【10daysインターン】ATM領域シェア1位★金融・行政・医療分野のシステム開発に携わるITエンジニア職
◆日本のインフラを支える
SocioFuture株式会社は、全国にあるATMの実に約60%を金融機関に代わって管理しています。ATM管理業務と一口に言っても、稼働監視や障害時の対応、さらにATMインターフォンを通じたお客さまからのお問い合わせなど多岐に亘り、ATMという機械を通じて、金融機関のその先にある人々の生活をもサポートしているのです。
国内すべてのメガバンクから出資を受ける安定企業の当社でなら、安心してお仕事をはじめていただけます。大きなやりがいを感じながら一緒に働きましょう!
◆金融・行政・健康分野の開発
主力サービスは金融機関と行政機関向けのシステム『DAIS®(預貯金照会デジタルソリューション)』で、従来紙ベースでおこなわれてきた事務の迅速化と情報セキュリティの強化に貢献しています。
その他、流通系銀行のATM監視システムや行政/ヘルスケア向け業務支援システムなどの提案からサービスインまで携わることもあります。
実際にクライアントと議論を重ねながら、導入までのすべての工程を経験でき、エンジニアとしての醍醐味を味わえたり、スキルアップにもつながる点が魅力です。
◆事業優位性が高く安定感がある
当社の強みは、まず顧客とのパイプ(銀行、生命保険会社、行政機関、中央省庁、地方自治体)であり、直接提案が可能な関係性を維持していること。また、サービスとしては、コンタクトセンター業務、事務業務、システム(開発から24/365運用まで)を組み合わせた提案が可能であり、単体で提供する企業ではできないサービス提供が可能なことです。
また、金融-行政-ヘルスケアをつなぐサービスを実現可能であり、1領域だけに特化した企業に対しても優位性があります。
◆ベンチャー精神と風通しのよさ
各金融機関との固い信頼関係とオープンな企業風土、「超」がつくほどの安定企業でありながら、ベンチャー気質を兼ね備えていることが当社の強みです。
ひとりひとりの社員がどんどん新しいアイデアを出し、カタチにしていくオープンな社風があります。既成概念に捉われない柔軟な発想力があったから、着実に成長を続けて来られました。
そんな風通しのよい当社でなら、これまでのあなたのキャリアをきっと活かせます!
- インターン種別
- 長期インターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
-
あり
昼食代支給/1日あたり5,000円
- 交通費・宿泊費
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当社の規定に基づき算出し支給いたします。
- 本選考メリット
-
本選考時1次面接免除
- 職種名
- 28卒★ITエンジニア
- 職種
-
SEシステムエンジニアWeb系エンジニア(フロントエンド)インフラエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティングIT・Web・通信 > その他(IT・Web・通信)
- 開催日
-
2026年08月17日 (月) 〜 2026年08月28日 (金)
締切: 2026年08月06日 (木) まで2026年09月07日 (月) 〜 2026年09月18日 (金)
締切: 2026年08月27日 (木) まで - 日数
- 10日間
- 開催場所
- 対面開催のみ
- 開催地
- 東京都東京都港区台場2丁目3-2台場フロンティアビル
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java Python2 TypeScript
- フレームワーク
- React Flutter
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- オンライン面談可 女性リーダー活躍中 一部在宅勤務可 時短勤務可 ノートPC+モニタ別途支給 産休育休取得実績あり 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 フリードリンク 服装自由
- 募集人数
- 各回15名程
- 必須要件
-
★2028年3月に大学院・大学・短大・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いします。
- 求める人物像
-
・目標に向かって計画を立てることが好きであり、その計画を行動に移せる方
・物事の理由や原因を追求することが好きな方
・学ぶ意欲があり、新しい知識を学び、習得することが好きな方 - 備考
-
実践的なシステム開発プロジェクトをチームで協力して進めることで、開発の基礎からチームワークまで、総合的なスキルを身につけていただきます。以下のような開発プロジェクトに取り組んでいただく予定です。
・ AI 応対トレーニング
・ AIカメラ人物トラッキングシステム
・360度施設紹介アプリ制作ツール
・ PDF解析・要約・全文検索サービス
・インターネット負荷軽減配信システムなど
※記載のプロジェクト内容は一例であり、実際に担当いただくプロジェクトは異なる場合
【利用技術・実装領域】
■ フロントエンド
・TypeScript(React)
画面設計および開発
■ バックエンド
・Java(Quarkus)、OpenAPI、MySQL
APIロジックの実装、SQL作成、データ処理開発
■ インフラ環境
・AWS
※社内コミュニケーションはMicrosoft TeamsおよびZoomを活用します。
◆勤務地
東京(当社開発拠点:東京都港区台場2丁目3-2台場フロンティアビル)
◆実施期間
第1回:8月17日(月)~8月28日(金)
※土日祝除く
第二回:9月7日(月)~9月18日(金)
※土日祝除く
計10日間
10:00~17:00
◆報酬
昼食代支給/1日あたり5,000円 ※交通費は当社の規定に基づき別途支給
◆選考方法
エントリーシート審査⇒Paizaプログラミングテスト⇒参加 - 選考フロー
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エントリーシート
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Paizaプログラミングテスト
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インターン採用
金融、行政、健康分野にさまざまなソリューションを提供することで社会基盤を支え、多様なサービス展開を進めるSocioFuture。
当社で活躍する現役ITエンジニアの仕事を体験できるインターンを実施します。
【当社ITエンジニアの仕事】
長年培ったATM関連技術にICTの最新技術を取り入れた、金融機関・行政機関・健康関連に向けたシステム開発をおこないます。
クライアントとの打ち合わせのなかでしっかりとニーズを把握したうえで、企画や戦略を立案・提案し、システムを形にします。
開発は社内で一貫しておこなっているため、企画、プログラミング、運用、保守等の全工程に携わることが可能です。
・上流工程から下流工程まで幅広く業務に携わることができ、自身のキャリアプランに合わせた働き方が可能です。
・自社サービスに携わり企画をゼロから実現できる環境です。
・社会インフラを支えるシステムの開発に携われます。
- 開発部門の特徴・強み
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・新しい技術を導入することや新しいチャレンジに前向きな組織で、現在全く使っていない言語の勉強会なども開催されています。
