キヤノンGで社会インフラを支える。決済・通信の無停止システムを牽引する次世代PL候補募集（年収上限応相談）
「24時間365日、止まることが許されない」。私たちの仕事は、日本の決済や通信インフラの裏側を支える誇り高いミッションです。キヤノン電子テクノロジーと日本ヒューレット・パッカードのDNAを引き継ぐ当社は、NonStopサーバの国内屈指のスペシャリスト集団。
今回募集するのは、その技術力を継承し、次世代のリーダーとしてプロジェクトを牽引していただく方です。単なる開発に留まらず、社会の「当たり前」を技術で守り抜く、市場価値の高いエンジニアへの道を用意しています。
- 職種名
- 開発エンジニア
- ポジション
- SE・PG、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
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480万 〜 620万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C C＃ PHP COBOL C++
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2B、業務システム/パッケージ、金融/保険、ミドルウェア、ASP、大規模（秒間1万クエリー以上など）
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 一部在宅勤務可 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・Java, PHP, C, C++, C＃, COBOL のいずれか 実務１年以上
・システム設計 実務１年以上
- 歓迎要件
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・Java、C、PHP等の言語を用いた開発経験
・顧客折衝や要件定義など、上流工程へ挑戦したい意欲
・応用情報技術者、PM試験などの資格保有、または取得意欲
・基本設計～製造～試験まで一連の流れを把握している方
・2〜3名程度の小規模なチームでの進捗管理経験（期間不問）
・後輩の指導の経験 - 求める人物像
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・「社会のインフラを守る」というミッションに責任感を持てる方
・技術的なバックグラウンドを持ちつつ、チームの成果を最大化させることに喜びを感じる方
・レガシーからモダンへの移行など、変化を楽しめる方
・課題解決のため、チームメンバーやお客様とのコミュニケーションができる方
・チームやプロジェクトの中心となって推進していくことができる方 - 選考フロー
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カジュアル面談担当：採用担当者または部門長、現場担当者（オンラインOK）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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2次面接担当：執行役員または部門長、現場担当者（オンラインOK）
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適性試験あり（オンライン受験20分）
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オファー面談あり
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内定
※オンライン面談可否：いつでも可
※面接対応可能時間：10：00～20：00
※面談回数は状況によって変動する場合がございます。
入社後は、決済や通信といった社会貢献度の高いプロジェクトへ、リーダー候補としてアサインします。
・具体的なフェーズ： 顧客との仕様調整、要件定義のサポート、システム開発、メンバーの進捗管理、技術的なフォローアップ等
・あなたの裁量： キヤノングループの安定した基盤がありつつも、少数精鋭の組織のため、開発プロセスの改善やチームビルディングにおいて大きな裁量をお渡しする予定ですが、部門長やベテランPMが伴走します。いきなり一人で放り出すことはありません。
・入社後のステップ： まずは得意な開発フェーズからスタートし、徐々に進捗管理や顧客折衝といったPL業務をお任せしていきます。将来的には、ラインマネジメントや技術スペシャリスト、どちらのキャリアパスも選択可能です。
【プロジェクトでの主な役割（例）】
ご経験に応じて以下業務をお任せします。
・要件定義、設計、開発、保守
・顧客折衝、プロジェクト管理、種々定例会でのファシリテータ、WBS作成、パートナー管理（評価含む）、各種設計書作成
▽ゆくゆくは下記業務もお任せします。
・収益管理、品質管理（各工程での品質管理基準に沿って納品まで実施）、他者記載ドキュメントのレビューア経験、要件定義
【プロジェクト例】
・概要：大手カード事業者向けシステム更改
・人数：10～20名※一部の機能開発チームとして参画
・規模：プロジェクト全体で200名以上
・期間：約2年
・工程：要件定義～方式設計～開発～リリース
・開発言語：Java、C言語、COBOL
・開発環境：NonStopSever、SQL/MX
・概要：非対面決済の接続機能開発
・人数：3～4名
・規模：プロジェクト全体で10名以上
・期間：6ヶ月
・工程：要件定義～設計～開発～リリース
・開発言語：PHP
・開発環境：Exment（AWS、Linux）
【配属後の流れ】
・入社後、ご経験によってはすぐにチームリーダーとしての活躍の場をご提供します。
・リーダー経験が浅い方でも、研修受講や部門長が定期的にヒアリングするなどフォローさせていただきます。
・入社時のスキルに合わせた業務からはじめていただき、徐々に高いレベル、範囲を広げた業務をお任せします。
【募集背景】
現在、数多くの魅力的なプロジェクトが進行中ですが、さらなる事業拡大のためには、次代の現場を牽引するリーダーの存在が不可欠です。
「開発スキルは身についたが、今の会社ではリーダーのポストが空いていない」
「より社会貢献度の高いシステムで責任ある立場を経験したい」
そんな意欲を持つエンジニアを、当社の次世代リーダーとして迎え入れ、大切に育成したいと考えています。
【この仕事の魅力】
◎上流工程から開発案件に携わることができます。
◎入社初期から裁量の大きいリーダー職として活躍することができます。
◎経験を生かし、チームづくりやプロセス改善に直接関わることができます。
◎日常で多くの人に使用されている大きなシステムの一部に関わることで、社会貢献ができます。
◎社会インフラで必要なシステム（金融／通信）のお客様に密に入り込んで、顧客折衝力や提案力を磨けます。
◎設計的な考え方や、お客様との会話の行間を読み解く力が身につきます。
◎インフラもアプリケーションも、オールマイティに経験することができます。
【キャリアパス】
◎豊富な選択肢
