【リモート可/AI領域】業種未経験歓迎!PM候補 ■生成AI活用受託開発(webアプリ、システム開発など)
株式会社エスタイルは2006年に設立。
わたしたちは「日本をAI・DXで元気にする」というミッションを掲げ、
■AIコンサルティング
■AI/DSエンジニアリング
■AI/DS顧問
のサービスを通し、クライアントに寄り添う伴走型支援、クライアント企業の課題解決・価値創造をおこなっています。
【AIコンサルティングとは?】
課題に合わせた提案型の受託開発だからこそ、確かなビジネスインパクトを実現。
上流から一気通貫で、大手企業を中心としたAI活用をサポートしています。
<事例>
◻︎伊藤忠商事株式会社様
∟生成AI活用推進プロジェクト(会議音声の議事録自動生成)
◻︎T&Dフィナンシャル生命保険株式会社様
∟生成AIによる業務効率化プロジェクト(チャットボット導入)
◻︎株式会社Mizkan様
∟社内生成AIアプリ開発の推進プロジェクト
【こんな方におすすめ】
◎教育制度が整っている環境で、AI領域へ挑戦したい方
◎エンジニアとして、更なるスキル・キャリアアップを目指したい方
◎最新技術に興味を持ち、現場で学び続けたい方
◎柔軟な働き方やフラットな社風のもと、チームで成果を出すことに喜びを感じる方
AI・DXでビジネスインパクトを生み出しながら、共にAI領域でのキャリアを切り拓きませんか?
- 職種名
- 生成AI(LLM)エンジニア、PM候補
- ポジション
- PL・PM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、AI・データエンジニア
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Python3
- 開発言語
- JavaScript HTML+CSS TypeScript SQL
- フレームワーク
- Django Flask React Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- PostgreSQL、MongoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、自然言語処理、画像処理、機械学習、AI
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 残業30H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり スキルチェンジ(技術転向)歓迎
- 募集人数
- 2
20~30代が活躍する会社です。 ※管理職平均年齢:29.0歳
女性エンジニアも活躍中! パパ・ママエンジニアも活躍しています。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
- 歓迎要件
-
・プロジェクトリードの経験 ※案件規模問わず
・Azure/AWS/Google Cloudなど何かしらのクラウド環境の利用経験
・LLM、生成AI、DeepLearningに関する何かしらの研究、開発経験 - 求める人物像
-
・チームでの開発スタイルにやりがいを感じる方
・メンバーと積極的にコミュニケーションをとる環境に働きやすさを感じる方
・好奇心旺盛な方 - 選考フロー
-
※最短1週間
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※オンラインでの実施
(ご希望によっては対面での実施も可。要相談)
カジュアル面談(希望者のみ)
▼
一次選考(WEB面接)
▼
最終選考(WEB面接)
▼
内定
[クライアント課題に対し、最先端AI技術を用いた最適な開発支援をするお仕事です]
プロジェクトマネージャー候補として、システム要件のとりまとめから開発プロジェクトの推進を担っていただきます。
はじめは、チームメンバーと協力しながらプロジェクト管理業務を経験。
徐々にマネジメント範囲を広げていき、1年を目安にPMとして独り立ちを目指します!
【弊社エンジニアの殆どが、AI未経験出身→プロ・マネージャーへ成長】
入社後は、弊社独自の入社後研修でキャッチアップ。
「AI領域の経験がなくて不安・・・」そんな場合も、
“独自の研修制度×先輩エンジニアの手厚いサポー×チームの協力体制”
で安心してステップアップできる環境です(実績多数!!)
◼︎◼︎◼︎ 具体的な職務 ◼︎◼︎◼︎
⚪︎大規模言語モデルの技術調査
ー 最新LLMを用いたシステムやアプリケーションの開発/性能向上
⚪︎プロンプトエンジニアリング
ー 提示指示(プロンプト)の設計・最適化
⚪︎クラウド環境の構築・運用
ーGoogle Cloud/AWS/Azureなど
⚪︎スコープ調整や期待値調整、顧客折衝のサポート
⚪︎顧客への進捗報告、レポーティング
など
◼︎◼︎◼︎ 配属部署 ◼︎◼︎◼︎
⚪︎AI/データサイエンス事業部
※管理職平均年齢29.0歳(同世代の若手が活躍中!)
