通過ランク:F

〈札幌/28卒システムオペレーター〉日本・アメリカ・カナダを拠点に急成長を遂げる IT上場企業

インターン
2028年卒
説明会求人
求人メインイメージ
更新日:2026/07/23

私たちは“Change the game.Change the world.”をテーマに、ITであらゆる業界にグローバルレベルの変革を起こすために3つの事業を展開しています。
まず、マネージドサービス事業。皆さんが普段使っているアプリやWEBサイトなど、何千もの企業が提供するサービスやシステムのITインフラを支えています。当社では国内に3拠点、海外に1拠点のコントロールセンターを備えることで、お客様のシステムを支えられるサービスを提供しております。
次にIoT事業。マネージドサービスを基盤に国内外の多くの企業様のパートナーシップを結び、IoTエンジンを供給してます。注目度は非常に高く、グローバル規模で働くことができます。
そして、3つめは先端テクノロジーのR&Dです。例えば自動運転と視覚の再生医療に、各業界との協業や産学官連携で取り組んでおり、その他にもさまざまな研究開発を実施しております。

私たちの平均年齢は約31歳。メンバーの約45%が新卒入社です。当社には年功序列などはなく、社員は若いうちから重要な仕事にチャレンジして、先輩たちのサポートを受けながら成長してきました。自分たちがそうしてもらったように、後輩を育てる文化が引き継がれています。

だからこそ、当社では成長意欲を持ちつづけてほしいと考えています。例えば、仕事を何のためにやるのかを考え、踏み込んで行動すること。成長しているメンバーには、負けず嫌いで、努力を惜しまず、成果に貪欲な者が多いように思います。ITベンチャーには成果主義のイメージがあるかもしれませんが、その過程での頑張りや取り組みもしっかり見ています。執行役員や営業責任者は、メンバーが提出する各日報を見て評価しています。いろいろなことに挑戦したいと思う人には、多くのチャンスに巡り合える会社です。

ITの進化や環境の変化のスピードは非常に速く、企業もニーズに合わせて次々とサービスや業務内容を変えていかなければなりません。大切にしたいマインドは、それを幸運と思えるかどうか。一からの挑戦で自分の幅を広げて活躍してもらえればうれしいし、そういうメンバーと一緒に次の世界を切り拓いていきたいです。

インターン種別
1DAYインターン
職業体験
あり
報酬
あり

日当:3,000円

職種名
【28卒】札幌・システムオペレーター
職種
インフラエンジニア
業界
IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
開催日
2026年08月26日 (水) 〜 2026年08月26日 (水)
締切: 2026年08月13日 (木) まで
2026年08月27日 (木) 〜 2026年08月27日 (木)
締切: 2026年08月13日 (木) まで
日数
1日間
開催場所
対面開催のみ
開催地
北海道札幌市中央区北4条西5丁目 アスティ45ビル 4F
勤務地
北海道
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり
求人イメージ画像2

上場以来10年連続で過去最高の月額課金売上のプラス成長を続け、国内外の情勢や政策金利などの影響を受けることなく堅調に推移しています。

求人イメージ画像3

業界内でも珍しく、北海道札幌に大規模なエンジニア向けオフィスを2拠点展開。

必須要件
★2028年3月に大学院・大学・短大・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
★学部や学科は不問
歓迎要件

※プログラミング未経験の方のご応募大歓迎!

求める人物像

【こんな方にお会いしたいです!】
・チャレンジ精神の強い人
・頭を使った自由な発想が好きな人
・次世代に求められる事業やサービスに携わりたい方

備考

【WEB説明会日程】
7/24(金)14:00~15:00
7/27(月)12:00~13:00
7/28(火)16:00~17:00
7/29(水)14:00~15:00
7/30(木)18:00~19:00
7/31(金)11:00~12:00
8/3(月)13:00~14:00
8/4(火)18:00~19:00
8/5(水)16:00~17:00
6/6(木)11:00~12:00
8/7(金)12:00~13:00

選考フロー

説明会

書類選考

インターン参加確定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
入社1年目から先進技術に関わり、裁量を持ってチャレンジできる環境です!【インセンティブ多数/年休125日/月平均残業18.3H】

システムオペレーター

▍業務内容の一例
・弊社が提供するシステムマネジメントサービスの最前線で業務を実施いただきます
 →お客様とコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいいただきます

※下記、業務の一例です
・監視設計/導入対応
→新規システムの監視要件定義、監視ツールの設定、受け入れ対応
・一次対応(マニュアルベース)~二次対応(技術的調査)
→障害検知時の初動対応、マニュアルに沿った復旧作業、顧客への連絡
 →原因分析、復旧報告の作成
・定常運用業務
→バックアップ、ログ確認、セキュリティチェックなど、日々の安定運用を支える業務
・定例ミーティングや運用レビューを通じた関係構築と改善提案

