通過ランク:F

28卒|【WEB】エンジニアとして働く自分がみえてくる!?描けるキャリア説明会

インターン
2028年卒
求人メインイメージ
更新日:2026/08/10

■30年以上受け継がれるパナソニックの技術力。最先端開発に挑戦しながら、市場価値の高いエンジニアへ。■

当社エンジニアリング事業部門の原点は、1991年に設立されたパナソニック株式会社の設計開発会社です。

2015年にパーソルグループの一員となった現在も、パナソニックグループをはじめとする大手メーカーの開発パートナーとして、電気・電子回路設計や機構設計などの分野で数多くの製品開発を支えています。
エンジニア一人ひとりが充実した研修制度と実践的な開発経験を通じて高い専門性を習得し、自動車、エネルギー、産業機器、医療機器など幅広い業界の最先端プロジェクトに携わっています。

インターン種別
オープンカンパニー
職業体験
なし
報酬
なし
職種名
28卒|描けるキャリア説明会@WEB(オープンカンパニー)
職種
SEシステムエンジニア
組込・制御エンジニア
業界
IT・Web・通信 > SES・技術者派遣
開催日
2026年08月27日 (木) 〜 2026年08月27日 (木)
締切: 2026年08月25日 (火) まで
日数
1日間
開催場所
Web開催のみ
勤務地
大阪府
開発言語
Java C C++ C# PHP Ruby SQL
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 一部在宅勤務可 時短勤務可 スキル研修が充実 副業OK 女性エンジニアが在籍
募集人数
5~10人未満
必須要件
■2028年3月に卒業見込みの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にて、オンラインフラグのチェックをお願いいたします
選考フロー

こちらは選考なしでご参加いただけるオープンカンパニーとなっております。履歴書の提出は必要ございません。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【オープンカンパニー詳細】エンジニアとして働く自分がみえてくる!?描けるキャリア説明会

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コンテンツはご友人同士でのご応募も大歓迎です。
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明確にエンジニアを目指している方も、まだ検討中の方も、
エンジニアタイプ診断やエンジニアのキャリア事例を通して自分の適性や将来像が見えてくるコンテンツです!


【実施プログラム】(所要時間:60分)

1.当社が行っている事業について
2.エンジニアタイプ診断
3.当社で働くエンジニア社員のキャリア事例
4.まとめ・質疑応答

こちらのコンテンツは理系の方向けの内容となっております。
将来エンジニアとして活躍する自分の姿をイメージしてみませんか?

【実施プログラム】
1.会社説明
当社の事業内容について簡単にご説明します。

2.エンジニアタイプ診断
自分の適性や志向性が分かる診断ワークを行います。

3.当社のエンジニア社員のキャリア事例紹介
エンジニアのキャリア事例をもとに、より自分の将来像をイメージしていただきます。

4.まとめ・質疑応答
当社のこと、就職活動のこと、気になることは遠慮せずご質問ください!

【開催日程】
2026/07/14(火) 17:00~18:00 @オンライン
2026/07/23(木) 17:00~18:00 @オンライン
2026/07/28(火) 14:00~15:00 @オンライン
2026/08/06(木) 14:00~15:00 @オンライン
2026/08/18(火) 17:00~18:00 @オンライン
2026/08/27(木) 17:00~18:00 @オンライン

開発部門の特徴・強み

配属先は当社エンジニアが活躍するお客様先、もしくは自社の開発拠点です。
「ものづくり」が大好きな先輩たちが活躍しています!
特許取得実績・新技術開発に貢献した先輩社員も在籍。学べることが多い環境です。

技術向上、教育体制

技術力の向上を支援しています!
■資格取得報奨金制度(最高22万円)
■社内勉強会の開催(不定期)
■入社2年目・3年目研修・e-ラーニングの講座受講
■社外研修(必要に応じて実施/費用は会社負担)

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル

環境
Linux、Windows
その他開発環境

就業先によって異なります。

エンジニア評価の仕組み

就業先評価と社内目標管理制度で総合判断となります。(絶対評価を導入しています)

組織構成

就業先によって異なります。

平均的なチーム構成

就業先によって異なります。

勤務地
大阪府大阪市北区堂島浜一丁目1番27号 大阪堂島浜タワー11F
受動喫煙防止措置に関する事項

【本社】
■従業員に対する受動喫煙対策:あり
■対策内容:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
※敷地内は禁煙。一部、屋内に喫煙所があります。

