独自AI研修あり◎インフラ構築の専門性を生かしてAIエンジニアにチャレンジ！PL候補【直取引7割／在宅可】

★＼AI×フルスタックで、エンジニアとしての市場価値を最速で高めたい方へ／★
今回は、AI実装からフルスクラッチの開発案件まで幅広く手がける「DXソリューション開発部」にて、プロジェクトを牽引するリーダー候補を募集します。

DXソリューション開発部門は今、1.5億円規模の大型案件が動く急成長フェーズ。30代前半のリーダーのもと、AIを「効率化の武器」として使いこなし、時間内に最高のアウトプットを出す文化が根付いています。

最大の魅力は、インフラエンジニアとしての専門性を軸に、「AIエンジニア」として案件全体のオーケストレーションを担うリーダーへ成長できること。
単なるインフラ構築にとどまらず、AIモデルの実装からアプリケーション連携まで全体を俯瞰して設計・統括することで、本質的な課題を解決するソリューション提供が可能です。

「指示待ち」のルーティンではなく、自らの想像力でプロジェクトを動かし、「最適解の実装」を！
そんな「創造的問題解決」を楽しみながら、次世代の技術リーダーを目指しませんか？

＜当社について＞
2008年の創業以来、システムインテグレーション事業で確かな実績を積み上げる傍ら、画像認識AIプラットフォーム『AIZE』を展開。
顔認証をはじめとする先端技術を、製造・小売・自治体など幅広い分野へ社会実装し、企業のDX推進に貢献しています。
SIの確かな構築力とAIの先端技術を融合させた独自のポジションを築き、業界内でも高い注目を集めています。

＜当社で働く魅力＞
創業以来、金融・製造・流通・官公庁など多彩な業界を支えるシステムインテグレーション事業を中心に展開しており、確かな技術力を武器に長年にわたりお客様との信頼関係を築いてきました。
この技術力の高さから、大手SIerやエンドユーザー企業との直接取引（約7割）も多数ございます。さらに、近年ではフィジカルAIといった先端領域にも積極的に取り組んでおります。
安定した案件基盤を生かし、エンジニアひとりひとりの志向やキャリアに合った案件への参画が可能です。
わたしたちが大切にしているのは「エンジニア成長第一主義」。社員ひとりひとりの挑戦と自己研鑽を全力で後押ししています。

＜主な活用事例・ソリューション＞
■顔認証決済サービス『ヤマダ Pay』への技術提供
■マスク着用時でも高い精度を誇る顔認証システム
■国立競技場へのAIカメラ設置：観戦者分析ツール『AIZE Research+（アイズリサーチ・プラス）』
■肉眼では捉えられない微細な変化を可視化する『モーションマグニフィケーション』

＜入社後の流れ＞
キャリアの第一歩は、30代前半のリーダーのもとで、請負開発のプロジェクトに携わることからスタートします。
お客様の課題によっては、AIを使用したソリューションをご提案するケースも。

技術を理解した上で、プロジェクトを「どう動かすか」というプロジェクトマネジメントの基礎も学んでいただけます。
数年後には、テックリードやPMとして独り立ちし、裁量を持ってプロジェクトを統括する立場へ！

◎リーダーへの昇格に伴う給与アップはもちろん、フルスタックな技術力を武器に、市場価値の高いキャリアを築けるポジションです！

※本求人は正社員登用を前提とした採用となります。
入社から半年経過後、勤務成績や態度に問題がない場合、原則として正社員へ登用を予定しています。

先端の案件を牽引する「DXソリューション開発部」のインフラ×AI領域を担うフルスタックエンジニアとしてご活躍いただきます。
まずは30代前半のリーダーのもとで、請負開発のプロジェクトに携わることからスタート。顧客課題により、AIを使用したソリューションをご提案する場合もあります。

【具体的な業務内容】※一例
①メイン業務
■クラウド基盤の設計・構築
∟AWSやAzureを中心とした、高可用性・スケーラビリティを備えたシステム基盤の要件定義から実設計・構築
■バックエンドとの連携最適化
∟アプリケーション特性を理解した上でのDB最適化、コンテナ化（Docker／Kubernetesなど）、サーバレス構成の提案
■AI・最新ツールの活用
∟生成AIや最新のツールを戦略的に使いこなし、インフラ構築・運用の自動化および品質向上を推進

