通過ランク：F

CTO直下｜PdM｜自社Saa全国フルリモートOK｜自社SaaSのプロダクト戦略・企画を推進

正社員

株式会社カタグルマ

求人概要

更新日：2026/04/10

私たち株式会社カタグルマは、保育・教育・療育施設向けマネジメント支援ツール『KatagrMa（カタグルマ）』の企画・開発をメインに事業を展開するHRテック企業です。
保育従事者がどのようなスキルを身につけ、いかに成長し、どんな支援・保育を提供できているのか。適切な教育・研修を受けられる環境を整えることで、保育従事者の職業としての地位を向上させる一助になりたいと考えています。保育施設（保育園・幼稚園・認定こども園等）、療育施設、学童等の施設長や本部といったマネジメント層、および職員を対象にさらにサービスを拡大しています。

私たちは、2021年6月に『KatagrMa人財育成』をリリースし、2023年には『KatagrMa人事評価』をリリース。
2024年8月には、プレシリーズAラウンドにおいて1億7,200万円の資金調達を実施しています。
『KatagrMa』は「BabyTech（R）Awards 2024」にて保育ICT一般部門優秀賞を受賞。今後、期待されているプロダクトとなっています。

▍自社開発プロダクト『KatagrMa（カタグルマ）』について
保育園・幼稚園・認定こども園などの保育施設や療育施設に特化した、業界初の人材管理・育成・マネジメントクラウドです。
保育業界独自の特徴に沿った設計で、保育の質向上の加速を無理なく叶えるマネジメント支援ツールとなっています。

★継続率99.7%★全国職員利用者数：16,000人（2026年1月時点）

《導入施設》
・認可保育所・認定こども園・幼稚園・小規模保育（地域型保育）・企業主導型保育・認可外保育施設・放課後児童クラブ(学童保育)・放課後等デイサービス・児童発達支援事業所

《搭載機能》
01　人材情報の一元化
02　職員育成の可視化
03　施設マネジメントの可視化
04　本部業務の効率化
05　監査書類作成の負担軽減

職種名: PdM
ポジション: PdM・PO
職種: バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収): 900万〜 1,300万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
主要開発技術: PHP Laravel
開発言語: JavaScript HTML+CSS TypeScript
フレームワーク: React Vue.js jQuery
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services
データベース: MySQL
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、AI
特徴: 残業３０H以内一部在宅勤務可オンライン面談可産休育休取得実績あり副業OK 服装自由
募集人数: 1名

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験　実務３年以上
・Laravel 実務３年以上
・要件定義　実務３年以上
・チームの指針策定と牽引　実務１年以上
歓迎要件: ・BtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験
・業務系システム（人事/労務/評価/教育領域）の企画経験
・スタートアップ/成長フェーズでのプロダクト立ち上げ経験
・SQLやBIツールを用いた分析経験
・アジャイル開発でのプロダクトオーナー経験
・Next.js / Node.js等、PHP/Laravel以外の技術スタックでの開発経験
・モノリス/マイクロサービス等、複数アーキテクチャに関する理解
・Claude Code / Codex等を用いたAI駆動開発プロセスへの理解
・保育/教育/療育領域へのドメイン理解
求める人物像: ・顧客価値と事業成果の両立にこだわれる方
・不確実性の高い環境で仮説検証を回せる方
・抽象と具体を往復し、周囲を巻き込んで前進できる方
選考フロー: カジュアル面談／通常面接（1〜2回）
▼
最終面接（代表）
▼
内定

※最終面接前に適性検査実施を予定
※すべてオンラインで実施
※面接対応可能時間：基本的に平日
　時間は9:00〜18:00ですが、ご希望があれば時間外の対応が可能な場合もあるのでご相談ください
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

プロダクト戦略から企画・開発・検証まで横断し意思決定を担うPdM【働きやすさ◎スライド勤務可／出社時は交通費支給】

保育・教育・療育業界向けHRプラットフォーム『KatagrMa』シリーズのPdMとして、プロダクト戦略立案から機能企画、要件定義、開発推進、効果検証までをリードしていただきます。現フェーズでは専任分業よりも、事業・開発・顧客接点を横断して意思決定する役割を期待しています。

