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通過ランク:B

IoTエンジニア【IoT技術で医療、農業の未来を支える】

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

~エンジニアの長期的かつ安定的な技術力向上に専念できる環境を提供します~
グラビティの技術基盤を強化するために、私たちはエンジニアのスキルアップを重視しています。私たちはプロジェクトを通じてエンジニアの成長を促し、難易度高いプロジェクトや最新技術を取り入れたプロジェクトへの挑戦を支援しています。

私たちがエンジニアのスキルアップを実現するために取り組んでいることは、まずはじめに、メーカーや一次大手ベンダーとのパートナーシップを築くことです。パートナーである一次大手ベンダーとのPJTも直接メーカーとのやり取りが多いことで、エンジニアは先進的な技術環境でのプロジェクトを経験することができ、経験を積むことができます。メーカーや一次大手ベンダーは、最新の技術やトレンドにアクセスできる立場であったり、高い品質基準を持っているのでエンジニアも高い品質意識を持ちながら品質向上に貢献していくことができます。
これらの機会を通じて、エンジニアは幅広い業界のプロジェクトにも対応ができ、異なる技術要素にも対応する能力も磨くことができます。

このように、私たちがメーカーや一次大手ベンダーとパートナーシップを築くことは、エンジニアのスキルアップと成長に欠かせない要素となっています。
現在私たちは、この環境を最大限に活用するために、チーム化強化を目的に社内体制の整備、研修など取り組み始めています。
開発は、1人でできる範囲に限りがあります。スキルアップやキャリアアップにも限界が来てしまいます。チーム化は、自分の足りない技術をメンバ同士補ったり、学び合うことができ、個人の成長機会を広げていくことができます。チームワークこそがエンジニアの技術成長を加速させる鍵だと考えています。そのため、チーム化と個人の成長を促す機会づくりに力を注いでいます。

職種名
IoTエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Python3 Go言語 JavaScript Java Python2 C TypeScript
フレームワーク
Android SDK Node.js Spring
データベース
MongoDB
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2B、スマートフォンアプリ、Win/Macアプリケーション、IoT

特徴
残業30H以内 若手歓迎 第二新卒歓迎 既卒可 オンライン面談可 経験が浅い方歓迎 服装自由
募集人数
2名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Java, JavaScript のいずれか 実務3年以上
歓迎要件

・3年以上の基本設計工程経験
・Androidアプリケーション開発
・Webアプリケーション開発

求める人物像

・最新技術の動向を追うのがとても好きだ
・誰にも負けないモノづくりへの情熱を内に秘めている
・モノづくりができることが自分の喜びであると感じている
・技術の習得はとても楽しいと感じている

選考フロー

paiza

1次面接

2次面接

内定

*ご応募から内定までは2週間を予定しております。
面接日、ご入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
IoTエンジニア~IoT技術で医療、農業の未来を支える~(従業員の9割がエンジニアの技術集団、有給消化率80.0%、月平均残業14.5H)

IoTの技術を活用したソフトウェア・アプリケーション開発をご担当頂きます。
基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト、デバック

■開発環境:Windows、Android、MacOS、Ubuntu
■開発言語:Java、TypeScript、Python、Go、C

■案件例
・IoTクラウドプラットフォーム(OS)に、独自研究開発のAI・画像処理/解析・自動操縦技術を
搭載したソフトウェアのアプリケーション開発
・遠隔診療等で利用するAndroid端末の遠隔操作(リモートサポート)ツールのアプリケーション開発
・ロボティクスサービスによるソフトウェア開発

【IoTサービスに関わるのか】
農業、医療、製造業等で活用されているIoTサービスです。
■医療
IoTやAIにより医療が抱える課題を解決。地方による医療格差、身体的事情などにより
通院が困難などの課題に対してスマホやタブレットによる遠隔診療ができるサービス。
ビデオ通話による診療、薬や処方箋の受け取りなど一連の流れをスマートフォン・タブレットで実現。

■農業
スマート農業として、ドローンを活用した虫食いや葉の変色などの映像、AI解析から異常を検出し、
対処が必要な部分のみ対策が打てるAndroidを利用したシステム。
      

