【情報系・経験者向け】未来の街をつくる2Days TECH CAMP@長崎スタジアムシティ
★ホテル無料宿泊つき/早期選考直結★
ジャパネットグループは、通信販売事業をはじめ、旅行・スポーツ・地域創生など幅広い事業を展開しています。
それらの事業を支えるECサイトや業務システム、データ基盤の開発・運用を、自社のエンジニアが中心となって担っています。
本インターンシップでは長崎スタジアムシティをテーマにした、ビジネス課題解決のためのシステム設計・実装に挑んでいただきます!
■インターンシップ内容
・スタジアムITインフラ体感ツアー(実際のシステム舞台裏をエンジニア視点で見学)
・実践型開発ワーク
・チームプレゼン&デモ実演
・現場のリアルを語り合うエンジニア座談会
※内容は変更となる場合があります。
■参加特典
・インターン期間中は、スタジアムシティホテル長崎に無料で宿泊いただけます!
・参加者限定で、本選考の優遇ルートをご案内予定です!
■こんな方におすすめ
・自社サービスや事業会社での開発に興味がある方
・大規模サービスやシステム開発に携わりたい方
・幅広い技術領域に挑戦したい方
・現場エンジニアと直接交流したい方
まずは事前説明会へお気軽にご参加ください。
- インターン種別
- 短期インターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
-
あり
①スタジアムシティホテル長崎へ特別にご招待します!
②本選考では一部選考免除で参加可能です! - 交通費・宿泊費
-
スタジアムシティホテル長崎に宿泊可
- 本選考メリット
-
28卒エンジニア採用の選考一部免除/早期選考参加パス獲得可
- 職種名
- システムエンジニア
- 職種
-
SEシステムエンジニアPGプログラマアプリエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス(toC)商社 > 商社
- 開催日
-
2026年08月19日 (水) 〜 2026年08月20日 (木)
締切: 2026年07月31日 (金) まで - 日数
- 2日間
- 開催場所
- 対面開催のみ
- 開催地
- 長崎県長崎スタジアムシティ
- 勤務地
- 長崎県
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
お客様・お取引様・従業員、関わる全ての人の毎日を「今を生きる楽しさあふれるもの」にすることを目的に事業に取り組んでいます。
「感動とビジネスの両立」を目指した長崎スタジアムシティを開業し、民間主導の地域創生ビジネスに挑戦しています。
- 必須要件
-
・2028年3月卒業見込みの方
・大学・学校で情報・IT系を専攻されている方またはプログラミング経験がある方
・初回は説明会です。備考欄より日程をご確認ください - 備考
-
事前説明会は下記の日程でご参加ください。
2026年7月7日(火)16:00~17:30
2026年7月16日(木)16:00~17:30
2026年7月31日(金)16:00~17:30 - 選考フロー
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Paizaよりエントリー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
事前説明会参加(7月随時実施)
↓
選考参加/簡易ES・適性検査(随時)
↓
合否通知(随時)
↓
インターンシップ参加(8月)
━━━━━━━━当社について━━━━━━━━
ジャパネットは、テレビショッピングなどの『通信販売事業』を基盤に、
豪華クルーズ船をフルチャーターし、企画・運営を行う『旅行事業』、
プロサッカークラブ・プロバスケットボールクラブを運営する『スポーツ事業』、
オリジナルブランドのホテルをはじめ、民間主導で感動とビジネスの両立を目指し街づくりを行う『地域創生事業』、
独自の番組を企画・放送する『BS放送事業』など、さまざまな分野にチャレンジしています。
そして、これらすべての事業の根幹を支え、進化させているのがITの力です。
ジャパネットは「自前主義(内製開発)」を大切にしており、
ECサイト、基幹システム、スタジアムのインフラ、最新のデータ分析基盤まで、すべてを自分たちの手で企画・開発しています。
幅広い技術領域に触れ、大規模なシステム開発に挑戦したい方にとって、最高に刺激的な環境ではないでしょうか。
━━━━━━━━福利厚生について━━━━━━━━
当社では「働きやすさ」×生産性を追求する「ストイックさ」が売りです!
