KADOKAWAグループ|基幹システム運用・保守エンジニア
当社は、誰もやっていないことや気づいていないことをカタチにする総合エンターテインメント企業です。インターネットと技術を駆使して社会に価値を提供する会社で、社歴や経験に関係なく、自分の色を出して働けるのが魅力です。
◆◆◆事業内容◆◆◆
▼ニコニコ関連事業▼
日本最大級の動画・生放送プラットフォーム『ニコニコ動画』『ニコニコ生放送』をはじめとした、独自のコメント機能を使ってコミュニケーションを楽しむことができる様々なサービスを提供しています。2024年12月末時点の有効会員数は10,324万人となっており、いまなお多くのファンの方に支えられながら、クリエイターの支援や還元などにも注力しています。
▼モバイル事業▼
スマートフォン向けのコンテンツ配信サービスを中心に楽曲配信のほか、通販サイト、ニュースサイト、ラジオ番組、スマートフォンアプリなど多彩なコンテンツを提供しています。
▼ライブ・イベント事業▼
「ネットとリアルの融合」を実現した、リアルイベントの企画・運営しており、新しいエンタテインメントの形を創出するAR/VR技術を活用したライブ演出にも取り組んでいます。
▼教育事業▼
学校法人角川ドワンゴ学園が運営する「N高等学校」「S高等学校」と連携し、ネットの時代に合わせた学びの場を提供しています。2024年12月末時点で「N高等学校」「S高等学校」の生徒数は3万人を超え、日本一の規模を誇ります。2025年4月には公益財団法人日本財団と提携し、新しいオンラインの大学「ZEN大学」も開学しています。
▼電子書籍関連事業▼
総合電子書籍ストア「BOOK☆WALKER」、WEB・アプリマンガサービス「ニコニコ漫画」、読書管理サービス「読書メーター」などの開発・運営、国内外への電子書籍データの取次など行っています。そのほか、株式会社NTTドコモの「dマガジン」「dブック」などの電子書籍プラットフォームのシステム開発や運用にも携わっています。
▼技術・開発▼
KADOKAWAグループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手掛けています。働き方改革を含めたDXの推進により、優れたIPを安定的に創出し、様々な形で世界に届ける「グローバル・メディアミックス with Technology」戦略のサポートをしています。
◆ものづくりが好きなエンジニア集団です!
身の回りでも常に最適化・効率化に取り組んだり、業務外でWebサービスやスマートフォンアプリを開発しているエンジニアがたくさんいます。
自分で作ったサービスをデモしたところ好評を博し、そのまま社内で使われるようになったものもあります。
優秀なエンジニアとして活躍するためには「常に手を動かし、腕を磨き続けることが大切である」というメンバー全員の共通認識があります。
エンジニアの裁量が大きく自由度も高い環境の中、自分の可能性にチャレンジしませんか?
- 職種名
- 基幹システム運用・保守エンジニア
- ポジション
- 社内SE・情シス
- 職種
- その他
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java PHP Kotlin
- フレームワーク
- Zend Framework
- データベース
- MySQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務2年以上
- 歓迎要件
-
【必須(MUST)】
・Webアプリケーション開発・保守経験 5年以上(Java または PHP)
・プロジェクトリーダー経験(規模問わず、メンバー2~3名のマネジメント経験)
・アプリケーションサーバー、DB、ネットワークに関する基礎知識
【歓迎(WANT)】
・レガシーシステムのマイグレーション、リファクタリング経験
・Linuxサーバーの構築・運用経験
・Kotlinでの開発経験
・RPA (UiPath) の利用経験 - 求める人物像
-
指示を待つのではなく、課題を発見し自ら解決に向けて動ける方
- 選考フロー
-
書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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一次面接
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最終面接
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内定
面接対応可能日程:基本的に平日
面接方法:すべてオンライン対応
【職務内容】
基幹システム運用業務
・基幹システムの運用・障害対応および問い合わせ対応
・既存システム(Java / PHP)のソースコード解析および仕様把握
技術調査・改善業務
・OSリプレイス(RHEL)に伴う影響調査および修正方針の策定
・既存システムのドキュメント整理および影響範囲の特定
開発・チームリード
・スクラム開発におけるプロセス改善および推進
・開発メンバー(2〜3名)のタスク管理
・コードレビュー、技術指導
運用体制の整備
・基幹システムの運用引き取り推進
(外部ベンダーからの運用業務引き取りおよび内製化の推進)
【担っていただくミッション】
今回募集する方には、マネジャーの右腕(あるいは代行)として、以下のミッションをリードしていただきたいと考えています。
・システム刷新の指揮
