【自社SaaS／インフラエンジニア】マネージャー候補／国内最大級のメール配信サービスのインフラ設計・構築

ユミルリンク株式会社は東京都渋谷区に本社を置く1999年創業の企業のインターネットでのコミュニケーション課題をトータルに解決する
「メッセージングソリューションプラットフォーム」を提供する会社です。
成長過程にあるメールサービスを引き続き伸ばしながら、メッセージングチャネル
（LINE、Webプッシュなど）を拡充していきたいと考えています。

大手企業を中心に官公庁や多彩な企業と2,000社以上に導入実績があります。

私たちは新たなメッセージングチャネルの開発に向け、技術者の増員。Web広告の強化を行いリード数（問合せ数）の増加を行うとともに、
営業人員を増員することでMid、Small層の顧客に拡げていくことを目標としています。
また、「メッセージングテクノロジー」と「ソフトウェアサービスの事業化」を更に進め、
メッセージングプラットフォーム化により持続的な成長を図りたいと考えています。

また、当社は社員にとって働きやすい環境作りに力を入れています。残業時間は月平均10時間以下、年間休日125日。
また、入社即日から使用が出来る「在宅勤務制度」のほか、会社が全額費用負担する
「資格取得支援制度」「書籍購入制度」
従業員の財産形成をサポートする「従業員持株制度」など社内制度も充実しています。

①自社SaaSインフラの設計・構築
　・冗長性・可用性を考慮したインフラ設計、機器選定
　・仮想化ソフトウェア(VMware)を利用した仮想化基盤の構築
②インフラ運用及び管理
　・各種メンテナンス作業、ファームウェアアップデート
③障害の二次対応
　・定期監視と一次対応は社内の監視チームが対応
④インフラの改善・最適化
　・新たな技術の導入を含めた継続的な改善、増強
⑤他部門との調整業務

■入社後のキャリアプラン
・ご活躍次第で早期に課長職任用を想定しております。
・ゆくゆくはグループのマネジメント、予算管理などもお任せしたいと思います。

■得られる経験
・提供するSaaSサービスは自社構築のプライベートクラウド環境にて提供しているため、プライベートクラウド環境の設計・構築・運用など全ての工程の業務に携わることができます

【制度】
在宅勤務、リモートワーク可、時短制度、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、
研修支援制度
【制度備考】
時差出勤（入社時より適用可）、出産育児支援（産前産後休業制度、育児休業制度、
育児時短勤務制度等　等）、
介護支援（介護休業制度、介護時短勤務制度　等）、外部研修受講制度、
billbpard　Liveチケット優待、永年勤続表彰（勤続5年以上対象）、
フリードリンクサービス、
休憩室（マッサージチェア、フィットネスマシン完備）、
関東ITソフトウェア健康保険組合提携サービス（保養所等）
【その他制度備考】育児や介護などの家庭環境に柔軟に対応した就業を
全面的にバックアップします。
在宅勤務制度：週3日上限、理由不問（入社当初より適用）
「育児」「介護」「配偶者の転勤」に該当の場合、
週5日のフルリモート勤務も可能。育児介護に関する勤務制度：
育児・介護休業、育児時短勤務（小学3年生まで）、介護時短勤務
子の看護休暇、介護休暇　等

【残業時間備考】
当社は展開しているサービスが自社プロダクトにつき、サービスの
「企画～設計～開発～運用～販売～保守」まで
すべて自社内で完結しているのが特徴です。
そのため、業務コントロールが柔軟にできることが残業時間の少なさにつながっています。

【離職率について】
上記の残業時間の少なさに加え、在宅勤務が入社即日から利用可能（週3日）なことや、
育児・介護など一定の条件下ではフルリモート勤務も可能ですので、長期的に腰を据えて
働ける環境が整っております。