【上場企業×自社プロダクト】プロダクトの中核を、設計と実装で支えるバックエンドエンジニア｜リモートOK
株式会社ウィルズ（WILLs）は、「MAXIMIZE CORPORATE VALUE」という経営理念のもと、上場企業と投資家をつなぐ重要な橋渡し役を務めています。
当社のミッションは、効率的な資本市場の形成と上場企業の企業価値最大化の支援です。
ブロックチェーン技術を活用した株主優待共通コインや電子議決権行使プラットフォームを通じて、金融市場と上場企業の対話を促進しています。
- 職種名
- バックエンドエンジニア〈ミドル〉
- ポジション
- テックメンバー
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
602万 〜 803万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java Spring
- 開発言語
- Kotlin
- フレームワーク
- Seasar2
- クラウドプラットフォーム
-
Microsoft Azure
- データベース
- PostgreSQL、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、ポータルサイト、EC、SaaS、ASP、データベースの設計、チューニング、FinTech、ブロックチェーン
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 若手歓迎
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・Java 実務３年以上
・PostgreSQL 実務１年以上
・システム設計 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
-
MUST
・Javaを中心としたバックエンド開発経験（目安3〜5年以上）
・業務系または中規模以上のシステム開発経験
・設計フェーズに関与した実務経験
（外国人エンジニアの方）
・日本企業での就業経験があり、日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方
WANT
・クラウド環境（Azure／AWS／GCP）での運用経験
・既存システムの改善・リニューアル経験
・技術的な意思決定に関わった経験
※必須ではありません。あればご活用いただけるスキルです。 - 求める人物像
-
・既存コードや仕様を理解しながら、より良い形へアップデートしていくことにやりがいを感じる方
・技術だけでなく、プロダクトや事業の成長にも関心を持てる方
・部門を越えて会社全体の視点で考え、チーム内外のコミュニケーションを大切にできる方 - 備考
-
本社勤務
※オフィスに出社可能な地域にお住まいの方（予定を含む）が対象です
※リモートワーク可（原則週2回まで）
慣れるまでは出社して並走し、頃合いを見て徐々にハイブリットワークに移行していくイメージです - 選考フロー
-
カジュアル面談／通常面接（1～2回）、適性検査（WEB）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
これまでのご経験を活かし、実装に留まらず、設計や改善にも主体的に関わっていただきます。
▶主な業務例
・機能追加・改善における設計および実装
・既存コードのリファクタリング、品質改善
・技術的課題の整理と改善提案
・コードレビューを通じたチームの品質向上
・若手エンジニアへの技術的フォロー
※組織マネジメントは必須ではありません。一方で、ご志向や適性に応じて、将来的に技術リードやマネジメント寄りの役割へステップしていただくことも可能です。
▶技術スタック（一例）
言語：Java
フレームワーク：Spring 系
DB：PostgreSQL、SQL Server
インフラ：Azure
コンテナ：Docker
OS：Linux、Windows
開発管理・ツール：GitHub、Teams、Asana、Postman 等
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※ご経験や適性に応じてお任せする業務を調整いたします。
「株主向け」という特徴的でエッジの効いたマーケットがターゲットとなるため、最初は戸惑うことがあるかもしれません。
しかし、異業界から中途入社した社員が多く、入社後に業務や業界用語をしっかりキャッチアップできる環境が整っています。
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・上場企業向けサービスという社会的影響力のあるプロダクトの中核に関われる
・設計・改善フェーズに深く関われる
・事業に近い距離でプロダクト開発ができる
・スペシャリスト志向／将来的なリード志向、どちらも選択可能
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
より多くのユーザーに高い満足度を提供することを目指し、現在「株主管理プラットフォームシステム」のフルリニューアルプロジェクトが進行中です。
技術選定フェーズから参画いただけるタイミングとなっており、ゼロベースで技術的な意思決定にも関われる環境です。
まだ少人数の開発組織のため、縦割りではない関与が可能な点も魅力のひとつです。
また、技術情報の社外発信に向けて技術ブログの公開を準備中です。現在はその前段階として、社内に技術やノウハウを蓄積し、新入社員のオンボーディングや他メンバーの業務引き継ぎに活用しています。
働き方はフレックスとリモートを組み合わせたハイブリッドスタイルで、開発マシンもご希望スペックをお伺いし、できる限りご要望に沿ったPCをご用意しています。 - 主な開発実績
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①プレミアム優待倶楽部
「IR-navi」と連携した株主の電子管理により、株主管理コストの圧縮、ポイント付与によって既存株主の安定を図ることができます。
また、アンケートや会員専用のWebページを通して株主とより直接的なコミュニケーションをとる事ができる「株主の電子化」と「ポイント機能」を併用したサービスです。
②プレミアム優待倶楽部 PORTAL
https://portal.premium-yutaiclub.jp/
個別企業ごとに用意された「プレミアム優待倶楽部」サイト内でのみ利用可能な株主優待ポイントを、共通株主優待コイン「WILLs Coin」に交換し、6,000 点を超える優待商品を取得することができるサービスです。
WILLsCoinと交換、集約することにより、よりグレードの高い商品との交換ができたり、ふるさと納税などに活用することも可能です。
③IR-navi
国内外の機関投資家保有状況が閲覧でき、保有株数の推移や他社比較によるターゲティング、運用スタイルからの分析等ができます。
また、投資家リスト及び面談履歴等の管理機能を搭載しており、IR業務全般をサポートするサービスです。
④バーチャル株主総会（WILLs Vote）
従来からの課題であった本人確認の担保を、ブロックチェーン技術を活用することで実現し、株主番号毎の本人確認を担保したサービスです。
さらに双方向型の動画LIVE配信サービスと組み合わせることで、オンライン上でリアルタイムの議決権行使の参加、質疑応答、閲覧が可能となるバーチャル株主総会を行う為のプラットフォームを提供しています。 - 技術向上、教育体制
