27卒《ES免除＆早期内定》国内トップクラスのコンサル会社◎上場企業／Biz×Techプロフェッショナル職
★OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」20代成長環境【第1位】★
【ビジネス×テクノロジーに精通したプロフェッショナル集団】
シンプレクスグループは、コンサルティングからシステム開発・運用保守までの全フェーズを一気通貫で支援するITコンサルティングファームです。
FinTech（金融×テクノロジー）の国内市場のパイオニアとして創業当初から業績を伸ばし、数々の主要メガバンク、日本を代表する大手証券会社から支持を得ています。
現在は、金融領域で培った豊富なノウハウを生かし、各業界をリードする企業のDX推進を伴走しています。
【最高のプレイヤーに最高の報酬を】
大半の企業では、マネジメント力を伸ばし管理職となることが、高い評価を受けるための必須事項とされることが多いですが、当社は違います。
「プレイヤーであれ」という価値観をベースに、一人ひとりがそれぞれの強みを生かした最高のパフォーマンスを発揮できる環境があります。
同時に、若手に対する投資も積極的におこなっており、2025年度から、初年度年俸を従来より100万円引き上げることが決定しています（初年度年俸600万円〜)。
大半の企業にありがちな組織のヒエラルキーに邪魔されることなく、全員が一流のビジネスパーソンとして高い付加価値を発揮できる環境があり、そこに年齢・性別・国籍は一切関係なく、完全実力主義です。
【多彩なキャリアで自分らしい成長を】
「戦略コンサルタント」、「ITコンサルタント」、「スーパープログラマー」、「システムアーキテクト」、「UI/UXスペシャリスト」、「クラウドエンジニア」、「数理工学エンジニア（金融クオンツ、AI/データサイエンティスト）」、「プロジェクトマネジャー」など、当社グループのビジネスキャリアは極めて多彩です。
いずれのキャリアにおいても、「テクノロジー」の知見/経験を有していることが極めて重要となった現代において、当社が長年に渡って積み上げてきたハイブリッド人材育成ノウハウは、あなたが将来いずれのキャリアを目指そうとも、高い付加価値を有する超一流のビジネスパーソンへと成長するための大きな武器を得られるはずです。
- 職種名
- 27卒【Biz×Tech プロフェッショナル職】
- 職種
-
SEシステムエンジニアITコンサルタント
- 業界
-
IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティングIT・Web・通信 > その他（IT・Web・通信）
- 給与(想定年収)
-
600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）
- 特徴
- オンライン面談可 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 スキル研修が充実 ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍
- 必須要件
-
★2027年3月に卒業見込みの方
初回はオンライン説明会の参加が必須となりますので、弊社マイページよりご予約ください。
＜オンライン説明会予約方法＞
1. paizaから応募→登録済みのメールアドレス宛にマイページをご案内します。
2. マイページにログイン後、履歴書の登録をお願いします。（簡単な基本情報の入力のみで完結）
3. 履歴書の登録が完了次第、説明会の予約が可能です。
※メールアドレスにつきましては、以下よりご確認をお願いいたします。
画面右上メニューバー 「ユーザー」＞「プロフィール」＞「基本情報」
※メールの確認ができない場合は迷惑メールに振り分けられている可能性がありますのでご確認ください。 - 求める人物像
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◼︎当社の価値観に共感いただける方
シンプレクスグループでは、多彩なプロフェッショナルたちが掲げる5DNAとフィロソフィを共有しながら、ワンチームとなってイノベーションを追求しています。
当社の価値観に共感いただける方々からのご応募をお待ちしております。
◼︎ビジネスパーソンとして志の高い方
当社では職種別採用は一切なし！採用の入り口では、幅広い業務領域をまたぐ「Biz×Tech プロフェッショナル職」として一括募集する「完全ポテンシャル採用」をおこなっております。
入社後ご自身の適性に応じて、さまざまなキャリアを歩むことができ、「テクノロジー×ビジネス」というハイブリッドな能力を武器に、高い付加価値を提供できるビジネスパーソンとして、クライアントの課題解決からイノベーションの実現まで貢献する志の高い仲間を求めています。
