通過ランク：C

【フルリモ／裁量労働／副業OK】SRE ／プラットフォームエンジニア｜100 超【AWS】

正社員

Prop Tech plus株式会社

求人概要

更新日：2026/07/15

当社は、不動産投資信託（ REIT ）業界向けの SaaS ・クラウドサービスを自社開発しています。

REIT は、多くの投資家から集めた資金で不動産を運用する金融商品です。
私たちは、その運用業務を支える複数のプロダクトを開発・提供し、業界全体の DX を推進しています。

現在は業務システムだけでなく、クラウド基盤やデータ基盤の整備にも注力しており、AWS ・Azure を活用した 100 以上のクラウド環境を運用しています。

事業成長とともにプロダクト・クラウド環境ともに拡大を続けており、インフラを"運用する"だけではなく、"共通基盤として設計する"フェーズへ移行しています。

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【　募集背景｜ 100 以上のクラウド環境を支える共通基盤をつくるフェーズへ　】

現在、当社では 100 を超える AWS ・ Azure 環境が稼働しています。
これまでは各プロダクトごとに最適な構成で成長してきましたが、
環境数の増加に伴い、標準化やガバナンス、運用効率の向上が重要なテーマとなっています。

そこで現在取り組んでいるのが、

・Terraform/Bicep による IaC の推進
・Landing Zone を中心とした共通基盤の整備
・セルフサービス型インフラの実現
・Policy as Code によるガバナンス強化
など、開発チームがより効率的に開発できる共通基盤づくりです。

まだ、この共通基盤が完成しているわけではありません。
だからこそ今回のポジションでは、単なるインフラ運用ではなく、
「あるべき姿」を描きながら、技術選定や標準化、共通基盤づくりをリードしていただくことを期待しています。

既存の仕組みを運用するだけではなく、自ら標準を定義し、
組織全体へ展開していくことに面白さを感じる方には、大きな裁量を持ってご活躍いただける環境です。

近年は、AIやAgent技術の進化により、インフラの設計・構築・運用のあり方そのものが大きく変わり始めています。

私たちも従来の手法にとらわれることなく、新しい技術を積極的に取り入れながら、
より効率的で再現性の高いインフラ基盤づくりに挑戦していきたいと考えています。

AIを活用すること自体が目的ではなく、構築・運用・レビュー・ドキュメント整備などを効率化し、
エンジニアが設計や標準化といった本質的な業務へより集中できる環境を目指しています。

そのため、新しい技術や考え方を柔軟に取り入れながら、より良い仕組みづくりを楽しめる方を歓迎します。

職種名: SRE・プラットフォームエンジニア
ポジション: テックメンバー
職種: SRE
給与(想定年収): 800万〜 1,200万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
開発言語: Python3 JavaScript
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、金融/保険、SaaS、ネットワーク設計
特徴: オンライン面談可フルリモート制度あり服装自由イヤホンOK 裁量労働産休育休取得実績あり副業OK 女性エンジニアが在籍フリーソフト利用可ノートPC＋モニタ別途支給残業３０H以内

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Amazon Web Services　実務２年以上
・インフラ構築　実務１年以上
・Terraform　実務１年以上
歓迎要件: ■歓迎するスキル・経験
・プラットフォーム・エンジニアリングの実践経験
・AWS Organizations／Control Tower などのマルチアカウント管理経験
・Landing Zone 設計
・技術選定やアーキテクチャの標準化を主導した経験
・金融・不動産など高可用性システムの経験

■生かせるスキル・経験
・AWSまたはAzureを活用したインフラ管理や運用経験（2年以上）
・DevOpsへの興味・理解（CI／CDやIaC、モニタリングなどに触れた経験）
・リモートワークにおける円滑なコミュニケーション能力
求める人物像: ■求める人物像
・大規模なマルチクラウド環境における、標準化や共通基盤の設計・推進に強みを持つ方
・既存のやり方に固執せず、AIやAgentをはじめとした最新技術を柔軟に取り入れ、新しい開発・運用のあり方を模索・実践できる方
・単なるインフラの維持保守に留まらず、組織全体の開発生産性の向上にコミットできる方
選考フロー: カジュアル面談（担当：チームマネジャー、現場エンジニア）
▼
1次面接（担当：チームマネジャー、現場エンジニア）
▼
2次面接（担当：部長、チームマネジャーなど）＋SPI
▼
最終面接（担当：役員）
▼
内定

