27卒・社内SE【創業60年の安定企業◎生活用品の「専門商社」をIT面からサポート】年休126日/残業6H
YUWA GROUPは、東京の中野に本社を置き、キッチン用品、清掃用品、アウトドア用品といった日々の暮らしに欠かせない生活用品を幅広く取り扱う専門商社です。取り扱いアイテム数は約20万点にのぼり、時代ごとのニーズを的確に捉えながら、小売店様への商品提案を通じてその先の消費者の皆様の生活を支えています。
わたしたちが扱う商品は、決して派手なものばかりではないかもしれません。しかし、それらはよりよい生活や豊かな暮らしのために、いつの時代もなくてはならないものです。「欲しい商品を欲しい時に買える」「自分らしいライフスタイルを創造できる」という、消費者にとっての当たり前の日常を支えることに、わたしたちは強い誇りと自信を持っています。
その中でYUWAホールディングスは、グループの中核として経営戦略の策定や、採用、財務経理、システムといったバックオフィス機能を担い、組織全体の基盤を支える役割を果たしています。わたしたちは、素敵な暮らしをともに想い描き、常に前向きで失敗を恐れずに挑戦し続けられる、新しい仲間を求めています。
【グループ会社】
■市場調査・分析により、消費者様や得意先様の課題解決につながる商品や売場の提案を担う「株式会社友和」
■潜在的ニーズを具現化する商品開発を担う「株式会社ストリックスデザイン」
■全国各地に向けた良質な商品供給を担う「株式会社ストリックスコンサルティング」
■グループ全体のバックオフィス機能を担う「株式会社YUWAホールディングス」
- 職種名
- 27卒★社内SE
- 職種
-
社内SE・情シス
- 業界
-
IT・Web・通信 > その他(IT・Web・通信)
- 給与(想定年収)
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月収 29.3万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C C++ C# Python2 Python3
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- オンライン面談可 一部在宅勤務可 原則定時退社 残業30H以内
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
-
■2027年3月に卒業予定の方(文理不問)
※初回は会社説明会の参加が必須となりますので、求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください。
※初回応募時に候補日時入力の画面にて、オンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 歓迎要件
-
■システム構築に興味があり、プログラミング初級の知識を持っている方
・仕様書作成ができる
・言語(Javaなど)を使用できる
・プログラムを構築できる
・ITパスポートを取得している
・新しい取り組みにも柔軟に挑戦できる
上記のようなスキルを持った方を、積極的に歓迎しています! - 求める人物像
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★こんな人におすすめです!
・テクノロジー/機械・機器に携わりたい方
・商品・サービスを企画/製作したい方
・人の仕事をサポートしたい方
・情熱を持って仕事に取り組みたい方
・冷静に仕事に取り組みたい方
・個人の能力を重視する社風で働きたい方
・1つの専門分野を極めたい方 - 備考
-
当社ではまず説明会への参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記より参加希望日をご入力ください。
※仕様として「面談調整」と表示されますが、説明会への希望日をご入力ください。
■Web説明会の開催日時
4/22(水)10:00~11:00
★先輩社員への質問会あり!
◆提出書類
成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断証明書(※内定者のみ) - 選考フロー
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会社説明会参加(Web開催)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次選考:書類提出
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2次選考:個人面接(Web形式)
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3次選考:適性検査(SPIをWebテスティングにて受験)
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マッチング面談(対面形式)
※選考ではございませんが、必ずご参加いただきます。
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最終選考:個人・役員面接(対面形式)
∟入社後のVisionや想いを伝えてください!
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内定
システム部のお仕事として、オープン系システムの社内開発および運用(システム開発、運用保守、社内情報インフラ構築、システム営業、その他)をご担当いただきます。
◆社内業務をITで支えられる
システム部は、社内業務を円滑に進めるためのインフラやシステムを構築・運用しており、社内の縁の下の力持ちとして、全社員の業務を支える重要な役割を担っています。
◆幅広い工程で活躍できる
業務範囲はシステムの企画・開発・運用に留まらず、営業活動や外部委託の調整まで多岐にわたります。これらすべての工程を自身で担当するため、業務の幅が広く、大きな裁量を持って取り組める点に深い魅力があります。
◆システムの全工程に携われる
自らの手でシステムをつくり、改善し、運用していく一連の経験は、ITエンジニアとしてのスキルアップに直結しており、実務を通じて着実に成長を実感できる環境が整っています。
社内システム開発関連業務
会社の定める業務
- その他開発環境
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Q.入社するにあたって専門的な知識や能力は必要ですか?
A.特にありません。
業務上、必要な専門知識や能力については、入社後の研修で習得していただきます。
Q.入社までに学んでおいた方がよいことはありますか?