仕事のやりがい

▼ポジションの魅力
・札幌で働きながらグローバルな仕事に挑戦できる
・成果報酬主義で高い技術力やリーダーシップには若手から高い報酬が獲得できる
・年間数億規模の新規事業投資をしている環境で挑戦できる
・航空会社等の人命を預かるインフラが特に重要な企業にも導入される高品質のサービスを開発できる

勤務地
北海道札幌市北区北八条西3丁目32 8・3スクエア北ビル 7F
受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:屋内禁煙

給与体系・詳細

■札幌配属
330,000円
1.固定給:234,620円
2.固定残業代(月40時間):73,360円
3.定額深夜手当(月60時間):22,020円

<昇給>
あり(2月、8月)※会社業績・本人評価による

<賞与>
あり(2月、8月)※会社業績・本人評価による

<年収実績>
25歳:年収700~800万円
20代後半:年収800万円~1,100万円
30代:2,000万円以上

※内定者向けアルバイト等の内容に応じて最大初任給60万円でのオファーをする予定です
※SOについても付与実績がございます

勤務時間

■日勤帯勤務の場合
9:30~18:30

※システムオペレーターの場合、
 シフト勤務(24時間3シフト体制)の可能性がございます。


休憩時間:休憩時間:60分

平均残業時間:平均残業時間:平均18.3時間/月

休日休暇

・完全週休2日(土・日)、祝日、夏期休日、年末年始休日、慶弔休暇(結婚休暇等)、有給休暇(初年度10日)
※年間休日125日

諸手当

・通勤手当(交通費支給:月額5万円上限)
・定額深夜手当(札幌配属のみ)
・夜勤手当(シフト勤務者のみ:月5回以上の夜勤勤務で、7万円の手当を支給いたします)

インセンティブ

賞与:年2回(2月、8月)
※会社業績・本人評価による

昇給・昇格

昇給:年2回(2月、8月)
※会社業績・本人評価による

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

雇用関係

雇用関係なし

試用期間

3ヶ月

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数30人 離職者数0人
2年度前 採用者数25人 離職者数1人
3年度前 採用者数24人 離職者数5人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性22人 女性8人
2年度前 男性17人 女性8人
3年度前 男性17人 女性7人
平均勤続年数
5.5年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・入社前の事前課題
・入社後の新卒研修
・配属後のOJT
・各事業部での個別勉強会

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得支援(取得した資格に応じて模擬試験費用や本受験費用、及びインセンティブを支給)

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
23.9時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.1日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性4人/6人
女性1人/1人
企業メインイメージ

JIG-SAW株式会社

私たちは“Change the game.Change the world.”をテーマに、ITであらゆる業界にグローバルレベルの変革を起こすために3つの事業を展開しています。 まず、マネージドサービス事業。皆さんが普段使っているアプリやWEBサイトなど、何千もの企業が提供するサービスやシステムのITインフラを支えています。当社では国内に3拠点、海外に1拠点のコントロールセンターを備えることで、お客様のシステムを支えられるサービスを提供しております。 次にIoT事業。マネージドサービスを基盤に国内外の多くの企業様のパートナーシップを結び、IoTエンジンを供給してます。注目度は非常に高く、グローバル規模で働くことができます。 そして、3つめは先端テクノロジーのR&Dです。例えば自動運転と視覚の再生医療に、各業界との協業や産学官連携で取り組んでおり、その他にもさまざまな研究開発を実施しております。 私たちの平均年齢は約31歳。メンバーの約45%が新卒入社です。当社には年功序列などはなく、社員は若いうちから重要な仕事にチャレンジして、先輩たちのサポートを受けながら成長してきました。自分たちがそうしてもらったように、後輩を育てる文化が引き継がれています。 だからこそ、当社では成長意欲を持ちつづけてほしいと考えています。例えば、仕事を何のためにやるのかを考え、踏み込んで行動すること。成長しているメンバーには、負けず嫌いで、努力を惜しまず、成果に貪欲な者が多いように思います。ITベンチャーには成果主義のイメージがあるかもしれませんが、その過程での頑張りや取り組みもしっかり見ています。執行役員や営業責任者は、メンバーが提出する各日報を見て評価しています。いろいろなことに挑戦したいと思う人には、多くのチャンスに巡り合える会社です。 ITの進化や環境の変化のスピードは非常に速く、企業もニーズに合わせて次々とサービスや業務内容を変えていかなければなりません。大切にしたいマインドは、それを幸運と思えるかどうか。一からの挑戦で自分の幅を広げて活躍してもらえればうれしいし、そういうメンバーと一緒に次の世界を切り拓いていきたいです。
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