通過ランク:C

《東京/北海道》パッケージ設計のスペシャリスト|要件定義からDRC/LVS検証、製造データ作成まで

正社員
求人メインイメージ
更新日:2026/04/17

先端パッケージ技術では、RDLインターポーザや樹脂パッケージ設計の高度化が進み、配線密度の増大・多層化・熱/電気特性の最適化など複雑な要件に対応する設計フローの整備が不可欠となっています。
層構成・配線ルール・DRCルールなどの設定を適切に管理し、要件変更にも柔軟に追従できるEDA設計環境が求められています。
また、製造性・品質を確保するためには、配置配線設計だけでなく、ライブラリ作成、DRC/LVS検証、パネル面付けデータ作成など一連のデータフローを安定運用できる仕組みが必要です。
設計部門からの要件整理、環境設定、データ作成、検証までを一貫して支援できる技術者へのニーズが高まっています。
こうした背景から本ポジションでは、EDA環境構築から設計データ作成、検証、製造向けデータ整備まで、RDL/樹脂パッケージ設計プロセスを横断して支えるエンジニアを募集します。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社(2025年9月末時点)
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・売上      :720.8億円
・取引会社数   :796社
・拠点数(国内) :本社、営業拠点32、受託開発センター11
(仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州)
・技術社員数(正社員・契約社員計):8,450名
・プロジェクト数 :常時1000以上
・上流工程比率  :77%
・有給取得日数  :15.1日
・研修受講人数  :140,874名
・男性育休取得率 :57%
・女性産休・育休取得率:100%
・平均年齢    :39.1歳

■主要得意先(2025年6月末時点)
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・日立グループ
・デンソーグループ
・三菱電機グループ
・SUBARUグループ
・ホンダグループ
・ソニーグループ
・トヨタグループ
・日本電気グループ
・東京エレクトロングループ
・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています

職種名
パッケージ設計のスペシャリスト
ポジション
テックメンバー
職種
組込・制御
給与(想定年収)
500万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2B、ハードウェア制御・組込み、モビリティ関連(自動運転、交通関連)

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 ベテラン歓迎 一部在宅勤務可 第二新卒歓迎 若手歓迎
募集人数
3
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
歓迎要件

<必須>
・パッケージ設計、基板設計、またはEDA環境設定に関わる経験
・DRCルールや層構成など設計ルールに関する基本理解
・データ作成、検証、資料作成の実務経験

【ポジションで求めること】
RDL/樹脂パッケージ設計やEDA環境設定に関する知識を活かし、要件を理解しながら設計フロー構築・データ作成・検証を主体的に進めることを期待しています。
要件変更や検証結果に応じて柔軟に対応し、関係部門とコミュニケーションを取りながら整理・改善を行える姿勢が重要です。
精度の高いデータ作成や正確な検証対応が求められるため、丁寧に物事を進められる方を歓迎します。

<歓迎>
・RDLインターポーザや樹脂パッケージ設計経験
・パネル面付けや製造向けデータ作成経験
・DRC/LVS検証フロー構築経験
・EDA環境設定(テクノロジーファイル、ライブラリ作成など)の経験

【マインド】
・細かなルールや仕様を理解しながら正確に作業を進められる方
・設計~検証~製造データ作成まで一貫して関わりたい方
・関連部署との調整を前向きに行える方
・技術的な変化やルール更新に柔軟に対応できる方

求める人物像

・人と関わりながらプロジェクトを推進したい方
・技術理解を活かして調整業務にも挑戦したい方
・情報整理やコミュニケーションが得意な方
・ものづくりの流れを俯瞰して関わりたい

選考フロー

カジュアル面談(オンライン)⇒書類選考⇒面接1~2回(オンライン)⇒内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
RDLインターポーザ・樹脂パッケージ設計における環境構築、ライブラリ作成、配置配線、DRC/LVS検証、製造向けデータ作成を担当いただきます

先端半導体のRDLインターポーザおよび樹脂パッケージ設計において、EDA設計環境の構築、ルール設定、設計データ作成、検証、製造向けデータ作成まで幅広く担当します。仕様書や要件情報を基に、層構成・材料情報・配線ルール・DRCルールなどのテクノロジーファイル設定を行い、要件変更時には設定更新も行います。
基板外形、禁止領域、配置エリアなどのライブラリ作成を行った後、RDLおよびパッケージの配置、信号/電源/GND配線、配線均一化、熱/電気特性を意識した最適化検討を実施します。
設計後はDRC/LVS検証を行い、エラー修正や製造性確認を実施します。さらに、パネル面付けデータ(Panelization)や加工図面(Fab Drawing)作成など、製造へ引き渡すためのデータ整備も担当します。設計者・製造側・工程設計担当者と連携しながら、RDL/パッケージ設計プロセス全体を支えるポジションです。

【具体的な仕事内容】
・仕様確認および要件整理、設計フローへの反映
・テクノロジーファイル設定(層構成、材料、配線ルール、DRC設定)
・要件変更に伴う設定更新(層数、ルール、ライブラリ)
・基板外形、禁止領域、配置エリアなどのライブラリ作成
・RDL/樹脂パッケージの配置、信号/電源/GND配線
・熱/電気特性、配線均一化、ロス最適化検討
・DRC/LVS検証、エラー修正、製造性・品質チェック
・パネル面付けデータ、加工図面(Fab Drawing)の作成