A.内定者の方には、資格取得チャレンジとして、会社推奨資格を取得していただきます。
現在は、入社までに「ITパスポート」の資格を取得していただいております。
Q.選考においてもっとも重視されることは何ですか?
A.学ぶ意欲と姿勢があることです。
充実した研修制度がありますが、何よりも重要なのは本人の成長したいという想いです。
知識や経験を自己成長につなげられる人であるかどうかを重視しています。
Q.配属部署はどのように決まりますか?
A.研修を通じて、本人の能力と適性を見させていただいた上で決定します。
Q.転勤はありますか?
A.原則的には希望勤務エリア内(関東エリアは本社)にて勤務していただきます。
将来的に研修としてエリア外での勤務を経験することで、更なるキャリアアップを目指すことができます。
Q.部署異動などの希望を出せますか?
A.自己申告制度を利用して、異動希望を出すことは可能です。
Q.出産・育児からの復職時のサポートはありますか?
A.ご本人の状況と希望に合わせて、時短勤務制度を利用することが可能です。
期間はお子さんが小学6年生になるまでです。
Q.活躍している人の特徴はありますか?
A.変化に対して楽しみながら挑戦できる人が、活躍している傾向があります。
自身の限界を決めずに研修や業務を通じてさまざまなことにチャレンジし、積極的に行動できる人は成長スピードも速いです。
Q.若手のうちから活躍できますか?
A.若手でも活躍できるようにするための研修プログラムをご用意しております。
各部署に配属後は、担当として業務を任されますので年齢に関係なく活躍できます。自身のアイデアや能力を存分に発揮して、多くのことに挑戦してください。
Q.グループ会社間の交流はありますか?
A.仕事はもちろん、仕事以外の社員同士の関わりも多いです。
全グループ会社の本社機能は全て東京の中野本社に集約されており、同じオフィスで勤務しています。業務上の連携もとりやすい環境です。 - 組織構成
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グループ全体社員数:455人(2025年8月期)
- 配属部署
- システム部
- 勤務地
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東京都中野区中央5-7-1
【中野本社】
※土曜日に勤務の場合は在宅勤務(リモート勤務)となります。
※業務において、客先への常駐などはありません。
※転勤はありません。就業場所の変更範囲<雇入時>
本社
<変更範囲>
会社の定める範囲
受動喫煙防止措置に関する事項勤務時間/館内禁煙
- 最寄り駅
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東京メトロ丸ノ内線「新中野駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約293,500円
・基本給:約224,500円
・固定残業代:30時間分、約49,000円(超過分は別途支給)
∟※残業時間が30時間に満たない場合でも支給されます。
・その他定額手当:通勤手当20,000円(一律支給) - 給与(想定年収)
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月収 29.3万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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■勤務時間:8:30~17:30(うち休憩1時間)
■実働時間:1日あたり8時間
■平均勤務日数:1カ月あたり20日〜21日休憩時間:60分
平均残業時間:平均6.2時間以内/月
- 休日休暇
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【年間休日126日】※平均実績
■週休2日制(指定休日+日曜休み)
※シフトによって土曜日に出勤する場合は、その週の他の曜日を指定休日としてお休みいただきます。
■年次有給休暇
※時間単位の有給休暇制度もあり、年間40時間(5日分)まで取得することができます。
■産前産後休業制度
■育児・介護休業制度
■各種特別休暇(慶弔、特別休暇)あり - 諸手当
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■通勤手当(一律支給)
■固定残業代(30時間分) - 昇給・昇格
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<昇給>年1回(1月)
<賞与>年2回(7・12月) - 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月(条件などの変更はありません)
【福利厚生】
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■インフルエンザ予防接種(健康保険組合補助)
■人間ドック補助
■保養施設(健康保険組合)
■外部委託福利厚生(特別料金で利用可能)
∟宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、自己啓発など
- 募集・採用に関する状況
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平均勤続年数24.3年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・YUWAGROUPは人財育成に力を入れており、オリジナルの研修カリキュラムを豊富にご用意しております。
・年次や段階に応じた一貫性のある研修制度が友和の魅力です。自己啓発支援の有無及びその内容・ITパスポートなどの国家資格取得や、FPの資格支援をしています。
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容・年に1〜2回、人財開発部の責任者と面談をおこないます。
・自身の意向と、会社からの評価や適性なども含めて、今後のキャリアについて個別に話し合うことができます。社内検定等の制度の有無及びその内容・社員ひとりひとりのキャリアアップを目的に、段階的な検定制度を設けております。
・若手社員向け研修:研修を履修し、単位を取得することで、キャリアアップにつながります。
・Under30研修:研修を履修し、試験をパスすることで、キャリアの幅を広げることができます。
・管理職者向け研修:通信研修を受け、試験をパスすることで、さらなるキャリアアップを望めます。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績6.2時間前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性1人/1人女性1人/1人