【常駐先】
※多くの就業先が禁煙(別途喫煙室あり)対策をしています。

最寄り駅

京阪電鉄「大江橋駅」 徒歩2分
Osaka Metro各線、京阪電鉄「淀屋橋駅」 徒歩4分
JR「北新地駅」 徒歩5分

勤務時間

1回あたり1時間

休憩時間:なし

平均残業時間:オープンカンパニーのためなし

休日休暇

実施日のみ

諸手当

オープンカンパニーのためなし

昇給・昇格

オープンカンパニーのためなし

保険

雇用形態により異なります

雇用関係

雇用関係なし

■上流工程から最先端開発まで。30年以上の技術基盤と充実した育成環境で、市場価値の高いエンジニアへ。■

【 幅広い業界へ技術力を提供するエンジニアリング企業】
・パナソニックの技術会社として培ってきた開発ノウハウと技術力が強み
・電気・電子、ソフトウェア、機械分野など幅広い技術ソリューションを提供
・自動車、産業機器、医療機器、家電など、多様な業界の大手メーカーと取引
・長年の実績と信頼をもとに、最先端の開発プロジェクトへ参画

【最先端技術の開発をリードできる環境】
・エンジニアには開発チームの中核として活躍することを期待
・プロジェクトの企画・設計など上流工程から参画し、技術力を存分に発揮できる環境
・AIを活用した先端技術開発や、社内受託開発にも積極的に取り組んでいます
・医療機器向けアルゴリズム開発、自動運転技術、EV向けバッテリーマネジメントシステムなど、社会を支える先進分野に携わることが可能
・特許出願・取得実績も多数あり、高度な技術に挑戦できます

【継続的に成長できる教育・スキルアップ支援】
・入社後は原則約3カ月間の技術研修を実施
・研修後も4000コース以上のキャリア研修コンテンツを受講可能
・エンジニア主催の資格取得勉強会や技術交流会を開催
・技術探求プロジェクトなど、自ら学び挑戦できる機会を豊富に用意
・一人ひとりのキャリア形成を長期的にサポート

【エンジニアファーストの働きやすい環境】
・社員同士のコミュニケーションも活発で、相談しやすい風土
・技術を追求しながら、自分らしいキャリアを描ける環境
・年間休日125日・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇取得率83.5%
・ワークライフバランスを大切にしながら長く活躍できます

【充実した福利厚生】
・パナソニック健康保険組合に加入
・リゾート施設・フィットネスクラブの優待制度
・定期健康診断
・資格取得報奨制度
・住宅手当
・確定拠出年金制度
・財産形成積立制度
・従業員持株会制度(パーソルグループ)
・その他各種福利厚生制度あり

募集・採用に関する状況
平均勤続年数
6.8年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

■新卒者向け
導入教育(社会人マナー等1週間)
専門技術研修(電気・機械・ソフト、3カ月)
OJT実務研修(6カ月)

※職能別の自主研修活動も活発に実施
※資格取得報奨金制度有

自己啓発支援の有無及びその内容

会社が認めた研修について費用全額支給
会社が認めた資格について取得費用および報奨金支給

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

社内にキャリアコンサルタントの有資格者がいますので希望があれば随時面談をおこなうことが可能です。
その他年6回、経験豊富な社員が個別面談をおこないます。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
11.6時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.1日
企業メインイメージ

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニックホールディングス株式会社、この大手2社を株主に持ち、技術分野・オフィスワークを中心とした人材派遣サービスを中心に、人材紹介・請負など総合的な人材ビジネスを展開しています。パナソニックグループをはじめとし、日本を代表する優良企業から信頼される人材会社として、これまで業績を堅調に伸ばしており、今後も更なる成長を期して積極的に事業拡大を続けております。 技術分野においては、ソフトウェア設計、電気設計、機械設計などの領域で、確かな技術と知識、専門性を身に付けたエンジニアたちが、製品の要素技術開発から量産化に至るまで、お客様のニーズにしっかり応えます。近年は社内での開発請負事業が拡大し、自社プロジェクトによるソリューション提供も展開しています。 「人と企業を信頼で結ぶ」をスローガンに、パーソルグループの目指す「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、多くの人の雇用と多くの企業の繁栄に貢献することにより、広く社会の発展に寄与することを事業理念としています。-パナソニック創業者、松下幸之助の考えである 「人間大事」の理念のもと、働く喜びや成長する喜びを実感できるように、「人材育成」や「働きやすい環境づくり」に力をいれています。
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