通過ランク:B

自社開発★ 大手アドテクノロジー企業(フルスタックWEBエンジニア)東証スタンダード上場

正社員
2027年卒
説明会求人
求人メインイメージ
更新日:2026/02/27

PURPOSEは、『全世界に“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人の可能性をひろげる”人儲け”を実現する』

◆インターネットのすべてを越えていく!スマートフォン広告のリーディングカンパニー
アドウェイズは東京に本社を持ち、アメリカ、中国、韓国などアジアを中心に展開するグローバルなインターネット広告企業です。創業以来、モバイルアフィリエイト(成果報酬型)広告をメインに、様々なインターネット広告事業を展開し、大きな成長を遂げてきました。現在もインターネット広告の新たな可能性に挑み続け、スマートフォン関連事業や新たな拠点拡大など、さらなる飛躍を目指しています。

◆利益だけじゃない、世界中の人に感動してもらうために、目指すこと
アドウェイズの社員は、ただ単に事業を行い、目先の利益だけを追い求めることに魅力を感じません。私たちがビジネスを行う中で大切にしているもの、それは世の中の人から「なにこれ、こんなの初めて!」と言われるようなものを提供し続けていくこと。そのためのサービスや仕組みを作り続けるために、既成概念に取らわれず、どんどん新しいことにチャレンジしていきます。

◆「人」の成長を促し、社員それぞれが活躍できる会社でありたい
自分で考え、とにかく行動をする人を全力で応援する文化・社風がここにはあります。アドウェイズは、夢や行動力を持っている人に成長できる環境を与えるのは、とても大事なことだと考えています。スピード感も早く、経験が少なくとも実績を上げれば、積極的に裁量が与えられます。若いメンバーが多く、風通しのよくフラットな環境も自慢です。エンジニアは弊社にとってなくてはならない人材です。優秀な先輩社員と共に技術をしっかり学べます。成長したい、新しいことをやりたい、そんな人を歓迎します!

職種名
27新卒システムエンジニア
職種
PGプログラマ
Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)
Web系エンジニア(フロントエンド)
業界
IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
給与(想定年収)
456万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Ruby Perl Scala TypeScript Python3 HTML+CSS Python2 Go言語 JavaScript
フレームワーク
Play Framework Angular Ruby on Rails React Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、スマートフォンサイト、アドテク、自然言語処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 既卒可 副業OK 残業30H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり 一部在宅勤務可 フリードリンク
募集人数
複数名
求人イメージ画像2

新人研修中!IDC見学や、ペアプログラミングなど充実した研修を経て配属されます。配属先でもサービスについてしっかり学んでいただけます。

求人イメージ画像3

オフィスはフリーアドレスとなっており、コミュニケーションエリアと集中エリアに分かれています。その日によってお好きなエリアや席で勤務可能です!

必須要件
・2027年3月に高専、専門学校、大学、大学院を卒業予定の方。(学部学科不問)

以下のいずれかに該当する方(実務経験不問・文理不問)
1.Webアプリケーション実装基礎
・Webフレームワーク(Rails, Django, Reactなど種類不問)を用いて、データベース連携を含む動的なWebアプリケーション(CRUD機能など)をローカル環境等で実装できる方
2.アルゴリズム理解
・AtCoderなどの競技プログラミングにおいて、一定の成績(茶色・緑色レート以上相当)をお持ちの方、またはそれに準ずる論理的思考力をお持ちの方

※書類選考においては、エンジニアとしてのスキルレベルが具体的に分かる資料の提出が必須です。
(例:インターンやアルバイト・サークル等での開発実績、AtCoderやpaiza等の競技プログラミングスコア、または学習期間や実装可能な機能についての詳細など)
歓迎要件

