通過ランク:F

27卒エンジニア【平均残業20h以下】◆未経験から上流工程までできるエンジニアへ!

正社員
2027年卒
説明会求人
求人メインイメージ
更新日:2026/02/13

株式会社パワーエッジは、技術やノウハウによって企業の様々なお悩みを解決し、得られた信頼の積み重ねによって成長してきました。
ヒット商品に頼る経営ではなく、鍛えつづける限り安定している技術力を強みとした経営で、これからもお客様からの信頼を一つ一つ獲得し、着実に成長していきたいと考えています。

◆求める人材「努力して結果を出すことを知っている人」
IT業界で活躍する人材といえば、論理性や数学的才能に優れ、プログラミングの技術や知識が豊富な人と思われがち。でも、それは誤解。そんな能力が必要なのは、研究所等で最新のITに取り組む一握りの研究職だけです。

当社の取締役は、全員が文系。業界を見渡せば、才能や技術はどんぐりの背比べ。差がつくのは、むしろ日本語の読解力や、顧客の真意を汲み、的確な伝達や合意形成ができるコミュニケーション能力です。実際に当社では、学生時代にほとんどコンピュータにふれたことがない文系出身者が多く活躍しています。

採用にあたって重視するのは、真面目で努力ができる人。志望校合格のためコツコツ頑張った人、部活動で地道に努力を継続した人など、「努力して成果を出す」ことを知っている人材です。目標に向かって、真摯に努力した事実を評価したいと思っています。

◆人が育つ「仕組み」と「熱意」のある会社
IT業界は理系のイメージが強く、実際に理系出身者を中心に採用する会社が多いのですが、当社では文理や大学での専攻分野に関係なく採用してきており、入社後も、文系出身者が理系に全く遜色のない活躍をしています。

真面目さが報われる仕組みが、当社にはあります。知識や技術は理解できるまで指導します。会社、仕事、仲間、キャリア、自分を見つめる機会もあります。さらに、社員総会、部会、チーム会、塩原塾(社長主催の勉強会)など、社歴や年次の差を超えて活発な意見交換をしながら、互いに研鑽する機会もあります。

これらを通じて培われるのは「人間力」。これが一流のSEとして、本当に必要な力であり、大きな財産。そんな人には「また仕事をお願いしたい」と、ご指名の仕事の依頼がきます。当社のシステム部門に営業職がいないのは、一流のSEが揃っている証です。

職種名
27年卒エンジニア
職種
SEシステムエンジニア
インフラエンジニア
業界
IT・Web・通信 > SES・技術者派遣
給与(想定年収)
月収 25万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)

特徴
残業30H以内 オンライン面談可
募集人数
26~30名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
2027年3月卒業見込みの方
求める人物像

『成功体験があり、目標に向かってコツコツと努力し続けることが出来る人』を求めています。

具体的には
「高校・大学受験で第一志望校に入学するために、一所懸命勉強を頑張って見事入学」「クラブ活動を真剣にやって、勝利の美酒に酔った」といった経験のある方です。第一志望校が上位校である必要はありません。勝利が全国大会である必要もありません。必要なのは目標に向かって努力し続け、結果を体験できたことなのです。

選考フロー

カジュアル面談/通常面接(1~2回)/適性検査

2次面接

最終面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
ITエンジニアとして成長できる環境があります!

当社のエンジニアとして各事業の開発業務に従事していただきます

【事業紹介】
■システム開発事業
 様々な分野のシステム構築を行います。
 要件定義、基本設計といった上流工程から製造・試験まで全ての
 フェーズを対応します。
  ◎金融系(銀行、証券会社、生命保険・損害保険など)
  ◎業務系(広告代理店、人材開発、製造業、医療、電力会社、大学など)
  ◎エンターテインメント系(SNS、ソーシャルゲーム、電子書籍等)

■パッケージ開発販売事業
 業務用パッケージソフトの開発・販売を行います。
 お客様のご要望に応じて、システムの改造、ハードウェア選定、
 ネットワーク構築、導入、操作指導、運用サポートまで、一連のサービス
 を行います。
  ・アパレル/ファッション業 販売管理システム(FlagShip)
  ・アパレル/ファッション業 展示会受注システム(RelationShip)
  ・タブレットPOSレジシステム(DealerShip)
  ・飲食店向けオーダーエントリーシステム(OrderShip)
 など、20を超えるパッケージシステムがあります。

■ネットワークソリューション事業
 お客様の規模・業務に最適なシステムインフラをコンサルティングから
 導入・構築・運用まで行います。
  ◎インフラ関連設計
  ◎サーバ構築(Linux系、Windows系)
  ◎ネットワーク設定
  ◎データベース設定

■ITサポート事業
 お客様の状況に合わせたシステム運用方法の提案を行います。
 導入から初期運用に立ち会うと同時に、操作指導・教育・障害時対応等を
 含めた平常時運用まで計画・支援します。
  ◎システム導入支援
  ◎システム運用支援
  ◎ヘルプデスク

