【Govtech／AI技術活用】公共入札SaaSに、新しい価値を生み出す「技術起点のプロダクト開発」
◆公共入札SaaSに、新しい価値を生み出す「技術起点のプロダクト開発」
全国8,500以上の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一括で検索・管理できるSaaS「入札情報速報サービス NJSS（エヌジェス）」 において、新しいプロダクト・新機能の仮説立案から検証、開発推進までを一気通貫で担うポジションを募集します。
NJSSは、約20兆円規模の公共入札マーケットを支える社会インフラSaaSとして、これまで「情報の網羅性・品質」を強みに成長してきました。
現在はその基盤を活かしながら、ユーザー体験を一段引き上げる新しい価値創出フェーズに入っています。
本ポジションでは、ユーザー課題を起点に、AI技術を活用した新たな価値創出に取り組んでいただきます。
仮説立案からPoC、設計、実装、検証までを一気通貫で担いながら、エンジニアリングとプロダクト思考の両軸でNJSSの次の成長を推進していただきます。
◆ プロダクトについて｜NJSS（エヌジェス）とは？
入札情報速報サービス「 NJSS（エヌジェス）」は、全国8,500以上の官公庁・自治体・外郭団体から発信される入札情報を一括で検索・管理できるSaaS型サービスです。
現在、業種・規模を問わず7,000社以上の企業が導入しており、入札ビジネスの業務効率化や機会創出を強力にサポートしています。
NJSSの強みは、クローリングだけに頼らず、AI＋クラウドワーカー（人力）によるハイブリッドなデータ構築体制を確立している点。
情報の網羅性と品質を兼ね備えたデータベースで、マーケットシェアでもトップクラスの地位を築いています。
NJSSは単なる検索ツールではありません。約20兆円規模にもなる日本の巨大な入札マーケットを活性化させ、企業に新たなビジネスチャンスを提供。
年間約180万件もの入札案件情報を提供することで、企業の効率化と機会損失防止に貢献しています。
これは、国家予算の約1/5に相当する金額が動く、まさに社会インフラを支える基盤です。
また、ITとクラウドワーカーのハイブリッドな情報収集で、クラウドワーカーに安定した働く機会を提供しながら、税金の有効活用と質の高い公共サービスの実現にも貢献しています。
あなたの技術が、この巨大マーケットを通じて日本の未来を形作り、社会を豊かにすることに直結します。
- 職種名
- プロダクトエンジニア（AI活用課）
- ポジション
- SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、AI・データエンジニア
- 給与(想定年収)
-
530万 〜 850万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python2 Python3 Ruby
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・研究開発（画像処理,自然言語処理,機械学習,AIなど） 実務１年以上
・Python2, Python3 のいずれか 実務２年以上
- 歓迎要件
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・LLMを利用したシステム開発経験
・RAG、AIエージェント、ベクトル検索の設計、実装経験
・新規機能の企画・立案に携わった経験
・プロジェクトマネジメント経験、リーダー経験
・PoCや仮説検証を主体的に実施した経験 - 求める人物像
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・事業の成長にやりがいをもちコミットできる方
・高度な技術的課題や不確定要素の多い状況に対しても、粘り強く解決策を模索できる方
・最新技術への探究心を持ち、キャッチアップを欠かさない姿勢をお持ちの方 - 選考フロー
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書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談／通常面接（1～2回）
▼
内定
【募集背景】
私たちが掲げるミッションは、「入札の困ったをゼロに」。
これまでも独自性の高いビジネスモデルで盤石な基盤を築いてきましたが、さらなる価値提供に向けて、AI技術によるプロダクト進化に本格的に取り組んでいます。
・AI技術による新しいユーザー体験の創出
・事業基盤を支える、AIを活用した情報収集・解析技術の高度化
・事業部内プロダクトのAI活用推進
など、技術的な改革ポイントは多岐にわたり、ただ設計するだけでなく、自ら実装しながら課題を深く掘り下げていける方が必要です。
事業やプロダクトの成長と直結したテーマに、エンジニアとして手応えを持って取り組める環境です。
【お任せしたいミッション｜AI×アプリケーションの進化】
AI活用課のメンバーと共に、入札情報収集システムの刷新とプロダクト価値の最大化に取り組んでいただきます。
私たちはAI技術を戦略的に取り入れる大きな変革期にいます。
期待するのは、AI技術を中心としたエンジニアリングによって、ユーザーを成功に導く機能を提供することです。
チーム一丸となって、その実現に向けた戦略立案から、実際の形にするところまでを担っていただくことを期待しています。
＜具体的には＞
・AI技術（LLM、AIエージェント等）を活用した課題解決のための、技術的実現性の検証
・新機能をプロダクトに反映するための検証・PoCおよび設計・推進
・自社開発クローラーの精度向上と再設計
・PoC/プロトタイプ開発、全体のシステム設計および実装
・既存システムの課題発見・改善提案
・開発の推進に必要な関連部署との調整
事業成長を加速させる新規機能開発への挑戦
・サービスの競争力を高めるコア機能の企画やPoCといった上流工程から携われます。
実践的AIアプリケーションスキルの獲得
・高度なAI技術をシステムに応用するスキルが磨けます。
社会インフラを支えるプロダクトの進化に挑戦できる
・公共入札という社会性・公共性の高い領域で、技術の力を使った課題解決に向き合えます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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◆年齢や経験に関係なくチェレンジが奨励される文化
当社には「ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける」という価値観があります。
若手もベテランも関係なく積極的な挑戦が奨励される文化で、さまざまなチャレンジが生まれ続けています。
