自社プロダクトの技術戦略を主導するテックリード募集｜裁量ある環境で、プロダクトと組織を共に育てる
「受託開発で顧客の声が届かず手触り感がない」「自社プロダクトが成熟し保守寄りの業務がメインになってしまっている」など、テックリードとしての今後のキャリアパスに悩んでいませんか？
私たちの環境なら、テックリードとして累計会員35万人を超えるサービスの技術戦略を自ら描き、プロダクトと開発組織を共に育てる経験ができます。
少人数だからこそ、開発のスピードと効率性を重視し、事業のフェーズに合わせて組織の追うべき指標を自ら再定義して動く、D/D/Dを追求する開発文化が根付いています。
また、全社でユーザー起点×データドリブンの意思決定を重視するため、ユーザー起点で立てた仮説をデータで検証し、結果をフィードバックとして次の開発に活かしています。
ユーザーさんの本当に欲しい機能は何か、事業成長のために何を選択するか、ということを日々意識しながら開発ができる面白さがあります。
- 職種名
- フルスタックエンジニア（テックリード）
- ポジション
- テックリード、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
700万 〜 850万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、EC、スマートフォンサイト、リサーチ、解析、自然言語処理、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 フリードリンク オンライン面談可 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 若手歓迎 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 1名
ユーザーヒアリング報告会の様子。1か月に1回開催しています
ブルーミーは、フラワーギフト事業、お花のサブスクリプション事業などを展開し、ブランド全体で累計会員数は35万以上で日本最大級の規模です
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務１年以上
・メンバー育成（OJT、メンター） 趣味or実務１年未満
・要件定義 趣味or実務１年未満
・システム設計 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
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・Rubyの開発経験
※開発言語はRubyですがPHPなど動的言語のご経験があればキャッチアップしやすいかと思います
・EC / サブスク / D2C いずれかのサービス運用経験
・AWS環境の構築・運用管理
・アジャイル開発の経験 - 求める人物像
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・他メンバーの模範となるようなMVSを体現する動きができる人
・自分とチームをともに成長させられる人
・取り組んだことない事象についても積極的に取り組み、改善・仕組み化を進められる - 選考フロー
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面接・選考プロセス：3～4回の面接をおこなっています。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
人事、Div. マネジャー、役員、チームメンバーなど様々なメンバーにお会いいただき、働く環境や一緒に働く人はどんな人なのか、理解を深めていただきたいと考えています。
【仕事内容】
事業全体の状況を把握しながら、チームとサービスの成長に必要な取り組みを考え、実行していくことが私たちのエンジニアの役割です。
ユーザーライクのエンジニアは事業の課題を開発に落とし込み、解決をしていくことが求められるため、事業サイドと密接に動いていきます。
たとえ、できない事があっても継続的に取り組み、自らがチームを牽引しながら解決のための行動をおこなっていくことが求められます。
・要件定義：事業側と連携し、要件のすり合わせ〜システム要件と課題の検討〜仕様策定
・施策ごとのアーキテクチャ設計・DB設計
・新機能開発・改修・リファクタリング
・API 設計 / 外部サービス連携の設計
・AWS を用いた インフラ設計
・テストコード実装と品質管理
・チームメンバーへのコードレビュー
【開発環境】
企画段階から開発メンバーが加わり、エンジニア視点の意見をフルに活かしてより良いサービスを設計・開発しています。
・言語：Ruby, JavaScript
・フレームワーク：Ruby on Rails
・DB/ミドルウェア: MySQL, Redis
・サーバー環境：AWS
・テスト: Rspec, Circle CI
・分析基盤: Google Analytics, Redash
・PJT管理: GitHub, Figma, Google Workspace
・コミュニケーション: Slack, Google Workspace
・監視/モニタリング: Mackerel, BugSnag, Redash
・アジャイルな開発環境（短期のイテレーション＆継続的なデプロイを実行）
「ユーザーさんがうれしく、サービスがグロース！」
この実現のためには、エンジニアリングも必要でエンジニアリングの観点からユーザーさんがうれしく、サービスがグロースするようにサービスを創っていきたいという想いが開発チームの根底にあります。
当社は「モノ」が介在するサブスク・ECサービスを展開しています。商品の加工から配送まで多くの部門が関わるため、エンジニアも全社的な視点で施策の優先順位を判断します。各部門と連携し、事業インパクトを考慮しながら開発を進める環境のため、技術力だけでなくビジネス視点も磨くことができます。
エンジニア組織としてもこれが前提のため、組織として追っていく指標も事業の変化に応じて変わっていきます。
例えば、開発のスピード / 効率性を重視する場合はD/D/D」
新規のPJをアルゴリズムの観点からサポートしていく必要があれば該当するサービスの売上、エンジニアの開発体制であれば採用、全社施策のロードマップの連携 等。
サービスをグロースさせるために、「今、エンジニア組織が何をしなければならないか」を日々考え、行動しています。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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ユーザーライクのエンジニアポジションの魅力
■事業と近い開発
ビジネス側と一体となり、要件定義～改善まで一貫して担当。これからの事業成長と技術の両輪を動かします。ドメイン知識を深め、事業を開発に落とし込んでいくことを大切にしています。
■技術負債の整理や環境改善に積極的に取り組む
Railsアップデート・運用基盤整理・自動化など、技術基盤の刷新に継続的に取り組む環境です。その結果、高速な仮説検証サイクルで月100件以上の施策リリースを実現する開発体制を構築しています。
■文化づくりに関与
まだチームとして拡大フェーズのため、開発ロードマップの作成、チーム目標の検討、評価制度のアップデート、オンボーディングの仕組み化、採用など 「開発組織そのもの」 を作ることができます。
