【28新卒】AI駆動型エンジニア

2028年度新卒エンジニアの募集を開始いたします！
ENSAPIAは、アバター開発の実績を基盤に、グローバル事業の挑戦を加速しています。

【ENSAPIAのアバター・デジタルワールド事業について】

仮想空間上でその人の

「もうひとつの居場所」
「もうひとつの生き方」

を提案します

もうひとつの生き方・居場所というのは

「自分が主人公になれる」「なりたい自分になれる」世界

ENSAPIAはデジタルワールドという「空間」を作っているのではなく、
アイデンティティや生き方をアバターで創造＆発揮できる「環境」をつくっています。

失敗を恐れず、職種の垣根を越えてチームで常にトライアンドエラーを繰り返しながらプロダクトを創り上げておりますので、エンジニアとして新機能開発や既存機能改善などに取り組み、国内外のお客様に満足していただくためにサービスを磨き上げていきます。


【当ポジションの募集背景】
AI ツールの進化により、エンジニアリングの価値は「手を動かして実装する力」だけでなく、解くべき問題を定義し、適切な設計を行い、AI を活用して実装・検証・改善を高速に回せる力へとシフトしています。
ENSAPIA Engineering（E²）では、将来の中核人材となり得るハイポテンシャル層を早期に採用し、AI Centric / AI 駆動型エンジニアとして成長できる環境（AI 協働前提の開発・レビュー・学習サイクル）を整備しています。
そのため、現時点での完成された実装力よりも、問題解決力・学習能力・協働力を土台に、AI を使って成果を出せる人材を募集します。

【ENSAPIAで活躍できる方】
・新しい技術を学ぶことが好きな方
・誰かのために技術を使うことに喜びを感じる方
・エンジニア以外の職種と協働することを楽しいと感じる方
・成長し続けられることを望む方

業務内容
入社後は、AI 駆動型の開発スタイルに適応しながら、段階的に担当範囲を広げていきます。
●AI 協働での開発業務
　⚪︎AI を活用した実装（生成→レビュー→改善）サイクルの実践
　⚪︎既存コードの読み解き・仕様理解・改修
　⚪︎テスト、デバッグ、品質改善の基本業務
●設計・問題解決（成長段階に応じて）
　⚪︎要求整理（What）／設計意図の説明（Why）／AI 活用手段の選択（How）
　⚪︎小さな機能の設計〜実装〜リリース（4〜6ヶ月目以降の目安）
　⚪︎中規模機能の設計リード、性能・運用を考慮した改善（7〜12ヶ月目以降の目安）
●コードレビュー／品質担保
　⚪︎AI 生成コードの妥当性確認（バグ・セキュリティ・保守性の観点）
　⚪︎レビュー指摘の反映、改善提案
●継続学習とナレッジ共有
　⚪︎新しい技術・ツールのキャッチアップと、業務への適用
　⚪︎AI 活用のベストプラクティス整理とチームへの共有

★当社では開発プロセスにAIを組み込み、生産性向上を実現しています。
以下、参考ツールです。

ChatGPT
GitHub Copilot、
Gemini
Claude（Claude Code）
Cursor
Notion AI　など

会社の定める業務

社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。

「社内レストラン」
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。

「社内カフェ」
専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。

「社内スポーツジム」
スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。

「社内マッサージ」
整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。

「5年完走休暇」
勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。
（対象：正社員）

「育児フリータイム」
時短のようだけど時短ではない支援制度です。
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。
（対象：正社員の試用期間終了者）

「幼児園の学費支援」
エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。