28卒★QAエンジニアのすごさが分かる!1Dayインターン【Web/8月8日/4時間】
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サイボウズでは製品の主幹となるグループウェア製品の開発はもちろん、クラウド環境を支えるインフラ基盤、デザインまでの全工程で自社のエンジニアが携わり開発しています。
インターンシップでは実際の開発現場や開発手法を通してサイボウズの「働き方」「人」「風土」を体感できます。
幅広いレイヤーのエンジニアがいるサイボウズで、世界中のチームを支えるサイボウズのメンバーと一緒に開発を体験してみませんか?
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◆世界No.1を目指す
サイボウズ株式会社は1997年に設立。ITツールによって【チームの生産性と働く人の幸福度を両立するチームワーク】を実現し、世界中に広げていくことを目指している会社です。国内外ユーザー1000万人以上、4つのグループウェア製品を開発・販売しています。サイボウズ流の組織づくりメソッドで制度や風土の改革を支援するチームワーク総研事業も展開しています。
◆BtoBの開発・改善
サイボウズ製品は全体で185,000社、kintoneは41,000社に導入されています。東証プライム上場企業の3社に1社がkintoneを利用中(2025年12月末時点)です。多くのユーザーやチームのインフラになっていて、多くのユーザーに価値を届けられるサービスとなっています。熱量が高いユーザーからのフィードバックを元によりよい改善をしていくことが可能なので、toBのおもしろみを感じられる環境です。実際に、民間企業だけに留まらず地域や国との連携をし組織で動く人たちをサポートするサービス提供をしています。
◆チーム成果を重視
製品を継続的に満足してご利用いただくために、部門を越えて協力し合うことを大切にしています。サイボウズは自社製品による情報共有とオープンなコミュニケーションによって、全社での協力体制を実現。また、販売や開発は社外のパートナー企業とも連携し、コミュニケーションを深めています。個人の成果よりも、部門や会社の壁を超えた一つのチームとしての成果を重視しています。
◆100通りのマッチング
「100人100通りのマッチング」を目指しています。フルリモート制度、複業、最長6年間の育児休暇、子連れ出勤制度のほか、キャリアの検討や現在の業務へ生かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度「大人の体験入部」や、自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度「Myキャリ」など、ユニークな制度も充実しており、ひとりひとりが輝ける職場づくりをおこなっています。
世界で一番使われるグループウェアメーカーを目指すサイボウズで活躍していきたい仲間をお待ちしております!
- インターン種別
- 1DAYインターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
- なし
- 職種名
- 28卒インターン★QAエンジニア
- 職種
-
QAエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
- 日数
- 1日間
- 開催場所
- Web開催のみ
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 社長が現役or元エンジニア フルリモート制度あり OSSプロジェクトのコミッタが在籍 オンライン面談可
- 必須要件
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【募集対象】
■2028年3月に卒業予定の方
■日本国内でインターンに参加できる方
【必要な経験/スキル】
■Webサービスの品質保証業務に対する興味・関心
■IT技術全般に関する興味・関心 - 備考
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▼エントリー期間
1次募集締切:4月16日(木)23:59
∟合否連絡:4月17日(金)
2次募集締切:4月28日(火)23:59
∟合否連絡:5月1日(金)
3次募集締切:5月12日(火)23:59
∟合否連絡:5月13日(水)
※定員に達ししだい募集を締め切ります。 - 選考フロー
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▼STEP1:書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
・ポートフォリオ
・エントリーシート
▼STEP2:面接
・オンライン
・50分程度
▼STEP3:インターン参加
\QAエンジニアという職種をご存知ですか?/
QAエンジニアは、お客様にソフトウェアを安心して使用していただくために、品質保証に関する仕事をしています。
品質を高めるには、機能をテストするだけではなく、「仕様が妥当であるか」「性能が劣化していないか」「安全性が保たれているか」など、「ソフトウェアの品質」をさまざまな観点から考え、効率的に検証する必要があります。
QA(品質保証)コースでは、より多くの方にQAエンジニアという職能を知っていただき、理解を深めていただけるコンテンツを検討しています。
▼開催日程
8月8日:13:00〜17:00 @オンライン
【1dayインターンを通して学べること】
◎サイボウズ独自の文化(雰囲気)に触れることができる
◎品質保証について知ることができる