※オンライン面談可否：可
※面接対応可能時間：10：00〜20：00
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

発足したばかりの新チームに配属◎全社横断的にインフラ基盤を改革するSRE【クラウドを中心に経験を積める環境／技術的チャレンジの機会豊富】

【　業務内容｜プラットフォーム共通基盤を推進するインフラアーキテクトとしてご活躍いただきます　】

■ プラットフォーム基盤・共通基盤の構築
　・100 以上のクラウド環境を支える Landing Zone の設計・改善
　・Terraform/Bicep による IaC 化・共通モジュール設計
　・セルフサービス型インフラの設計・構築
　・標準アーキテクチャの策定・運用

■ SRE ・ DevOps の推進
　・GitHub Actions を活用した CI/CD パイプラインの標準化
　・SLO/SLI 設計
　・監視・可観測性基盤の高度化
　・既存環境のコード化・改善

■ ガバナンス・セキュリティ
　・Policy as Code の設計・実装
　・権限設計・ガードレール整備
　・FinOpsによるコスト最適化
　・アーキテクチャレビュー

■ 技術リード
　・インフラ専門チームの技術的意思決定
　・プロダクトチームとの連携、DevOps文化の浸透
　・AIや最新クラウド技術を活用した、運用・構築の自動化検証
　・セキュリティ、コスト、開発生産性のバランス舵取り

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【　開発環境・配属組織・キャリアパス　】

＜開発・運用環境＞
・クラウド：AWS／Azure
・CI/CD：GitHub Actions
・IaC：Terraform、Bicep 等
・監視/オブザーバビリティ: Prometheus, Grafana, Sentry 等
・ドキュメント/ナレッジ：Notion
・コミュニケーション：Slack、Google Meet
・バーチャルオフィス：oVice
・AI活用環境：GitHub Copilot Business、Gemini Advanced、Microsoft 365 Copilot

＜配属組織＞
全社横断型のインフラ専門チーム（現在 3 名）への配属です。
複数プロダクト・100 以上のクラウド環境

仕事のやりがい

【　ポジションで得られること｜「運用」ではなく、「プラットフォームをつくる」経験　】
▼ 100 を超えるクラウド環境を横断して設計できる
単一サービスではなく、多数のプロダクトを支えるクラウド基盤全体を対象に設計・改善へ携わります。

▼ プラットフォーム共通基盤づくりを推進できる
IaC 、 Landing Zone 、セルフサービス型インフラなど、プラットフォーム基盤の標準化を組織へ浸透させる経験を積むことができます。

▼ 技術選定・設計から携われる
「決められたものを運用する」のではなく、技術的な意思決定から携わることができます。

▼ マルチクラウド環境で経験を広げられる
AWS ・ Azure 双方のクラウド基盤に携わりながら、共通基盤の設計・標準化をはじめ、SRE・DevOps領域まで横断した経験を積むことができます。

▼ AI を積極的に活用する開発環境
　・GitHub Copilot Business
　・Gemini Advanced
　・Micro

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

システム開発関連業務

＜変更範囲＞

会社の定める業務

開発環境

開発部門の特徴・強み: フルリモート勤務をしているため、業務上の交流は頻繁に実施しています。
現状は主に下記の取り組みをおこななっています。
・週3回のメンバー進捗確認
・隔週のメンバー個人目標1on1
・週1度のチームMTG
・月に1度のGit勉強会
・隔週のドキュメント/コードのレビュー会

新しい技術を必要に応じて取り入れ、開発ツールの選択や情報共有の方法について、改善の余地があれば随時変更していく意識を持つようにしています。

評価に関しては、年度の初めに部とチームへの貢献を前提とした個人目標をメンバーとマネジャーの1on1にて設定します。その後も継続的に見直しをしながら、達成度合いを年度末に判断しています。

まだ回数は決して多くありませんが、コードレビュー等を通して、日々の行動に互いのフィードバックを与えながら成長できるチームを目指しています。
主な開発実績: ◆『T2TR-ComFort（テニトルコンフォート）』
不動産ファンド向けの資産運用システム。
業界のデファクトスタンダードとして展開しているサービスです。
https://www.t2tr.jp/