・成果に応じて管理職へのキャリアパスがあります。
・技術領域だけでなく、マネジメント業務の経験を積むことができ、キャリアアップできます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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投射には、外部の技術研修講師が複数名いるため、社内での技術研修を好きな時に受講できます。
- 主な開発実績
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①某カード事業者様向け与信管理システム：再構築／プロジェクト人数50名／開発期間1年
②カード事業者様向けスイッチングサービスでの定期案件：プロジェクト人数8名／開発期間3カ月毎
③某通信事業者様店舗向け認証システム：プロジェクト人数3名／5カ月 - 技術向上、教育体制
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・全社員が自由に受講できる動画学習サービス導入
・外部研修受講費用負担
・階層別研修
・資格受験料負担
・メンター制度 - 支給マシン
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相談の上、業務に必要なHP製PCを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- その他開発環境
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【職場の環境】
社内での人間関係がよく、困ったことや悩みがあれば、まわりのメンバーが助けてくれる風土。相談などもしやすい環境です。
中途採用でも、レベルに合わせた研修なども受講できるので安心していただけます。
・ベテラン社員と若手社員の垣根がなく、オンライン飲み会なども実施しています。
・現場にはチームで参加しているため、わからないことがあればすぐに聞ける環境です。
・Teams上で社員全員が自由に質問できる「テクニカルFAQ」を活用できます。
・上長が定期的に現場訪問や面談を実施し、メンバーの状況を確認しています 。 - エンジニア評価の仕組み
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・自己申告／自己評価による人事評価制度による評価をおこなっています
・本人には評価結果と理由のフィードバックがあります
・結果だけでなくプロセスも重視した評価制度です - 組織構成
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・開発部門：58名（社員28名、パートナー30名）
※2025年11月現在 - 配属部署
- NonStopテクノロジー部 第一部門
- 平均的なチーム構成
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・規模は、数名～十数名です。
・必ず自社の責任者（PM）がいます。
・規模に応じてPLがアサインされています。
- 勤務地
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東京都港区海岸1-4-8
◎本社または、お客様先（都内近郊）プロジェクト先での勤務となります。
◎プロジェクトによって、リモートワーク制度が導入・活用されています就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社、もしくは都内近郊のお客様先
＜変更範囲＞
会社の定める就業場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 最寄り駅
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■JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」北口より徒歩3分
■都営大江戸線・浅草線「大門駅」B2出口より徒歩4分
- 給与体系・詳細
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＜想定年収：490万〜610万の場合＞
■賃金形態：月給制
■月給：約30.3万円～約34.8万円
■基本給：約30.3万円～約34.8万円
■賞与約4カ月分
■残業手当
◎残業代は別途全額支給します。
■物価上昇に伴う特別手当 - 給与(想定年収)
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480万 〜 620万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～18：00
※プロジェクト先によって異なる場合があります。
※時差出勤を推奨しています。休憩時間：60分
平均残業時間：17時間程度／月 ※2025年12月時点
- 休日休暇
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〈年間休日：125日〉
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
∟◎取得率：77.9％（2025年実績）
・慶弔休暇
・特別休暇
・誕生日休暇
など - 諸手当
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交通費支給
残業手当 - インセンティブ
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賞与：年2回
◎支給実績：4.2カ月（2025年）
◎賞与は業績連動により、追加支給の可能性があります。 - 昇給・昇格
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年1回
- 保険
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・社会保険完備（健康保険〈キヤノン健康保険組合〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
・団体生命保険加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（期間中、条件の変更はありません）
◎本人の希望ができるだけ尊重される配置をおこなっています
◎年間休日125日以上／平均残業17時間／平均有給取得率77.6％で、プライベートも充実させていただけます。
◎メンタルヘルスやハラスメント対策があるので、精神的にも安心して働けます。
◎基本的に上長関係はフランクな場合が多く、若い世代でも自由に意見を言える環境です。
【そのほか福利厚生など】
・IT技術者資格取得支援（受検費用サポート）
・慶弔金
・財形貯蓄制度
・共済会加入
・保養所（健康保険組合の運営）
・健康診断（年1回実施／年齢により、がん検診・人間ドックの補助有）
・退職金制度（企業型確定拠出年金）