◼︎IT業界やコンサルティング業界に少しでも興味がある方
◼︎早期内定獲得を目指されている方
◼︎選考を通じて当社とのマッチングを図りたい方 - 選考フロー
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エントリーシートのご提出は不要です。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
（1）本選考説明会
（2）Webテスト
（3）1次面接
（4）BizTechマッチング α/β（プログラミング・グループディスカッション）
（5）2次面接
（6）最終面接
※履歴書のみご提出いただきます。
※BizTechマッチング α/βは参加必須ですが、合否はつきません。
※最終面接以外はオンラインでの実施を予定しております。
Biz×Tech プロフェッショナル職としてご活躍いただきます。
【仕事の進め方】
業界、顧客、案件ごとのプロジェクトに分かれて業務をおこなっています。
プロジェクトチームでさまざまなロールのメンバーと関わることで、自分の得意領域を見つけていきます。
▍どのようにスタートするのか？
プロジェクトが受注されると、さまざまな領域からプロフェッショナルが集められ、1つのプロジェクトチームがつくられます。
▍プロジェクト期間は？
プロジェクトの期間はさまざま。短いプロジェクトだと1カ月程度、長いプロジェクトは3年以上続いているものもあります。
▍人数規模は？
チームの規模もさまざまです。多くのプロジェクトが10名程度ですが、大型開発であれば50名規模のプロジェクトもあります。
また、コンサルティングプロジェクトの場合、経験を持ったメンバーが数名で対応することもあります。
▍アサイン／配属はどのように決まるか？
プロジェクトの配属はリソースマネジメントディビジョンが管轄しており、各プロジェクトの人材要件と個人のキャリア実現を加味した最適なメンバーアサインをおこなっています。
【入社後のフォロー】
当社は完全ポテンシャル採用をおこなっているため、文理や専攻、国籍、性別問わずにさまざまなバックグラウンドをお持ちの方が入社します。
そのため、内定者のうちから質の高い研修をおこない、一流のビジネスパーソンとしての基礎を築いていただきます。
《内定者研修》
◎プログラミング未経験からでも取り組める研修を用意しています！
実践演習を重ねることで、研修終了時にはテクノロジーの基礎が身についています。
また、難易度の高い課題も用意しているため、腕に覚えのある経験者の方でも、さらにスキルを磨ける環境です。
《新人研修》
◎入社後は4月から7月までの4カ月間にわたり、新人研修をおこないます！
内定者研修では個人ワーク中心で基礎固めをしますが、新人研修では現場の即戦力になるためのチーム開発に挑戦します。
その他、配属後の「コンピテンシー別研修」など、高度な専門性を磨くための研修も複数用意しており、スキルアップに専念していただけます。
【入社後の描けるキャリアパス】
◎IT×ビジネスの両面を磨ける成長環境です！
入社後まずは「ITコンサルタント」として、ビジネスとテクノロジー双方のノウハウを幅広く習得し「成長の土台」をつくっていきます。
その後は、ご自身の希望や適性を踏まえ、多彩なキャリアを選択することが可能です。
▼キャリアの一例
・戦略コンサルタント
・ITコンサルタント
・スーパープログラマ
・クラウドエンジニア
・数理工学エンジニア
・UI/UXスペシャリスト
・シニアプロジェクトマネジャー
など
システム開発関連業務、コンサルティング業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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▍外部に丸投げしない「自社完結」のITコンサルティング
シンプレクスグループは、戦略立案からシステム開発、そして運用保守に至るまでの全フェーズを、他社に委託することなく「一気通貫・自社完結」で支援するITコンサルティングファームです。
◎金融ITの分野で国内トップクラスの地位を確立しています。
創業以来、極めて高い専門性が求められる金融領域を強みとし、業界内での確固たるブランドを築き上げました。
2021年に東証プライム市場へ上場。社会的信頼と安定した資本力を背景に、さらなる挑戦を続けています。
▼現在は金融領域で磨き上げた技術力を武器に、「非金融領域」へも積極的に事業を拡大しています。
