通過ランク:E

【PMPL】技術的誠実さで社会課題の解決を加速させる/障害福祉SaaS×内製化支援の次世代リーダー募集!

正社員
求人メインイメージ
更新日:2026/04/21

「IT内製化支援」で、顧客の事業と社会を芯から変える。

Fabeeeが追求しているのは、単なる「ITリソースの提供」ではなく、クライアントが自走できる強い組織へと進化するための「IT人材内製化支援(プロダクト成長パートナー)」です。私たちの支援は外側からの請負ではなく、クライアントの主管組織と壁を作らない「混合チーム」の一員として参画する「ワンチーム」のスタイルを貫いています。
一人ではなくFabeeeの仲間と共に「チーム」で入り込むことで、互いに知見を共有しながらアジャイルにプロダクトを磨き上げ、顧客の事業と社会を芯から変える介在価値を提供します。

職種名
PMPL
ポジション
PL・PM
職種
バックエンド/サーバサイド
給与(想定年収)
600万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B

特徴
裁量労働 一部在宅勤務可 オンライン面談可 服装自由
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
歓迎要件

【必須条件(MUST)】
・エンジニア出身であること(PHP/Laravel等での開発バックグラウンド 5年以上目安)
・3名以上のチームリード、またはPL/PMとしての実務経験
・「負債」や「複雑性」を前向きに捉えられる方:既存システムの課題を整理し、一歩ずつ改善していくことに粘り強く取り組める方
・高い言語化能力:ビジネスサイドと開発サイドの「通訳」として、複雑な事象をシンプルに伝えられる方

【歓迎条件(WANT)】
・SaaS、またはBtoB業務システムの開発・管理経験
・フルリモート環境でのチームマネジメント経験
・AIツール(Claude Code等)をチームのワークフローに組み込み、生産性を向上させた経験

求める人物像

■ 得られる経験
1. 「技術で社会を良くする」手応えと、自ら改善をリードする圧倒的な裁量
障害福祉というDXが急務な領域において、現場の負担を軽減し、支援を必要とする方々のQOL向上に直結する価値を提供できます。単なる仕様通りの開発にとどまらず、既存負債の解消や新機能の起案など、PMとして自ら改善提案を行い、プロダクトを動かす大きな裁量があるため、強い社会貢献度と事業をグロースさせる手応えを同時に実感できます。

2. 複雑なシステムの「再生」を通じた高度な設計・管理スキル
肥大化したシステムの交通整理を行い、モダンで持続可能な状態へ再生していくプロセスは、新規開発以上に難易度が高く、PMとしての「課題解決能力」が飛躍的に高まります。

3. 「内製化支援」のプロフェッショナルとしての市場価値
単なる「外注のPM」ではなく、顧客組織に開発文化を根付かせる「組織開発」に近い経験が得られます。この経験は、DX推進を掲げるあらゆる企業から求められる希少なキャリアとなります。

選考フロー

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
技術的誠実さで社会課題の解決を加速させる/障害福祉SaaS×内製化支援の次世代リーダー

クライアントのプロダクト開発チームの核として、PHP(Laravel)ベースのシステム開発におけるマネジメントおよびリード業務全般を担当いただきます。

1.複雑なドメインの整理と要件定義: 福祉制度の改定や現場の細かなニーズを汲み取り、エンジニアが迷いなく実装できる形に仕様を具体化・言語化していただきます。
2.技術的負債の解消に向けたロードマップ策定: 既存コードの課題を特定し、新規機能開発と並行してリファクタリングやアーキテクチャの改善を計画・実行管理をしていただけます。
3.内製化に向けたプロセス構築: クライアント側のエンジニアと協調し、開発フローの改善や知見のドキュメント化を通じて、「自走できる組織」への変革をリードしていただきます。

仕事のやりがい

・複雑な利害関係を紐解きプロジェクトが「動き出す瞬間」を作れること
ステークホルダーが多く要件が複雑な現場で先回りして論点を整理し、期待値のズレを解消していく過程に醍醐味があります。自分の介在によって「次に進むべき道」がクリアになり、停滞していたチームが迷いなく加速し始める瞬間に、PMとしての介在価値を実感できます。

・「当事者」として懐に入り、名前で頼られる関係性を築けること
外注の枠を超え、顧客組織の一員として事業に伴走するからこそ得られる信頼があります。要望を鵜呑みにせず、プロの視点から誠実に対案を出し、課題を共に乗り越えた際、顧客から「〇〇さんがいてくれて良かった」と一人のパートナーとして深く頼られる経験が最大の報酬です。

・AIを作業の代行ではなく思考の相棒とし、視座を引き上げられること
Claude Code等のAIツールを活用して情報整理や仮説検証のスピードを劇的に高めることで、自分は「戦略立案」や「組織改善」といった高付加価値な課題に集中できます。最新技術を武器にマネジメントの限界値を押し広げ、自身の市場価値が日々アップデートされる手応えを得られます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

変更なし

開発部門の特徴・強み

■チームワーク向上
全社的にslackを常時使用しており、気になることがあればハドルでも気軽に声をかけあっています。

■1on1
仕事やキャリア相談をはじめ、社長が見据える今後の展望を知りたいなど、自由に、社長や役職者の1on1を設定できます。
ピンポイントな相談もよし、定期的な壁打ち相談も歓迎しています。

