AI×不動産テック:当社サービスのAPIとReactを使ってチーム開発をしよう!
■■この夏エンジニアとして一歩先へ行きたい学生のみなさんへ■■
毎年大好評の ”いい生活 エンジニアサマーインターン" を今年も実施します!
5日間でアプリケーション開発やチーム開発の面白さを体験していただきます。
当社サービスを使って、チームで「何をつくるか」から検討し、開発を進めていただきます。
最終日には、当社社員に向けて成果を発表し、社員からのフィードバックを得られるため、
開発の楽しさだけでなく、実務に近い学びも得られる5日間です。
- インターン種別
- 長期インターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
-
あり
日当:10,000円支給
- 職種名
- Webエンジニア
- 職種
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Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)Web系エンジニア(フロントエンド)SEシステムエンジニア
- 業界
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IT・Web・通信 > Webサービス(toB)IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
- 開催日
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2026年08月20日 (木) 〜 2026年08月26日 (水)
締切: 2026年06月26日 (金) まで2026年09月03日 (木) 〜 2026年09月09日 (水)
締切: 2026年06月26日 (金) まで2026年09月10日 (木) 〜 2026年09月16日 (水)
締切: 2026年06月26日 (金) まで - 日数
- 5日間
- 開催場所
- Web+対面開催
- 開催地
- 東京都港区南麻布5丁目2番32号
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- TypeScript
- フレームワーク
- React
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり
- 必須要件
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・何らかの開発言語においてプログラミング経験がある方(目安:半年以上)
・2028年3月以降に卒業予定の方(2029卒以降の方も歓迎します◎) - 歓迎要件
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【こんな方にオススメ!】
■AIコーディングやAIを使った課題解決に興味がある方
■チームでのアプリ開発に興味がある方
■自社サービス企業の中を覗いてみたい方
■「テクノロジー×不動産」という領域を、なんとなく面白そうと感じた方 - 選考フロー
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①面談予約:エントリーまたはスカウト承諾後、面談を予約
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
②エントリー:面談後、採用サイトからエントリー
③エントリーシート提出:エントリー後、エントリーシートを提出
④合否連絡:エントリーシート提出後、合否を後日連絡
【概要】
当社のサービスのAPIを使って、チームメンバーで何を作るか検討し、開発を進めていただきます。
最終日には、当社社員に向けて発表していただきます。
【特徴】
・ペルソナ設計からMVP実装、レビューまで、プロダクト開発の一連の流れが学べる
・企業での実際の開発環境や開発手法を使いプロダクト開発を経験できる
・生成AIを活用し、要件整理から実装・改善までの開発プロセスを体験。サービスへのAI組み込みにも挑戦可能
オンラインで実施しますが、東京本社に来ていただいて参加していただくことも可能です。
出社した分の交通費については、後述に記載の通りに支給いたします。
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【日程】
下記の日程を予定しております。
※土日は休みとなります。
※応募状況により変更の可能性がございますが、ご了承ください。
・8/20(木)- 8/26(水)
・9/3(木)- 9/9(水)
・9/10(木)- 9/16(水)
【使用技術】
TypeScript、React、GitLab、Claude Code、Gemini Flash等
【昨年度実施内容】
1日目:オリエンテーション~企画
2日目:開発
3日目:開発
4日目:開発・発表準備
5日目:成果発表
【参加者からいただいた感想】
▼2024年度
・"適宜メンバーと相談しながらコンスタントに成果物をつくる"というエンジニアの働き方を実感することができ、貴重な機会となりました。
・チーム開発を通して技術の習得や仕事の理解が深まってよかったです。
・チーム開発という貴重な体験ができた一方で、自分の課題点を知ることができました。
・自分は開発経験が足りていなかったのでアプリケーションの開発に不安がありましたが、社員の方々がみんな親切で、安心して開発に集中するできてよかったです。
▼2025年度
・しっかりと要件定義からおこなうチーム開発を経験できて、自分の開発スキルが1歩成長するきっかけになったように感じました。
・実践的なGitの使い方、コードのレビュー、ブランチ、イシューの管理など、今までやったことのなかった分野を学べたのはとてもよかったです。また、いい生活での実務内容や環境なども座談会などを通して知れたことで、エンジニアとして働くビジョンがより明確になりました。
・常にサポートがあったり、経験が浅くてもプロダクトを完成させるところまでのレールがしっかりしているところがよかったです。
・講義がとても充実していて、実際の開発に備えることができてよかったです。チームメンバーの方やメンターの方もとても優しく、楽しく開発を進めることができました!