支援先の業界は、公的機関、小売、製造業、エンタメ業界など、各業界をリードするトップ企業のプロジェクトに携わっています。
企業の進化を支える「IT化」を強力に推進しています。単なるシステム導入にとどまらず、企業のビジネスモデルそのものをテクノロジーで進化させる支援をおこなっています。 - 技術向上、教育体制
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《キャリア支援》
◼︎キャリア相談（リソースマネジメントディビジョン）：メンバーと今後のキャリアについての考えや希望をヒアリングする面談を実施し、次の配属先の検討に生かしています。
◼︎Tech Day：グループの社内向けカンファレンス。金融領域はもとより、生成AIやweb3などの先端技術を活用した取り組み事例、それらから得られた知見を紹介します。
◼︎Biz Day：グループの社内向けカンファレンスです。「SimplexのBizを考える」をコンセプトに多岐に渡る、シンプレクスグループのBizに関する事例や知見を紹介します。
◼︎社内留学：社内で体験したい業務があればいつでも2日間体験が可能です。
◼︎学業等休職制度：大学院への通学など学業に向けて長期休暇が必要な場合、休職が可能です。
◼︎その他：資格取得応援制度、書籍購入補助制度などスキルアップ支援が充実しています。 - 支給マシン
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◼︎iPhone／ノートPC
全社員にiPhoneとノートPCを貸与しており、ノートPCはリモートワーク時にも利用することができます。
PCはWindows / MacBook Proを選択可能です。
◼︎デュアルディスプレイ
デスクにディスプレイを2台ずつ配置しています（一部の部門を除く）。その他、Mac等業務上必要な機器の利用申請が可能です。 - その他開発環境
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当社の価値観に共感いただける方々のご応募をお待ちしております。
【シンプレクスグループが大切にする価値観】
シンプレクスグループでは、多彩なプロフェッショナルたちが以下に掲げる5DNAとフィロソフィを共有しながら、ワンチームとなってイノベーションを追求しています。
《Corporate Slogan》
▍Hello world, Hello innovation.
イノベーションを世界へ。
《5DNA》
▍No.1
イノベーション創出の担い手は、いつの時代もその領域のNo.1企業。いかなるときも常にNo.1であることを追求する。
▍Client First
クライアントのビジネスの成功を第一に考える。期待を超える付加価値を創造することで、クライアントをハッピーにする。
▍Commitment
どんな難局も乗り切り、やり遂げる不屈の精神。目的意識を強く持ち、目指すべきゴールを見失うことなく行動する。
▍Professionalism
一流のプロフェッショナルとして、最高の成果を追求する。世の中の常識を疑い、既成概念を打ち破り、本質を見極める。
▍Global
経営理念の実現に向け、挑戦を続ける。あらゆる変革を恐れず、イノベーションを世界に発信する。
《Simplex Philosophy》
▍Player
創業時から貫き通してきた「プレイヤーであれ」という価値観。タイトルに関係なく、全員がプレイヤーとして付加価値を創出する。
▍Work for Simplex
シンプレクスというチームの価値を最大化するために何ができるか。自分だけでなく、チームにとっての「あるべき」を俯瞰して考える。
▍Mutual Respect
チームとして最高の成果を出すためには、さまざまに尖った才能の結集が不可欠。謙虚な姿勢で他者の持つ才能を認め、他者から学び、お互いに尊重しあう。
▍God is in the Details
神は細部に宿る。ソースコードの最後1行まで、こだわり抜く、考え抜く。
- 勤務地
-
東京都港区虎ノ門一丁目23番1号
〈本社〉
◎リモートワーク可（週1回の出社を原則としてリモート勤務が可能です）
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社
＜変更範囲＞
会社の定める範囲
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内禁煙
- 給与体系・詳細
-
◎業界最高水準の報酬体系を取っています！
給与は「最高のプレイヤーに最高の報酬を、そして次なる最大のチャンスを」という創業当時から重視しているポリシーに基づいて決定しています。
【Biz×Tech プロフェッショナル職】