■Web広告運用サービス(戦略立案・入稿・運用管理・改善提案まで)
■研修サービス(AI基礎・学習講座、開発者向けAI支援ツール実践講座など)

業務内容の変更範囲
<雇入時>

会社の定める業務

<変更範囲>

会社の定める業務

技術向上、教育体制

<キャリアステップ>
STEP1
プログラム開発
Java、PHP、C#、C++などの開発言語を駆使しプログラムの開発を行います

STEP2
システム設計(SE)
プログラム開発を行う前の設計書を作成します

STEP3
要件定義〜基本設計
どのようなシステムを開発すればお客様のご要望に応えられるのか、打ち合わせを重ねてシステムの基礎を築き上げます

<研修制度>
・新人研修(ビジネススキルに関する基礎研修及びIT技術研修)
・プログラミング・実務講習
・プログラミング・OJT研修
・マネジャー研修(組織運営や部下指導を学ぶ研修)
・社内塾(社長を塾長とする経営課題などを議論する場)
・全社合同研修(具体的事例の共有や、業務改善・新規事業などの議論)

勤務地
東京都豊島区池袋2-43-1 池袋青柳ビル 9F

支社:大阪(大阪市)、神奈川(横浜市)、金沢(金沢市)、名古屋(名古屋市)、静岡(静岡市)、京都(京都市)

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社

<変更範囲>

会社の定める範囲

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内すべて禁煙

給与体系・詳細

月給:250,000円

<内訳>
基本給:179,575円
固定残業代:70,425円(45時間分)
※固定残業代を超えた場合は超過分の割増分が支払われます

給与(想定年収)
月収 25万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~18:00(実働7時間/1日)

休憩時間:60分

平均残業時間:15時間

休日休暇

【年間休日120日】
・週休2日制(土・日)
・祝祭日
・年末年始休暇(7日)
・夏季休暇(5日)
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇

諸手当

・通勤交通費(全額支給)
・役職手当
・出張手当
・リフレッシュ手当

インセンティブ

賞与:年2回(6月、12月)

昇給・昇格

年2回(1月、7月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月
待遇:本採用時との労働条件との相違はありません

募集・採用に関する状況
平均勤続年数
5.8年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・新人研修(ビジネススキルに関する基礎研修及びIT技術研修)
・プログラミング・実務講習
・プログラミング・OJT研修
・マネジャー研修(組織運営や部下指導を学ぶ研修)
・社内塾(社長を塾長とする経営課題などを議論する場)
・全社合同研修(具体的事例の共有や、業務改善・新規事業などの議論)

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得報奨金制度(5,000円~300,000円)

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性2人/2人
女性6人/6人
企業メインイメージ

株式会社パワーエッジ

株式会社パワーエッジは、技術やノウハウによって企業の様々なお悩みを解決し、得られた信頼の積み重ねによって成長してきました。 ヒット商品に頼る経営ではなく、鍛えつづける限り安定している技術力を強みとした経営で、これからもお客様からの信頼を一つ一つ獲得し、着実に成長していきたいと考えています。 ◆求める人材「努力して結果を出すことを知っている人」 IT業界で活躍する人材といえば、論理性や数学的才能に優れ、プログラミングの技術や知識が豊富な人と思われがち。でも、それは誤解。そんな能力が必要なのは、研究所等で最新のITに取り組む一握りの研究職だけです。 当社の取締役は、全員が文系。業界を見渡せば、才能や技術はどんぐりの背比べ。差がつくのは、むしろ日本語の読解力や、顧客の真意を汲み、的確な伝達や合意形成ができるコミュニケーション能力です。実際に当社では、学生時代にほとんどコンピュータにふれたことがない文系出身者が多く活躍しています。 採用にあたって重視するのは、真面目で努力ができる人。志望校合格のためコツコツ頑張った人、部活動で地道に努力を継続した人など、「努力して成果を出す」ことを知っている人材です。目標に向かって、真摯に努力した事実を評価したいと思っています。 ◆人が育つ「仕組み」と「熱意」のある会社 IT業界は理系のイメージが強く、実際に理系出身者を中心に採用する会社が多いのですが、当社では文理や大学での専攻分野に関係なく採用してきており、入社後も、文系出身者が理系に全く遜色のない活躍をしています。 真面目さが報われる仕組みが、当社にはあります。知識や技術は理解できるまで指導します。会社、仕事、仲間、キャリア、自分を見つめる機会もあります。さらに、社員総会、部会、チーム会、塩原塾(社長主催の勉強会)など、社歴や年次の差を超えて活発な意見交換をしながら、互いに研鑽する機会もあります。 これらを通じて培われるのは「人間力」。これが一流のSEとして、本当に必要な力であり、大きな財産。そんな人には「また仕事をお願いしたい」と、ご指名の仕事の依頼がきます。当社のシステム部門に営業職がいないのは、一流のSEが揃っている証です。
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