【Govtech×20兆円市場】検索体験・パフォーマンス改善をリードするフロントエンドエンジニア
◆ 社会インフラを支えるSaaSを、あなたの技術でより使いやすく
全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一元管理・検索できるSaaSプロダクト「NJSS（エヌジェス）」において、ユーザー体験の向上をリードするフロントエンドエンジニアを募集します。
UI/UXの設計・改善から、フロントエンドアーキテクチャの設計・実装まで、プロダクトの進化を牽引する重要なポジションです。
◆ プロダクトについて｜NJSS（エヌジェス）とは？
入札情報速報サービス「 NJSS（エヌジェス）」は、全国8,500以上の官公庁・自治体・外郭団体から発信される入札情報を一括で検索・管理できるSaaSプロダクトです。
現在、業種・規模を問わず7,000社以上の企業が導入しており、入札ビジネスの業務効率化や機会創出を強力にサポートしています。
NJSSの強みは、クローリングだけに頼らず、AI＋クラウドワーカー（人力）によるハイブリッドなデータ構築体制を確立している点。
情報の網羅性と品質を兼ね備えたデータベースで、マーケットシェアでもトップクラスの地位を築いています。
- 職種名
- フロントエンドエンジニア（体験向上1課）
- ポジション
- SE・PG
- 職種
- フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP JavaScript TypeScript
- フレームワーク
- Laravel Vue.js Node.js Nuxt.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務５年以上
・Vue.js, Nuxt.js のいずれか 実務２年以上
- 歓迎要件
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・デザイン視点をもったフロントエンド開発経験
・UI/UXの設計に携わったご経験
・プロダクトマネジメントの経験 - 求める人物像
-
・失敗を恐れず新たな技術に挑戦できる方
・能動的にチームに対しての働きかけをできる方
・「CIを回しながら、日々デプロイし、良いサービスにしたい」という気持ちとやる気
・「メンテナブルで、読みやすいコードを書く」という気持ち
・チームの状況を把握し、チーム全体の成果を意識し最適解を導き出そうとする思考を持てる方（チーム思考） - 選考フロー
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書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談／通常面接（1～2回）
▼
内定
【募集背景】
「NJSS」は、全国の官公庁・自治体から集まる膨大な入札情報を、AIと人の力を掛け合わせて提供するSaaSプロダクトです。
現在では7,000社を超える企業に導入され、入札業務におけるビジネスチャンス創出を支える社会インフラとしてのポジションを確立しています。
一方で、私たちが目指しているのは単なる「情報の網羅性」だけではありません。
膨大なデータの中から、ユーザーが“今まさに必要としている情報”に、迷わず・最速で辿り着ける体験を実現することです。
プロダクトの成長とともに、データ量・ユーザー属性・利用シーンは年々拡大しています。
その結果、フロントエンドにはこれまで以上に、柔軟性・スピード・そして高い信頼性が求められるフェーズに入りました。
この進化を牽引するため、フロントエンド領域を中核としてリードしていただけるエンジニアを募集しています。
【具体的なミッション】
フロントエンドエンジニアとして、UIの実装だけでなく、開発からリリースに至るまでの全工程を最適化し、持続可能な開発基盤を構築することがミッションです。
PdMや他エンジニアと密に連携しながら、以下の領域をご担当いただきます。
▽ フロントエンドの技術選定と設計
中長期的視点での技術選定、バージョンアップ、アーキテクチャの最適化を通じて、
技術的負債の蓄積を防ぎながら、持続可能な開発環境を構築していただきます。
▽ 開発効率の改善
表面的なコード品質の向上にとどまらず、開発体験の向上やリソース最適化に向けて、
継続的に改善施策を提案・実行できる体制を共に作っていきます。
▽高パフォーマンスな体験の追求
レンダリング最適化や検索体験のチューニングを突き詰め、ユーザーがストレスなく情報を扱える環境を構築することを目指しています。
同時に、セキュリティリスクを排除した堅実な実装により、高いパフォーマンスと信頼性の両立を目指します。
私たちは、「見つからない」「準備が間に合わない」といった入札業務の本質的な課題を、テクノロジーの力で根本から解決しようとしています。
その中核を担うのが、ユーザー体験を形にするフロントエンドです。
プロダクトも、組織も、まさに進化の途上。
裁量と責任を持ち、プロダクトの未来を共につくってくれる方との出会いを、心から楽しみにしています。
・ユーザーの声に直結する、実感あるUI/UX改善
7,000社以上が利用するプロダクトを進化させるタイミングに参画し、社会的インパクトの大きな挑戦ができます。
また業務効率やユーザーの入札案件の受注機会に直結するプロダクトだからこそ、改善の手応えがダイレクトに伝わってきます。
PdMと並走して体験設計を進めるため、仕様への提案余地も豊富にあります。
・裁量の大きな環境で「継続的改善サイクル」に携われる
アーキテクチャ刷新、パフォーマンス改善など、単なる実装者ではなく“設計者”としての視点が活かされる環境です。
長期でプロダクトを育てていける体制のため、改善サイクルをスピーディーに回し成長機会を多く経験することができます。
・熱量ある仲間とともに組織変革を推進できる
若手のメンバーが多く、技術的なキャッチアップも盛んに行われています。
周囲と相談や議論がしやすい環境で切磋琢磨しながら仲間とともによいプロダクトづくりを目指せます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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◆年齢や経験に関係なくチェレンジが奨励される文化
当社には「ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける」という価値観があります。
若手もベテランも関係なく積極的な挑戦が奨励される文化で、さまざまなチャレンジが生まれ続けています。
「若手のうちから積極的に挑戦し、どんどん成長していきたい」「年功序列ではなく、実力で評価される環境で働きたい」という方にとってはピッタリの環境です。
