27卒★営業職【「健康経営優良法人」3年連続認定◎特許取得の自社プロダクトでDX推進】フレックス／夕食無料
◆顧客ビジネスのコアに変革をもたらす自社プロダクトを展開
当社はクラウド型アプリケーション開発・運用基盤『LaKeel DX』をはじめ、企業のDX実現を網羅的に支援しています。具体的には、ペーパレス化から、データ活用による戦略立案、そしてITによる企業価値向上やビジネスモデル変革までをサポートし、企業のデジタル化を全方位で推進しています。また、当社のサービスが属する世界のDX市場は2030年までに3兆米ドルを超え、日本国内でも大幅な成長が見込まれており、この成長市場をターゲットとしています。
◆持続的な成長を可能にするビジネスモデルと技術的基盤
高い生涯価値を創出し、収益性・成長性・安定性のあるビジネスモデルを展開しています。技術的な核となるのが、『LaKeel DX』に採用されているマイクロサービスアーキテクチャです。システム機能を部品単位で開発・構築し、部品の入替・追加を可能にすることで、システムを常に最新の状態に維持できます。この仕組みこそが「サステナブルソフトウェア」という価値を提供し、非効率的なIT投資を断ち切り、「技術的負債」を「技術的資産」に変えることを目指しています。
◆目指すはソフトウェア部品産業の創出とエコシステムの構築
当社は顧客企業のデジタルビジネスプラットフォームとして広く普及させることを目指しています。最終的なゴールは、ソフトウェア部品を企業間で流通させる「LaKeel DXエコノミー」を構築し、「ソフトウェア部品産業」という新たな市場を創出することです。これまでコストでしかなかったソフトウェアを他社に利用してもらうことで収益化を可能にする、分散型取引のグローバルなエコシステムを構築し、アプリケーションのプラットフォーマーとなることを目指しています。
【働きやすい環境】
◎「無料の夕食ビュッフェ」など、健康をサポートする制度も充実。しっかり働いて、しっかりケアできる環境です。
◎「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定されるなど、社員が安心して働ける職場づくりに力を入れています。
◎『LaKeel DX』で2種類で特許を取得。競合優位性の高いプロダクトを展開しています。
- 職種名
- 27卒★営業職
- 職種
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営業
- 業界
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IT・Web・通信 > SaaS・パッケージIT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
- 給与(想定年収)
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月収 33万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 ノートPC＋モニタ別途支給 服装自由
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
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■2027年3月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方（全学部／全学科を対象）
※初回応募時に候補日時入力の画面にて、オンラインフラグのチェックをお願いいたします。
※初回はWeb説明会への参加が必須となりますので、求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください。 - 求める人物像
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・新しいモノ、サービスを自分の手で生み出したい方
・成長意欲が高く、新しいことにチャレンジし続けられる方
・失敗から学び、変化を楽しむ柔軟性のある方 - 備考
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【営業職向けWeb説明会について】
《開催日時》
2月9日（月）15:00~16:00
2月18日（水）14:00~15:00
2月27日（金）15:00~16:00
【その他】
※提出書類：履歴書兼エントリーシート、説明会アンケート - 選考フロー
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説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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一次面接（グループ面談）
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WEBテスト
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最終面接（対面）
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内定
営業職として、DX推進をしたい企業様に向けて自社プロダクトを提供していただきます。
お客様の意見をエンジニアに伝えることで、よりよい自社製品の開発にも貢献していただくポジションです。
【具体的な業務内容】
◆LaKeelシリーズを顧客に提供するすべてのプロセスに関わり、顧客企業のデジタルトランスフォーメーションを推進します。
◆自社製品の競争優位性を向上させるため、顧客やマーケットのニーズをエンジニアに伝え、製品にフィードバックすることができます。
◆顧客が抱える課題を解決する方法を提案し、サービスを提供するすべてのプロセスに関わります。
【主要な製品・サービス】
■企業のデジタル化、戦略的ITを実現するデジタル・ビジネス・プラットフォーム『LaKeel DX』
■SaaS型人事統合システム『LaKeel HR』
■オールインワンのセルフサービスBIツール『LaKeel BI』
■データ分析・統合管理プラットフォーム『LaKeel Data Insight』
■企業向け動画配信型教育サービス『LaKeel Online Media Service』
■コンサルティングサービス／プロフェッショナルサービス など
会社の定める業務
会社の定める業務
- 技術向上、教育体制
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【スキルアップ支援】
■資格取得支援金制度
■定期社内ウェビナー（自社製品・サービスのロードマップ公表、新機能、新技術の紹介）
■ハッカソン（予定）
■製品エンジニアの公募（キャリアチェンジ）
- 勤務地
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東京都港区愛宕2-5-1
愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階
本社または会社が指定する場所での勤務となります（プロフェッショナルサービス事業の一部で社外常駐あり）
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京
＜変更範囲＞
会社の定める範囲
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
敷地内禁煙（ビル内に喫煙室あり） - 最寄り駅
