市場価値を高めたい・本気で事業を創りたい28卒へ★優秀者は最終面接へ直結！長期実践型インターンWeb説明会

・大規模なインフラを自社で構築、運営しているので、技術力も抜群です。
・開発のために、無償有償問わずさまざまなツールを導入しており、業務内容や希望により最適なツールを利用できます。
・外の景色を見ながら運動できるトレーニングルームがあり、社員の運動不足やストレスの解消に役立てられています。

〜10年･20年先にも価値が 残り続けるプロダクトを創る〜
当社は、サービスやゲームにおいて1年、2年で終わってしまうようなものではなく、世の中に何らかの価値をもたらし、10年･20年先にもその価値が残り続けるものを目指してプロダクト創りをしています。
そのために社会や時流に変化をもたらすもの創り出していこうという想いを込めて、サービスをつくり出しています。

▼ソリューション事業（クラウドサービス）
・ジョブカン勤怠管理
・ジョブカンワークフロー
・ジョブカン経費精算
・ジョブカン採用管理
・ジョブカン労務管理
・ジョブカン給与計算
・ジョブカン見積／請求書
・ジョブカン会計
・CLIUS（クリアス）
他新規サービス開発中

▼メディア事業
・ミクチャ
他新規サービス開発中

▼ゲーム事業
・D4DJ Groovy Mix
・ブラックスター -Theater Starless-
・暴走列伝 単車の虎
・戦国の虎Ｚ
・戦国の虎
他複数新規タイトル開発中

・新卒研修
・社内エンジニア勉強会『Tech Talk』
・技術勉強会開催サポート
・外部カンファレンス・勉強会・セミナー参加サポート
・MVP
・事業部賞
・PRODUCT FIRST賞
・CHANGE THE GAME賞

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル

＜新規事業への取り組み＞
当社は、IT企業にとって最も重要なのはプロダクトであると考えています。
プロダクトを追求することで事業が大きくなっていき、その上でお客様や利用している人の声をしっかりと聞いて、プロダクトを成長させていこうという方針です。
・人々の生活を大きく変え、より便利に、より楽しく生きられるようにするサービス。
・10年後も20年後も愛され、人々の歴史や記憶に残るサービスやコンテンツ。
そんな価値あるプロダクトを創り、育てることで世界を変えていくこと。それがわたしたちのミッションです。

▍急成長の理由は、驚くほど速く柔軟な意思決定
これまで数々の事業を自ら手がけてきた代表が決裁をおこなうため、意思決定のスピードが速く、柔軟性の高い判断ができます。
たとえば過去には
・話を聞いてから5分で数千万円を投資する。
・業績不振の事業でも成長を確信して、数億円の追加投資をする。
といった意思決定が実際におこなわれました。
スピードはもちろん、柔軟かつ大胆な選択ができるのも魅力です。セオリーや撤退基準に沿って事業を縮小する企業が多い中、追加投資して成功を収めることができたのは偶然ではありません。

▍新規事業を生み出す際は、専属チームとしてアサイン
当社では新規事業の立ち上げや育成を、非常に重要なものと位置付けています。
1プロダクトのスタートアップにも勝てるスピードを必要とするため、｢とりあえず他プロジェクトとの兼任ではじめて、形になってからチームを結成」という方法は採っていません。新規事業に専念できる体制を組み、各自のミッションに集中できる環境を常に用意しています。

▍状況に応じ、最適な体制や開発フローを構成
これまでの実績から、上手くいきやすい体制やフローなどの開発ノウハウは蓄積されていますが、特に厳密なルールや形式は定めていません。
また、制作過程においては役割や職種に関わらずメンバー全員が意見を出し合い、よりよいものをつくるために試行錯誤・切磋琢磨しています。
事業をつくる上で常に重視しているのは「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」。これが、当社がフラットな会社であると言われる大きな要因の一つです。

すべては、よりよいものをつくるために。当社は常に変化し続けています。

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。
また評価以外でも、つど起きる問題はエンジニアリングマネジャーやエンジニアリーダーが1on1などを通じてフォローアップし、解決に導いていきます。

従業員数：893名（※派遣社員、業務委託を除く）

平均4〜6名で開発をおこなっております。
※PJの状況しだいで前後します。