通過ランク:S

【27新卒】日本で唯一の自動化専業ベンチャーで自社プロダクト開発に携わりませんか?

正社員
2027年卒
求人メインイメージ
更新日:2026/02/26

【\社会的な課題を「システム運用の面」から解決するための自動化プロダクト開発/】
IPA未踏スーパークリエーターに認定されたCTO、プログラミングコンテストの上位入賞者、Vimエディタの界隈で有名なエンジニアが中心で、他社にはない自動化技術を提供しているからこそ、お客様は大手のユーザー企業、データセンター、通信キャリアが中心。
Kompiraは、新しいアイデア、最新のテクノロジー、分析のもと開発を行っており、
ユーザーにとって使いやすいサービスを日々模索しながら開発を進めています。

【\優秀なエンジニアと共に働くことができます/】
競技プログライミング上位者、カンファレンス参加者、出版社から技術書を出しているエンジニアなど、組織全体のレベルが高く、配属ガチャなどはなく、磋琢磨できる環境で働くことができます!
また勉強会はに月1回、3-4名ずつテーマを持ってナレッジシェア等を積極的に行っており、アカデミックな雰囲気です。

【\エンジニアファーストな環境/】
代表の三角はもともとエンジニア出身。エンジニアへの深い理解はもちろんのこと、エンジニアにとって働きやすく、働きがいのある環境を用意しています!
新たなサービスを共に創造しながら、ベンチャー企業で自身のスキルを磨きたい、 更なる飛躍を遂げたい方、コアメンバーとして当社の自動化開発に参画してみませんか?
ースキルアップに向けた書籍購入会社負担
ー入社時にお好きなスペックのノートPCとを支給します!(予算の上限はありません)
ー開発に使いたいツールは柔軟に取り入れています。
ーコアタイム無しのスーパーフレックスタイム制!平日ならいつ働いてもOKです。
ー残業時間は月間平均20時間未満。残業ゼロの人も多数います。
ーフルリモート、リモート勤務手当10,000円/月

職種名
【27卒】自動化ソフトウェア開発エンジニア
職種
SEシステムエンジニア
PGプログラマ
業界
IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
給与(想定年収)
416万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Python2 Python3 Go言語 TypeScript JavaScript Rust
フレームワーク
Django Vue.js React Nuxt.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS

特徴
服装自由 社長が現役or元エンジニア フリードリンク 既卒可 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 時短勤務可 フルリモート制度あり 女性リーダー活躍中 産休育休取得実績あり 副業OK
募集人数
2
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
・2027年3月卒、2027年4月入社可能な方(大卒・院卒以上の方)
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
求める人物像

・技術が好き
・主体的にスキルアップを目指したい方
・コミュニケーションが取れる方(技術的な内容を他者に的確に伝えて円滑に協同作業ができること)

選考フロー

1次面接※オンライン

最終面接(社長&部長2~3名※対面
※交通費支給あり

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
自動化プロダクトの開発

■業務内容
・運用自動化プラットフォーム 「Kompira enterprise」の開発
・ユーザー企業へのKompira enterpriseの導入・構築
・Saas型クラウドサービスKompira cloudの開発
・Kompira cloudのサービスメニューの開発
・システム運用自動化のための次世代技術調査
※自社プロダクト・自社サービスの開発なので、客先常駐は一切ありません

入社後は、ビジネスマナー研修を経て、集合研修を行いソフトウェア開発の基礎を学んでいただきます。
その後適正に合わせて、システムインテグレーション部またはプロダクトデベロップメント部かのいずれかに配属となります。

【プロダクトデベロップメント部】
プロダクトデベロップメント部はSass型の運用自動化サービスKompira cloudの開発を行っています。
Kompira cloudはこれまでKompira enterpriseでたくさんのお客様の自動化のお手伝いをしてきたそのノウハウをサービス化しています。
すぐに導入できて、簡単に使えるサービスをモットーに「運用の道具箱」として、運用業務に特化した様々な運用自動化メニューを用意して展開していきます。
新たなサービス開発には、仮設を立てながら、マーケットに合うサービスをいつどのタイミングで開発するか、企画段階から携わることができます。
希望や適性を踏まえてチーム全体でどの業務に注力するかをその都度相談をしながら、協力し合って開発を行っており、常にユーザー視点の開発を心掛けています。
新卒で入社してすぐ、新たなサービスを企画したり、開発したりできるポジションに就ける環境はなかなかないと思いますので、やりがいは十分です!


