自社プロダクト開発／意思決定とアプリ開発の両輪をまわすPdM《医療×IT》なりたいキャリアへサポート万全◎

◆インターネットを活用した、医療従事者の支援
エムスリーキャリアは当社は東証プライム上場企業であるエムスリー株式会社と株式会社エス・エム・エスの共同出資により設立した会社で「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ、医師・薬剤師を始めとする医療従事者へのキャリアサービス、病院・クリニック・薬局への採用・経営支援サービスを提供しています。
医療業界は人的リソース不足、IT化の遅れの影響を受け、将来的に医療提供体制そのものが維持できなくなる懸念が生じており、当社はテクノロジーを駆使したサービス開発によって今後も日本全国の方に医療サービスを安定的に届けられる仕組みづくりに挑戦します。

◆業界最大級の自社プラットフォーム
・34万人の医師会員＊業界No.1
・28万人の薬剤師会員（日本の薬剤師の8割以上）
・6000施設以上の取引病院（日本の病院数は約8500施設）
創業から人材サービスを中心に積み上げてきた医療従事者、医療機関との圧倒的なネットワークを生かし、より生産性の高い医療サービス提供体制を実現するためのWebサイト、および関連アプリケーションの開発をおこなっています。
現在は人材ビジネスに限らず、新規事業含めて事業横断的な開発も多くあり、さらに事業を伸ばしていく成長フェーズとなっています。

医療従事者と医療機関のマッチングプラットフォーム（m3.com CAREER等）や、医療現場の課題を解決するtoC／toB向けWebサービスの企画・開発・運用を一気通貫でリードしていただきます。
本ポジションの最大の特徴は、PdMとしての意思決定とWebアプリケーション開発の両輪をまわすことです。
事業責任者と密に連携してロードマップを描きつつ、ご自身もエンジニアとして開発にコミットすることで、スピーディかつ精度の高いプロダクト改善を実現します。
「技術は好きだが、それ以上に事業を伸ばすことに興味がある」という方に最適なポジションです。

【具体的な職務内容】
ビジネス視点（PdM）と技術視点（エンジニア）を融合させ、事業成長を加速させるプレイングマネジメント業務をお任せします。
◼︎プロダクトマネジメント業務
・事業責任者との連携：事業課題の抽出、解決策の策定、ロードマップの設計
・企画・要件定義：ユーザーヒアリングやデータ分析に基づく機能改善案の立案、仕様策定
・ステークホルダー調整：営業、マーケティング、デザイナー等を巻き込んだ合意形成と推進
◼︎Webアプリケーション開発業務
・設計・実装：Ruby on Rails, Vue.js等を用いたサーバーサイド/フロントエンド開発
・品質担保：コードレビュー、テスト設計、技術的負債の解消
・開発ディレクション：開発チームの進捗管理、技術選定のリード
◼︎ AI／新技術の活用推進
・生成AI等を活用した業務効率化や新機能の提案・実装

【業務の進め方イメージ】
起案された案件を進めるのではなく、事業責任者とともに「今、事業を伸ばすために何が必要か」を議論し、エンジニアリングの知見を生かして最適なソリューション（機能開発、あるいは業務フロー改善など）を導き出します。

【サービス概要】
• toC向け：医師・薬剤師向け転職支援サイト、キャリア形成支援サービス
• toB向け：医療機関向け採用支援システム、業務支援SaaS
• 新規事業：医療DXを推進する新規サービスの立ち上げ（0→1、1→10フェーズ）

【開発サービスの例】
『m3.com CAREER』医師のための総合転職支援サイト
『M3 Career プライム』医師確保に向けた、新たな採用プラットフォーム
『M3 Career プライム for薬局』医師確保に向けた、新たな採用プラットフォーム
『薬キャリ』薬剤師のための総合転職支援サイト
『薬キャリ1st』 薬学生のための就職支援サイト
『産業医エクスプレス』最短30分で決まるスポット産業医面談サービス

【募集背景】
◼︎サービス・採用強化に伴う増員募集
医療業界のDX需要は急拡大しており、当社でも既存サービスの機能拡充、および新規サービスの立ち上げを進めています。
これら事業の成長スピードをさらに加速させるためには、システム開発の知見を持ちながら、ビジネス視点でプロダクトの方向性を決定・推進できる人材が不可欠です。
エンジニアリングとプロダクトマネジメントの境界を越えて活躍できるエンジニア出身PdMを迎え、組織体制を強化したいと考えています。

◎「つくる」と「決める」の両方に関われる
PdMとしての上流工程と、エンジニアとしての実装工程の両方に携われるため、自分の企画した機能をご自身の手で形にし、ユーザーに届けるスピード感と手触り感を味わえます。

◎事業経営に近い距離感
事業責任者、CTO、EM等と意見交換ながら動くため、経営視点や事業戦略をダイレクトに吸収できます。年間利益数十億をつくるといった高い視座でのビジネススキルが身につきます。

◎働きやすい環境と柔軟な制度
健康経営優良法人（ホワイト500）認定企業として、リモートワーク（チーム方針による）、書籍購入補助など、パフォーマンスを最大化するための環境が整っています。

【キャリアパス】
◎入社後は、実績と志向に応じて、以下のようなキャリアパスを描くことが可能です。

• プロダクトオーナー／事業責任者：プロダクトのPL責任を持ち、事業戦略の立案から実行までをリードする
• VPoE／CTO：エンジニアリング組織全体のマネジメントや技術戦略の策定を担う
• 新規事業立ち上げ：0→1フェーズの事業開発を技術・ビジネス両面から主導する

〜「信頼と安心の証」企業文化・サポート体制〜
★健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業
経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。

■産前産後休暇・育児休暇
産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能。
女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍（64.3%）。
安心して取得し、復帰できる環境です。（FY24実績）

■時短勤務制度
育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象（条件を満たした場合は中学入学まで）

■在宅勤務制度
育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、条件を満たす場合は在宅勤務が可能。

■確定拠出年金
■社内公募制度「つくキャリ」
∟社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が可能
■キャリア支援イベント「キャリトレ」
∟プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能
■外部学習・資格取得サポート
■資格手当
■兼業OK制度
∟スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可
■書籍購入制度
■1st 90days Program
∟組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度
■M3PSP（AskDoctors）
∟ご家族も利用可！ 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用可
■メンタル・コンディションケア
産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施
・リフレッシュ・交流支援
└月間目標達成時の達成会制度（5千円／人補助）
└クラブ活動費補助
└「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助）
└フリードリンク、オフィスコンビニの完備
■各種予防・健診サポート
∟インフルエンザ予防接種や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などのオプション補助もあります。
■宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助
■AWS利用料補助