【Go】国内最大級の配信基盤から、日本のDXを支える『重要インフラ』を創るプレイングEM(部長候補)
Supershipは、「新たな価値を共創する世界的なテクノロジー企業群になる」というビジョンのもと、スタートアップ企業ならではのスピードとチャレンジ精神、大企業のアセットをもとにビジネスを展開するハイブリッドスタートアップ企業です。
事業内容としては、Supershipが持つ豊富なデータアセットと国内屈指の広告配信技術を基にした企業のデジタルマーケティングを支援する「マーケティングソリューション事業」と、Supershipのデータとデータ活用技術で企業が持つデータや顧客接点の価値最大化を支援する「データソリューション事業」を展開しています。
- 職種名
- EM候補
- ポジション
- EM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、スクラムマスター
- 給与(想定年収)
-
800万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Go言語
- 開発言語
- TypeScript
- フレームワーク
- React Echo
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、データベースの設計、チューニング、大規模(秒間1万クエリー以上など)
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 裁量労働 副業OK オンライン面談可
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
- 歓迎要件
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・Goを用いた開発・運用経験
・Docker/Fargate等コンテナ技術を用いた開発・運用経験
・React等フロントエンドの実装経験
・0→1、1→10フェーズのスタートアップでの就業経験
・SRE(可用性・信頼性向上)に関する深い知見 - 求める人物像
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・「それはエンジニアの仕事ではない」と線を引かず、ビジネスの課題解決のためにプロダクトがどうあるべきかを自発的に考え、行動できる方。
・大量のメッセージ配信などの高難易度な技術領域において「どこが詰まりやすいか」「どこに冗長性が必要か」を、実体験ベースの直感と論理で判断できる方。
・マイクロマネジメントではなく、メンバーが自走し続けられるための方向性を示すことができる方
・「技術的理想」と「ビジネス上の納期・コスト」の板挟みになった際、納得感のある着地点を見つけ、決断を下せる方。 - 選考フロー
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面接2~3回
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
エンジニアリングマネージャー候補として、国内最大級のメッセージングプラットフォームにおける「大量配信・高スループット基盤の進化」と、それを支えるチームの技術戦略・組織運営をリードしていただきます。
入社後は、既存技術や運用のキャッチアップ、主要なステークホルダーとの関係構築からスタートし、2〜3ヶ月を目安に、配信基盤の進化に向けたロードマップの優先順位付けや、技術×事業の意思決定を主導いただく想定です。
月間1〜2億通規模の配信において、遅延、再送・重複排除、スパイク耐性、キュー詰まり、コスト最適化といった論点に向き合いながら、重要インフラとしての信頼性を高めつつ、新機能開発や事業拡大に向けたロードマップ策定・推進を担っていただきます。
1. 技術戦略の策定とアーキテクチャの進化リード
・配信スループットの最適化: 配信量増加を見据え、ボトルネックの特定と、スケーラブルな配信基盤(非同期処理、キューイング戦略等)へのリプレイス・改善計画の策定。
・技術選定の最終意思決定: メンバーの提案を尊重しつつ、プロダクトの中長期的成長、保守性、コスト効率の観点から最適な技術スタックへの投資判断。
・SLO/監視・アラート・障害対応フローの整備・改善: 重要インフラとしての可用性を担保するための、監視体制の高度化のリード。
2. ビジネスサイドとの連携・合意形成
・ロードマップの策定: 事業責任者や顧客と密に連携し、ビジネスインパクトと開発工数のバランスを考慮した開発優先順位の決定。
・要件定義への技術的な意思決定: 営業が顧客から吸い上げたニーズに対し「技術的に最短で価値を届けるための代替案」や「将来的な拡張性を損なわない実装方針」の提案。
3. エンジニア組織のパフォーマンス最大化(ピープルマネジメント)
・メンバーのキャリア支援と成長促進: 1on1等を通じてより高難易度な技術課題への挑戦や、キャリアパスの構築を支援。
・開発体験の向上: チームがより本質的な開発に集中できるよう、CI/CDの改善やデプロイフローの最適化、技術負債の返済計画をマネジメントの立場からバックアップ。
・採用実行: 組織拡大に向けたエンジニアの採用要件定義や面接などを通じたチームブランディング。
KDDI MessageCastは単なる「メッセージ配信ツール」から、企業のDXやCRMを支える「重要インフラ」へと進化するフェーズに差し掛かっています。
プロダクトの成長に伴い、月間1〜2億通規模の配信を支える高可用性・高スループット基盤が求められます
配属部門における一連の業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・CTO経験者が複数人在籍
・競プロガチ勢多数 (社内で普及活動してます)
・エンジニアとして起業 → バイアウト経験者在籍
・OSS活動しているもいます
・グループにデータサイエンティストが100名在籍 - 主な開発実績
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■サービス紹介動画:https://youtu.be/8QoUqIaOGEY?feature=shared
■プロダクト活用イメージ①:https://youtu.be/cflzjXZH1u8?si=HvqAUOm_I20l4cy_
■プロダクト活用イメージ②:https://youtu.be/u2KwNVBVXPA?si=Sw_UwintgJYg9yks
■開発部長のインタビュー記事:https://super-stories.com/n/nd03710cec398?gs=531634ce1b54 - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度 - 支給マシン
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★業務に合わせ、希望のスペックPCを支給します。
【デフォルトの貸与PC】
機種:MacBook Air
OS:macOS
CPU:Apple M1(8コアCPU/7コアGPU)
メモリ:16GB
ストレージ:256GB
キーボード:JIS / US
モニタサイズ:13.3inc - 開発支援ツール
- Jira、Backlog、Git、GitHub
- 環境
- GraphQL
- エンジニア評価の仕組み
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半期ごとに上長とご自身で目標設定をいただき、その振り返りによる評価をおこなっています。
会社指定のキャリアパスはなく、スペシャリストとしてのキャリアやマネジメントのキャリア、スペシャリストとマネジメントのキャリア半々で歩まれる方もいるなどキャリアパスはご自身で決めることができます。 - 組織構成
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アプリケーション側4名、配信バックエンド2名で開発を行っております。
- 配属部署
- プロダクト開発本部 SMS・RCS開発部
- 配属部署人数
- 6名
- 配属上司経歴
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2018年3月、Supership入社。新卒で大手携帯キャリアに入社し、ネットワークサービスの開発に従事。趣味で始めたアプリケーション開発の面白さに魅了され、キャリアチェンジ。デジタル広告業界を経てSupership入社後は、広告代理店事業のシステム化やマーケティングテクノロジー領域で多様な経験を積む。
2020年より「KDDI Message Cast」の立ち上げに参画し、現在は同プロダクトの開発チームをリードしている。 - 平均的なチーム構成
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平均3名~10名で開発をおこなっております。
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門2-10-1
虎ノ門ツインビルディング 東棟11階
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 給与体系・詳細
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月給:66.7万~83.3万
- 給与(想定年収)
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800万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制
1日のみなし労働時間8時間休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:10h/月 程度
- 休日休暇
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休日:土日、祝日、年末年始、Happy Friday(土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日)
有給休暇:初年度最大15日付与(入社時支給)
特別休暇:慶弔休暇、アニバーサリー休暇
※別途法律に基づく産前産後休業と育児休業あり - 諸手当
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交通費:出社日数に合わせて実費支給
その他:在宅勤務手当、KDDI持ち株制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度 - 昇給・昇格
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年2回(5月、11月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険:KDDI健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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入社後3ヶ月