【フルリモート×完全フレックス】医療DX◎ゼロから開発組織を構築！社内1人目PHPエンジニア募集／自社開発

★医療業界の組織イノベーションを一緒に興していく、そんな仲間を求めています！★

株式会社Tobe-Ruは、2021年1月に創業し、「医療業界」×「HR領域」に特化した事業を展開しております。

2023年7月に医療機関特化型の人事運営クラウド『DoctorHR』をリリース。全国17万件ある医療機関（診療所）の大半は人事制度を持っておらず、医療人（医療機関で働くスタッフ）の頑張りを評価する環境が整っていません。その理由のほとんどは「運営」が困難なことにあります。

当社サービスは手間のかかる人事制度の運営を簡単にし、適正かつ公平に人事制度を導入できるサポート付のクラウドサービスです。さらに医療機関特化の組織マネジメントクラウド『DoctorHR Plus+』も展開し、評価制度だけでなく、採用、育成、定着、組織開発など、医療機関の人的資本活用のためにHR領域全体を包括的にサポートしています。

将来的には医療業界特化型の採用プラットフォームのリリースも検討しており、医療機関のHR領域No.1を目指して、採用から育成、評価、定着まで一気通貫でサポートできる体制を構築していきます。

既存事業のユーザーの7割が医療機関であり、ドクターに出資、事業参画、監修をいただきながら開発を進めています。現在はさらなる新プロダクトの開発も進めており、事業拡大のフェーズに入っており、事業拡大に貢献してくださる方を募集しています。

【主要サービス】
▍医療機関特化型人事評価制度・教育管理クラウドサービス『DoctorHR』
・医療機関（診療所）向けに人事制度の運営を簡単にし、適正かつ公平に評価できるサポート付クラウドサービス
・定着が難しいとされる医療業界の人事評価制度を楽に運用可能
・自院オリジナルの評価制度設計が可能
・教育カリキュラム管理によるスタッフ成長支援

【今後の展開】
・組織マネジメントクラウド『DoctorHR Plus＋』の展開
・採用プラットフォームの開発
・医療業界のHR領域No.1を目指す

【当社で働く魅力】
◎社内1人目のエンジニアとして挑戦できる環境
開発フェーズから参画し、自分の提案や判断がプロダクトに直結します。

◎ゼロから新しいサービスを育てるワクワク感
既存機能の改善に加え、新規プロダクトの立ち上げにも立ち上げ期から関われます。

◎事業会社ならではの大きな裁量
単なる「受託開発」ではなく、要件定義から設計・開発・運用まで一貫して携われます。
自分の手でプロダクトが成長し、より多くの人々に価値を届けることができます。

◎医療業界を変える社会的意義
医療人が頑張る理由を創り、医療業界の組織イノベーションを興す仕事に携われます。

1人目エンジニアとして、自社プロダクト開発の内製化に取り組んでいただきます。
エンジニアリングのみならず、プロジェクトマネジメントや社内外の調整役としても活躍していただきます。

【お任せしたいお仕事】
◆携わるプロダクト
・医療機関特化型人事評価・教育管理クラウド『DoctorHR』（2023年7月リリース）
・組織マネジメントクラウド『DoctorHRPlus +』開発中
・3年後予定している採用プラットフォームの新規リリース

◆具体的な業務内容
・自社プロダクト『DoctorHR』の新機能開発・改善・保守
・来年度β版リリース予定の新プロダクト開発
・その後に控える新規プロダクトの企画・開発
・要件定義、設計、実装、テスト、運用までの全プロセスを担当

◆業務の割合について
・入社後：プロジェクトマネジメント70%、ハンズオン開発30%の割合を想定しています。
・半年後：開発が主となり、プロジェクトマネジメントの比率は低下し、開発の比率が高まっていく見込みです。

【募集背景】
わたしたちは「スタートアップならではのスピード感と柔軟性」を大切にしており、社内開発体制の強化が不可欠だと考えています。これまではオフショア開発と業務委託メンバーの協力を得て開発を進めてきましたが、今後は社内での開発力を高めることで、さらに迅速な意思決定と柔軟な対応を実現したいと考えています。

今回は、当社初のエンジニアポジションを募集しています。しかし、1人目エンジニアとして期待するのは、単に技術を提供することだけではありません。

1人目エンジニアとして、プロダクトとビジョンに共感し、それを世の中に広めていく役割が求められます。プロダクト開発に携わるだけでなく、ミッションやビジョンを理解し、それに基づいてチームをリードする力を発揮してほしいと考えています。

