【国内導入数No.1／退職者を資産に変える注目HR-SaaSを牽引！】AI駆動で新システム構築する

株式会社ハッカズークは、はアルムナイ支援で国内導入社数No.1を獲得しているリーディング企業です。
大手企業を中心に多数導入されており、売上は2024年に前年比230%増を記録するなど急速な事業拡大と通期黒字化を達成。「未来の市場をつくる100社（2026年版）」にも選出されるなど、今最も注目を集めるHR-Tech領域のスタートアップです。

【目指している未来】
「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会をつくる」ことをビジョンに掲げています。そのために、企業がアルムナイ（退職者）とのつながりを保ち、双方にとって価値のあるコミュニティをつくり上げるため、アルムナイ特化型SaaSやコンサルティングを提供しています。
アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB／OG」「退職者」を意味し、人事領域で注目を集めています。
ハッカズークは、日本におけるアルムナイ（退職者）ネットワークの先駆けとして、企業と「アルムナイ」との関係性に着目しています。これまで「退職者＝裏切り者」というネガティブなイメージを持たれがちであった日本の雇用慣行を、「別れを資産」へと変革していくことを目指しています。
アルムナイ専用のクラウドシステム提供などを通じて、企業が円滑かつ継続的に退職者の方々と良好な関係を築けるようにサポートしています。

【サービス紹介】
「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす」をサービスミッションに、アルムナイに特化したサービスを提供しています。

◼︎アルムナイ専門サービス『オフィシャル・アルムナイ』
∟企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、アルムナイ専門サービス『オフィシャル・アルムナイ』を開発・提供しています。

◼︎アルムナイ・コンサルティング
∟アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。

◼︎退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』
∟アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。

大手企業様100社以上が導入しているHR系クラウドシステム『オフィシャル・アルムナイ』のバックエンドエンジニアを募集しています。
スキルや経験に合わせ、各フェーズのミッションを推進していただきます。

【具体的な業務例】
■老朽化したフロントエンドのUI/UXアップデートおよびモダン化
■バックエンド（PHP／Laravel）やサーバーインフラのアーキテクチャ見直し、新旧APIのバージョン管理・移行
■既存サービスへの機能追加・追加開発
■生成AI（CursorやGitHub Copilotなど）を活用した、既存仕様の紐解きとMarkdown形式の設計書の作成・整備
■AIに任せるコンポーネントテストやリグレッションテストコードの生成・量産化
■AIを活用したコードレビューやプロンプトの整備など、品質向上のための仕組みづくり
■プロダクトチームやCS（カスタマーサクセス）チームと連携した最上流からの仕様検討

【募集背景】
当社がサービス提供しているHR系クラウドシステム『オフィシャル・アルムナイ』の開発チームのメンバー募集です。日本の開発体制の強化およびAI駆動開発による圧倒的な開発速度と生産性の向上を目指す、大規模なモダン化プロジェクトを始動しています。

単にコードをリプレイスするだけでなく、AIを活用した開発を定着させ、レガシーシステムを大きく刷新していくプロジェクトのコアメンバーを募集します。

自社開発に積極投資中で、サービスを大きくアップデートさせるタイミングです。企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaSのプロダクトをご自身の裁量で進化させていただきたいです。手本のない、新しいシステムをイチからつくり上げていく楽しさを、わたしたちと一緒に味わいませんか？

・アルムナイという新しい市場をプロダクトベースで創っていく実感を得られます。
・CursorやGitHub Copilotなどの最新AIツールをフル活用してAI駆動による設計・構築することができ、これからの時代に市場価値が高まるエンジニア経験を積むことができます。
・カスタマーサクセスやプロダクトチームと近い距離でフラットにコミュニケーションを取ることができます。

◎リモート勤務可

【働きやすいオフィス環境】
■テレフォンブースあり
■フリースペースあり
■冷蔵庫／電子レンジあり
■社内ドリンク販売あり
■推薦書籍提供
■フリースペースで飲み会OK

【自律を目指すチームづくり】
■全社MTG（月1）
■社内MTG・勉強会（随時）
■株主交流会（年1）
■その他、フィリピン開発チームとも密に連携をとりながらプロダクト開発を推進

【そのほか福利厚生など】
■健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■ストックオプション（条件あり）
■社員紹介インセンティブ
■顧客紹介インセンティブ
■Tシャツなどグッズ支給