■仕事の進め方
・チームメンバとコミュニケーションを取ながら
 プロジェクトを進めていきます。
・仕様の問題や課題をチーム内で意見交換しながら発見したり、
 自ら問題を見つければその報告をしたり
 チーム一丸となってプロジェクトを進めていきます。

~このポジションを通してできること、成長できること~
■トレンド技術、新しい技術を追求できる
 ・新しい技術利用の提案を歓迎しているポジションでもあるため、
  自ら習得・情報収集しているトレンド技術を実務でも活かせる。
  実務を通して最新技術を追求し続けられる。 
 ・AI技術、画像処理技術なども取り入れているIoTサービスでもあることで
  知見や技術スキルが広がる。

■多様なIoTサービスに関われる道が開ける
 ・今回、社会貢献性高い話題のあるIoTサービスプロジェクトでもあること、
  トレンド技術を利用していることもあり、IoTで必要とされる
  アプリケーション開発技術を蓄積できる。
  その経験実績が様々なIoTサービスにも通用できる技術を得られることに繋がる。

■プラットフォーム開発・IoTサービス企画へのチャンス
 ・設計力、開発実績を活かしプラットフォーム開発への領域にも携わることが可能。
 ・ビジネスモデルとのバランスを考えた設計開発力を身に付けられることで、
  希望によっては、上流工程に上がっていけること、IoTサービスの企画立案もできる。
 ・既存のIoTサービス以外に新規サービスも積極的に開発していく環境であるため
  培ってきた要件定義、設計力をサービス企画力に活かしていくキャリアも可能。
 ・当社の新たな自社プロダクト開発に知見と開発実績を試せる。

仕事のやりがい

■トレンド技術、新しい技術を追求できるやりがい
 ・新しい技術利用の提案を歓迎しているポジションでもあるため、
  自ら習得・情報収集しているトレンド技術を実務でも活かせる。
  実務を通して最新技術を追求し続けられる。 
 ・AI技術、画像処理技術なども取り入れているIoTサービスでもあることで
  知見や技術スキルが広がる。

■社会貢献に役立っているというやりがい
 医療や農業などが抱える社会課題をIoT技術で解決するプロジェクトでもあることで
 自身がこれらの業界の未来を支えているという手ごたえを感じることができる。

■常に自分の技術を高め続けていけるやりがい
 チーム内も新しい技術やトレンド技術の敏感な技術メンバばかりでもあることで
 メンバと切磋琢磨しながら自分の技術を高め続けていけることができる。

開発部門の特徴・強み

【グラビティの特徴】
●エンジニアファーストです。
エンジニア集団の会社だからこそ、エンジニアを守る、エンジニアのための会社です。
そして、モノづくりに拘り続けます。

●文化の特徴●
ストレスチェックを使用した組織サーベイ結果から見る、グラビティの「強み」です。
全国平均よりも得点の高い数値として波形が出ている項目です。

【個人の尊重】
一人ひとりの長所や得意分野、価値観などを考えて仕事が与えられる風土や方針があります。
【成長の機会】
仕事の中で、知識や技術を得たり、その他の自己成長の機会がり、仕事で自分の長所をのばす機会があります。
【仕事のコントロール】
自分で仕事の順番・やり方を決めることができています。
【上司の公正な態度・リーダーシップ】
上司が、偏見を持ったり独りよがりだったりせず、メンバに思いやりと誠実さを持って対応することを
努めています。仕事の出来について適切なフィードバックを行い、メンバメンバが能力をのばす機会を
持てるように努めています。