古くなったOS(RHEL)のリプレイスおよび、PHP / Javaのバージョンアッププロジェクトの推進
・現状の可視化
複雑化した既存システム群の仕様把握、ドキュメント整理、影響範囲の特定
・チームリード
メンバー(2〜3名)のマネジメントおよびスクラム開発の推進
単なる「作業者」ではなく、レガシーな環境を自らの手でモダンな環境へと整理・改善していくリーダーシップを期待しています。
基幹システム運用・保守エンジニアとして従事
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
ドワンゴにはニコニコ事業や教育事業などさまざまな事業があります。ニコニコ事業では動画や生放送、チャンネル、イラストなどのユーザーサービスのほか、アカウント基盤や決済基盤、映像配信基盤、など異なるレイヤーのシステムも多く存在してます。
教育事業はN高等学校で利用されている教務システムや、英語や数学だけでなくドワンゴエンジニアが監修した教材でプログラミングも学ぶことができる「ZEN Study」があります。
さらに、これらのシステムには共通基盤からサーバサイド、フロントエンド、iOS や Android などのクライアントアプリケーションまでと技術領域は多岐にわたります。他にも、AI・機械学習に関わる研究開発やプロダクトへの導入、製品化をしている部署もあります。
業務としてこれらの幅広いプロダクトに企画や設計から構築、運用に至るまで携わっていただきます。 - 技術向上、教育体制
-
◆資格取得手当制度
社員自らのスキル向上を図ることを目的とし、会社が指定する対象資格を取得した方に対して、指定額の手当を支給します。 - 開発手法
-
スクラム
- 開発支援ツール
- GitHub
- 環境
- Linux、Red Hat Enterprise Linux、Apache Tomcat、Eclipse
- エンジニア評価の仕組み
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■人事評価制度
役割等級制度(グレード制度)に基づき、6月と12月に処遇を決定しています。
半年間での能力の成長を基本給に、期初および期中の目標に対する成果や会社業績を賞与に結び付ける仕組みです。 - 組織構成
-
サービスの企画開発や広告企画営業などの現場最前線〜コーポレートなどのバックオフィスまで、社内のありとあらゆる部署がスピード感と裁量をもって各プロジェクトを推進しています。
- 勤務地
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東京都中央区銀座4-12-15
歌舞伎座タワー
必要に応じて出社していただきますが、基本リモート勤務となります。
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社、および自宅
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 給与体系・詳細
-
■月給 37万円〜50万円以上
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 - 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制(深夜割増分/休日出勤割増分を除き時間外は支給なし)
推奨勤務時間は、平日8:00〜22:00までの1日8時間、1週間40時間です。(コアタイムなし)
推奨時間外をメインとして就業する場合には、上長の許可が必要となります。休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)
平均残業時間:平均20時間以内/月
- 休日休暇
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・完全週休二日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(入社日より5日、3ヶ月経過後に15日付与、以降年20日)
・年末年始休暇(12/29~1/4)
・リフレッシュ休暇(年度ごとに2日間付与)
・特別休暇(慶弔)
・記念日休暇(年1回) ※要事前申請
※何の記念日かは不問!自分や家族の誕生日、推しのイベントやゲームの発売日などを休みにできます。 - 諸手当
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・テレワーク手当(月2万円支給 ※条件有)
・通勤交通費手当(上限月5万円)
※テレワーク対象者は原則対象外。ただし、業務指示における出社時の交通費を別途支給します。
・育児手当(上限月5万円)
※扶養の子の保育料を半額支給
・サブスク手当
※対象のサブスクを契約している場合、月額3千円を支給
・確定拠出年金制度
・資格取得手当制度 - 昇給・昇格
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評価:年2回(6月、12月)
- 保険
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・保険:健康保険、雇用保険、労災保険
・年金:厚生年金、確定拠出年金 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(待遇の変更はありません)
【福利厚生】
・財形貯蓄
・社員持株会
・社内カウンセリング
・同好会
・社員限定美容室