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・新入社員向けオリエンテーションの実施
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度（事前申請）
・PC貸与（開発マシンの希望スペックをお聞きして、ご希望をすり合わせたPCをご準備しています。）
・AIツールの導入（Copilot、他）
・人事評価制度
- 役割等級制度
- 目標管理制度（半期に1回評価）
- 1on1の実施
他、スキルアップ支援やインナーコミュニケーションも実施しています。
★技術研鑽に前向きなエンジニアの方を歓迎しています！
今はまだ制度には無いことでも気軽にご相談いただきたいと考えています。 - 支給マシン
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開発環境上、Windwowsのマシン（ノートPC）を貸与していますが、ご希望があればご相談ください。
※入社前に開発マシンの希望スペックをお聞きして、ご希望をすり合わせたPCをご準備しています。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Git
- インフラ管理
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Docker
- 環境
- Linux、Windows
- エンジニア評価の仕組み
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年2回（6カ月毎）評価を実施します。
期初に全社目標、部門目標の方針が示され、1on1を実施し各々がタスクと目標を定めます。
その後、半期の終わりに面談を実施し、タスクの難易度と達成度合いに応じてスコア化します。
実績はもちろんプロセスやスキル、マインドなども考慮し、評価をします。 - 組織構成
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マネージャー：3名
エンジニア（正社員・業務委託）：約20名
その他運用、デザインメンバー：約10名 - 配属部署
- カスタマーサポート本部 システム部
- 配属部署人数
- 30名
- 配属上司経歴
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カスタマーサポート副本部長 兼 システム部長
[ 2022年年入社 ] 40代
韓国でWeb Designer、Web Publisherとして勤務。2016年から株式会社キャピタルメディカ（現：株式会社ユカリア）に入社。ヘルスケアシステムを構築、導入。
2022年株式会社ウィルズに入社。エンジニアとして開発・運用保守等幅広く担当した後、システム部ディレクターを経て、現在はカスタマーサポート本部 副本部長として着任。 - 平均的なチーム構成
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新規発案案件ではチームリーダーを中心に要件を定義してメンバーに伝えます。
チームリーダー含めて２～３名が平均的なチーム構成で、メンバーはすべてエンジニアです。
プロジェクトの単位期間は、短い場合で2週間程度、長い場合は4か月程度といったところです。
他、全体リニューアルなど1年を超える大きなプロジェクトにアサインされる可能性もあります。
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門2-3-17
虎ノ門2丁目タワー
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙（建物内に喫煙所あり）
- 最寄り駅
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東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」 A2 出口より 徒歩約1分
東京メトロ 銀座線「虎ノ門駅」 3番 出口より 徒歩約4分
- 給与体系・詳細
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■給与詳細は現職給与を加味して当社規定により決定します
- 固定残業代45時間分を含みます
- 業績により別途決算賞与を支給することがあります
■賃金形態：日給月給制（年収額を12分割で支給）
-内訳：
・基本給：約36.4～48.6万円/月
・固定残業代：約13.6～18.2万円/月（超過分は別途支給）
■昇給有無：人事考課による（2月）
■通勤手当：月額上限金額5万円 - 給与(想定年収)
-
602万 〜 803万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
- コアタイム 10:30~15:00
- フレキシブルタイム 7:00~22:00
- 推奨時間 9:00~17:30休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均20-30時間／月
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日祝日）
■年末年始休暇（12/29～1/4まで）
■ウェルカム休暇
- 2日間付与（試用期間中の利用が可能）
■有給休暇（試用期間満了時に10日間付与）
- 午前/午後半休取得が可能
- 有休消化率75%以上 ※2024年度実績
■夏季休暇
- 4日間付与（7月～10月） - 諸手当
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通勤手当：月額上限金額5万円
従業員持株会（奨励金5%補助） - 昇給・昇格
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人事考課による（2月）
- 入社1年間は上下なし、最初の査定は入社1年経過後の2月 or 8月のいずれか近い方で実施されます - 保険
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社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
- 関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種補助、保養所利用が可能） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月
- 試用期間中の待遇に変更はありません
【エンジニア専用】
■PC貸与（開発マシンの希望スペックをお聞きして、ご希望をすり合わせたPCをご準備しています。）
他、必要な書籍などの購入申請が可能です。
【全社共通】
■服装自由（TPOに合っていればOK）
■リモートワーク、在宅勤務可
■AIツールの導入
■ウェルカムランチ（ランチ代1回1万円まで補助）
■全体会（2月、8月）
■全社懇親会（12月）
■情報セキュリティ、インサイダー取引防止、ハラスメント防止等の全体研修
■入社者研修
- 管理部門研修
- 役員による事業説明会 など
■管理職、リーダー研修（GLOBIS学び放題）
■副業可（許可制）
■カフェスペース
- Office Oasis設置（飲料、コーヒーサーバー、軽食）
■人事評価制度
- 役割等級制度
- 目標管理制度（半期に1回評価）
- 1on1の実施
他、スキルアップ支援やインナーコミュニケーションも実施しています。