ご自身の手でプロダクトが成長し、より多くの人々に価値を届ける。その過程で、これからの技術基盤をつくる第一人者として、新しい開発体制を立ち上げ、よりスピーディで柔軟な開発を実現するための中心人物となっていただくことを期待しています。以下の課題を一緒に解決してくださる方を求めています。

▼技術課題
・スタートアップならではのスピード感と柔軟性を重視した開発体制の構築
・これまでオフショア開発と業務委託メンバーで進めてきた開発の内製化
・早めにβ版を公開しユーザーフィードバックを得て改善する開発サイクルの確立

▼組織課題
・社内初のエンジニアとして、技術基盤の構築
・外部エンジニアチームとの連携体制の最適化
・今後のエンジニア組織の立ち上げと拡大

【入社後のフォロー】
・CSリーダーがプロジェクトマネジャー（PM）として連携をサポート
・外部エンジニア開発部隊との週1回の会議を通じた協力体制
・CTO的な役割の業務委託メンバーが、技術的なフィードバックと監督・管理を担当
・段階的に業務範囲を広げていく体制（最初はPM業務中心から徐々に開発業務へシフト）
・フルリモート勤務で自分のペースで働ける環境

◆医療の未来を創る「1人目エンジニア」としての挑戦
本ポジションは、医療業界という社会的意義の極めて高い領域において、ゼロから開発組織を構築していくエキサイティングな役割です。スタートアップ特有の圧倒的なスピード感と大きな裁量を持ちながら、技術選定から組織づくりまで幅広く携わることができます。「働くを“志事（しごと）”へ」というショールーム経営を掲げ、自らがイノベーションの体現者となって業界に風穴を開ける経験は、エンジニアとしてのキャリアを飛躍的に高める最高の環境と言えます。

◆アジャイルな開発スタイルとユーザー志向
開発においては、完璧を求めて時間をかけるよりも、まずはβ版を早期に公開してユーザーのフィードバックを直接得るスタイルを大切にしています。機能単位での小さなリリースと柔軟な優先度の見直しを繰り返すアジャイルなアプローチにより、変化の激しい市場に即したプロダクト開発を推進します。自身の開発した機能がダイレクトにユーザーに届き、改善につながっていく手応えを日々感じることができます。

当社は、Great Place To Workに「働きがいのある会社」として認定されています。

◆代表メッセージ
社名の「Tobe-Ru」は、【To be（在るべき姿=自分らしさ）+Ru（〜する）】を組み合わせた造語です。
学生のころに数カ月滞在したカンボジア。現地の人々と交流する中で感じたのは、幸福感の違いでした。ふと立ち寄った孤児院で、子どもたちに夢を聞いたのです。すると彼が口にしたのは 「明日も生きること」 でした。また別の子は 「今いる街から出ること」 を夢として話してくれました。

彼らには、明日の命の保障がなく、金銭的な余裕もない。けれどどうしてか彼らは、わたしよりも人生に充実感を感じているように思えたのです。人生を充実させることは、お金に捉われない幸福を追い求めることなのかもしれない。そしてその幸福が何かを決めるのは、自分自身なんだ。自分で自分の人生に責任を持ち、選択し、挑戦するからこそ、成長、そして人生の充実がある。たくさんの人へそのきっかけを提供するため、自分らしく在れる環境を整えていきたい。社名には「在るべき姿や自分らしさを、最大限生かしていこう」という想いを込めています。

超労働者不足、働き方改革推進、終身雇用の崩壊……目まぐるしく世の中が変わるこの時代では、「個」が活躍できる組織が生き残っていくでしょう。それには、正しい組織構造や管理体制、評価体系の整備が欠かせません。社員が生き生きと働ける環境がそろってこそ、「個」の能力や特性が開花すると思うのです。働くことが、志をもって取り組める“志事”に変わるよう、自信や意欲が湧いてくるきっかけが創れるよう、HR領域でみなさまのご支援をさせていただくとともに、わたしたち自身も、個々の得意を生かし日々成長しています。

「夢ある凡人を羽ばたかせる」Tobe-Ruでの経験を、次のステージへとつなげていってほしい。そんな想いで、夢を応援できる環境を創っています。

代表取締役　戸澤良親