30年連続黒字◎SHIFTグループ【インフラPL候補】裁量大｜平均残業20H以内

当社は1975年に設立した老舗IT企業です。技術革新の早いIT業界において、他社に先駆け新技術に対応できる技術者を育成してきました。 富士通やNTTデータなど、日本を代表する企業のコアパートナー社に選出された実績もございます。

2024年9月には更なる事業拡大を目指し、SHIFTグループの一員となりました。著しい成長を遂げた背景にある高い営業力を活用し、エンジニアが「入社して良かった」「仕事が楽しい」と思える環境・仕組みづくりを進めています。

当社の代表は、新卒で入社して以来マネージビジネス一筋。役員や営業担当も元エンジニアで構成されているため、深い業務理解が可能な環境です。

平均年齢42歳の当社には、あらゆる出来事（バブル崩壊、リーマンショック、スマホの登場など）を経験し、それらを乗り越えてきた社員が多くいます。一人のエンジニアとして、また一人の社会人として、新しいメンバーに伝えられることがたくさんあるのが当社の強みです。

《POINT》
■安定性と信頼に基づく確かな実績
当社は2025年に創立50周年を迎え、30年連続で黒字経営を続ける安定した老舗企業です。長年にわたり、富士通、NTTデータ、本田技研工業など優良企業との取引を継続しており、その技術力と品質力はお客さまから高い評価を得ています。特に富士通からは最優秀パートナー賞を受賞するなど、重要パートナー企業として確固たる地位を築いています。

■社会に貢献する革新的な開発
単なる開発に留まらず、社会課題の解決にも貢献しています。本田技研工業と共同開発した「リハビリテーション向け運転能力評価サポートソフト」は、全国400以上の病院・リハビリテーション施設に導入され、高い評価を獲得し、「IT奨励賞（社会課題解決領域）」も受賞しました。

■SHIFTグループへのジョインでさらなる成長へ
生成AIなどの技術革新や人材採用の厳しさが増すIT業界の環境変化に対応するため、当社は2024年9月に上場企業である株式会社SHIFTのグループに加わりました。今後は、SHIFTグループ各社との協業を通じて、ビジネス拡大と採用強化を推進し、さらなる事業発展と革新を図り、社会貢献を続けてまいります。

ご経験やスキル、今後のキャリア志向に応じて、以下のような業務に携わっていただきます。

■お客様とのコミュニケーションを通じた要件整理・課題抽出・提案活動
■ベンダーコントロールやプロジェクト推進など、プロジェクトリーダーとしてのマネジメント業務
■システム全体を見据えたクラウドアーキテクチャの設計および技術選定AWS・Azureを中心としたクラウド環境の要件定義、設計、構築、テストまでを一貫して担当
■監視設計、バックアップ設計、運用フロー整備など運用設計全般
■クラウド活用やインフラ最適化に向けた改善提案・技術提案
■Splunkを中心としたセキュリティインフラの設計・構築、テスト対応

構築だけではなく、クラウド設計・技術選定・マネジメントまで経験したい方に最適なポジションです。

【案件事例】
１）大手通信キャリア向けの性能支援サービス
約5,700万件を超える契約者を取り扱う大規模システムである大手キャリア通信のお客様における、注文系・顧客管理システム、各ショップ等の窓口で利用するオンライン処理や、夜間バッチ処理のシステム性能に関する監視・分析を実施しています。また、開発案件のリリース前後に性能分析を行い、性能状況の報告を実施しています。日々の監視では、遅延した処理や遅延につながる可能性がる事象について、原因の調査をおよび改善提案、システム安定稼働のサポートを実施しています。

２）Splunk導入支援プロジェクト
SIEM環境の設計・構築から運用までの支援を行っています。
Splunk導入によって、セキュリティログの収集・分析・可視化が可能な基盤を構築しています。
また、検索クエリ（SPL）の作成・修正を通じて効率的なデータ分析を実現するとともに、アラートルールの設計を実施し、インシデント対応の効率化とセキュリティリスクの軽減に貢献しました。

３）各種自治体のシステム運用支援
お客様の各システムの業務全般（システムチェック、バッチ運用、障害対応、スケジュール管理など）の運用支援サービスを実施。その他、新システムへの端末更改やシステムリプレースに対する技術支援も実施。

【対応技術例】
Windows Server、RedHat、Oracle、OracleActiveDataGuard、OracleGoldenGate、Java、VBA、JENNIFER、JP1、HULFT

【募集背景】
事業拡大に伴い、チームの中核を担うインフラエンジニアを募集しています。既存環境の改善から新しい仕組みづくりまで、幅広く挑戦できるフェーズです。

【キャリアパス】
エンジニアひとりひとりの特性と志向に合わせたキャリアパスを用意しています。
▶︎技術を極め、専門性を高めていく「エキスパートエンジニア」としての道
▶︎またはチームを牽引し、マネジメントに挑戦する「アシスタントマネジャー」としての道
いずれも自身の成長を実感しながら、長く活躍できる環境です。

【入社後のフォロー】
■スキルアップ支援
「SEカレッジ」や「エンカレッジ」が受講できたり、技術関連の資格取得に対しては「資格取得支援制度」によって最大30万円が支給されるなど、エンジニアが満足に自己研鑽をおこなえるような仕組みを整えております。
■リモート勤務可
プロジェクトにより異なりますが、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務の割合が高くなっています。転勤なしで、腰を据えて長く働ける点もポイントです。

■上流設計に携わり、お客様のキーパーソンと直接議論しながら方向性を決めていける
■クライアントと長期的に関わっていける
■挑戦を歓迎するカルチャーがある
■自分のリーダーシップを通じて、チームの成長や成功を直接支援できる達成感が得られる
■将来的に得意な役割でキャリアパスを歩んでいける（技術orマネジメント）
■個人ではなくチームでプロジェクトに携われる

【各種制度・福利厚生】
■定期健康診断（年1回）
■資格取得支援制度（最大30万円支給）
■eラーニング受講制度
■退職金
■企業型確定拠出年金制度
■財形貯蓄
■契約健保組合より保養施設の補助金制度、各種少額割引制度
■社内懇親会補助
■スポーツ振興（フットサルなど）補助
■永年勤続表彰
■各種社内表彰