◎サイボウズの考える品質保証について知ることができる
など、サイボウズで働くこと・品質保証という職種が、自分に向いているかどうか考えることができます。
【インターン参加者の感想】
・HPサイトだけではわからなかった、QAのより具体的な内容も含まれていて分かりやすかったです。
・「QAエンジニア」という言葉にあまり馴染みがなく、業務内容もよく知らなかったのですが、インターンを通して理解が深まりました。
・不具合報告のワークショップでは、1人では気づけないことも、チームで補い合いながら取り組んだことで、チームで行動することの重要性を実感しました。
・QAエンジニアの凄さがわかる貴重な体験になりました。
・話を聞くだけでなく、実際の業務に近い形で手を動かしながら参加できたことが楽しかったです。
・わかりやすい内容に加え、サイボウズの雰囲気や価値観にも共感し、「こんな環境で働いてみたい」と感じました
・最初は緊張していたけど、ゆったりとした雰囲気で参加しやすかったです。
★QAエンジニアの魅力★
QAエンジニアのお仕事は、単に完成した製品の不具合を見つけるテストだけに留まりません。
真の目的は「お客様に製品の最大価値を届けること」にあり、そのために開発のあらゆるプロセスにおいて品質を高め、維持する活動を担っています。
具体的なやりがいは、プログラムをつくる前の仕様検討の段階から深く関与し、ユーザー視点で不便さや想定不足を洗い出すことで、不具合の発生を未然に防ぐ「攻めの品質保証」を体現できる点にあります。
また、数千項目におよぶテストを効率化するための自動化技術を駆使したり、リリース後の不具合を分析して再発防止策を講じたりと、技術的なアプローチで製品を磨き上げる醍醐味があります。
《機能をつくった後に受動的に確認するのではなく、つくる前から不具合を入れない文化をリードし、製品が持つポテンシャルを100%の状態でユーザーへつなぐ》
この品質の責任者としての介在価値こそが、サイボウズのQAエンジニアとして働く最大の魅力。
チームと密に連携しながら、確かな品質によってお客様の信頼と満足を築き上げていく手応えを日々感じられるお仕事です。
- 開発部門の特徴・強み
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◆開発領域はフロントエンドからインフラまで
サイボウズの製品の主幹となるアプリケーションはもちろん、フロントエンドでは製品をスマホで見るためのスマホアプリ、アプリケーションを支えるミドルウェア、クラウド環境を支えるインフラ基盤まで、すべてのレイヤーで自社のエンジニアが携わり開発しています。 - 主な開発実績
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▍チームワークあふれる社会を創る
サイボウズの存在意義(Purpose)は、「チームワークあふれる社会を創る」です。
わたしたちの考えるチームワークとは、チームのメンバーが共通の理想に向かって役割分担しながら協働し、チームの生産性と働く人の幸福度が高い状態にあること。それをかなえるためには、チーム内での情報共有が欠かせません。
kintone、Garoon、サイボウズ Office、メールワイズなど、サイボウズがこれまで世に送り出してきた製品はすべて、この情報共有にかける想いから生まれました。
わたしたちのITツールを活用すれば、チームの全員がいつでも・どこでも同じ情報を得られるようになります。あらゆる情報が共有されるチームでは、指示待ちの無駄な時間や情報格差は生まれません。
サイボウズがつくるグループウェアとは、個人の主体性を引き出し、チームの生産性も働く人の幸福度も向上させる、チームワークの要なのです。
わたしたちはこれからも、世界中のあらゆるチームに情報共有インフラを提供し、「チームワークあふれる社会」の実現を目指します。
【自社プロダクト一覧】
◆グループウェア
・大企業向けグループウェア「サイボウズ ガルーン」
https://www.cybozu.com/jp/service/garoon/
大企業向けに特化したワークフローの構築や、強化されたきめ細やかな管理機能が特徴
・ニッポンの定番グループウェア「サイボウズOffice」
https://www.cybozu.com/jp/service/office/
国内シェアNo.1のグループウェア。スケジュール管理など会社に必要な機能をワンパッケージで。
◆Webデータベース
・業務アプリ開発プラットフォーム「kintone」
https://www.cybozu.com/jp/service/kintone/
ビジネスアプリやデータベースを自由に作って共有できるクラウドサービス
◆メール共有
・導入数No.1のメール共有「メールワイズ」
https://www.cybozu.com/jp/service/mailwise/
代表アドレス対応をみんなで共有 - 技術向上、教育体制
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◆ほぼ毎日!楽しく気軽に社内勉強会
サイボウズのエンジニアは新しいことにアンテナをはっている人が多く、毎日のようにどこかで何らかの勉強会が開かれています。(昨年は年間300件以上開催)
Haskellや機械学習といった高度なものから、LinuxやWebサービスの入門までテーマは多様。「リーンスタートアップ」のような技術以外のテーマで開かれることもあります。
サイボウズ・ラボのメンバーも一緒に参加し、ときには講師役になることも。思い立ったら始められる手軽さと、社員同士ならではのアットホームな雰囲気が人気の秘密です。
社外勉強会への参加費用も会社負担、書籍購入も費用に制限なく可能なので、好きなだけスキルを磨くことができます!