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■都営地下鉄三田線「御成門駅」A5出口より 徒歩約3分
■東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3番出口より 徒歩約4分
- 給与体系・詳細
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■月例給与：330,391円
・基本給：201,658円
・LPP支援金：66,000円
・固定時間外勤務手当：62,733円
※LPP支援金は、月例給与のうち給与としての支給と選択制企業年金制度への拠出割合を選択することができる金額
※固定時間外勤務手当は月30時間分に相当する額を時間外勤務手当の内払いとして支給（固定時間外勤務手当を上回る場合は追加支給） - 給与(想定年収)
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月収 33万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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★フレックスタイム制または専門業務型裁量労働制を導入し、働きやすい環境を追求しています。
・標準労働時間1日8時間：9:00～18:00（休憩1時間）
・フレックスタイム勤務制度（コアタイム10:00～16:00）または裁量労働制（職務等級により決定）休憩時間：60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：15.21時間 ／月 （2020/4〜2021/3）
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土日祝日、年末年始休日）
■年次有給休暇：入社6カ月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与（最大20日）
■リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇等 - 諸手当
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【諸手当】
■通勤交通費（月額5万円上限）
【福利厚生】
■持株会奨励金
■無料ドリンク、社内マッサージルーム（Tip-top shape）、福利厚生サービス
■出産・育児支援制度（職場復帰支援金制度等）
■選択制企業年金制度（確定拠出企業年金・確定給付企業年金）
■従業員持株会
■団体扱い保険
■資格取得支援金制度
■死亡・高度障害見舞金制度
★社員の健康に配慮した無料の夕食ビュッフェ「LaMeal」を平日開催しています。
社員のコミュニケーションの場としても活用されています。 - インセンティブ
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■賞与：年2回（6月・12月）
賞与基準額（年額）：基本給＋LPP支援金の2カ月分（業績や勤務成績等により増減することがある）
◎ストックオプションあり - 昇給・昇格
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給与改定：年1回（1月）
- 保険
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関東ITソフトウェア健康保険組合加入
社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（待遇の変更はありません）
【営業本部に配属された社員インタビュー】
◆配属直後はどのような業務を担当していましたか？
先輩社員のサポートを受けながら、主にテレアポや資料作成を担当していました。
早い段階から展示会や商談で実際にお客様とお話する機会もありました。
正直、はじめは不安もありましたが、上司や先輩社員のていねいな指導のおかげで、徐々に自信をつけることができました。
◆現在はどのような業務を担当していますか？
テレアポや商談の場でお客様の悩みごとをヒヤリングし、その解決に向けた提案をおこなっています。
また、従業員代表として、社内の衛生環境や労働環境など、従業員の働く環境の向上にも努めています。
◆1年間で一番印象的な出来事は何ですか？
大型案件の受注に貢献できたことです！
上司のサポート役として、クライアントとの打ち合わせや資料作成をおこない、無事に契約を締結できたときの達成感は今でも忘れられません。
◆1年間で一番大きく成長したと感じることは何ですか？
「コミュニケーション能力」です。
営業としての業務や、社内の従業員代表としての活動を通じて、多くの人と意見を交換し、共通の目標に向かって協働する力が培われました。
◆今目指していることや目標は何ですか？
お客様の潜在的な課題を解決できる営業になることです。
現時点ではお客様が感じている課題に対しての提案になっていますが、真の意味でお客様のための提案ができるようになるには、まだお客様が気づいていない課題を見つけ、解決できるコンサルティング能力が必要だと考えています。
そのために、今は幅広い業種業界のお客様の課題をヒヤリングし、別のお客様の提案にも生かせる部分がないか、常に考えるようにしています。
◆現在ラキールに興味を持ってくれている学生さんにメッセージをお願いします！
ラキールは、若手社員にも多くのチャンスが与えられる素晴らしい環境です。
挑戦を恐れず、積極的に取り組む姿勢を持っていれば、多くの経験を積むことができます。
わたしも入社以来、多くのプロジェクトに参加し、成長を実感しています。
皆さんのエネルギーと情熱を、ぜひラキールで発揮してください！
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数33人 離職者数0人2年度前 採用者数53人 離職者数4人3年度前 採用者数64人 離職者数14人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性22人 女性11人2年度前 男性42人 女性11人3年度前 男性45人 女性19人平均勤続年数8.5年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
◆入社後研修
ビジネススキル、ITスキル研修（基礎編、応用編） 等
◆メンター研修
入社3～5年目、マネジメント・リーダーシップの基礎、1on1コミュニケーション等
◆管理職研修
管理職対象、管理職の役割、マネジメント・リーダーシップの理論と実践等
◆年度研修
全社員対象、コンプライアンス、情報セキュリティ、ハラスメント、インサイダー取引、労務管理研修等自己啓発支援の有無及びその内容◆資格取得支援金制度
指定資格取得者に支援金を支給
◆無料eラーニング受講
ビジネススキル等のeラーニングを無料で受講可能メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容自己申告制度により今後のキャリアに対する意向を申告し、必要に応じて上長及び人事部門と相談することができます。
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績12.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数10.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性5人/5人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職9.4%