エンジニアにとっても、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
①週3日のノー残業デー(月・水・金)※オンとオフを切り替えて効率よく開発
②年に1度16連休が取れるリフレッシュ休暇
③ランチ代補助制度あり
④育児休暇制度利用率が100%、育児時短制度は高校卒業まで
⑤未経験でも安心!入社後約1年間のシステムエンジニア研修あり
\若手エンジニアに聞きました!ジャパネットで働く中で感じること/
◼事業・技術について
・地域創生(スタジアムシティ)からECまで多角的な事業があるため、一つの会社にいながら様々なシステム開発に携われるのが面白い
・自前主義だからこそ、エンジニアでも自分が作ったシステムに対する「お客様や社内ユーザーの生の声・反応」をダイレクトに見られるのが嬉しい
・最先端のクラウド環境や開発ツールを積極的に導入しており、技術的なチャレンジが推奨される風土がある
◼組織風土について
・「仕様書通りに作る」のではなく、ユーザー視点で何が正しいかをエンジニア自ら提案してカタチにできる環境がある
・新しい技術の導入に対して柔軟で、革新的なことをスピード感を持って体現している
・チーム開発を大切にしており、先輩・後輩関係なくコードレビューや意見交換がしやすいアットホームさがある
◼働く環境/福利厚生について
・オフィスを早く見ておきたかった!と思うほど綺麗でテンションが上がる(福岡 天神オフィスなど、最先端のインフラが整った開発環境)
・ノー残業デーが本当にノー残業であるため、仕事終わりの個人開発や技術勉強の時間も確保しやすい
・野球・サッカーなどの観戦チケットが当たるのは嬉しい!
- 技術向上、教育体制
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システムエンジニア向け研修プログラムの実施(1~2年程度)
・業務知識の理解
・専門スキルの習得
・マネジメントの理解 - エンジニア評価の仕組み
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◆公平性・個人のキャリア・組織成果の最大化を重視し、以下2つの評価制度を導入しています!
・総合評価:半期に一度、「ジャパネットグループの社員として求められる特性」と「職種ごとに求められる特性」の2軸で評価をおこなう。評価結果は翌年の処遇に反映される。
・業績評価:半期に一度、チームで目標を掲げそのプロセスと成果で評価をおこなう。評価結果は賞与に反映される。その他年に1度の「自己申告」制度で、今後の働き方や配置転換に関する希望を会社へ提出することができる。 - 組織構成
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◆通販事業システム企画開発
・受注システム開発:24名
・基幹システム開発:15名
・情報システム開発:20名
・トラベルシステム開発:23名
◆スポーツ・地域創生事業システム企画開発
・スポーツ・地域創生システム開発:16名
・データマネジメントシステム開発:3名
◆ホールディングスシステム企画開発
・社内システム開発:15名
・イノベーションLABO:6名 - 平均的なチーム構成
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◆通販事業システム企画開発
平均3名~5名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ1~2週間です。
◆スポーツ・地域創生システム企画開発
平均2名~3名のユニット単位で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ2~3週間です。
◆イノベーションシステム
RPA/AI開発は、1名で1案件を担当して開発をおこなっております。
◆システム戦略
エンジニア育成プログラムの企画・運営など
- 勤務地
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長崎県長崎スタジアムシティ
受動喫煙防止措置に関する事項
従業員に対する受動喫煙対策:あり
- 最寄り駅
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JR長崎駅から徒歩約10分
- 勤務時間
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9時~18時(うち1時間休憩)
休憩時間:12:00〜13:00(60分)※業務に合わせて変更可
平均残業時間:平均20時間/月
- 休日休暇
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完全週休2日(土日)、祝日、有給休暇(入社半年後に10日)、夏季休暇、年末年始休暇等
- 諸手当
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交通費支給、ランチ補助、自社理解ポイント(ジャパネットの通販で利用可)
- 昇給・昇格
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年1回
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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雇用関係なし
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性15人 女性41人2年度前 男性18人 女性30人3年度前 男性17人 女性35人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新入社員研修(ビジネスマナー、会社理解、PC基本スキル、EXCEL、PPT、仮配属)
・システムエンジニア向け研修(業務理解・スキル習得・マネジメント理解)
・選抜式若手育成研修(インターンシップ運営や経営層会議への参加)
・年次別研修(入社1〜6年目まで年に1度、各年次で期待されるスキルを学ぶ研修)
・選択式研修(月に2度、業務時間内に研修を受けられる制度)
・階層別研修(階層ごとに求められるスキルを学ぶ研修)
・部署研修(部署ごとに求められるスキルのレベルアップ・習得を期待される特別研修)
その他多数の研修制度あり自己啓発支援の有無及びその内容・資格取得支援制度(取得お祝い金の支給)
・部署研修制度(部署ごとに求められるスキルのレベルアップ・習得を期待される特別研修)
・自己申告制度(年1度、働き方や部署異動に関する希望を会社へ提出できる制度)
・社内公募制度
・管理職育成制度(NEXT管理職の育成制度)
・長期休暇制度(年1回9-16連休を必ず取得する制度)メンター制度の有無あり社内検定等の制度の有無及びその内容・資格取得制度
※資格によっては、会社で団体受験実施もあり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績14.8時間役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員13.0%管理職34.7%