・短期的な利益ではなく、提供価値の大きさや公共性を重視して開発を進める社風です。
・新規案件は企画部門との共同でプロジェクトを推進するため、社内のコミュニケーションも活発です。
・客先常駐はありません - 主な開発実績
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業界初の「ATMアウトソーシングサービス」や、近年では金融機関だけでなく、行政・ヘルスケア業界の業務効率化にITソリューションで貢献してきた実績があります。
- 技術向上、教育体制
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■資格取得支援制度
資格取得に関する費用・研修の受講料を会社が一部負担、推奨資格を取得した場合の報奨金支給もあります。
■研修制度
金融業界の経験や知識がなくても安心してお仕事していただけるよう、社内の各種研修制度を整えています。まずは研修で現場のルールや必要な知識を習得していただき、仕事のやりがいも感じながらキャリアUPが可能です。
【教育制度】
・新入社員研修
・実務研修
・プログラミング研修
・ロジカルシンキング研修
・コーチング研修
・デザイン思考研修
・社内起業制度
・E-Learning
など - 支給マシン
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OS:Windows
※業務上必要なスペックを満たしたPCを支給 - 開発手法
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ウォーターフォール、アジャイル
- インフラ管理
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Docker
- 環境
- Windows、OpenAPI/Swagger
- エンジニア評価の仕組み
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昨年よりエンジニア専用の評価制度をスタートいたします。
エンジニアとしてのスキルアップが昇給・昇格に反映される制度を導入しております。 - 組織構成
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開発部門:175名程度
- 配属部署人数
- 175名
- 配属上司経歴
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CTIOにはMicrosoftなどでエンジニア経験を積んだメンバーが在籍しており、高い技術レベルを有しています
- 勤務地
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東京都東京都港区台場2丁目3-2台場フロンティアビル
Innovation Base DAIBA
受動喫煙防止措置に関する事項
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 最寄り駅
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ゆりかもめ「お台場海浜公園」駅より徒歩1分
りんかい線「東京テレポート」駅より徒歩3分
- 勤務時間
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10:00〜17:00
休憩時間:適宜
平均残業時間:基本残業はありません
- 休日休暇
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実施日のみ
★こちらは本採用後の内容となります★
↓
《年間休日:122日》※2024年度実績
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇(12月30日~1月4日)
・有給休暇(入社6か月後に10日、最大20日)※平均取得日数14.4日(2024年度)
・リフレッシュ特別休暇(入社3か月後に2日)
・誕生日休暇(1日)
・結婚休暇
・産前産後休暇(女性社員取得率100%、復職率100%)
・配偶者出産休暇
・子の看病休暇(小学校3年生修了まで※年2日まで有給)
・介護休暇
・忌引休暇
・ボランティア休暇
など - 諸手当
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★こちらは本採用後の内容となります★
↓
・通勤手当(交通費全額支給)
・時間外手当(一般職)
・在宅勤務手当
・休日・深夜勤務手当
・出張手当
・海外赴任手当
・単身赴任手当
・転居に伴う住宅補助
・扶養手当
・休業手当 等 - 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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雇用形態により異なります
- 雇用関係
-
雇用関係なし
★こちらは本採用後の内容となります★
↓↓↓
【福利厚生】
・社会保険(健康、雇用、労災、厚生年金)
・企業年金制度(確定給付型+確定拠出型)
・財形貯蓄制度(一般、住宅、年金)
・慶弔見舞金制度
・奨学金返済支援制度
・社員持株会
・社内クラブ活動(野球、フットサル、釣り 等)
・定期健康診断
・人間ドック会社補助金
・インフルエンザ予防接種
・育児・介護のための短時間勤務
・スライド勤務
・在宅勤務
・退職金制度
・資格取得支援制度
・健康相談サービス
・社内ポスト公募制度
・シニアパートナー制度(60~65歳)
・兼業制度
・社内結婚特別祝金
・お知り合い紹介制度
・社員会貸付制度
・ベネフィットワン加入(福利厚生サービス)
・社内イベント(ご家族の方もご参加いただけます)
・各センターに消毒液完備(感染症対策) 等
【服装】
制服有無:無
※オフィスカジュアル推奨。ジーンズは可となりましたが、ダメージ加工や華美なもの、職場に相応しくない服装はNG。
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数43人 離職者数0人2年度前 採用者数66人 離職者数5人3年度前 採用者数22人 離職者数4人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性20人 女性23人2年度前 男性31人 女性35人3年度前 男性11人 女性11人平均勤続年数7.6年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修、実務研修、ロジカルシンキング研修、コーチング研修、デザイン思考研修、社内起業制度、e-Learning 等
自己啓発支援の有無及びその内容「資格取得支援制度」を完備し、資格取得に関する費用・研修の受講料を会社で一部負担するほか、推奨している資格を取得した場合には報奨金を支給
メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容あり
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績12.5時間前年度の有給休暇の平均取得日数14.6日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性13人/15人女性12人/12人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職13.7%