27卒エンジニア◆AI／セキュリティなど幅広い技術を用いた課題解決スキルが身につく【在宅可／残業7h程度】

【SHIFTは、新卒一律年収を撤廃します】
わたしたちは、真に公平な社会の実現のために現状を疑い、価値を自ら再定義します。
それが「常識をシフトする」、SHIFTのフィロソフィーです。

2024年度新卒採用の選考から、SHIFTでは公平かつ多様な社会をいままで以上に推進するために一切のラベルを取り払い、これまで培ってきた経験、身につけたスキルを評価し年収を決定する選考方法を導入しました。
自分の未来に本気な学生に、わたしたちも、本気で向き合います。
選考段階で大まかなキャリアの方向性を決めつつも、配属時、入社後に適性に合わせキャリアを柔軟に拓くことが可能です。
可能性は自分次第で無限大に広がっています。

【株式会社SHIFTが選ばれる3つのポイント】
◆ポイント１◆　誰もが知っている企業やサービスをサポートできる！
生活に欠かせない金融システム、社会で広く利用されているECサイト、人気のアプリやゲームなど、誰もが知っている企業の、誰もが聞いたことのあるサービスをSHIFTは支えています。

◆ポイント２◆　急成長しているからこそ、ポジションが豊富にあります！
SHIFTは5兆円のブルーオーシャン市場で成長をつづけています。そのため、多くのポジションが次から次へと生まれている状態です。実力次第で大抜擢も。
加えて、実力を自分のペースで伸ばしていけるような教育制度も充実しており、地に足のついた飛び級キャリアを実現することも可能です。

◆ポイント３◆　技術の"プロ"として"社会課題"ができる環境！
エンジニア部門では、セキュリティ、インフラ、AI、アジャイル、自動化など"尖った"技術力を武器に、ソフトウェアにまつわる多様な業界のお客様のご支援をしています。

SHIFTのエンジニアには決まったキャリアルートがありません。
技術を極めてスペシャリストを目指すことも、幅広く経験を積んでゼネラリストを目指すことも、若手からマネジメントを目指すことも可能です。

ぜひ当社に参画していただき、サービス企画から提案、アプリケーション開発やインフラ設計構築など、スキルを磨いていきませんか？

AI／セキュリティ／アジャイルなどを含んだ幅広い技術的側面から提案ソリューション領域を検討、提案～課題解決まで一気通貫で支援
※配属部署により扱う領域が異なります
※選考を通じ、ご自身の適性・志向性に合わせて最終的な配属先を決定させていただきます。

【入社後のフォロー】
■入社後2ヶ月～3ヶ月の研修期間
→SHIFTのカルチャーやマインドのインプット、ビジネスマナー、各種Officeソフトやプレゼンスキル、業務に必要な知識などを学べます。
・エンジニア職についてはプログラミングスキルを身につける技術研修あり

■社内検定制度
毎月1回、テストエンジニアの育成を目的とした社内資格試験があり、その為の教材や学習機会を提供しています。
また、テストエンジニアだけでなく、PM、PMO、コンサルなどの育成を目的とした検定もあります。
社内検定を取得することで、次の仕事のアサイン等の幅が広がり、キャリアアップにつながります。　

■勉強会　
・技術勉強会
・著名な経営者を招いて経営幹部研修（選抜制）
・業務に関わる資格取得にかかる金銭の補助
など

■その他のフォロー
・資格支援制度
・サポーター制度
・AIパートナー制度

将来的に、専門的な知識と品質の観点からの課題解決ができ、上流から下流まで一貫してソリューション提供ができるエンジニアとして新たな価値提供が可能になります。

◆ワークライフバランス
・全社の月平均残業時間は7.2時間程度なので、プライベートも充実できます！
・現在配属予定部署につきましては、在宅勤務をおこなっております。
・案件によってはお客様先や社内で業務遂行していただく可能性があります。

＜数値でみるワークライフバランス＞
・月平均残業時間 7.2時間
・育休取得率 女性100%、男性73%
・有休取得率 77.3%
・在宅比率 約70%


◆福利厚生、その他
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会／社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）
など