・Web系事業会社での長期インターンシップ経験(実務としての開発経験)
・チームでの開発経験(GitHubを用いたプルリクエストベースの開発フローなど)
・Webサービスやスマートフォンアプリの個人開発、およびリリース・運用経験
・Qiita、Zenn、テックブログ等での技術的なアウトプット経験
・情報工学のバックグラウンド、またはネットワーク・OS・データベース等の基礎知識
・AWSやGCPなどのパブリッククラウドを利用したインフラ構築経験

求める人物像

●変化を楽しみ、AI等の新技術を使い倒せる方
アドテクのスピード感に加え、AIによる開発手法の変化も激しい時代です。GitHub CopilotやChatGPTなどのAIツールも、「手抜き」ではなく「生産性を爆発させる武器」として躊躇なく取り入れ、変化を味方につけて進化できる方を求めます。

●役割を固定せず、領域を越えて動ける方
「自分の担当はサーバーサイドだけ」と線を引くのではなく、フロントエンド、インフラ、時にはビジネス課題の検討まで、責任範囲を超えて様々な業務に首を突っ込めるのがアドウェイズの魅力です。その自由さをポジティブに楽しめる方を歓迎します。

●「自走」と「素直さ」のバランス感覚がある方
困難に直面した際、まずは自分で考え抜く粘り強さ(自走力)を持ちつつ、どうしても分からない時は変なプライドを捨てて素直に質問・相談ができる方。

選考フロー

カジュアル面談

一次面接

二次面接

最終面接

内定
※オンラインにて選考が完結いたします。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【Webアプリケーションエンジニア(フルスタック)】インターネット広告業界の大手企業でアドテクノロジーのプロフェッショナルになりませんか?

【ミッション】
「技術を手段として、事業の利益を最大化する」
最新技術を用いたマーケティングテクノロジーの新機能開発・改善(攻め)と、10億レコードの大規模広告配信データ基盤の安定稼働(守り)の両輪を担い、エンジニアリングによってビジネスを加速させてください。

【具体的な業務内容】
自社マーケティングテクノロジーの開発において、サーバーサイドからフロントエンドまで、領域を限定せずフルスタックに携わります。

●マーケティングテクノロジー開発:広告配信最適化や分析システムの設計・開発・運用
●データ基盤構築:大量データ処理(データレイク・DWH)の設計と実装
●アルゴリズム最適化:配信ロジックの改善や、AI/MLを活用した予測モデルの実装
●技術選定:言語やツールありきではなく、「その課題解決にベストな技術」をチームで選定して導入します。

【技術スタック例】
言語 :Ruby, Scala, JavaScript, Perl, HTML, CSS, TypeScript, Python, Go
フレームワーク :Ruby on Rails, Play Framework, React, Vue.js, Angular
DB:MySQL, BigQuery
その他開発環境:AWS, GCP, Docker,Linux,Mac OS X,Cent OS
開発手法 :プロジェクトごとに選択:アジャイル, スクラム, XP, ペアプロ
AI:gemini,claude,GitHub Copilot,chatGPT,など
コミュニケーション:Slack, Zoom, JIRA, GitHub, Confluence, Figjam
※特定の言語や技術にこだわることなく、プロダクト毎に、システムを高速かつ安定して動作させるために適した選択をします。

【具体的な案件事例】
サーバーサイド、フロントエンド含めたフルスタックな自 社開発業務をご担当いただきます。また、アドテク企業ならではの大量データ処理やアルゴリズム力を生かした配信の最適化などの様々な案件があります。
・アドテクプロダクト各種機能開発
・データレイク、データウェアハウスプロダクト開発
・配信アルゴリズム最適化
・AIを利用した広告効果分析、将来予測
・AIを利用したクリエイティブの自動生成や製作プロセスの自動化

仕事のやりがい

【仕事の魅力】
●真のフルスタックエンジニアへの成長環境
アドウェイズでは「サーバーサイドだけ」「フロントだけ」といった分業は行いません。インフラ設計からDBチューニング、UI実装まで、サービス全体を自分の手で作り上げる経験を積みます。領域を横断するからこそ、システム全体のアーキテクチャを見通せる「強いエンジニア」へと、どこよりも速く成長できます。