「若手のうちから積極的に挑戦し、どんどん成長していきたい」「年功序列ではなく、実力で評価される環境で働きたい」という方にとってはピッタリの環境です。
◆チームの技術力で最大限の成果を生み出す
当社のエンジニアは、サービスごとに分かれた事業部に所属しています。
エンジニア同士のナレッジシェアはもちろんのこと、ビジネスサイドのメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。
「エンジニアリングを通じて、プロダクトの成長にどうコミットするか」この視点を持ったメンバーが各事業部で活躍しています。
ただシステムをつくるのではなく「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出したい」という思いをお持ちの方は、当社メンバーと志向性がマッチするはずです。 - 主な開発実績
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◆CGS事業
・『NJSS（エヌジェス）』
全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる業務支援サービス
・『えんフォト』
保育園・幼稚園における写真販売の手間を80％以上削減できるシステム
・『fondesk』
月額1万円からのシンプルで使いやすい会社・事務所の電話の一次取次サービス
・『OurPhoto』
写真を撮ってほしい人とフォトグラファーをつなげるマッチングサービス
・『eas』
「AI-OCR」×「人のチカラ」の組み合わせにより、高速かつ高品質にデータ化をおこなう「次世代の入力サービス」
◆BPO事業
・『ULURU』
DX、電子化、BPR、SaaSの裏側など、人力を活用しソリューションを提供するBPOサービス
◆クラウドソーシング事業
・『Shufti（シュフティ）』
仕事を発注したい人（クライアント）と仕事を受注したい人（ワーカー）をマッチングするかんたんお仕事のクラウドソーシング - 支給マシン
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MacBook M1 Pro、メモリ32G、512GB SSDストレージ
- 開発手法
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オブジェクト指向、スクラム、テスト駆動開発
- 開発支援ツール
- GitHub
- インフラ管理
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Docker、Terraform
- エンジニア評価の仕組み
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◆評価制度
当社のカルチャーが浸透した状態を目指すべく、行動指針の「うるるスピリット」を軸とした評価制度を導入しています。
半年に1度の人事評価により、能力レベルに応じた基本給の改定がおこなわれます。
各等級における定義や給与は全社員に開示されているため、評価基準がオープンであることも特徴の一つです。
《人事評価の実施方法》
半期ごとの行動や成果を振り返り、上司とすり合わせをおこなう。
その後、マネージャーが一堂に会し、すり合わせをおこなう。
《評価項目》
非管理職は、行動特性（コンビテンシー）100%の評価
「問題解決」「コミュニケーション」「テクニカルスキル」などの項目ごとに、等級に沿った定義を踏まえ行動を振り返る形式
《ポイント》
年齢・社歴は問わず、行動と成果次第で昇給／昇格ができる
自身の課題・強化ポイントが明確になる
- 勤務地
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東京都中央区晴海3-12-1
KDX晴海ビル9F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
晴海オフィス、および自宅
＜変更範囲＞
変更範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 給与体系・詳細
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・月給39万円～60万円
・基本給：33万円～60万円
・固定残業代：6万～7万
・在宅勤務手当：0.5万
・賞与年2回（6、12月：1回あたり基本給1ヶ月分がベース。業績評価により上下あり）
※月給ならびに基本給の上限値は、管理職等級を想定しているため固定残業代は支給されません。
※残業時間は、全社員平均で約20時間です。
※前職給与、経験・能力考慮 - 給与(想定年収)
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530万 〜 850万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00~19:00
休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均20時間/月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2023年度 年間休実績130日
・有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）
・その他休日休暇
−育児休業
−育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
−こども休暇（トライアル有給化・子供のイベントや病気の時に使用可能。10日/年）
−介護休業
−慶弔休暇
−ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度） - 諸手当
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・通勤交通費支給（上限月額5万円迄）
・在宅勤務手当支給（5,000円/月）
・従業員持株会 - インセンティブ
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賞与年2回（6、12月：1回あたり基本給1ヶ月分がベース。業績評価により上下あり）
- 昇給・昇格
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昇給年2回（4月、10月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3ヶ月間（試用期間中も本採用時と条件に相違なし）
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給
