裁量を持って挑戦したい方、理想のキャリアを築きませんか？／10年以上続くプロジェクトのPL,PM候補

私たちアルス・ウェアーは、受託開発と委任派遣の両軸でシステム開発を行うIT企業です。
パッケージ開発や自社サービス（Web）の提供も手掛けています。

■受託開発事業と委任派遣事業を半々で展開
どちらか一方に依存せず、設立以来20年以上黒字経営を継続し、安定した経営基盤を築いています。
また、2つの事業領域があることによって、社員一人ひとりの希望に応じたキャリアの実現にもつながっています。
受託開発は、実質90％以上がプライム案件です。

■多岐にわたるプロジェクトがあり、すべてチームで参画しています
大手・有名企業の案件が多く、要件定義や設計など上流工程から参画できるプロジェクトも多数あります。
長期でご依頼いただいている案件では、顧客との信頼関係により、柔軟にプロジェクトを進められます。
様々なプロジェクトに携われるので、実践でスキルを身に付けられます。
また、すべてアルス・ウェアーのチームで参画しているため、相談がしやすいのも魅力です。

■第二創業期としてさらなる成長フェーズを迎えています
一人ひとりの力が、会社の未来を大きく変えていくタイミングです。
新規案件の立ち上げやプロジェクト改善提案など、挑戦できるチャンスが多くあります。
現在は拡大フェーズにあり、次世代の人材育成と採用を進めています。
会社の成長を支えるコアメンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。

■信頼し合える仲間とともに、挑戦しながら成長できる
社内ミーティングでは、若手の意見も経営層に直接届き、フラットに議論できる風通しの良さが自慢です。
失敗してもチーム全体でフォローし、学びに変える文化があるため、新しい施策やチャレンジにも安心して取り組めます。
リーダーもメンバーも孤立せず、裁量を持って自分のアイデアをサービスや企画に反映できる環境が整っています。

あなたが描くキャリアや理想の働き方を、ぜひ教えてください。

・PL,PMとしてキャリアを築きたい
・最先端技術に触れてスキルアップしたい
・ユーザーの声を意識し、上流工程からシステム開発に関わりたい
・大規模システム開発に携わり、社会への影響を実感したい
・受託・派遣両方の経験を通じて幅広い技術力を身に付けたい
・正当に評価され、キャリアアップしたい

チーム規模：3〜20名超
PM/PL登用率：PM/PL登用希望者100％


【先輩社員の声】
Q. 「やるぞ！」と思った瞬間は？
A. 新規プロジェクトで、要件定義から改善提案まで任せてもらえた時です。裁量は大きいですが、迷った時はすぐ相談できる環境で安心して挑戦できました。

Q. 挑戦して印象に残ったことは？
A. 提案した改善案が採用され、設計方針に反映されたことです。チームで相談・報告をしながら進めることも大切にしました。成果だけではなく、プロセスや取り組む姿勢も評価してもらえ、自信につながりました。

Q. 安心して挑戦できる理由は？
A. 挑戦そのものを尊重し、失敗を責めずに次に活かす文化があるからです。上司・部下関係なく、感謝やフォローが自然に行き交う環境で安心して挑戦できます。

Q. 経営陣や上司はどんな存在？
A. 前に立って導き、後ろで支えてくれる存在です。責任を共に担ってくれるため、安心して業務に取り組めます。

「もっと大きな裁量で動きたい」
「プレイヤーから、組織を動かす存在へ──」
そんな想いを胸に、次のフィールドを探しているあなたへ。

10年以上継続してご依頼いただいている準委任契約のプロジェクトに、PL候補として参画していただきます。

■数百万人規模のユーザーが利用するBtoC向けシステムのプロジェクト
アルス・ウェアーのチームがクライアント先に参画し、設計から開発・テスト・改善提案まで一貫して担当しています。
単なる実装にとどまらず、システム全体の構造や要件定義などの上流工程に加え、改善提案にも関われます。
エンドユーザーの「もっと使いやすくしたい」という声に応える開発を続けています。
多くのユーザーの声が直接届くため、開発の手応えをリアルに感じられる点が大きな魅力です。

・改善がユーザーの声に応えられた実感を得られる
・自分の提案が機能として実装される
・家族や友人が使っているサービスを自分が育てている実感を得られる

チームで開発しているため相談しやすく、ナレッジも蓄積されているので安心してチャレンジできます。

■仕事内容
・ステークホルダーとのコミュニケーション（クライアント／社内）
・要件定義、仕様確認
・プロジェクト全体の進捗・品質管理
・チームメンバーのタスク・モチベーション管理
・プロジェクト計画の策定、リソース配分
・リスク管理、問題解決のサポート
・プロジェクト完了後の振り返りと改善提案

■チームリーダー経験を活かして、早期にPLとして活躍可能
まずはリーダーまたはサブリーダーとして参画し、徐々にPL,PMの役割を担っていくキャリアプランを用意しています。

チーム進行の補佐
　　↓
顧客との仕様調整・提案
　　↓
工数見積もりや進捗管理
　　↓
少人数チームのマネジメント

さらに、研修や先輩PLによるOJTの制度も整っているため、無理なくPL,PMスキルを習得できます。
この仕組みにより、希望者全員がPL,PMとしてキャリアアップを実現しています。

PL候補として参画するこのポジションでは、長年信頼関係を築いてきたクライアントと共に、数百万人が利用するBtoCシステムの開発に携わります。
上流工程から改善提案まで一気通貫で関われる環境で、技術力・マネジメント力の両面で成長できます。

■顧客との深い信頼関係
10年以上信頼関係を築いてきたクライアントと、対等な立場でプロジェクトを推進しています。
お客様やプロパー社員と垣根なく議論でき、自分の提案が成果に直結する手応えを得られます。

■設計から改善提案まで一貫して担当
要件定義・設計・開発・テスト・改善提案まで自社チームが一任されています。
技術力だけでなく、全体を俯瞰した提案力や調整力も磨けます。

■数百万人が利用するBtoCシステム
多くのユーザーに利用されるサービスを支えることで、自分の仕事がユーザーの利便性に直結している実感を得られます。

■マネジメントスキルを磨ける
現在3つのプロジェクトが進行しており、各チームにはPLのもとで約20名が在籍。
PL候補としてチーム運営を学び、将来的には自らメンバーをまとめる立場を目指せます。

【健康関連】
・健康診断（年1回）
・歯科検診無料
・胃がんリスク検査無料
・インフルエンザ予防接種

【その他】
・プロ野球年間シート無料利用
・Perk（提携施設・フィットネス等の優待割引）
・社内イベント（プレゼントなども全額会社負担）
・オフィスグリコ
・私服勤務可能
・従業員貸付制度　etc.

【働く環境】
・リモートワーク（勤務日の80％以上を自宅で対応可能）
・フレックスタイム制
・バーチャルオフィス
・私服勤務可能
・平均残業時間11.1時間／月
・年間休日130日以上
・オフィスグリコ　etc.

★正社員定着率100％
過去3年以内に入社した正社員は全員定着しています。
安心して長く働き続けられる環境が整っています。