【リモートOK／残業ほぼナシ】ITソリューション営業職★27新卒／チーム制◎売上げノルマ、飛び込み一切ナシ

◆Webサービスづくりに精通したプロ集団
株式会社YAZは2004年に設立。（創立は2002年）
「新型デバイスに対応するアプリ」から「クラウド上のサーバ構築」までWebサービスをつくるための企画から開発運用までをワンストップで提供しているエンジニア集団です。約20年ほどの実績を積み重ねてきた結果、多くの企業様から技術力に評価をいただいております。「実際にお会いしてプロジェクトを進めていくこと」と「ヒアリングを徹底して根本課題に向き合うこと」にこだわっており、お客様と良好な関係を築きながら、受託／常駐開発に取り組んでいます。

◆積極的に取り入れた最新技術
社員のスキルアップを重視している社風です。お客様からも新技術に対する積極的な取り組みを理解していただいているため、最新技術のプロジェクト立上げの際はお声がけいただくことも多い現状です。
人材育成にも協力的なお客様が多く、向上心にあふれる方には最高の環境といえます。また、OSSコミュニティにも参加して技術を磨くことが可能です。オープンソースの機能追加に関わるコントリビューターになれるチャンスがあるため、努力しだいでは「バイネームで仕事する働き方」が実現可能です。

◆働きやすい職場と切磋琢磨できる成長環境
プロジェクト管理を徹底しており、しっかりと残業時間が抑えられています。本社勤務の7割がリモート勤務、残業は月平均で10時間程度のため、プライベートも充実できる職場です。また、年間30本以上開かれるライトニングトークや新技術を活かしたハッカソンにも参加できるなど、高い目標と向上心をもつ仲間とともに切磋琢磨できます。新技術を学び活躍する領域を広げながら、世の中に貢献し続けられる環境です。

◆理念に基づいた教育体制と組織構成
「輝く人材を輩出し 輝く社会を創造する」という当社理念に基づき、まずは社内にいるメンバーが輝けるよう注力しています。
また、数多ある企業の中から「YAZを選んでもらった」「その人の人生を預かった」という当社代表田中の強い想いがあるため、一人ひとりに向き合い、その人の可能性を最大限に生かすべく、強みを見出そうとする社風です。

◆Engineer集団だからこそ
YAZは、IPAが推奨している、スキルやタスクを「グローバル基準」に落とし込んだiCD（アイ コンピテンシー ディクショナリ）の正会員です。
エンジニアの評価は社内「独自」の評価ではなく、社外に出ても「統一指標」であるように、評価制度への導入を推進しています。誰が見ても、統一指標であり、統一評価であること。これを導入することでの優秀な人材の流出は懸念されますが、ここまでしても会社の『理念』優先するのは、社員一人ひとりが市場で通用する本物の力を身につけることこそが、真の貢献につながると信じているからです。

◆公平かつ分かりやすい評価制度
原則として自分自身で目標設定をします。(会社から＋αももちろんあります)
それに対して、どこまでできたのかを評価面談にて振り返りをおこなう、定量・定性評価です。なお、社内全員の「目標」はオープンにしているため、「自分の目標が見える」「まわりのメンバーの目標も見える」（現在・過去）といったクリアな環境です。

◆昇級に関して
一般的なグレードはもちろんのこと、グレード内も細分化されランク分けされているため、どこまでいくと、どれくらいの年収になるのか、個人としても明確な昇級制度となっています。

当社のITコンサル営業職としてさまざまなクライアントの企業課題をIT技術を使って解決をするのがミッションです。
ただモノをつくるだけではなく、「コンサルタントとして企業課題から解決すること」を強みに、クライアントとエンジニアの橋渡し役をお任せします。

【具体的な職務内容】
既存クライアントからの相談
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課題をヒアリング （オンラインでの打合せ）
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課題に合わせて最適なエンジニアをアサイン
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プロジェクトスタート後は、クライアントとエンジニアのフォロー

◎慣れてきたら、10～20社のクライアントを担当していただきます。
◎飛び込みは一切なし！（お問い合わせからの新規開拓が多い現状です）
◎東京本社では約8割がリモートワークをおこなっています。
◎売上に対するノルマ等は一切ありません。


【案件例】
■決算代行システムのリニューアル
・開発工程：要件定義～運用
・使用言語：Java／PHP

■トレーニング機器の公式アプリ開発
・開発工程：設計～リリース／運用保守
・使用言語：Java／PHP／Swift／Kotlin

■家電メーカーのIoTアプリ開発
・開発工程：設計～リリース
・使用言語：Swift

■商業施設のQRコード決済アプリ開発
・開発工程：設計～リリース／運用保守
・使用言語：PHP／Swift／Kotlin

■教育系アプリ開発
・開発工程：設計～リリース／運用保守
・使用言語：PHP／Swift／Kotlin


【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です！
新卒採用をスタートした2015年卒から、新卒は「社風の礎である」という想いで育成し続けてきました。
今では、新卒から管理職になった社員も出てきており、中堅リーダーとして、また社風の礎として、後輩である新卒の育成サポートにも積極的に関わっています。

「まだ自分でも気づいていない個性を引き出し、輝きたい」
「新しいモノ・コトに積極的にチャレンジして、どこよりも、誰よりも成長したい」
「YAZのカルチャーや歴史を一緒に創りたい」
私たちはあなたの魅力ある個性を引き出すお手伝いをし、新しいYAZを一緒に創る意欲と熱意ある仲間を探しています。
会社とともに成長したいあなたのエントリーを楽しみにお待ちしています。


【入社後のフォロー】
■3カ月間の内定者研修
■最大半年間の社内研修
■そのほか、
社内勉強会や資格取得手当、学習支援制度なども充実しています。

◎原則定時退社、年間休日125日以上のため、ワークライフバランスも充実しています。
◎リモート勤務OK！比較的柔軟な働き方が可能です。
◎諸手当など多彩な社内制度、福利厚生が整備。安心して長く働いていただける環境です。

【福利厚生】
・新卒向け賃貸支援制度
・資格取得支援制度（基本情報技術者の保有率60％）
・図書購入支援制度
・技術研修、外部勉強会制度
・社内勉強会（ライトニングトーク、新技術勉強会、もくもく会）
・MVP表彰制度
・産休／育休支援制度（男性でも育休取得実績もあり！）
・介護制度
・定期健康診断
・関東ITソフトウェア健康保険組合加盟
∟保養施設、スポーツ施設など利用可
・資産形成DB手当（退職金制度）
・懇親会支援制度
・部活動 (筋トレ、フットサル、野球、トレッキング　※任意参加）
・社内イベント多数（BBQ、スキー／スノボ、eSports、鍋大会　等々）
※雇用形態によって異なる場合があります