■徹底したユーザー起点とデータドリブンの両立
エンジニアチームだけでなく全チームが、ユーザーさんからの声＋数値に基づきPJを進めていくので、お互いにゴールへの解像度を高く持つことができます。ユーザー起点を徹底的に数値化していく文化が根付いています。 - 主な開発実績
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〈過去の開発例〉
・ソーシャルギフト機能、クーポン機能の刷新など、CVR向上に直結する機能開発
・検索機能の追加や出品効率化、ページ速度改善などSEO対策と自社ECサイトの改修
・Amazon Pay、3Dセキュア、後払い決済の導入など、決済・マーケティング基盤の拡充
・OMS（受注管理システム）/WMS（倉庫管理システム）との連携
・独自物流網「ブルーミーロジ」の構築対応
・テストコードのカバー率改善など継続的なシステム品質の維持
・Astro/SSTを用いたモダンなフロントエンド構成の導入
・大規模リブランディング & サービス刷新に伴うシステム統合やアプリの新規開発 - 開発手法
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アジャイル
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、CircleCI
- インフラ管理
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Docker
- AI・データ分析
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BigQuery
- 環境
- Redis、Redash
- その他開発環境
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各メンバーの役割としては、エンジニアマネジャー自身も開発をおこない、プレイングマネジャーとして活躍しています。
業務委託の方は開発工程がメインではありますが、それぞれ得意な領域を活かしながらタスクを割り振っています。
1つのタスクは、1～2週間のスパンでおこないます。
毎週木曜日にマネジャーがタスクの棚卸をおこない、ここで新規機能開発や改修のスケジュールなどを整理しています。
毎週月曜日に、全体のタスク共有とアサインがされていき、その週にやることの認識を揃えていっています。
日々、各自の業務は自分で管理しながらおこなっていくので、決まりはありません。毎日、夕会をおこなっており、ここで各メンバーからの相談や共有する時間をつくっています。
軽微な相談はSlackなどのチャットでおこなうことが多く、チャットと対面を状況によって使い分けています。 - エンジニア評価の仕組み
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年に2回、評価面談を行い、昇給・昇格のタイミングがあります。
- 組織構成
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【チーム構成】
・シニアマネジャー 1名
・業務委託の方 3名
各メンバーの役割としては、シニアマネジャー自身もメンバーと共に開発をおこない、プレイングマネジャーとして活躍しています。
業務委託の方は開発工程がメインではありますが、それぞれ得意な領域を活かしながらタスクを割り振っています。
今回採用する方にはシニアマネジャー直下にて技術をメインにテックリードとして活躍いただきたいと思っています。 - 配属部署
- Tech Div.
- 配属部署人数
- 4名
- 配属上司経歴
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新卒でSIerに入社し、様々な業界のサービス開発を経験した後、株式会社Donutsにて月間500万人が利用する女性向けWebメディアのリードエンジニアとして従事。
フロントやバックエンド、アプリ、インフラなど開発全体に携わり、インフラ基盤刷新など中長期な開発経験も有り。
お花の魅力を広く世の中に伝えていくため当社に入社。Engineer Teamのシニアマネージャーとして、当社サービスの基盤を支えている。
- 勤務地
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東京都渋谷区道玄坂1-19-14
コエル渋谷道玄坂 6階
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内喫煙（屋外に喫煙場所有り） - 最寄り駅
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最寄り駅：渋谷駅
各線「渋谷駅 ハチ公口」徒歩8分 渋谷マークシティ道玄坂上方面出口 徒歩1分
京王井の頭線「神泉駅」 徒歩4分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：年俸制
■給与：月給 584,000円 〜 708,400円（内、固定残業時間45時間分含む）
(基本給 432,068円～ 524,125円、固定残業代 151,932円～ 184,275円)
※上記年収7,008,000円 〜 8,500,800円 - 給与(想定年収)
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700万 〜 850万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
（所定労働時間8時間 コアタイム 12:00~17:00）
稼働例）8:00〜17:00、10:00〜19:00、12:00〜21:00などコアタイム内で調整可能
・10時〜19時が基本的な勤務時間です
・リモートワーク：週3日リモート、週2日出社 ※リモート日は固定休憩時間：推奨は13:00〜14:00（60分）
平均残業時間：平均20時間/月
- 休日休暇
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・有給休暇、特別休暇
・完全週休2日制、国民の祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・ミモザ休暇（生理休暇）
・産休育休後の働き方サポート - 諸手当
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・通勤手当：全額支給(公共交通機関の範囲)
・住宅手当：渋谷駅より3駅以内で20,000円
【その他福利厚生】
・ドリンク飲み放題
・ミモザケア（ピル/漢方代の一部負担）
・コミュニケーション手当（チームのコミュニケーション活性化費用、全社ランチ費用手当）
・年1回、健康診断あり
【コミュニケーションを活発化するイベント】
・User Like Award（社内表彰制度/半期に1回実施）
・ウェルカムランチ
・GT5000（チーム食事会）
・社員合宿（経営方針発表会）
・各種イベント（BBQなど季節イベント） - 昇給・昇格
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・人事査定（年2回）
- 保険
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間あり：4カ月
