東証上場◎カメラ制御開発｜組込みソフトウェアエンジニア（PL候補）【年休125日／フレックス／残業15H】
株式会社ゼネテックは1985年の創業以来、日本の組込みシステム開発の第一人者として高度な技術とノウハウを駆使し、最先端の開発実績を重ねています。
ソフトウェアだけでなく、ハードウェアの開発を専門でおこなう部隊も持つという点で、ほかと明確に一線を画しています。
ソフトウェアとハードウェア双方の開発に加え、これまで数多くのお客さまに技術提供してきた実績により、設計開発の上流から下流工程までを一貫して手がけることが可能です。
また、当社は、世界トップレベルにある日本の「ものづくり技術」を支える事業として、インストール実績世界No.1を誇る3D-CAD／CAMシステム『Mastercam』をコアに、製造・物流現場の課題を見える化し、生産性向上・全体最適化の実現に貢献する3Dシミュレーションソフトウェア『FlexSim』など、日本の製造業に最適なソリューションを提供し、加えて産業用ロボットの普及にもいち早く着目し、ロボットのプログラミング時間を大幅に削減するオフラインティーチングソフト『Visual Components Robotics OLP』を展開しています。このように、製造業を支えるデジタル領域においては非常に高い技術力を有し、多くのユーザーを獲得しています。
さらに、自社特許技術をベースに、緊急地震速報などの災害警報と連動して家族や大切な人の位置情報を自動通知する防災・見まもりアプリ『ココダヨ』を提供しています。
注目を集める各分野において、DX関連、デジタルツイン関連、防災関連のツールとして、国内外の同業他社製品の追随を許さないほどの高い評価をいただき、社会的課題の解決に貢献しています。
2020年3月に東京証券取引所JASDAQ（スタンダード）に上場し、2022年4月に市場再編により「東証スタンダード市場」へ移行。これからも豊富な技術力と提案力で社会・技術の発展に貢献してまいります。
【柔軟で働きやすい環境】
年間休日125日以上、フレックス導入、有給取得率も70％以上と、メリハリのある質の高い働き方ができる環境が整っています。
産休育休の取得は女性100％、男性も育休取得実績多数など、ライフステージに合わせて長く働き続けている社員が多数在籍しております。
また、社員同士の仲が非常によく、チームワークを大切にする風通しのよい環境が整っています。お互いにフォローし合いながら、安心してキャリアアップに挑戦できることも魅力のひとつです。
- 職種名
- 組込みソフトウェアエンジニア／リーダー候補
- ポジション
- チームリーダー/マネージメント
- 職種
- 組込・制御
- 給与(想定年収)
-
470万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C C++ C＃ Python3 Python2
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、ハードウェア制御・組込み
- 特徴
- ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・制御組込み系開発 実務５年以上
・C, C++ のいずれか 実務３年以上
- 歓迎要件
-
■歓迎するスキル・経験
・カメラ制御・画像処理領域の知見（オートフォーカスなど）
・Gitなどのバージョン管理ツールの利用経験
・Windows向けアプリケーション開発経験（Python、C#など）
■生かせるスキル・経験
・組込みソフトウェア開発経験（5年以上）
・リーダー、またはそれに準ずる立場での開発経験
・C／C++ などによる組込み開発の実務経験 - 求める人物像
-
・技術課題に対して主体的に考え、解決に向けて行動できる方
・チーム視点を持ち、周囲を巻き込みながら開発を進められる方 - 選考フロー
-
カジュアル面談／通常面接（1～2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
内定
▍カメラ開発プロジェクトにて、組込み開発で培った知見を生かしながら、 上流工程・低層／ミドルウェア領域の開発・チーム運営まで一貫して関わっていただきます。
◇入社後は、開発者またはリーダーとして、長期案件への参画を前提としています。
◇カメラの組込み開発からアプリケーション開発まで幅広い案件があり、 これまでの経験・志向を踏まえたアサインをおこないます。
【具体的な業務内容】
■要求分析・要件定義・設計・実装・テストまでの一連の開発業務
■カメラ制御を中心としたドライバ、ミドルウェア層の開発
■リーダーとしてのチーム運営（2～3名体制を想定）
■メンバー育成・技術指導、パートナー企業の管理
■プロジェクト進行・スケジュール管理
■顧客との技術的な調整・折衝
【開発環境】
《参画予定案件》
■開発言語：C++、C、Python、C#
■OS：Linux、iTRON、Windows
《課全体》
■開発言語：C++、C、Python、C#、アセンブラ
■OS：Linux、iTRON、Windows、OSレス