◾️◾️◾️ 開発部門の特徴・強み ◾️◾️◾️
⚪︎多様なバックグラウンドを持つエンジニアがいる環境
ーインフラエンジニアや組み込みエンジニアなど、
多様な経歴を持ったエンジニアだからこそ、視野広く技術を実装。
⚪︎大手企業などお客様が抱える課題解決サービスの提供
ー上流工程から関わり、「価値あるシステム」をスピード感重視で実装。
⚪︎最先端技術を取り入れたソリューション開発
ー生成AI/LLM を中心に、5~10名のチームを組成。
裁量大きく、チームが一体となって推進 プロジェクトを推進。
⚪︎エンジニアの成長支援
ー継続的な知識・知見習得でキャリアアップを実現。
⚪︎生成AI市場の需要の急拡大の中、LLMや生成AIを社会・ビジネス実装する手触り感を感じられる
⚪︎ビジネスの「生産性向上」や「業務変革」などスピード感もって取り組めインパクトあるDXが実現できる
⚪︎裁量を持ってプロジェクト推進できる
⚪︎最先端の幅広い技術に触れ、知識を得ることができる
webアプリケーション・システム開発関連業務のリード
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
⚪︎多様なバックグラウンドを持つエンジニアがいる環境
ーインフラエンジニアや組み込みエンジニアなど、
多様な経歴を持ったエンジニアだからこそ、視野広く技術を実装。
⚪︎大手企業などお客様が抱える課題解決サービスの提供
ー上流工程から関わり、「価値あるシステム」をスピード感重視で実装。
⚪︎最先端技術を取り入れたソリューション開発
ー生成AI/LLM を中心に、5~10名のチームを組成。
裁量大きく、チームが一体となって推進 プロジェクトを推進。
⚪︎エンジニアの成長支援
ー継続的な知識・知見習得でキャリアアップを実現。 - 主な開発実績
-
(※一部実績)
■ 事例①
【企業名】伊藤忠商事株式会社
【案件概要】生成AIを活用した社内サービス群の新規開発・維持開発、新技術研究
【担当工程】設計、開発、テスト、性能評価
【期間】長期
【開発環境、言語】Python, Azure Functions, CosmosDB, Azure OpenAI
【参画人数】12名(PM2名・PMO2名・メンバー8名)
■ 事例②
【企業名】株式会社Mizkan
【案件概要】全社DX推進、業務アプリ作成、AI技術調査、基盤構築〜ダッシュボード作成
【担当工程】設計、開発、テスト、性能評価
【期間】長期
【開発環境、言語】Github, DataBricks, Python(pandas, PySpark, streamlit, AOAI)
【参画人数】6名(PM1名・メンバー5名) - 技術向上、教育体制
-
「教え合い」「自走」をカルチャーとした成長を支援する環境を整備。
未経験からでもビジネスインパクトに貢献できる優秀な人材に育つよう、
成長や自己実現をサポートする研修・学習サポート制度を整えています。
<研修制度>
■入社後自社オリジナル基礎研修【ESTYLE U Junior 】
■定期開講!ワンランク上のオリジナル研修【ESTYLE U】
<学習サポート>
■コウキシン50(資格受験費補助)
■マガサポ(書籍購入費補助)
<その他>
■E-活!(部活・イベント制度。社内勉強会など) - 支給マシン
-
・MacBook Pro
・その他プロジェクトに必要なマシンはクライアントより支給 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、GitHub Actions
- インフラ管理
-
Docker、Terraform
- AI・データ分析
-
pandas、Jupyter Notebook
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows
- その他開発環境
-
⚪︎社内勉強会
ー社内チャットで呼びかけ、自発的に開催
ー共通の目的・興味を持つメンバーが集い、知識や情報を交換
⚪︎教え合う文化
ー分野未経験の社員もチーム全体でフォロー
ー質問やサポートが受けやすい環境
⚪︎オンボーディング研修担当制度
ー新入社員が早期に活躍できるよう専任担当(メンター)がサポート
ー基礎的なスキルや社内ルールをしっかりと習得 - エンジニア評価の仕組み
-
□ 年2回評価