【具体的な仕事内容】
① プロダクト戦略・ロードマップ策定
・経営方針、事業KPI、顧客課題を踏まえた中期ロードマップ設計
・新規開発/改善開発の優先順位付け
・プロダクト方針の言語化と社内合意形成

② 課題探索・企画
・ユーザーインタビュー、定性/定量データ分析による課題抽出
・CS/セールスと連携したVOC収集と構造化
・機能企画、仮説設計、要件化（PRD/仕様書作成）

③ 開発推進
・EM/テックリード/エンジニアとの要件詰め、スコープ調整
・開発進行管理、意思決定、リリース判断
・仕様変更時のステークホルダー調整

④ 検証・改善
・リリース後の効果測定（利用率、継続率、業務改善インパクト等）
・KPIモニタリングと改善施策立案
・継続的なプロダクト品質/体験改善

（変更の範囲）会社の定める業務

【このポジションの魅力】
・経営、開発、CSに近い距離で、事業とプロダクトを同時に動かせる
・0→1、1→10の両フェーズに関われる
・社会課題性の高い領域で、現場課題に直結した価値提供ができる

◆募集背景
保育士不足や離職、メンタル不調など、保育・教育現場における「人」の課題は長期的かつ構造的なテーマです。
『KatagrMa』は総合HRプラットフォームとして機能拡張や新規開発を進めており、CTO一人ではカバーしきれない領域まで技術とチームを牽引できる人材を求めています。
『KatagrMa』シリーズの導入拡大に伴い、機能要望・改善テーマが急増しています。現状は開発・CS・経営で分担して意思決定していますが、優先順位設計と仕様化を担う中核PdMが必要です。ユーザー課題と事業KPIを接続し、プロダクト戦略から実行まで一気通貫で推進できる方を募集します。

◆得られる経験
保育・教育領域の社会課題に対し、プロダクトを通じて本質的な価値提供ができます。

・経営/事業KPIと直結したプロダクト意思決定経験
・課題探索から企画、要件定義、開発推進、効果検証までの一気通貫経験
・CSや営業と連動した顧客価値起点のプロダクトづくり
・成長フェーズSaaSでのプロダクト戦略・ロードマップ推進経験
・将来的なCPO/事業責任者ロールへのキャリア拡張

仕事のやりがい

◎社会的意義と成長実感を得られるやりがいある仕事です。
保育・教育の現場に向き合い、現場の業務改善や人材育成を支えるプロダクトを開発。子どもたちの育ちや保育の質向上に貢献できます。

◼︎社会貢献性の高さ
当社のエンジニアは、保育・教育領域の社会課題に向き合い、自社プロダクトを通じて現場の課題解決に貢献できます。

◼︎裁量と成長のある環境
企画から開発・運用まで幅広く携われるため、技術力だけでなく事業やプロダクト全体を見る力が身につきます。
0→1でサービスを組み上げていく部分から携われ、エンジニア観点からもビジネス観点からも魅力のある環境です。

◼︎ チームとの協働・オープンな文化
保育や組織づくりに情熱をもつ多職種メンバーと連携しながら、ユーザーの声をダイレクトにプロダクトへ反映できる環境があります。
スタートアップの段階だからこそ、組織づくりにも関わっていただけます。

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

システム開発関連業務

＜変更範囲＞

会社の定める業務

開発環境

開発部門の特徴・強み: ◼︎VOCを集めてくれているCSと仕様面でのコミュニケーションが活発であるのが特徴です。
基本仕様は決めたうえで差配させていただいていますが、開発を進めるなかで細かなすり合わせ事項は多く発生します。
これらを開発内部で意向を固め、CSとその内容をもってFIXするといったコミュニケーション量も求められる環境です。
セクションは異なりますが、これを通じて開発だけでなく全員がプロダクトに向き合っている感覚を得られる雰囲気です。