◆チームの技術力で最大限の成果を生み出す
当社のエンジニアは、サービスごとに分かれた事業部に所属しています。
エンジニア同士のナレッジシェアはもちろんのこと、ビジネスサイドのメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。
「エンジニアリングを通じて、プロダクトの成長にどうコミットするか」この視点を持ったメンバーが各事業部で活躍しています。
ただシステムをつくるのではなく「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出したい」という思いをお持ちの方は、当社メンバーと志向性がマッチするはずです。 - 主な開発実績
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◆CGS事業
・『NJSS（エヌジェス）』
全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる業務支援サービス
・『えんフォト』
保育園・幼稚園における写真販売の手間を80％以上削減できるシステム
・『fondesk』
月額1万円からのシンプルで使いやすい会社・事務所の電話の一次取次サービス
・『OurPhoto』
写真を撮ってほしい人とフォトグラファーをつなげるマッチングサービス
・『eas』
「AI-OCR」×「人のチカラ」の組み合わせにより、高速かつ高品質にデータ化をおこなう「次世代の入力サービス」
◆BPO事業
・『ULURU』
DX、電子化、BPR、SaaSの裏側など、人力を活用しソリューションを提供するBPOサービス
◆クラウドソーシング事業
・『Shufti（シュフティ）』
仕事を発注したい人（クライアント）と仕事を受注したい人（ワーカー）をマッチングするかんたんお仕事のクラウドソーシング - 支給マシン
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MacBook M1 Pro、メモリ32G、512GB SSDストレージ
- 開発手法
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オブジェクト指向、スクラム、テスト駆動開発
- 開発支援ツール
- GitHub
- インフラ管理
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Docker、Terraform
- エンジニア評価の仕組み
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◆評価制度
当社のカルチャーが浸透した状態を目指すべく、行動指針の「うるるスピリット」を軸とした評価制度を導入しています。
半年に1度の人事評価により、能力レベルに応じた基本給の改定がおこなわれます。
各等級における定義や給与は全社員に開示されているため、評価基準がオープンであることも特徴の一つです。
《人事評価の実施方法》
半期ごとの行動や成果を振り返り、上司とすり合わせをおこなう。
その後、マネージャーが一堂に会し、すり合わせをおこなう。
《評価項目》
非管理職は、行動特性（コンビテンシー）100%の評価
「問題解決」「コミュニケーション」「テクニカルスキル」などの項目ごとに、等級に沿った定義を踏まえ行動を振り返る形式
《ポイント》
年齢・社歴は問わず、行動と成果次第で昇給／昇格ができる
自身の課題・強化ポイントが明確になる
- 勤務地
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東京都中央区晴海3-12-1
KDX晴海ビル9F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
晴海オフィス、および自宅
＜変更範囲＞
変更範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 給与体系・詳細
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・月給44万円～65万円
・基本給：37万円～65万円
・固定残業代：6万～7万（※管理職等級でご入社の場合は固定残業代の支給はなく、基本給＝月給となります）
・在宅勤務手当：0.5万
・賞与年2回（6、12月：1回あたり基本給1ヶ月分がベース。業績評価により上下あり）
※月給ならびに基本給の上限値は、管理職等級を想定しているため固定残業代は支給されません。
※残業時間は、全社員平均で約20時間です。
※前職給与、経験・能力考慮 - 給与(想定年収)
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600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00~19:00
休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均20時間/月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2023年度 年間休実績130日
・有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）
・その他休日休暇
−育児休業
−育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
−こども休暇（トライアル有給化・子供のイベントや病気の時に使用可能。10日/年）
−介護休業
−慶弔休暇
−ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度） - 諸手当
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・通勤交通費支給（上限月額5万円迄）
・在宅勤務手当支給（5,000円/月）
・従業員持株会 - インセンティブ
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賞与年2回（6、12月：1回あたり基本給1ヶ月分がベース。業績評価により上下あり）
- 昇給・昇格
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昇給年2回（4月、10月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3ヶ月間（試用期間中も本採用時と条件に相違なし）
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給