【システムオーケストレーション部】
Kompira enterpriseについて、理解することからスタート。独自のDSLがありますのでその習得と、アークテクチャについて学びます。
その後は、先輩社員と一緒にOJTという形で、業務を身につけていきます。
Kompira enterpriseはプラットフォームであるため、Kompira enterpriseの上に載せて動かすアプリのようなプログラム開発(弊社ではジョブフロー開発と呼んでいます)が必要になります。
お客様自身でもKompira enterprise上でジョブフローの開発を行うこともできますが、当社にご依頼いただくことも多く、お客様のシステム環境をヒアリングしながら、Kompira enterpriseを使ってどんな部分が自動化できるか、どういった効率化が達成できるのかを提案しながら、これまでお客様が人手で行ってきた業務をKompira enterpriseに置き換えるためのジョブフローの開発を行います。
Kompira enterpriseはいろんなツールと連携する連携処理基盤として機能するのが特徴です。
既に構築されている環境にKompira enterpriseを導入して様々なツールと連携させることができるため、既存システムの調査、使用されている技術の知識、通信の知識、
開発されたシステムのコードを読む必要があるため、エンジニアとしての技術力が高められる環境です。
一人前になったら要件定義から設計、開発、導入テストまで一貫して1人で担当することになります。
上流工程、下流工程がきっちり分かれている企業もありますが、ソフトウェア開発の最初から最後まで担うことができるのが特徴です。

仕事のやりがい

■プロダクトデベロップメント部
細々ある運用現場の業務をメニュー化し、クラウド上でサービス展開を行っていきます。ユーザーのニーズをとらえながら、どんなタイミングでどのサービスを開発していくのか企画段階から携わることができるためやりがいがあります。
クラウドサービスのため、常に新機能の開発、継続的かつ安定的なサービス提供が求められるため、多岐に渡る技術力が備わります。将来的にはAIを駆使して、人が行ってきたような臨機応変な対応ができるような自動化を目指しています。

■システムオーケストレーション部
Kompira enterpriseは、適用範囲が広く運用現場に沿った柔軟な自動化が実現できます。
実務を通して得られるのは、要件定義・設計・実装・テストまでのシステム開発の一連の流れを経験でき、連携させるために必要なネットワークやプロトコル等インフラ関連の知識も必要なため、多岐に渡る技術力が高められます。システムを開発するとき運用側の意見を巻き取って開発できないことが往々にしてありますが当社のお客様は運用現場の方たち、使う側の立場に立ったシステム開発の手法が身につけられます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

開発部門は、単なる実装チームではなく、「課題を構造化し、仕組みとして解決する」エンジニア集団です。Go・Python・TypeScript・Rustなどのモダン言語を活用し、クラウド環境での開発やAIエージェントを活用したバイブコーディングの推進を行っています。

また、チームはフルリモート・フレックス体制を採用しており、技術検証やPoCを自由に行える裁量があります。

主な開発実績

・運用自動化プラットフォーム「Kompira Enterprise」「Kompira Sonar」「Kompira Pigeon」などを自社開発
・AI技術を活用した自動障害分析サービスを開発
・NTTドコモビジネス社との共同開発プロジェクト(X Managed Platform®)へ参画
・企業のナレッジ・業務データをAIで活用する「ナレッジエンパワーメント・プラットフォーム」を開発中

技術向上、教育体制

・業務で必要な書籍は会社で購入することができます。
・カンファレンスのスポンサー、カンファレンスへの参加費も会社で負担しています。

支給マシン

★入社時に選べるPC★
入社時にお好きなスペックのノートPCとを支給します!(予算の上限はありません)
みなさん、いろいろとPCにはこだわりを持っていらっしゃいますよね!仕事に使いやすい最適なものをぜひ選んでください!
最近は、Windows派よりもMac派の比率が増えてきてます。

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル、ペアプロ

開発支援ツール
Pivotal Tracker、Backlog、Git、GitHub、Mercurial、Bitbucket、Notion
インフラ管理

Docker、Kubernetes、Zabbix、Datadog

環境
Linux、Windows Server、CentOS、Apache HTTP Server、Redis、Vim
その他開発環境

リポジトリは Githubを使っています。
週1回、部門での定例ミーティングがあり、その際に課題や進捗状況の確認、仕様の議論などを行っています。
Slackというチャットツールも使っており、いつでも相談や議論ができます。

エンジニア評価の仕組み

上期(4月~9月)、下期(10月~翌年3月)の2回に分けて目標を設定し、達成度に合わせた評価を行います。
マネジメントとしての道に進まなければならない企業も多い中、当社では2つの道を用意されています。
 ・エンジニアのスペシャリストを目指す道
 ・マネジメントを目指す道

組織構成

総数:56名
エンジニア:38名
その他(営業、管理):18名

配属部署
プロダクトデベロップメント部またはシステムオーケストレーション部
配属部署人数
15名
勤務地
東京都渋谷区渋谷1-7-1 渋谷S-6ビル5階
就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

最寄り駅

・各線 [渋谷駅] 宮益坂口より徒歩8分
・各線[表参道駅]B2出口より7分

給与体系・詳細

年収:4,160,400円
月給346,700円 (基本給:215,850円、固定残業代:65,850円/30時間分相当、生涯設計手当:55,000円、リモート勤務手当:10,000円)
※月給に30時間分のみなし残業手当を含む。
ただし、30時間を超えた場合は別途残業代支給しますが、平均残業時間は20時間未満。