【この仕事のおもしろさ・魅力】
① 役割・裁量面の魅力
RDL・樹脂パッケージの設計フロー構築から配置配線、検証、製造データ作成まで一連の工程に関与でき、先端パッケージ技術に幅広く携われます。
② 成長機会・スキル習得の魅力
層構成設定、DRC/LVS検証、パネル面付けなどパッケージ設計特有のスキルを習得でき、高度な設計知識を身につけられます。
③ 業務面の魅力
設計部門・製造部門と連携し、要件整理から製造引き渡しまで関わるため、開発プロセス全体を俯瞰できる点が魅力です。

【業務上活用するツール・機器】
・パッケージ設計EDAツール(例:Allegro Package Designer、Xpedition Substrate Integrator 等)
・DRC/LVS検証ツール
・スクリプト(bash等)
・各種Officeツール

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

技術向上、教育体制

研修カリキュラムは1,000超。
当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。
スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。
明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。
76種類の資格手当も、成長を後押しします。

開発手法

プロジェクトごとに選択

その他開発環境

✅テクノプロ・デザイン社で
「10年後も最前線で戦えるキャリア」が実現できる理由とは?

【キャリア起点で最適なマッチング】
常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。
単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。
要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】
顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。
一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。
特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】
完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。
無理なく働けるからこそ、腰を据えて技術と向き合い、長期的なキャリア形成が可能です。

エンジニア評価の仕組み

《明確な評価制度》
評価は、「個人の取り組み」+「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。
入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。
何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。

《さらにこんな制度も!》
★キャリアデザインアドバイザー制度:
専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてあなたをサポートします!
★自己実現委員会:
公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越え、自己実現をサポートする制度です!

勤務地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階(本社)

■勤務地
・東京都千代田区(取引先構内)
・北海道千歳市(取引先構内)

(変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークの場所を含む)
喫煙環境種別:屋内全面禁煙

就業場所の変更範囲
<雇入時>

会社の定める場所(リモートワークの場所を含む)

<変更範囲>

会社の定める場所(リモートワークの場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

【受動喫煙】
原則屋内禁煙
ただし、就業場所により異なる

最寄り駅

勤務地により異なる

給与体系・詳細

月給:31.5万円~47.1万円(残業代別途支給)
想定年収:500万円~750万円

経験・能力などを考慮の上、決定します。
残業代は固定支給ではなく、1分単位で残業手当を支給します。
※60歳定年制のため、60歳以降は契約社員となります。

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回(別途決算賞与を使用する場合あり)

【研修期間】入社後、2ヶ月間(条件に変更なし)

給与(想定年収)
500万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

勤務時間種別:フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
1日の労働時間:08:00
※9:00~18:00で勤務する方が多数

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:■想定残業時間:20時間

休日休暇

完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)
年末年始
有給休暇(夏季取得推奨日あり)
慶弔休暇
特別休暇
育児休業
介護休業
入社時休暇(上限5日)
災害時休暇(年5回、最大5日)
年間休日122日

諸手当

【手当】
・交通費支給(上限15万円/月)
・残業手当(1分単位)
・赴任手当
・役職手当(1万円~8万円/月)
・資格取得報奨金
・テレワーク手当(250円/日)
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
・資格手当(上限5万円/月)

【教育】
・社内外講習補助
・勉強会講師料補助
・通信教育補助
・資格取得補助
・図書購入補助
・社外技術研修参加費
・自己啓発支援

【待遇・福利厚生】
寮・社宅制度(独身寮/単身寮/家族寮)
┗単身寮/独身寮:月2万円+水光熱費などが自己負担
┗家族寮:2.5万~3万円+水光熱費などが自己負担
慶弔見舞金制度
パパママ育児応援金制度
企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
総合福祉団体定期保険
退職金制度(確定拠出年金制度)
財形貯蓄制度
社内クラブサークル活動支援
健康保険組合
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
労働組合有
定年再雇用

昇給・昇格

【昇給】年1回

保険

社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

入社後、2ヶ月間(条件の変更なし)

原則屋内禁煙
ただし、就業場所により異なる

企業メインイメージ

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

当社は大手メーカーをはじめ、さまざまなモノづくり業界(自動車・鉄道・航空宇宙機・医療機器・産業用機械など)とIT・制御ソフトウェア・機械・電気電子などの研究開発領域に対し、下記技術サービスの提供および研究開発をおこなっている【テクノプロ・グループ】の中核企業です。 ・技術コンサルティング ・人工知能(AI)、機械学習などの領域におけるデータ分析サービス ・技術サービスソリューション(派遣・構内請負・受託開発(自社開発センター内) ・産学連携(大学との共同研究) 日本を代表する大手メーカーを中心に取引先800社以上と取引をしており クライアントの技術的な課題解決をおこなうのが当社のミッションです。 7000名以上のエンジニアが在籍しており抜群の経営基盤を築いています。 ~残業月20時間程度/定着率93.5%/残業代1分単位支給/賞与年2回+決算賞与~
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