◼︎開発手法やチームのルールにおいては、よくも悪くもまだまだ固まったものがないシーンが多くあります。
何でも意見を出して開発の仕組み自体を一緒に組み上げる経験ができる環境です。
主な開発実績: 保育・教育・療育に特化した職員育成ICTシステム『KatagrMa』
◼︎『KatagrMa人財育成』https://service.katagrma.jp/hoiku-zinzai
◼︎『KatagrMa人事評価』https://service.katagrma.jp/hoiku-jinji
■『KatagrMaエンゲージ』https://service.katagrma.jp/engage
技術向上、教育体制: ・技術負債や仕様不足が少なからずあります。逆にこれらを悪い例として捉え、よりよくするための視点を常に持って業務に当たることができますので、コードの最適化、リファクタリングなどをスキルが身につきます。
・AI駆動開発にもチャレンジしています。手作業で深くコーディングに取り組むのもひとつですが、いかにAIを使ってハイスピード、ハイクオリティな成果物を組み上げるかという観点でもトライできます。
支給マシン: 個人のパソコンを使用いただいています（入社時に誓約書の取り交わし）。
ご希望の場合は貸与可能（相談のうえ、ご希望のマシンを支給します）。
開発手法: アジャイル、スクラム、チケット駆動開発
開発支援ツール: GitHub
インフラ管理: Docker
その他開発環境: ◆価値観
◼︎フラットな組織
役職こそあれ、上下関係よりもメンバー皆が意見を言い合える職場を目指しています。
メンバーは少数精鋭のなかで、日々お互いの存在に感謝しあいながら支えあって各業務に取り組んでいます。

◼︎子どもがいても働きやすい
私たちは、保育というまさに子どもと親を支える方々を支える仕事をしています。そんな私たちも子どもがいても働きやすい環境を目指しています。
これから新しい仲間として積極的に子育てしている方を採用していきたいと思っています！

◼︎失敗を恐れない
創造性と革新性を持って、新しいことにチャレンジして、私たちと関わる方々に今までになかった環境を提供していきます。
ゼロイチの企画・アイデア、大歓迎です！
エンジニア評価の仕組み: 人事評価制度は会社として今年度より実施を予定しています。（現在は準備段階にあります）
開発内では3カ月に1度、CTOとの1on1を実施し課題や本人の短期・中期・長期的な意向を含めて会話します。
これらの意向を汲み、エンジニアとしての貢献度などを元に年1回の昇給に反映をさせていただいています。
組織構成: ◼︎全社：28名（内エンジニア：11名）
◼︎エンジニア組織構成
・CTO：1名
・テックリード：1名
・業務委託：9名
・長期インターン：2名
配属部署人数: 11名
配属上司経歴: 《テックリード：32歳》
▼2016年〜2020年：エンジニア（LAMPエンジニア）
未経験で入社して、基本的な言語（HTML、CSS、JS、PHP）を学んできました。
インフラ等も少しずつ勉強し基本的な知識を学びました。

▼2020年〜2021年：フリーランス（Webアプリ制作など）
自分で仕事をとって、自分の好きな時間で仕事できればなと思い、始めました。
一人でやっていくことと自分の仕事を自分で管理していくことが経験できました。

▼2022年〜現在：エンジニア（PM・LAMPエンジニア）
平均的なチーム構成: ◼︎2026年4月現在、3本のローンチ済プロダクトを有しています。
それぞれ4名〜5名でプロダクトのエンハンス開発をおこなっています。VOCをもとに開発方針を決定し、それを細かく開発タスクに落としていますので、基本的に1人1タスクを受け持っていただき、リリースまで推進していきます。

◼︎週に1度は各チームごとでメンバーが集まり進捗MTGをおこなっています。このMTGを通じてエンジニア間の横の関係性を築き、よい意味でお互い干渉しながら開発を進めていきます。

勤務地

勤務地: 東京都神田岩本町4番地9 トゥルム神田4階
◎リモート勤務可
・全国からの勤務OK
・月2回のミーティングデーは出社（遠方者は2か月に1回の出社を推奨）
・出社時は会社から交通費支給