■デバッグ関連：ICE、オシロスコープ、ロジックアナライザ
【キャリアパス】
将来的には以下いずれかのキャリアを選択できます。
▶︎プロジェクトリーダー（PL）／プロジェクトマネジャー（PM）
▶︎技術スペシャリスト（組込み／アプリ双方に精通したエキスパート）
※マネジメントに偏らないキャリア形成も可能です。
【技術の深掘りも最上流の経験も／エンジニアとしての市場価値を最大化する環境】
◎ハードからソフトまで：技術領域を組込みからアプリまで横断的に広げられます。
◎つくるのその先へ：顧客と直接対話し、要求分析・要件定義などの上流工程からプロジェクトを動かせます。
◎描けるキャリア：経験に応じ、リーダーからマネジメントへ着実にステップアップを目指せます。
システム開発関連業務
当社業務全般
- 開発部門の特徴・強み
-
◎社員中心のチームで上流設計～開発・評価まで一貫した開発
◎ソフトウェア・ハードウェアの両方で幅広く挑戦できる
◎大手メーカーほぼ100％直請けのプロジェクト
大手メーカーから、ほぼ100％直請けで上流から下流まで一貫した開発が可能なこともゼネテックの魅力の1つ。高い技術力を求められるからこそ、成長できる環境があります。
また、直請け案件では自社内での開発（持ち帰り案件）が50％を超えています。残りの30％は客先常駐型の受託開発、20％は今まで取引していなかった取引先との新規案件になります。
将来、PMやPLなど上位役職につくためには上流工程の経験が必要です。新卒からだと約10年かかると言われていますが、当社では約7年でリーダークラスを目指せる環境があります。
もちろん、「マネジメントよりも現場の開発に携わり続けたい」という方もいるので、ご希望に合わせたキャリアパスを追求できます。 - 主な開発実績
-
日本を代表するナショナルクライアントが主な取引先です。
- 技術向上、教育体制
-
◆エンジニア勉強会
有志の社員が集まって、ネットワーク構造やプロジェクトマネジメント等の基礎技術やトレンド技術の勉強会を開催しています。
◆階層別研修
組織を牽引するリーダーとしてのスキルを学ぶ研修もご用意しております。
例）昇格者研修／主事職研修／管理職研修／技術経営実践スクール（外部派遣）
◆資格取得支援 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- Git
- 環境
- Linux、Windows
- 組織構成
-
従業員数：657名（連結／2025年4月1日現在）
- 勤務地
-
東京都新宿区西新宿6-14-1
新宿グリーンタワービル 22F
※案件状況により客先常駐となります。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
新宿事業所
＜変更範囲＞
会社の定める就業場所（テレワーク含む）
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 給与体系・詳細
-
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：ご経験・スキルに応じて決定します
■月給：約33.5万円〜48.6万円（固定残業代を含む）
∟固定残業代：20時間分、約46,000円～66,000円
※固定残業時間を超過した場合は別途支給いたします。 - 給与(想定年収)
-
470万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
【フレックスタイム制】
■標準労働時間：1日8時間
■コアタイム：10:30～15:30休憩時間：60分
平均残業時間：平均14.8時間／月
- 休日休暇
-
【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇（慶弔休暇等）
■年間有給休暇（10日～40日）
∟下限日数は入社から3カ月経過後に付与されます。
■記念日休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（男性の実績多数） - 諸手当
-
■交通費実費支給
■役職手当
■赴任旅費支給 - インセンティブ
-
賞与：年2回（6月、12月）
- 昇給・昇格
-
昇給：年1回（4月）
- 保険
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
3カ月（条件などの変更はありません）
【福利厚生】
■社員持ち株制度
■退職金制度
■健保組合契約保養施設の利用
■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
■社内サークル活動（ビデオゲーム、フットサル、サバゲー、ゴルフなど）
■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修 他）
■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加
■資格取得報奨金制度
■社内英会話スクール