- 開発部門の特徴・強み
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▼顧客視点で自社開発
わたしたちはクラウドサービスの企画・開発から、運用、インフラマネジメント、マーケティング、販売、サポートまで自社でおこなっています。
そのため、エンジニアもサービスの企画段階から携われる環境があります。
市場からのフィードバックをもとにユーザーのニーズやマーケットの変化を分析し、「なぜその仕様にするのか」「それによりユーザーにどんな価値を提供できるのか」、 自らアイデアを出し合いサービスを創り、育てています。
▼フラットなコミュニケーション
エンジニアチームは総勢70名程度で、インフラ~サーバーサイド~フロントエンド~UXデザイン部門まですべての部署が本社に集結、仕切りのないワンフロアで働いています。
CTOを含め組織の枠組みを超え、垣根なく意見交換することを大切に、ユニークな発想を尊重し、よりよいサービス創りに力を注いでおります。 - 主な開発実績
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■いい生活Square
■いい生活 賃貸管理クラウド
■いい生活Home/Owner/Pay
■いい生活 売買クラウド
■いい生活ウェブサイト
■いい生活 賃貸クラウド - 技術向上、教育体制
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【スキルアップ・キャリアアップ支援】
・資格取得補助
・書籍購入支援
・外部勉強会への参加
・定期的な社内勉強会開催
・プログラミングコンテストへの参加 - 開発支援ツール
- GitLab
- エンジニア評価の仕組み
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♦OKRによる目標設定
「各人のグレード」と「本部ごとに求められる職務・能力要件」を明確にした上で、期初に上長と相談しながら納得感のある目標を設定。
職種やチームによって定性/定量的な目標をバランスよく設定、成長を促すような評価制度を導入しています。
♦年2回の評価
上期・下期の目標設定、振り返りによる評価を行っています。(査定は年1回)
また、各部門によっては上長が隔週1on1で目標の振り返りやキャリア相談の実施を行っています。 - 組織構成
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◆組織全体223名
「ウェブ・ソリューション開発グループ」「ビジネス・ストラテジーグループ」「セールス&マーケティンググループ」「コーポレートグループ」で構成されています。 - 平均的なチーム構成
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◆ウェブ・ソリューション開発グループ
約80名が所属しており、取締役CTO直轄のグループです。
「データプラットフォーム本部」「仲介ソリューション本部」「管理ソリューション本部」「UXデザイン部」「品質保証部」等で構成されています。
開発チームとしては、フロントエンドチームはプロダクトベースで構成されており、サーバーサイドチームとSREチームが共通基盤として構成されています。
- 勤務地
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東京都港区南麻布5丁目2番32号
興和広尾ビル3F
フルリモート・東京本社
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、喫煙可能区域での業務なし)
- 最寄り駅
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東京メトロ日比谷線 「広尾駅」3番出口より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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1日1万円の日当を支給します。(5日間で5万円)
- 勤務時間
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平日9:00~18:00
休憩時間:60分
平均残業時間:残業はありません。
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日・祝日)
- 諸手当
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交通費/宿泊費について
・オンラインではなく出社される場合は、出社された日の交通費を支給します。(但し、都内近郊のみ。事前にご確認ください。)
・宿泊費はございません。 - 昇給・昇格
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インターンシップのため、ありません
- 保険
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インターンシップのため、ありません
- 雇用関係
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雇用関係なし
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数10人 離職者数1人2年度前 採用者数16人 離職者数3人3年度前 採用者数26人 離職者数10人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性7人 女性3人2年度前 男性12人 女性4人3年度前 男性16人 女性10人平均勤続年数7.2年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修
ITSM研修
セキュリティ研修
パワーハラスメント防止研修
セクシャル・ハラスメント防止研修
インサイダー取引防止研修
健康マネジメント研修
等自己啓発支援の有無及びその内容資格手当制度(受験・講習・登録費用を全額補助し、月額1万円の資格手当を支給)
資格取得支援制度(業務に役立つ各種資格の取得に必要な受検料、書籍代を補助)メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績17.7時間前年度の有給休暇の平均取得日数12.3日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性1人/0人女性3人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職4.8%