●キャリアの自由度と多様性
「技術を極めるスペシャリスト」も「組織を率いるマネジメント」も、どちらの道も尊重される文化です。「入社後にやりたいことが変わる」のは当たり前。あなたの適性や興味の変化に合わせて、柔軟にキャリアパスを選択・変更できる安心感があります。

●プロフェッショナル基準のフィードバック
日常的なコードレビューや設計レビューを通じて、先輩エンジニアから妥協のないフィードバックを受けられます。「動けばいい」ではなく、「保守性・パフォーマンス・拡張性」まで考慮したプロのコード品質を徹底的に叩き込まれる環境です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

WEBアプリケーションエンジニア

<変更範囲>

会社の定める配属先および業務

開発部門の特徴・強み

・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発(スクラム手法)が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ(ビッグデータ)を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。

主な開発実績

【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。

【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。

【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。

【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。

技術向上、教育体制

【研修】
・入社前 研修
・入社後 配属前集中研修
 入社後に、1〜2カ月程度、技術研修を行います。プログラム、テスト、サーバー、データベース、セキュリティ、チーム開発など広く学びます。
・配属後研修
 配属後、チームごとに用意されている研修をおこないます(例:広告事業チームでは約10週間の研修を経て、業務に入ります)

【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。

【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします

【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。
・技術書全額補助制度あり

支給マシン

非常に性能の高いノートPC(MacBook Pro)を使用します。
希望があれば外部ディスプレイを追加で2枚支給しますので、デスクではトリプルディスプレイ、会議にはノートPCをもっていく、という運用ができます。
マウス、キーボードなどのアクセサリー持ち込み自由です。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、コーディング規約あり

開発支援ツール
Jira、Git、GitHub、GitHub Actions、GitLab、Sentry
インフラ管理

Docker、Terraform、Ansible、Amazon ECS、Datadog、Mackerel、Amazon CloudWatch、Google Cloud Operations(Stackdriver)

AI・データ分析

BigQuery

環境
Linux、Mac OS X、NGINX、Redis、Vim、Looker Studio、Tableau、GraphQL
その他開発環境

非常にフラットな環境です。自社サービスの開発なので、どんどん意見を言いながら開発を進めていきましょう!

エンジニア評価の仕組み

評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月)
弊社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。

①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度
③多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

組織構成

東京本社に約500名の従業員がおります。
営業職約300名、エンジニア職約100名、デザイナー職約100名の構成となっております。

配属上司経歴

【先輩新卒エンジニアの紹介】
――――――――――
ビジネスデベロップメントグループ・技術本部 本部長
梶原 良太 2008年度新卒入社

開発部門(開発・インフラ・デザイン)の責任者を担当。
今のポジションは、会社の経営方針に沿って、目的達成の為に必要な事を自分で考え、チームメンバーを巻き込みながら実行して、結果を出す事が求められています。
具体的には、目標達成の為の取り組みと組織構成、プロジェクトの優先順位、役割分担などを決める事が多いです。また、各チームにどういった人材が必要かを考え、開発部門の人材採用を決定しています。

――――――――――
ビジネスデベロップメントグループ マーケティングテクノロジーdiv バイスゼネラルマネージャー
澤藤 勇也 2010年度新卒入社

スマートフォン向け広告システムの開発、運用を担当。プログラミングや設計、インフラ周りまで様々な作業を行っています。
営業担当が実現したい事を聞いて提案したり、コードを書いたり、サーバー周りの設定を調整して、サービスの改善に取り組んでいます。
最近では新しい技術を使って既存のサービスを改善する方法を考えています。


平均的なチーム構成

一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w~4w程度(アジャイル開発)、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。

勤務地
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号  住友不動産新宿ファーストタワー5階



・雇入直後:東京本社
〒160‐0023
東京都新宿区西新宿5丁目1番1号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲:会社の定める場所