就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

東京本社、および自宅

＜変更範囲＞

会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策：屋内禁煙

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

《年収下限900万の場合》
◼︎月給：643,000円
・基本給：475,000円
（※調整手当含む場合あり）
・固定残業代（45時間分）：168,000 円　※超過分は別途支給

給与(想定年収)

900万〜 1,300万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

9:00〜18:00
◎スライド勤務可
フレックスとは異なり、開始時間を1時間ほど前後でずらしていくようなイメージの勤務制度です。
（8時に勤務を開始して17時に退勤してお迎えに行く！などもOK）

休憩時間：60分

平均残業時間：平均20時間／月 ※月により変動あり

休日休暇

・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇（3日／年）
・慶弔休暇
・その他特別休暇
ほか

諸手当

・通勤手当（上限30,000円／月）
・ランチ補助（月1回1,500円）

インセンティブ

賞与：年2回（3月、9月）

昇給・昇格

定期昇給：年1回（1月）
※会社の状況、および在籍期間によりなしの場合あり

保険

社会保険完備（健康保険〈協会けんぽ〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）

雇用関係

無期雇用

試用期間

6か月（短縮またはなしの場合あり）
経験・スキルに応じて、本採用時給与の90〜100％の範囲で決定

その他の特徴

★2024年8月には、プレシリーズAラウンドにおいて1億7,200万円の資金調達を実施しています。
★「BabyTech(R) Awards 2024」にて保育ICT一般部門優秀賞を受賞し、今後期待されているプロダクトとなっています。

【上記以外の福利厚生／社内制度生など】
◼︎在宅勤務・フルリモート
オフィス出社、在宅勤務はその日の業務スケジュールに合わせて自由に選ぶことが可能です。全国どこからでもフルリモートでも参画可能です！
◼︎健康診断補助
◼︎慶弔金
・結婚祝金
・出産祝金
・職場復帰祝金
・死亡弔慰金
◼︎はぐくみ基金
◼︎産休・育休取得実績あり
◼︎部活動
◼︎ランチ補助

株式会社カタグルマ

私たち株式会社カタグルマは、保育・教育・療育施設向けマネジメント支援ツール『KatagrMa（カタグルマ）』の企画・開発をメインに事業を展開するHRテック企業です。保育従事者がどのようなスキルを身につけ、いかに成長し、どんな支援・保育を提供できているのか。適切な教育・研修を受けられる環境を整えることで、保育従事者の職業としての地位を向上させる一助になりたいと考えています。保育施設（保育園・幼稚園・認定こども園等）、療育施設、学童等の施設長や本部といったマネジメント層、および職員を対象にさらにサービスを拡大しています。私たちは、2021年6月に『KatagrMa人財育成』をリリースし、2023年には『KatagrMa人事評価』をリリース。 2024年8月には、プレシリーズAラウンドにおいて1億7,200万円の資金調達を実施しています。『KatagrMa』は「BabyTech（R）Awards 2024」にて保育ICT一般部門優秀賞を受賞。今後、期待されているプロダクトとなっています。 ▍自社開発プロダクト『KatagrMa（カタグルマ）』について保育園・幼稚園・認定こども園などの保育施設や療育施設に特化した、業界初の人材管理・育成・マネジメントクラウドです。保育業界独自の特徴に沿った設計で、保育の質向上の加速を無理なく叶えるマネジメント支援ツールとなっています。 ★継続率99.7%★全国職員利用者数：16,000人（2026年1月時点）《導入施設》・認可保育所・認定こども園・幼稚園・小規模保育（地域型保育）・企業主導型保育・認可外保育施設・放課後児童クラブ(学童保育)・放課後等デイサービス・児童発達支援事業所《搭載機能》 01　人材情報の一元化 02　職員育成の可視化 03　施設マネジメントの可視化 04　本部業務の効率化 05　監査書類作成の負担軽減

企業情報を見る

通過ランク：F

応募する(会員登録する)