■初年度年俸：6,000,000円（賞与含む）
■月給：425,000円
ベースサラリー（内訳）
・基本給：200,000円
・職務手当：225,000円
職務手当には、下記手当を含むものとし、超過分については別途清算をします。
・残業手当：55時間分、118,745円
・深夜手当：40時間分、17,280円
・休日手当：20時間分、12,100円
◼︎賞与：900,000円（1年目の評価により賞与の金額が変動する可能性あり）
【新卒初年度年俸】
2025年4月より、500万円から600万円に引き上げられました。 - 給与(想定年収)
-
600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
◼︎フレックスタイム制
始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 ただし、フレキシブルタイム
(始業) 6時00分から11時00分まで
(終業) 15時00分から20時00分まで
コアタイム 11時00分から15時00分まで休憩時間：60分
平均残業時間：平均37時間／月
- 休日休暇
-
《年間休日120日》
◼︎完全週休2日制（土日）
◼︎祝日
◼︎年末年始休暇
◼︎年次有給休暇
◼︎産前産後休暇
◼︎育児休暇
◼︎慶弔休暇 ほか
◎有給休暇取得率：76% - 諸手当
-
◼︎交通費支給（月上限3万円）
◼︎残業手当 - インセンティブ
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賞与：年1回
◎900,000円支給（1年目の評価により賞与の金額が変動する可能性あり） - 昇給・昇格
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昇給：年1回
◎昇給スピード：標準的な成長を遂げた場合、新卒入社8年目で年俸1,000万円を獲得することが可能です。（大卒トップスピード成長の場合、8年目30歳で年俸2,000万円） - 保険
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◼︎社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
◼︎団体長期障害所得補償制度（GLTD）
傷病により万が一働けなくなった場合の充実の保証（65歳まで給与の約6割を支給する保険加入）です。
◼︎総合福祉団体定期保険（GTL） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
-
6カ月（期間中、条件の変更はありません）
★OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」20代成長環境【第1位】★
その他複数部門でランクイン！
・人事評価の適正感 第2位
・風通しの良さ 第5位
・社員の士気 第5位
《新卒入社実績 上位3校》
1位：早稲田大学
2位：慶應義塾大学
3位：東京大学
※上記は、2025年9月時点で在籍している新卒採用者を対象とした採用大学ランキングになります。
《働き方支援》
◼︎働き方選択制度～コミットメントスタイル～：
α（プロジェクト状況に合わせて機動的に働く）、β（原則2時間／日程度の残業を目安とする）、γ（原則、残業はしない）の3段階で自身の働き方を宣言し、社内に共有することが可能 ※一定の職位以上で利用可
◼︎フレックス
◼︎時短勤務
◼︎リモートワーク可（原則週1回以上の出社）
◼︎Slack：社内コミュニケーションツールはSlackを活用
◼︎タクシーの業務利用：クライアント先への訪問時に、タクシーを利用することが可能
◼︎夕食無料提供：18時より、虎ノ門・麻布台両オフィスのカフェテリアで、夕食が提供されます。
◼︎カジュアルドレスコード
◼︎社員交流イベント（Kuripa、カフェテリアイベント）
◼︎社内マッサージルーム
◼︎社内カウンセリングルーム
《プライベート支援》
◼︎産前産後休業：産前6週間、産後8週間の休暇取得が可能
◼︎育児休業制度
◼︎介護休業給付
◼︎慶弔休暇・手当
◼︎ベビーシッター利用割引券
◼︎ヒルズベネフィット：ヒルズに入居する企業の社員を対象とした、ヒルズベネフィット（店舗優待サービス）の利用が可能です。
◼︎ファミリーデイ：年に1度、家族をオフィスに招いてさまざまな催しをおこなっています。
◼︎従業員持株会：自社株の取得を奨励しており、会社から10％の奨励金が支給されます。
◼︎関東ITソフトウェア健康保険組合加入：年に1度の健康診断はもちろんのこと、保養施設やレストラン、スポーツクラブなどさまざまな提携サービスを利用できます。