②リーダー業務（マネジメント・提案・オーケストレーション）
■案件全体のオーケストレーション
∟インフラの知見を土台にAIエンジニアとしての視点を持ち、基盤構築・AI実装・バックエンド開発など、プロジェクト全体の技術的な連携と最適化をリード
■プロジェクト推進・管理
∟新規ソリューション開発における進捗・タスク・品質管理
■技術提案と計画立案
∟顧客との折衝を通じ、ビジネス課題を技術で解決するためのソリューション提案とプロジェクト計画策定

【募集背景】
DX化の加速に伴い、新規案件の引き合いが急増しています。
エンジニアひとりひとりが上流工程から裁量を持って活躍できる体制を維持するため、新たな組織メンバーを募集します。

【入社後のフォロー】
AIエンジニア育成のための社内研修・検定プログラム「AT20」を受講できます。

【描けるキャリアパス】
テックリードやPMとして独り立ちし、裁量を持ってプロジェクトを統括する立場へキャリアアップを目指せます。

【身につくスキル・経験】
◆AIモデルの実装からシステム統合までを完結させる「総合力」
既存の製品を売るのではなく、案件ごとにゼロからAIモデルを開発したり、最適なOSSを選定・カスタマイズしたりする経験が積めます。
「AIをつくって終わり」ではなく、それをどうシステムに組み込み、ビジネスで動かすかという実戦的なスキルが身につきます。

◆インフラを起点に最適解を導き出す「真の技術選定眼」
自社エンジンや特定のクラウドベンダーに縛られず、プロジェクトの要件（AI実装、高トラフィック、セキュリティなど）に応じて最適なインフラ構成をゼロから設計できます。
最新のOSSやクラウドネイティブな技術、時には最新論文の知見も取り入れながら、アプリ側の特性まで深く理解した「攻めのインフラ構成」を追求できる環境です。
このプロセスを通じて、基盤からアプリ層までを俯瞰できる圧倒的なエンジニアとしての地力が鍛えられます。

◆「AI×DX」の最前線でクライアントを導くコンサルティング経験
「AIを使って何かしたい」という曖昧なオーダーに対し、技術的な実現可能性を判断（PoC）し、実運用へと導く経験が得られます。
単なるプログラマではなく、顧客のDXを技術の力で成功させる「リードエンジニア」としてのキャリアを歩めます。

◆わずか数年で300％成長！画像認識プラットフォーム『AIZE（アイズ）』
独自開発の『AIZE』は、豊富なサービスレイヤーを備え、あらゆる業種・業態のニーズに対応。ビジネスを改善・変革するソリューションを提供しています。
最大の特徴は、世界最大級となる「512次元の特徴量」を顔画像から検出する個別認識能力です。年齢・性別・感情さえも瞬時に判別するAIエンジンは、限りない可能性を秘めています。AIがビジネスの常識を塗り替えつつある今、AIZEが提供するのはまさに「未来の常識」です。

◆囲碁AIで世界1位の実績！グローバル企業と競い合う技術力
『AIZE』は、囲碁AIの頂点を極めた技術から誕生しました。囲碁の攻略は、AI研究においてゲーム分野最後の「グランドチャレンジ（大いなる挑戦）」と呼ばれています。
囲碁AIの研究はAIの進化そのものであり、世界中の先端IT企業がその開発に心血を注いでいます。そのなかで世界1位を獲得した実績は、当社のディープラーニング技術が世界レベルにあることの証明です。
2014年から研究を開始した当社は、Google、Meta（旧Facebook）、テンセントといったグローバル企業と凌ぎを削りながら、その競争力を磨き続けてきました。

【そのほか福利厚生など】
■リモートワーク積極推進
■副業可
■私服可
■産休育休実績あり
■従業員持株会あり
∟拠出金額に対して25%を会社が上乗せし、自社株を購入できる制度
■表彰制度
■時差出勤制度
■部活動費用補助
∟部活動ランク（活動回数や活動実績）に応じて、年間で30,000円〜最大100,000円の年間の部費が会社から部活へ支給されます。
■お祝い金（結婚、出産、入学）
∟勤続年数に応じて50,000円〜150,000円を支給
■リロクラブの限定サービス
∟ファミレス、居酒屋、映画館、水族館など、使えるクーポンが多く、LINEでクーポンが確認できるのも便利です。社員同士での飲み会、カラオケ、ご家族とのレジャーなど幅広く活用されています。
■社員、ご家族誕生日プレゼント贈呈
■功労賞
∟勤続5年と勤続10年の社員を表彰する制度
■社員表彰制度
∟新人賞からベテラン社員まで職種・年次問わず1年間成果が出た社員を全社員イベントで表彰