主な開発実績

◆クラウド
・AI可視化アプリケーション開発及びSaaS構築
・ビックデータ解析システム運用保守開発
・DWH基板構築
・データ分析基盤構築
・データ変換アプリケーション開発
など
◆モバイル、アプリ開発
・ヒアラブルデバイスIoT製品に関わるAndroidアプリケーション開発
・Androidテレビのログ解析用アプリケーション開発
・複合機に搭載されたアプリケーション開発
・旅客予約システム開発
・デジタルサイネージAndroid開発
・業務カメラやデジタルカメラクラウド連携アプリ開発
・Androidリモコンアプリケーション開発
・小売向けポイントアプリ開発
・自社プロダクト「Canblet」アプリ開発
など
◆AI
・画像認識API開発
・画像診断AI検証
・自然言語処理アプリケーション開発
・展示会向け読唇術アプリケーション開発
など
◆IoT
・ヒアラブルデバイスIoT製品に関わるソフトウェア、アプリケーション開発
・ウエアラブルデバイス関連の動画ビューアー作成
・スマートロックキー関連の開発
・スマートコントラクトを利用したスマート機器開発
など
◆組み込み系
・ワイヤレスイヤホンローレイヤドライバ開発
・火力発電系ソフトウェア開発
・複合機パネルアプリの開発
・車載AIエッジ開発
・画像処理LSI開発
・エックス線検査装置開発
・5G基地局開発
・車載制御開発
◆PLMソリューション
・PLM導入・環境構築
など
◆自社プロダクト
・『CLANK(クランク)』
 24時間365日いつでもどこでも緊急対応に迫られる民泊事業者向け施設管理サービス。
 スマートロック、施設内のIoT家電などさまざまなデジタル機器をつなぐグローバルIoTサービス

・自社タブレット端末『canblet』開発/運用
(機能)アンケートシステム搭載、ランチャーアプリ搭載、タブレット端末統合管理システム(MDM)

・ブロックチェーン『Rablock』
 日本で自社開発されたビジネスブロックチェーンプラットフォームを提供するパートナー会社と提携し、
 これまで大手企業にしか手の届かなかった膨大な費用がかかるシステム開発や実証実験を、
 より安価に実現できるサービスを提供。

技術向上、教育体制

年間を通してチームごとにテーマを決め実施
▼自由度高いチーム勉強会
各チームで自由に設定。若手もベテランも自由に勉強会テーマ提案。
例「AWS・AIチーム」「IoTデバイス勉強」・・など勉強で使用した教材、書籍はもちろん会社負担。
▼マネジメント研修
目標設定、計画策定、評価者研修、数値理解など
※講師は、代表が行ったり社外講師も招いて実施しています。
▼クロスオーバー
ハードウェア、ソフトウェアチームと一緒に、組織横断の混合勉強会も希望制で実施。
例えば、「●●に専門性高い●●さんに直接教えてほしい。」という希望申請すれば一緒に勉強会していくことも可能です。
▼1on1
メンバのパフォーマンス向上や目標達成に向け行動や学習を促進できるよう若手中心に支援。

支給マシン

配属先により異なります。
本社勤務の場合は、Windowsとなります。
外部案件常駐の場合は、ユーザから支給されるマシンを利用します。

開発手法

アジャイル

開発支援ツール
Git
環境
Mac OS X、Windows、Apache HTTP Server
その他開発環境

◆プロジェクトの進め方
5名前後のチームでプロジェクトに参加します。
これから設計経験を身につけていきたい方も、経験豊富な先輩が指導・フォローしながら業務を進めていきますので安心して取り組むことができます。

エンジニア評価の仕組み

●キャリア形成の考え方に沿った人事制度
3つの特徴。
1,キャリアパスを明確化し、社員の成長や育成につなげる構成となっています
2,シンプルで分かりやすい、納得度の高い評価の仕組みになっています
3,リアルタイムフィードバックで育成・パフォーマンス向上に繋がる構成になっています

●人事制度のコンセプト
1,等級制度
求められるミッション(役割)を定義したもの
自身が求められるミッション(役割)

2,評価制度
求められる行動や成果に対して評価する仕組み
どんな観点で目標を設定し、何をすれば評価されるのか

3,報酬制度
最終評価がどのように処遇に反映されるか

●選べるコース選択
・マネジメントとエキスパートの両方から選択が可能。マネジメントからエキスパートへ転身、逆にエキスパートからマネジメントに移行することも可能。

配属部署
IT事業部/eビジネス開発グループ
平均的なチーム構成

【実際に、こんな人が活躍しています】
23歳 社会学部出身 エンジニア未経験で入社
30歳 経営情報学部 営業→技術→現在技術リーダー
32歳 法学部出身 職業訓練校で開発勉強し入社
40歳 経営学部出身 現在エンジニア+ビジネスコンサルのPM などなど