給与(想定年収)
416万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制

休憩時間:6時間以上勤務したら、45分以上取得。8時間以上勤務したら60分以上取得。

平均残業時間:平均15-20時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土日)、祝日
・年末年始(12/29~1/4)、夏季リフレッシュ休暇(6月~10月のお好きな時に5日※土日含まず)
・有給休暇(初年度10日、翌年以降+2日ずつ付与最高20日)、慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休業
※年間休日128日以上

諸手当

・通勤手当(月上限2万円迄)
・月給には30時間分のみなし残業手当を含みますが、30時間を超えた場合は別途時間外労働手当を支給
・深夜手当
リモート勤務手当10,000円/月

昇給・昇格

昇給のチャンスは年1回(4月・10月)
自ら目標や達成計画を立てて、チェック・改善し、目標の達成に責任を持つ、MBO制度を取り入れています。

保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
※健康保険はメリットいっぱいの、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています

雇用関係

無期雇用

試用期間

・試用期間 3カ月(※試用期間中の給与に変動はありません)

・コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制!平日ならいつ働いてもOKです。
・リモート勤務OK!場所を選ばずリモート勤務が可能!柔軟に働ける環境が整っています。
・エンジニアが使いやすいツールを導入!PCが選べるのはもちろん、開発に使いたいツールは柔軟に取り入れています。
・自由な開発環境!エディタはもちろんOSS、その他ソフトウェアの縛りはありません。
・オンオフのメリハリを大切にする環境。ITベンチャー企業って残業多いのでは?!と想像される方もいらっしゃるかもしれませんが、残業時間は月間平均20時間未満。
・アカデミックな雰囲気!社内のチャットツールSlackを使っていつでも相談・議論ができます!
・従業員に対する受動喫煙対策:あり
・対策内容:敷地内禁煙

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数0人
2年度前 採用者数4人 離職者数0人
3年度前 採用者数3人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性4人 女性0人
2年度前 男性4人 女性0人
3年度前 男性3人 女性0人
平均勤続年数
4.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

ビジネスマナー研修(※新卒のみ)
OJT

自己啓発支援の有無及びその内容
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
企業メインイメージ

株式会社フィックスポイント

現場の課題から生まれた、運用自動化プロダクト『Kompira』 株式会社フィックスポイントは、企業のITシステム運用を支える「運用自動化」を軸にプロダクト開発を行っている企業です。24時間365日稼働が求められるシステム運用の現場に向き合い、安定性と実用性を重視した自動化の仕組みを提供しています。 同社の運用自動化の特徴は、既存の運用フローを大きく変えることなく、そのまま自動化できる点にあります。システム運用は部署を横断する業務であり、フローの変更には多くの関係者との調整が必要となります。同社はそうした運用の実情を踏まえ、既存の運用を生かしたまま自動化を進めてきました。無駄な作業を減らしつつ、導入時の負担を抑える。この考え方は、主力プロダクトである運用自動化ツール『Kompira』に一貫して反映されています。 このプロダクト思想の背景には、代表・三角正樹氏自身の現場経験があります。 三角氏は、大手SIerでエンジニアとしてキャリアをスタートさせました。止めることのできないシステムを人の手で支える運用現場では、夜勤やシフト交代が常態化し、障害が重なれば人手が足りなくなります。属人的な対応やヒューマンエラーも避けられず、「人が頑張り続けること」を前提とした運用を目の当たりにしてきました。 こうした問題意識から三角氏が着目したのが、定型業務の自動化でした。運用業務の多くはルール化できるにもかかわらず、それを担う仕組みは当時、十分に整っていなかった。 「ないなら、自分達でつくろう」その発想から、2012年に運用自動化ツール『Kompira』の原型を生み出しました。 『Kompira』は、人手で行われてきた監視や対応フローを自動化し、運用現場の負荷を着実に軽減しています。夜勤が不要になる、緊急対応の回数が減る、休暇中でも安心してシステムを任せられるようになる――導入後には、こうした変化が現場に広がっています。 かつては「自動化は仕事を奪うのではないか」と懐疑的に受け止められることもありましたが、人手不足が深刻化する現在、自動化は運用を支える前提として受け入れられるようになりました。 『Kompira』が多くの企業で使われ続けている理由の一つは、既存システムとの柔軟な連携性にあります。現場ごとに異なる運用手順や環境を前提に、段階的に自動化を組み立てられる設計思想が、多様な業種・規模の企業の運用を支えています。 安定性と品質が強く求められる運用自動化の領域で、現場と向き合い続けてきた同社。その積み重ねてきた経験と現場理解は、現在の主力プロダクトを支えると同時に、次のプロダクト開発へと繋がる確かな土台となっています。 撮影場所:WeWork 渋谷スクランブルスクエア
通過ランク:S

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