ー評価面談はマネージャーと1on1で実施
ー個人ごとに設定した目標に対してフィードバックする仕組み - 組織構成
-
社員70名
∟配属先事業部在籍エンジニア:50名 - 配属部署
- AI/データサイエンス事業部
- 配属部署人数
- 50名
- 平均的なチーム構成
-
⚪︎プロジェクトチーム:5〜10名
ープロジェクト期間:6〜12ヶ月
ー少人数で裁量高く、スピード感を持った開発
- 勤務地
-
東京都渋谷区神宮前3-25-14
エスラ原宿ビル8F
社内もしくはお客様先での勤務となります。(社内勤務9割)
常駐先は東京23区内です。就業場所の変更範囲<雇入時>
⚪︎東京本社/サテライトオフィス(本社近く)
/都内の各プロジェクト先/自宅 のいずれか
⚪︎リモート勤務可能
ー「出社・選択(出社・在宅)」を交互に行う仕組みを採用しています。
※転勤はありません
■常駐比率
常駐 1:非常駐9
※常駐:クライアント先、在宅のハイブリッド
※非常駐:本社、在宅のハイブリッド<変更範囲>
・勤務地:会社の定める事業所(テレワークをおこなう場所含む)
受動喫煙防止措置に関する事項□ 従業員に対する受動喫煙対策:あり
ー対策内容:屋内原則禁煙(喫煙スペースあり) - 最寄り駅
-
⚪︎本社
ーJR「原宿駅」より徒歩5分
ー東京メトロ「明治神宮前駅」より徒歩6分
- 給与体系・詳細
-
※月給は39.2万円〜54.8万円
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
※基本給は29.8万円〜41.7万円
※上記月給には、固定残業代40時間分(月93,334円~130,477円)を含む
※固定残業代は、残業の有無に関わらず毎月支給し、超過分は別途支給 - 給与(想定年収)
-
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
9:00~18:00(実働8時間)
休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:15時間未満/月
- 休日休暇
-
<年間休日120日>
⚪︎完全週休二日制(土日)
⚪︎祝日
⚪︎夏季休暇
⚪︎年末年始休暇
⚪︎慶弔休暇
⚪︎有給休暇(入社半年後に10〜20日 ★取得率80%!)
⚪︎産前・産後休暇(★取得率100%)
⚪︎育児休暇(★取得率100%※男女共に)
⚪︎介護休暇
⚪︎子の看護休暇
⚪︎結婚休暇(★取得実績あり)
⚪︎配偶者の出産休暇
⚪︎ワクチン接種休暇
⚪︎生理休暇(★取得実績あり)
⚪︎母性健康管理のための休暇 - 諸手当
-
◾️◾️◾️ 福利厚生 ◾️◾️◾️
⚪︎交通費支給(上限あり)
⚪︎福利厚生賃貸<シャトク>
⚪︎インフルエンザ予防接種支援
⚪︎定期健康診断
⚪︎給与改定(年2回)
⚪︎社内懇親会・納会/各種勉強会
⚪︎部活/イベント制度<E-活!>
⚪︎毎月月末全社交流イベント<E-金!>
⚪︎ニックネーム制度
⚪︎コミュニケーション予算
⚪︎リファラル制度
⚪︎ストックオプション制度(※条件あり)
◼︎◼︎◼︎ 学習サポート ◼︎◼︎◼︎
⚪︎研修制度
⚪︎ESTYLE U Junior
ー入社後オリジナル基礎研修(〜3ヶ月)
ー「知識の習得」と「実践(kaggle挑戦・アプリ開発など)」で学びを定着
⚪︎ESTYLE U
ー業界著名講師による月1〜2回の特別講義
ー資格受験費補助(コウキンシ50):年間50万円まで
ー書籍購入費補助(マガサポ) - インセンティブ
-
■賞与
ー年2回(6月・12月) - 昇給・昇格
-
■昇給
ー年2回(4月・10月) - 保険
-
社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
6カ月(期間中の待遇に変動なし)
◾️待遇/働き方
・給与改定・賞与(年2回)
・服装自由
・リファラル採用制度
・ストックオプション制度 ※条件有
・ウォーターサーバー
・交通費支給(上限有)
・各種社会保険完備
・定期健康診断/インフルエンザ予防接種
・産前産後・育児休業
・PMS在宅勤務制度
・屋内禁煙・屋外喫煙所有り
◾️福利厚生
・資格受験費補助/年間50万円まで使い放題
・書籍購入費補助
・部活/イベント制度(勉強会やフットサル等)
・福利厚生賃貸<シャトク>