◆未来のエンジニア育成のために
サイボウズは未来のエンジニア育成のため、さまざまなコンテスト、イベントに協賛しています。 - その他開発環境
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【5つの文化】
1. 理想への共感
多様な個性を持つメンバーがともに活動するためには、全員が同じ理想に共感していることが大切です。そこでサイボウズでは、チームの一員として活躍するための条件に「理想への共感」を設定しています。
「チームワークあふれる社会を創る」という存在意義(Purpose)に対して自分は何ができるのか、ひとりひとりが考え行動することで、多くの個性をチームの力に変えて理想に近づいていきます。
2. 多様な個性を重視
わたしたちは、「ひとりひとりは違う個性を持つ存在である」という考え方のもと、個性を重視し、個性を生かし合います。そして、互いの多様な個性を石垣のように組み合わせることで、チームの生産性を向上させ、事業の発展につなげます。また、自分の個性を発揮することを通じて、幸福度を高め、主体的かつ継続的にチームに貢献していきます。
3. 公明正大
多様な個性を重視するチームで信頼関係を築いていくためには、お互いが正直でいなければなりません。そこで、社内では「アホはいいけど嘘はダメ」という言葉で表される、嘘をつかない・隠しごとをしない姿勢をコミュニケーションの土台にしています。
また、プライバシー情報とインサイダー情報を除くあらゆる情報を公開することで、情報格差をなくして個人が主体的に判断できる環境を整えています。
4. 自主自律
多様な個性を生かし合うためには、ひとりひとりが主体性を発揮し、よりよいチームづくりに関わっていくことが重要です。主体性の発揮とは、自らの選択や意思決定によって生じる出来事の責任を引き受ける覚悟を持つことを指します。
他人のせいにせず、問題を感じたら積極的に質問し、質問に対しては誠実に回答する行為(質問責任と説明責任)を果たすことを重視しています。
5. 対話と議論
対話と議論の文化は、上記の4つの文化を体現していくための基盤となる考え方です。
多様な個性を重視するチームでは異なる立場や意見が存在し、問題の解決方法もひとつだけとは限りません。そこで、お互いの立場や価値観、考え方の前提にある違いについて理解を深める「対話」と、建設的に意見を交わし、共通の理想を実現するための意思決定をする「議論」を通じて、チームワークを維持・向上させることを目指しています。 - 組織構成
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◆サイボウズQAのチーム体制
QAエンジニアは、各製品開発チームや製品横断型の支援チームに所属します。
- 勤務地
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東京都中央区日本橋2-7-1
東京日本橋タワー27階
受動喫煙防止措置に関する事項
屋内禁煙
- 勤務時間
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13:00〜17:00
休憩時間:当日指示します
平均残業時間:インターンのためなし
- 休日休暇
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インターンのためなし
- 諸手当
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インターンのためなし
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 雇用関係
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雇用関係なし
【サイボウズでインターンをする魅力】
◆大規模なプロダクトの実務開発!
大規模な製品のソースコードに触れ、モブプログラミングなどのチーム開発を経験できます。実際のプロジェクトやタスクの一部を担当し、インターン生が担当した機能がリリースされることもあります。現場のエンジニアがメンターとして徹底サポートしますので、コードレビューや議論を通じて、本物の「チームワークあふれる開発」を学べます。
◆サイボウズの文化・風土を体感!
サイボウズは5つの文化を体現しており、オープンなコミュニケーションを大切にしています。インターンではkintoneの社内環境に入っていただき、社員が普段どのようにコミュニケーションを取っているのか、社内情報はどのように公開されて議論が進められているのか、を体感していただきます!
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数39人 離職者数0人2年度前 採用者数35人 離職者数0人3年度前 採用者数46人 離職者数4人平均勤続年数6.25年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
研修の形式はリモートワークと出社のハイブリット実施です。
メンター制度の有無なし社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績4.55時間前年度の有給休暇の平均取得日数15.0日役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員50.0%管理職30.43%