プロジェクトマネージャー／PM候補｜大手DX・基幹刷新を上流から推進／QCD・顧客折衝・チームマネジメント
現在アヴァントは、受託開発や大手企業のDX・基幹システム刷新、新規サービス開発など、対応領域・案件数を拡大しています。今後も安定してプロジェクトを立ち上げ、顧客の期待する成果につなげていくためには、顧客と開発チームの間に立ち、プロジェクト全体を推進できるPM人材の強化が欠かせません。そこで今回、システム開発プロジェクトの計画策定から要件整理、体制構築、進捗・品質・コスト管理、リリースまでを担うプロジェクトマネージャー／PM候補を募集します。
既にPMとして経験をお持ちの方はもちろん、PLやサブリーダーとしての経験を活かし、PMへキャリアアップしたい方も歓迎します。
- 職種名
- プロジェクトマネージャー／PM候補
- ポジション
- PL・PM、ITコンサルタント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
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1,000万 〜 1,999万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ Python2 Python3
- フレームワーク
- Spring
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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受託開発（社外常駐）、B2B、業務システム/パッケージ、フィーチャーフォンサイト、Win/Macアプリケーション、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 第二新卒歓迎 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 ベテラン歓迎
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
・プロジェクトマネジメント 実務３年以上
- 歓迎要件
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【必須要件】
・システム開発プロジェクトにおけるPL、サブリーダー、サブPM、PMのいずれかの経験
・要件定義または基本設計など、上流工程に携わった経験
・顧客、開発メンバー、関係者との調整経験
【歓迎要件】
・プロジェクト全体の進捗、品質、コスト、リスク管理経験
・見積り、提案書、プロジェクト計画書の作成経験
・ベンダー、協力会社の管理経験
・オープン系システムの開発経験
・AWS、Azure、GCPなどクラウド環境での開発経験
・PMO、アジャイル、スクラムプロジェクトの経験
・メンバー育成や組織マネジメントの経験 - 求める人物像
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【求める人物像】
・PLやサブリーダーの経験を活かしてPMに挑戦したい方
・プロジェクト全体を俯瞰し、関係者を巻き込んで推進できる方
・顧客の要望を整理し、開発チームへ適切に伝えられる方
・技術とマネジメントの両方を活かしてキャリアを築きたい方
・将来的に大規模プロジェクトや複数案件をリードしたい方 - 選考フロー
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1次面接（採用担当とオンラインにて実施）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Web性格診断・最終面接（代表取締役および取締役とオンラインにて実施）
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内定
金融、不動産、製造、公共などの業界における、DX推進、基幹システム刷新、業務システム・新規サービス開発などのプロジェクトを担当していただきます。
・顧客へのヒアリング、要件・優先順位・スコープの整理
・プロジェクト計画、スケジュール、推進体制の策定
・要件定義から設計、開発、テスト、リリースまでの推進
・進捗、品質、コスト、課題、リスクの管理
・社内エンジニア、協力会社、ベンダーの体制構築・管理
・顧客、開発チーム、関係部門との合意形成・調整
・成果物や設計内容のレビュー、品質担保
・メンバーへの業務割り振り、フォロー、育成
・見積書、提案資料、プロジェクト計画書、報告資料の作成
・既存顧客への追加開発、改善施策の提案
※すべてを一人で担当するわけではありません。これまでの経験やスキルに応じて、PL、サブPM、PMなどの役割から担当いただきます。
1．プロジェクト全体を動かす経験が積める
特定工程の管理だけでなく、プロジェクト計画や体制構築、要件整理、QCD管理、リリースまで、プロジェクト全体に関われます。
2．上流工程・顧客折衝へ担当領域を広げられる
PLやサブリーダーの経験を活かし、顧客へのヒアリング、要件定義、優先順位の調整など、PMに必要な上流経験を積むことができます。
3．多様なプロジェクトでマネジメント力を高められる
小規模な受託開発から大手企業の基幹システム刷新まで、経験や志向に応じたプロジェクトでマネジメント力を磨けます。
4．組織やチームづくりにも携われる
プロジェクト推進に加え、若手PM・PLの育成、開発プロセスの改善、PM組織の仕組みづくりにも関わることができます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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クライアントの業務課題や悩みをていねいにヒアリングし、デジタルの力で解決へと導くコンサルティング＋システム開発をおこなうIT企業です。
AWS認定パートナーとして、要件定義から保守・運用まで、すべての工程を社内で完結するワンストップ開発が強みです。
◆“スモールSI”という開発手法
当社が重視しているのは、大規模投資＝成功ではなく、小さくはじめて、仮説検証を高速で繰り返す開発手法＝スモールSIです。
大きなシステムを一気につくるのではなく、本当に必要な部分からスピーディにリリースして、改善を重ねていくやり方で、お客様のIT投資の無駄を省き、DXの成功確度を高めています。
◆声が届く、ボトムアップ型の会社
社員の声を積極的に受け入れる文化があり、年齢・社歴に関係なく、全員が会社をよくする提案者であるという風土が根付いています。
気軽に相談し合える仲間がいる／意見を言いやすい空気がある。そんな“人間関係の安心感”が自慢です！
・社員発案での業務改善や制度づくり
・フラットな人間関係とコミュニケーションのしやすさ
・社内イベントや勉強会を通じた交流・挑戦の場が豊富 - 主な開発実績
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創業以来、多岐に渡る業種のシステム開発に従事しており、大手企業のエンタープライズシステム開発を中心に受託開発やSIerと協力しながらチーム単位でプロジェクトに参画しています。
金融業や通信業、製造業、公共事業など案件はさまざまで、業種ごとに専門知識を持ったエンジニアが在籍しているからこそ、DX支援のニーズ対応とビジネスの成功を実現でき、その中でエンジニア自身も成長できるサイクルを有しております。
【対応領域】
■クライアントの課題ヒアリング・要件定義
■業務改善・IT活用の提案
■Webシステム／業務アプリの設計・開発
■開発後のテスト、運用・保守まで一貫対応
■顧客企業のDX推進支援 など
【開発実績一例】
■金融会社向けデータ分析基盤開発
■公共向け電子申請システムのクラウドリフト化
■通信事業向け施工管理システムDX化
■不動産仲介のマッチングシステム
■画像処理技術を用いた間取り検索システム
■顔認証を活用したプラットフォーム開発
■経理業務を自動化するRPAツール
■タッチパネル対応のお客様カード電子化システム など - 技術向上、教育体制
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◆マナビバ
自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意。