主な開発実績

◆自社サービス(過去を含む)
・フリーランスエンジニアの高単価IT案件・求人サイト「joBeet」
・企業がエンジニアを競争入札で獲得するプラットフォーム「Draft Works」
・サッカー選手の本音にせまる動画メディア「Footi」
・エンジニアとデザイナーにテック情報を届けるオウンドメディア「エンデック」

◆開発支援
・某スポーツ業界向け:映像販売システム
・某世界大会向け:データ管理システム開発
・カメラメーカー向け:写真管理アプリの開発
・食品メーカー向け:レシピアプリの開発
・製薬会社向け:治験サポートアプリの開発

技術向上、教育体制

■社員勉強会
エンジニア主導で、社内勉強会を行っています。
<過去のテーマ>
・もくもく会(自主勉強会で、任意で内容共有等も実施)
・WEBアプリのセキュリティに関しての勉強会(ABD読書法を用いて)
・G検定勉強会
■書籍購入補助
会社の発展や個人のスキルアップを目的とし書籍を購入する場合、福利厚生の一環として購入費の一部<1冊 5,000円まで>を年間2冊まで補助する制度
■資格取得支援制度
会社指定の資格を取得した場合、資格手当として1つの資格につき、毎月5,000円が支給.
<該当資格例>※今後も追加予定(Salesforce等の支援もあり)
Pythonエンジニア認定基礎試験
Pythonエンジニア認定データ分析試験
Japan Deep Learning Association G検定
Japan Deep Learning Associatio

エンジニア評価の仕組み

等級をもとに評価報酬制度を設けております。

組織構成

全社員数は約30名。
職種別では、エンジニアが6割、
コンサルタント、セールス、コーポレート職がそれぞれ1割強となっております。

平均的なチーム構成

平均2〜3名前後で開発をおこなっております。

勤務地
東京都中央区日本橋兜町22-6  東京セントラルプレイス6階
就業場所の変更範囲
<雇入時>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内禁煙

給与体系・詳細

年収 600万円 ~ 1000万円
月給50万円~84万円(固定残業代含む)+各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月8万7000円~13万1000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※想定年収はオファー時点でのものです。スキル・経験・能力に応じて決定いたします。
※毎年2回(4月10月)の報酬改定があります。

給与(想定年収)
600万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フルフレックスタイム制
コアタイム・フレキシブルタイム共になし(標準労働時間8時間/日)

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均15時間/月

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇(12月29日~1月4日)
■夏季休暇(7月~9月の期間中、好きなタイミングで5日間取得)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休業
■介護休業
■創立記念日休暇

諸手当

■通勤交通費(全額支給)
■時間外手当
■食事補助(業務時間内で提携先店舗での食事代半額)
■AIツール月額15,000円まで利用可
■資格手当(指定する資格を1つ取得するごとに月5,000円の手当を支給)

昇給・昇格

年2回(4月・10月)

保険

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
└健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
■会社で団体保険に加入
■職場NISA制度
■企業型確定拠出年金制度
■宿泊地割引制度
■部活動支援(ゴルフ部等)
■PC貸与制度(Mac / Windowsを選択)
■年2回、全社員が集まるキックオフを開催
■社内勉強会
■結婚祝い金
■出産祝い金
■服装自由

雇用関係

無期雇用

企業メインイメージ

Fabeee株式会社

Fabeeeについて 【PHILOSOPHY】 「ITは人である」これまで私たちが大切にしてきた言葉です。 さらには、ITのみならず「仕事は、人生は、人である」今ではそう思います。 社会は高度でスマートになれど、人の感情は失わない世の中であり続けたい。 その中で私たちは、人に向き合い、人と対話し、人の心に影響を与えることが使命であると思いました。 開発もプロダクトもDXも。今後どう変わっていったとしても、手段にとらわれずに私たちひとりひとりの感情や熱量を、目の前の人に伝えていく。 そんな会社であり続けます。 【私たちの果たしたい社会的役割】 MISSION 世界の心拍数を1上げる 私たちが創り上げたものが、人や社会の心拍数をたった1つでも上げることができれば。 その小さな積み重ねがやがて世界中へと伝播し、 大きな変化へと繋がっていくと信じています。 【私たちが大切にしたい価値観】 VALUE 1 PASSION(知覚/情熱) 1 SURPRISE(思考/驚き) 1 STEP(実行) この3つの1のかけ合わせが、私たち自身や向き合うあらゆる人の心拍数を1上げることにつながると考えています。 【MESSAGE】 私たちがクライアントと共に楽しさやわくわくのあるモノやコトを創り上げれば、 その先にいる人々の小さな感動に繋がると信じています。 そんなモノやコトを作り続けるためにも、私たちは変わり続ける必要があります。 現在の不確実で曖昧な社会に一石を投じたい。 「便利な社会の実現」とか「イノベーションを起こす」とか、 そういった遠く壮大な目標ではなく、 目の前の人の心拍数を1上げることを目指す。 その小さな積み重ねが、より良い社会の実現に繋がっていくことを信じています。 変化はひとりだけでは起こせない。 この新しい道標で、みんなのココロをひとつにして、未来へと進んでいこう。
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