勤務地
東京都港区浜松町2−7−15 三電舎ビル6階

上記住所は本社のものになります。
勤務地は「浜松町、武蔵小杉、新木場」のいずれか。

最寄り駅

<本社>
浜松町・大門駅より徒歩3分

<横浜オフィス・R&Dセンター>
各線「新横浜駅」北口より徒歩約4分

<就業先>
武蔵小杉駅徒歩5分 新木場駅徒歩5分

給与体系・詳細

月給制・月俸制を導入しています。
【月給制の場合】月額25万~50万円
【月俸制の場合 ※賞与は月額に含む】月額30万~59万

※月額給与に技術手当、家族手当等含む。残業手当、交通費は別途支給。
※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定。

給与(想定年収)
400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00

休日休暇

◆週休2日制(土曜・日曜・祝日)
 年に数回勉強会等による土曜出勤あり
◆リフレッシュ休暇(毎年3日自由に休日設定可能)
◆有給奨励日(GW、夏季、年末年始)
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆特別休暇

諸手当

・残業手当
・通勤手当(実費支給)
・技術手当(月額・1万~19万円)
・役職手当
・家族手当(配偶者1万円、子5千円)
・社員寮完備(家賃補助、引越し準備金)
・慶弔金制度
・資格取得支援制度
・クラブ活動(フットサル部、ダーツ部、BBQイベント、釣り等)
・健康診断(人間ドック、女性婦人科検診あり)

インセンティブ

賞与あり(通常賞与とは別に業績に応じて支給)

昇給・昇格

昇給あり(年1回)
昇給査定年2回(4月、10月)

保険

各種社会保険完備(保険組合:首都圏デジタル産業健康保健組合)

試用期間

試用期間6ヶ月

第四次産業革命の中心となる、IoT、AI。
IoTビジネスの国内市場は、2021年には11兆円、AIビジネスの国内市場は、2030年度には2兆1200億円になると予測しています。
これらを背景に、グラビティではIoTグループを新設し、現在IoT、AIの技術基盤強化に努めています。
私たちは、デバイス、ネットワーク、データ解析、アプリケーションのワンストップで対応できるIoT技術基盤を目指していきす。
私たちと一緒にIoTビジネスを動かす技術を追求していきませんか。

企業メインイメージ

グラビティ株式会社

~エンジニアの長期的かつ安定的な技術力向上に専念できる環境を提供します~ グラビティの技術基盤を強化するために、私たちはエンジニアのスキルアップを重視しています。私たちはプロジェクトを通じてエンジニアの成長を促し、難易度高いプロジェクトや最新技術を取り入れたプロジェクトへの挑戦を支援しています。 私たちがエンジニアのスキルアップを実現するために取り組んでいることは、まずはじめに、メーカーや一次大手ベンダーとのパートナーシップを築くことです。パートナーである一次大手ベンダーとのPJTも直接メーカーとのやり取りが多いことで、エンジニアは先進的な技術環境でのプロジェクトを経験することができ、経験を積むことができます。メーカーや一次大手ベンダーは、最新の技術やトレンドにアクセスできる立場であったり、高い品質基準を持っているのでエンジニアも高い品質意識を持ちながら品質向上に貢献していくことができます。 これらの機会を通じて、エンジニアは幅広い業界のプロジェクトにも対応ができ、異なる技術要素にも対応する能力も磨くことができます。 このように、私たちがメーカーや一次大手ベンダーとパートナーシップを築くことは、エンジニアのスキルアップと成長に欠かせない要素となっています。 現在私たちは、この環境を最大限に活用するために、チーム化強化を目的に社内体制の整備、研修など取り組み始めています。 開発は、1人でできる範囲に限りがあります。スキルアップやキャリアアップにも限界が来てしまいます。チーム化は、自分の足りない技術をメンバ同士補ったり、学び合うことができ、個人の成長機会を広げていくことができます。チームワークこそがエンジニアの技術成長を加速させる鍵だと考えています。そのため、チーム化と個人の成長を促す機会づくりに力を注いでいます。
通過ランク:B

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