就業場所の変更範囲
<雇入時>

・雇入直後:株式会社アドウェイズ(東京本社)

<変更範囲>

変更範囲:会社の定める場所

受動喫煙防止措置に関する事項

受動喫煙防止措置の状況 屋内に喫煙専用室設置

最寄り駅

丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分
都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分
丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分

給与体系・詳細

■賃金形態:半期年俸制/年俸を12分割(月給:380,000円 固定残業代を含む)
年収456万円~
月給38万円~(基本給等26万9千円、定額超過勤務手当11万1千円)
※定額超過勤務手当:時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。
※内定時に、能力に応じて具体的な金額を提示します。

■その他定額手当:通勤手当、託児所手当、役職手当
※ 試用期間あり:3カ月(試用期間中も労働条件は同じです)
※ 半期ごとに昇給有り

給与(想定年収)
456万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

・フレックス制度(1ヶ月清算)
【コアタイム】12:00-17:00(休憩1時間)
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均20~30時間程度/月

休日休暇

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日
・夏季休暇(4日間)
・年末年始休暇(4日間)
・有給、慶弔休暇
・産休/育休

諸手当

・通勤手当 全額支給(当社就業規則に基く該当者、月額5万円まで)
・育児手当制度
・従業員持株会

インセンティブ

半期年俸制のため賞与なし

昇給・昇格

年2回(1月、7月)

保険

社会保障制度完備(労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上))

雇用関係

無期雇用

試用期間

有(3ヶ月 ※給与変動なし)

・ジョブローテーションという独自の異動制度があり、所属チームや業務内容やチームを自由に選択可能です
・勤務時間中に外部勉強会に参加OK(社内勉強会も有り)
・個人ごとにパーティションが設置されており集中しやすい環境です
・現在は週1,2回の出社頻度です。あとはリモートワークなどハイブリッド型になっています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性21人 女性11人
2年度前 男性20人 女性9人
3年度前 男性22人 女性8人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

2週間の全体研修(ビジネスマナー、社内制度など)
配属先でのOJT

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
19.1時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.05日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性2人/14人
女性8人/8人
企業メインイメージ

株式会社アドウェイズ

PURPOSEは、『全世界に“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人の可能性をひろげる”人儲け”を実現する』 ◆インターネットのすべてを越えていく!スマートフォン広告のリーディングカンパニー アドウェイズは東京に本社を持ち、アメリカ、中国、韓国などアジアを中心に展開するグローバルなインターネット広告企業です。創業以来、モバイルアフィリエイト(成果報酬型)広告をメインに、様々なインターネット広告事業を展開し、大きな成長を遂げてきました。現在もインターネット広告の新たな可能性に挑み続け、スマートフォン関連事業や新たな拠点拡大など、さらなる飛躍を目指しています。 ◆利益だけじゃない、世界中の人に感動してもらうために、目指すこと アドウェイズの社員は、ただ単に事業を行い、目先の利益だけを追い求めることに魅力を感じません。私たちがビジネスを行う中で大切にしているもの、それは世の中の人から「なにこれ、こんなの初めて!」と言われるようなものを提供し続けていくこと。そのためのサービスや仕組みを作り続けるために、既成概念に取らわれず、どんどん新しいことにチャレンジしていきます。 ◆「人」の成長を促し、社員それぞれが活躍できる会社でありたい 自分で考え、とにかく行動をする人を全力で応援する文化・社風がここにはあります。アドウェイズは、夢や行動力を持っている人に成長できる環境を与えるのは、とても大事なことだと考えています。スピード感も早く、経験が少なくとも実績を上げれば、積極的に裁量が与えられます。若いメンバーが多く、風通しのよくフラットな環境も自慢です。エンジニアは弊社にとってなくてはならない人材です。優秀な先輩社員と共に技術をしっかり学べます。成長したい、新しいことをやりたい、そんな人を歓迎します!
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