福岡）ITエンジニア【在宅勤務可】週3以上のリモート率96％★平均残業時間7時間★エンド・SIer案件中心

★リモートワーク率96％(エンジニア54名中52名が週3以上リモートワーク)
★フルリモート率46％ / 既婚社員52％ / 子育て中社員33％
★エンジニア社員平均現業時間は月7時間
★エンド・SIer案件メインなので上流工程案件が豊富
★《PG⇒SE⇒PL,PM,PMO⇒ITコンサルへ》計画的にキャリアアップの仕組み有
★営業に目標を設定することで毎年単価UP
★Udemy使い放題
★資格取得時に受験料全額助成
★年間休日125日以上
★副業可能

【SESの問題をすべて解決したい】
多くのSESの場合、配属されるプロジェクトによって開発環境やスキル習得がプロジェクト次第になる可能性が高く、数年後を見越したキャリアパスの形成や、注力したい開発領域とマッチしなかったりすることが大半です。
その結果、"IT歴とスキルが見合わず低収入に甘んじることとなるITエンジニア"がSESで多く発生している状況です。

イズムの営業は他SES営業とは異なり、"定期的な単価交渉や単価アップ案件へのアサイン変更も目標に入れている"ため、イズムではIT歴とスキルが見合わないITエンジニアの発生はありません。
そのため製造→詳細設計→基本設計…と確実にステップアップが可能な環境で、工程が上がると単価も上がるため連動して給与も必ず上がります。

しかも、SESなので事業会社や受託会社と異なり、案件の言語や対応工程も自分のスキルに合わせて自在に選ぶことができます。
このように、SESの悪い部分を見直し、良い部分を強調した会社が株式会社イズムです。


【お任せするプロジェクトについて】
イズムではITエンジニアが経験できる職種にこだわっているため、業界を絞ってはおりません。
SIerのほかエンド企業ではSaaSが多くERPパッケージ、エンタメ動画配信サービス、学習配信オンデマンドサービス、マンガアプリ配信サービス、決済代行サービス、転職サービスなど多岐にわたります。
規模としては少なくともメンバー10名以上、しっかり経験が積める案件に絞っていることがイズムの案件の特徴です。

【ITエンジニアがイズムに入ると得られるメリット】
・年俸制を採用＆待機による減給無し
　⇒安定した生活が可能！

・単価連動型の評価制度＆案件選択制度
　⇒努力が給与として評価されます！

・全国フルリモート選択可＆エンジニア社員残業時間平均7H
　⇒時間的ゆとりができ、プライベート充実へ！

・ロースキル案件無し
　⇒スキルにならない案件にアサインさせる心配なし！

・積極的な単価交渉＆単価アップ案件への変更
　⇒目標を設けて営業に楽をさせない方針。確実にスキルアップへ！

【Webシステム開発に関する上流工程業務をおこなっていただきます】
・要件定義、システム設計
　[要件定義]　業務フロー図・3階層構造図・機能一覧表・非機能要件定義書・用語集,概念モデルの作成
　[基本設計（外部設計）] 　機能一覧表・非機能要件定義書・3階層構造図・業務フロー図・画面設計書・状態遷移図・ER図・テーブル定義書・バッチ一覧・処理フロー・シーケンス図・API仕様書
　[詳細設計（内部設計）] 　シーケンス図・クラス図/モジュール構成図・物理DB設計書・内部API仕様書/メソッド定義書・状態遷移詳細図・単体テスト仕様書

・API設計（REST / GraphQL）および連携設計。非機能要件折衝・設計品質分析など。
・パフォーマンス最適化
　大規模データを扱うシステムのパフォーマンスチューニング。SQLクエリの最適化、キャッシュ戦略の策定。負荷分散（ロードバランサー、クラスタリング）を考慮した設計。
・テスト・品質管理
　単体テスト・結合テスト（JUnit、Mockitoなど）。CI/CDパイプラインを活用した自動テスト導入。セキュリティ対策（CSRF対策、認証・認可設計、暗号化技術）
・システム運用・保守
　クラウド環境（AWS, GCP, Azure）でのシステム運用。ログ管理・障害対応（Elasticsearch / Kibana / Prometheus など）。システム改善・機能追加の実施。　など

【既婚・子育て中エンジニア応援！キャリアアップ全力推奨】
『フルリモート率46％ / 既婚社員52％ / 子育て中社員33％』
毎年年収を上げ、しっかりと幸せを掴んで人生を豊かに送ってほしい。
そんな思いを強く持つイズムでは何年も同じ仕事を繰り返すSESにありがちなアサイン無し。
計画的なキャリアアップで、一生活躍できるエンジニアを目指せます。

CTOがITコンサルでもあるイズムでは『PG→SE→PL,PM,PMO→ITコンサル』へのキャリアも。
勿論マネジメント方面ではなくフルスタックエンジニアとしての道もあり、
バックエンドからフロントエンド両方経験していけるように計画的にアサインを進めていきます。

【全国リモート勤務OK、平均残業時間7Hの秘訣は？】
エンジニアの為にならないロースキル案件を避けていること、営業が目標設定をして毎月エンド開拓を進めていることにあります。
その結果、他社よりも単価が高く条件が良い案件を取りそろえることができました。

現在エンジニア社員54名中フルリモート24名、ハイブリッド28名、常駐2名でリモートではない場合の方が少なく、首都圏以外からも『全国から参画』(北海道5名、福岡3名、福井2名の他、京都、大阪、静岡、大分、長崎等)しています。

【チーム制によるエンジニアへのフォロー体制】
営業とエンジニアリーダーは、エンジニア一人ひとりのスキル表を管理し、キャリアアップの為の年間予定表を一緒に作成。毎月メンバーと面談をすることで理想的な将来の実現のためにアドバイスをしています。また現場で聞きにくい、技術的な質問ができる社内チャットがありフォロー体制は万全です。

【プロジェクト例】
◆動画配信サービスのバックエンド開発
◆国内最大級ERPパッケージの開発
◆大手動画配信サービス企業アプリ開発
◆金融系自社サービス開発
◆大手向けBtoBクラウドサービス開発
◆大手生命保険会社向け マネジメントPM
他多数

■キャリアパス
エンジニアの単価UP(年収UP)が営業目標と連動していることによってキャリアアップを促す仕組みがあります。

具体的には、『現在の単価は〇〇で案件は〇〇。勉強会や資格取得を通じて〇〇の状態を目指し、来年には単価を5万円上げて年収〇〇円を目指す』といった希望や課題を可視化するシートを一人ひとりに作り、営業としっかり共有。これにより来年を見据えたアサインをいたします。

■評価制度
単価＝スキルと捉え単価評価制度を取り入れています。
仮に単価が下がった場合も、もちろん年収は変わりません。

■待機時給与保障
SESにつきものの待機の際も年収は変わりません。
給与保障と言って月給は減らさず賞与で調整する場合がほとんどですが、イズムはそのようなこともしていません。

【待遇・福利厚生】
■昇給（単価UPで随時）
■賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当（超過分を全額支給）
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■資格取得支援制度
■リモートワーク手当（月4000円）
■食事補助チケット（3780円の負担で7560円分のチケットを支給）
■ベネフィットステーション（レジャー施設、レストラン、エステの割引）
■オンライン研修"Udemy"使い放題
■PC貸与
■服装自由
■副業OK

【受動喫煙の対策】
本社：オフィス内禁煙
※常駐先の場合は、クライアント先により異なります。