当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。
勉強の仕方は人それぞれ。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。
誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探すことができます。
◆社内公募
「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施！
もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することもできます。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows
- その他開発環境
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無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を！
そんな人材、組織を輩出する当社AVANTの取り組みをご紹介します！
◆VISION FOCUS
半年に1度の頻度で実施している方針発表の場です。
会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。
ふだんは聞けないような別部門の活動も聞くことができるので、みなさん興味津々です！
◆MEMBER SUMMIT
隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有をおこなう場です。
いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等、さまざまなテーマについてお話しをしていただきます。
VISION FOCUSよりももっとプロジェクトや人単位での内容になるので、身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、ご自身のキャリアの参考になることも多いと思います！
もちろん登壇希望の方も大歓迎！
◎それぞれ終了後には自由参加の懇親会も実施しているのでぜひぜひご参加ください！
◆AMEBA会議
エンジニアと営業の連携を深める会議を約月1で実施しています。
現場での業務内容や課題、担当営業への相談ができる場なので、じっくり話し合いましょう！
◆1on1Boost
中途入社者を対象に、入社後1カ月、3カ月、6カ月のタイミングで1on1を実施しています。
面談相手は選択可能！相談内容に合わせて調整可能です。
現場のこと、人事的なこと、ちょっと言いにくい悩んでいること…なんでもお話しできればと思っています！
もちろん内容は秘密厳守！！ご安心くださいね。 - エンジニア評価の仕組み
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◆Career Trace
やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい！
日々の頑張りや成果を公正に給与へと連動させるための人事評価制度があります。
キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会をつくっています。
◆CEO FASTPASS
エンジニア出身の代表と1on1で面談を実施。
自身の想いやビジョン、悩みやを相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、など内容はなんでもOK！
◆SURVEY
月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。
メンバーひとりひとりの意見や、業務・社内改善のアイデアも出していただけます！
ポイントを貯めて商品と交換できる仕組みもあります◎ - 組織構成
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◆システム本部
20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！男女比は6対4です。
優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です。
学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度や学習方法を共有できるような仕組みをつくったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます。
- 勤務地
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東京都中野区本町4-46-9
オーチュー第6ビル5階【本社】
東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウィング6階【西新宿オフィス】
◆本社（東京都中野区）／西新宿オフィスまたはクライアント先常駐（リモートワーク率7割）での勤務となります。
※リモートワークの可否は、プロジェクトにより異なります。
※ハイブリッド勤務のため本社あるいは常駐先への出社も必須。海外や地方からの完全フルリモート不可。
※社内は日本語でのコミュニケーションとなり、面談／面接も日本語での実施です。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社・西新宿オフィス、客先常駐、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（リモートワーク含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：オフィス内禁煙・分煙
- 最寄り駅
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【本社】東京メトロ丸ノ内線「新中野駅」より徒歩3分
【西新宿オフィス】東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩1分（地下道直結）
- 給与体系・詳細
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月給：752,000円～1,504,000円
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基本給：489,000円～978,000円
職能給：143,000円～286,000円
みなし残業手当：120,000円～240,000円（20時間分）
※20時間を超えた残業代は別途支給
※試用期間3ヶ月(雇用条件は正式雇用時と同様)
※給与はご経験・保有スキル・希望給与を考慮して決定いたします。 - 給与(想定年収)
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1,000万 〜 1,999万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00〜19:00（実働8時間）
※クライアント先により異なります。休憩時間：12:00～13:00（60分）
平均残業時間：平均15時間／月
- 休日休暇
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【年間休日：125日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日〜1月3日）
■有給休暇（入社6カ月後に10日付与）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇 - 諸手当
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■交通費全額支給
■リモート手当支給（対象者のみ）
■残業手当
■休日出勤手当 - 昇給・昇格
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昇給：年2回（4月・10月）
※人事考課：年2回（3月・9月）
※人事アンケート：月1回 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（雇用条件は正式雇用時と同様）
