全週休2日制(土日祝休み)・転勤なし・平均残業12.8時間・年休125日と、腰を据えてプロダクトづくりに没頭できる環境を徹底しています。

主な開発実績

GCP/Python/Firebase/CloudRun/Vertex AIによる生成AIエージェント開発
健康医療プログラム:Java/R/Python/Flutter
AI接客サービス:AWS/CMS/Vue.js/Go

技術向上、教育体制

F1グランプリ等のイベントを通してエンジニアの方の功績を称える、
報奨金が支給されるオンラインイベントをおこなっております。

支給マシン

面談時に別途ご案内をさせていただきます。

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
Git、GitHub
環境
Linux、Windows
エンジニア評価の仕組み

ミッショングレード制度を導入しており、
年に1度役員等の前で次年度の行動計画等を発表する機会等設けて、
その発表会を通して昇給やグレード等を評価して上がっていくことができる評価制度を取り入れいます。

組織構成

185名(※エンジニア150名在籍)

配属部署
技術本部
配属部署人数
150名
平均的なチーム構成

4〜7名程のチーム体制

勤務地
広島県広島市中区基町 13-9 東洋証券広島スクエア 9 階 東洋証券広島スクエア
就業場所の変更範囲
<雇入時>

クリテクフィールド

<変更範囲>

変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

最寄り駅

広島電鉄本線 立町駅 徒歩1分
広島電鉄本線 八丁堀駅 徒歩1分

給与体系・詳細

賃金補足:月給257,000円~512,000円+(賞与2ヶ月分)+残業手当
(※経験・スキルを考慮の上、給与を決定いたします)

昇給:年1回
●標準就業時間 09:00~18:00
●従事すべき業務の変更の範囲 当社業務全般

給与(想定年収)
420万 〜 770万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:12.8時間

休日休暇

完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇(入社半年後に 10 日間)、特別休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

諸手当

◆在宅勤務あり(プロジェクトにより変動あり)
◆リモートワーク相談可(プロジェクトにより変動あり)
※プロジェクトによりますが、出社とリモートのハイブリッドワークも叶います。たとえば、週3~4日程リモートを活用し、その他は出社している実績もあります。
◆服装自由(オフィスカジュアル)
◆長期休暇に有給をプラスして、5日間以上の連続休暇もOK(応相談)
◆有給休暇は半日単位の利用もOK!
<その他>
■通勤交通費全額支給■役職手当 ■職務手当 ■出張手当
■資格取得支援制度(費用負担&報奨金支給) ■充実の研修制度(導入研修&OJT研修) ■エンカレッジオンライン教育制度 ■ミッショングレード制度 ■エンジニア紹介制度 ■ストレスチェック実施制度
■施設優待制度 ■持株会制度 ■退職金制度 ■福利厚生サービスのベネフィット・ワン加入 ※Netflix無料! ■結婚祝い金 ■出産祝い金

インセンティブ

績連動賞与年 2 回支給(夏冬)

昇給・昇格

昇給査定年 2 回

保険

健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有

雇用関係

無期雇用

試用期間

6ヶ月間

企業メインイメージ

株式会社ファインディックス

◇◆「クラウド」「AI」「SAP」を軸にさらなる事業拡大へ!新技術への取り組みと顧客との密な関係を武器に、より多くの企業のDXを支援していく新たな仲間を募集中!◆◇ 株式会社ファインディックスは、2006年10月に代表取締役と10名の有志エンジニアたちによって設立。前職ではエンジニアが十分にその価値を発揮できない環境だったことから、「エンジニアがエンジニアらしく活躍できる会社をつくろう」との思いで独立を決意。その結果、以前の顧客からの直接の業務依頼が相次ぎ、順調に事業がスタートしました。直取引率の高さは、技術力と顧客対応で築いた信頼関係の証でもあります。 当社は設立から19年で約170名の社員を擁するまでに成長し、そのうち80%がエンジニアという技術集団です。平均年齢は36.5歳と若く、成長意欲の高い社員が集まっています。わたしたちが大切にしているのは「技術力の向上」と「お客様に喜ばれること」。これらの価値観を軸に、独自の評価・育成システム「ミッショングレード制」を通じて、社員の成長とクライアントへの貢献を推進しています。 【事業内容】 業務系Webアプリケーションや制御系システムの開発、AWSやGCP、Azureといったクラウドインフラの構築・運用・保守をはじめ、クラウドソリューションのライセンス販売など、幅広いITサービスをトータルに提供しています。主要クライアントには、大手通信キャリアや電子部品メーカー、広告・メディア企業などがあり、エンドユーザーとの直契約が80%以上を占める点が大きな強みです。契約形態はSESを中心に、チーム体制での受託開発も展開しています。 当社では、顧客との距離の近さと事業の根幹を担う業務に関与することを特徴としています。たとえば、大手通信キャリア向けに携帯電話ショップでの販売キャンペーン用システムを構築したり、メディア企業の基幹システムである製作システムの開発・運用を10年以上にわたり担当するなど、長期的な信頼関係を築いています。また、センサーメーカーの組込みシステムでは、設計段階からの支援をおこなっています。こうした顧客との密接な連携は、エンジニアにとって大きなやりがいとなっています。 また、クラウドソリューションの分野では、Google WorkspaceやMicrosoft 365の代理販売をのほか、ユーザーの課題に合わせたツールの提案や導入後のサポートまでを手がけています。目的は単なるプロダクトの販売にとどまらず、顧客のデジタルトランスフォーメーション(DX)の実現を支援することです。 【エンジニアの教育・評価制度について】 当社では「技術力の向上」「未来に還元できる社員の育成」「法令遵守を徹底した社会的評価の確立」を掲げ、毎年の新卒採用や次世代への技術継承に力を入れています。また、将来的な成長戦略として、クラウドマネージドサービスの提供、AIを活用したマネジメントシステムの開発、SAP-ERPの改修・バージョンアップ支援など、エンジニアの提案から生まれた新たな領域に注力しています。 ミッショングレード制では、職務のレベルに応じた4つのグレードに基づき、スキルや業務に対する期待を明確にし、社員の成長をサポート。上位グレードの社員には、社長自らが手がける講座も用意されています。また、多彩な研修カリキュラムを整備しており、600以上のeラーニング講座を自由に利用でき、資格取得支援も奨励。情報系以外にも広範な資格が対象となり、社員の多様なスキル習得を後押ししています。
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