28卒【DeNA出身★100億規模を0→1→10で作る事業を経験したCTOとの少人数座談会】エンジニア向け

◆◇大志ある挑戦を創造し、日本から世界へ◇◆
〜挑戦者が正しく評価され、報われる社会を創るために、挑戦者支援プラットフォームを実現し、イノベーションを民主化する〜
Relic は「新規事業」というもの自体を事業ドメインに捉えて、事業家／起業家を支援する自社プラットフォーム事業の開発・運営や新規事業の戦略立案・企画、開発、グロースまでを一気通貫でおこなっている企業です。

▍国内シェアNo. 1
新規事業開発におけるリーディングカンパニー
（2024年「新規事業開発におけるブティックコンサルティング市場調査」株式会社Relic・株式会社デジタルインファクト）

▍Financial Times社「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」4年連続ランクイン
IT & Software部門で国内TOP10入り、アジア太平洋地域で選ばれる日本発の事業共創プラットフォーム

▍取引先社数 5,000社以上
▍携わった新規プロダクト／サービス開発 500以上
大手企業からベンチャー、スタートアップまで、業界業種を問わず幅広いクライアントに対し、多数の新規サービス・サービス開発を支援するトップクラスの取引実績

▍クライアント／パートナー／導入企業の継続率 98％以上
高い満足度と信頼をいただき、中長期的なお付き合いを継続

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◆◇トップメッセージ◇◆
「大志を持って、大義ある事業を自分の力でゼロから創る挑戦を続けていきたい」
「自分が手掛けた事業の力で、社会の課題を解決し、よりよい未来と社会を創りたい」
「日本経済や地域を新規事業やイノベーションによって活性化したい」
そんな想いを持ったメンバーがRelicでは働いています。

Relicは、ともに働く仲間にとって
「自分の志に向かって最適な形で挑戦できる場所」
「そのための最高の機会と同志・仲間に出会える場所」
「数多の挑戦を通じて自分が描きたい成長を最も力強く実現できる場所」
そして
「ここで挑戦することが最も幸せで、自身の後世への最大遺物を残せる場所」でありたいと思っています。

新規事業開発やイノベーションへの挑戦は、一見華やかに見えるかもしれませんが、楽しいことばかりではありません。
むしろ、産みの苦しみや辛いこと、泥臭いことのほうが遥かに多く、ある種狂気とも取れる執念が必要です。
だからこそ、ともに試行錯誤しながら歩む同志が、困難や高い壁を乗り越えようと奮闘する過程を楽しめる仲間が、その先にある最高の喜びや達成感を分かち合えるパートナーが、何よりも大切なのです。

Relicの仕事は、最高に難しくて、最高におもしろい、そんな仕事だと思っています。

代表取締役CEO／Founder　北嶋 貴朗

【DeNA出身CTOが語る 「100億企業を作る技術責任者の意思決定」】
〜1day／座談会〜
DeNA出身で、創業メンバーとして100億規模(※)の事業を作ったCTOを迎え、「事業成長フェーズごとに、技術とプロダクトの意思決定はどう変わるのか」をテーマにした少人数制の座談会を開催します。
※Relicホールディングス売上
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■ 座談会概要
メガベンチャーや成長企業を志望する新卒エンジニアにとっては、実体験ベースで比較しながら聞ける貴重な機会です。
・技術選定
・組織設計
・エンジニアとしてのキャリアの分岐点　など

■ 登壇者
大庭 亮（株式会社Relic 代表取締役CTO／DeNA新卒入社）
《経歴》
▽DeNA在籍後、Relic創業メンバーとして事業立ち上げに参画
▽技術責任者として組織・プロダクトの成長を牽引
▽大規模事業と成長事業、両方の意思決定を経験

■ 扱うテーマ※予定
・事業フェーズによって「よい技術選定」はどう変わるか
・CTO／PdMは、どこまでコード・設計に関与するべきか
・メガベンチャーと成長企業で求められるエンジニア像の違い
・新卒エンジニアが最初の数年で身につけるべき視点
・「作れる」から「事業を伸ばせる」への転換点
※参加者の質問内容に応じて調整します
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■日程：ご希望に合わせて調整
■形式：オンライン開催（少人数制）
■服装：自由（私服）
■ 注意事項：内容は予告なく一部変更となる場合があります

★この座談会で得られること★
・事業規模ごとの意思決定の違いを、実例で理解できる
・キャリア選択を考えるための具体的な判断軸が得られる
・表に出にくい失敗・葛藤・学びを聞ける

【働き方】
■ハイブリッドワーク（リモート×オフィス出社）
出社してのオフィスでの仕事を中心にしつつ、一部リモートワークも取り入れることができます。
そのため、週に3日くらい出社しつつ、2日はリモートというような働き方をしている人が多いです。
また、リモートワークのメンバーとのコミュニケーションギャップを減らすために、Meetでのカジュアルなミーティングや、 Remoを使った雑談ルームの設置など気軽にコミュニケーションできるように工夫しています。
■フレックスタイム制
■副業可（許可制）

【そのほか福利厚生など】
■ 成長支援
・MIP（Most Innovative Person）表彰制度
∟毎月／四半期／半期／年間におこなわれる、新規事業に関わる「革新性」をキーワードとした「最もイノベーティブで、事業や組織の革新に貢献した人」を表彰する制度。表彰されると、賞金とトロフィー、または賞状がもらえます。
・ 書籍代／セミナー・勉強会参加費の補助・支援
・ 仕事で扱う最先端の商品やサービスをいち早く体験・利用可能
■ 子育てに関する制度
・ベビーシッター制度
∟ポピンズシッターを活用し、利用金額上限：50,000円/月でベビーシッターを利用可能
・扶養手当
∟1人あたり月2.5万円の手当を支給
・つくりおき.jp
∟扶養家族がいる場合、つくりおき.jpの週3食プランを利用時に会社が半額負担
・きらりライフサポート
∟きらりライフサポートを一部無償で利用可※テスト的に実施しているため、今後変更の可能性があります
■TAKIVILLAGE（タキビレッジ）法人向けプラン利用可
■会員制サウナTHE CLASSをメンバー価格で利用可
■NOT A HOTELを抽選で無償で宿泊可（上限あり）
■SANU 2nd Homeを法人会員価格で宿泊可（上限あり）
■会員制ホテル リゾートトラストを法人契約の特別価格で利用可
■関東ITソフトウェア健康保険組合保養施設を組合員価格で利用可

【社風】
若手社員が多いため、上司・部下という上下関係はなくフラットな組織です。
参加任意ではありますが、飲み会やレクレーション、社員旅行なども実施しています。