◆『Gyro（ジャイロ）』
不動産投資信託（J-REIT）Webサイト運用システム。
業界において約8割のシェアを有しています。

◆『JAPAN-REIT.COM（ジャパンリートドットコム）』
日本最大級のJ-REITのポータルサイトの運営
REITの業界において圧倒的な知名度を誇ります。
http://www.japan-reit.com/

その他、次の資料に弊社の事業実績などがまとまっています
https://proptech.plus/wp-content/uploads/2025/10/recruitment_pitch_20251020.pdf
支給マシン: 相談のうえ、ご希望のマシンを支給します。
開発手法: スクラム、チケット駆動開発
開発支援ツール: Backlog、Git、GitHub、New Relic、GitHub Actions
インフラ管理: Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Ansible、Kubernetes、Amazon ECS、Prometheus、Datadog、Amazon CloudWatch
環境: Linux
その他開発環境: ★インフラチームとしては珍しく、スクラム的な運営体制を特色としています！
毎朝の朝会（軽い状況確認や問題共有）、週1回の週次ふりかえり、隔週の1on1、Notionを活用したタスク管理などを導入し、四半期ごとには個人の目標設定とチーム全体のふりかえりを実施しています。活動はGoogle Meetなどオンラインが主ですが、四半期ごとにはリアルな集まりも予定されています。
チームの枠を超えて、エンジニア全体で週1回のもちまわりでのLT会や年1回のエンジニア合宿といった成長・交流の機会も提供されています。
▼一例▼
・毎日朝会（30分程度）で進捗確認、残りはSlack、Google meetで課題を解決しています。
・定期的な全社レベルでのイベント開催
・北海道斜里町でのテレワーク合宿
・部署ごとでの合宿
・会社から部費がでる部活
・社員同士の飲食で利用可な親睦会費（一人当たり毎月3,000円）

【利用環境関連】
■クラウドサービス：AWS／Azure
■CI／CD：GitHub Actions、Terraform、Bicepなど
■バーチャルオフィス：oVice
■チャットツール：Slack
■コミュニケーションツール：Google Meet
■情報共有ツール：otion
■利用可能AI：GitHub Copilot（GitHub Copilot Businessプラン）、Gemini Advanced（2.5 ProやNotebookLM Proの利用も含む）、Microsoft365 Copilot
エンジニア評価の仕組み: 一年ごとの目標設定、振返りによる評価をおこなっています。
組織構成: 全社71名
配属部署人数: 4名

勤務地

勤務地: 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19階
フルリモート勤務可

就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

東京本社、および自宅

＜変更範囲＞

会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）

受動喫煙防止措置に関する事項

オフィス内禁煙（喫煙室あり）

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態：年俸制（年俸を12分割）
■月給：約66万6600～100万円
※賃金の決定方法：当社規定により決定
※その他定額手当：休日手当と深夜手当は時間に連動して発生
※裁量労働制のため基本的な残業手当はなし

給与(想定年収)

800万〜 1,200万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

■専門業務型裁量労働制（1日7.5時間）
※基本となるマネジャーやチーム内での相談となります。

休憩時間：60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間：基本残業はありません（裁量労働制のため）※休日・深夜手当は時間に連動し支給します

休日休暇

■完全週休2日制
■年末年始休暇
■有給休暇（10日〜20日／入社時に10日間付与）
※入社1.5年後から1年ごとに規定日数を付与。
■夏季休暇（7月～9月の間で3日間の休暇）
※入社3カ月後から取得可能
■リフレッシュ休暇（年度に1回最大3日間連続の休暇）
※入社6カ月後から取得可能。
■慶弔休暇
■勤続10年特別休暇（5日）
※10年度〜翌年度で取得。
■産前産後休暇
■育児・介護休業など

諸手当

■交通費支給
■親睦食事補助制度あり

インセンティブ

業績賞与（年度末、会社業績に応じて支給）

昇給・昇格

昇給査定：年1回（5月）

保険

社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
◎関東ITソフトウェア健康保険組合加入
◎がん保険加入可（保険料は会社が負担）

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月（期間中、条件の変更はありません）

その他の特徴

◎完全リモート、もしくは完全出勤を選択することが可能で、自由な働き方ができます！
◎裁量労働制で自分なりのスケジューリングが可能です！
◎業務に支障のない範囲での副業が可能です！

【そのほか福利厚生など】
■DC（企業型確定拠出年金）
■リモート勤務あり
■産休育休取得実績あり
■資格取得支援制度
■私服可
■親睦食事補助制度（月3,000円）

Prop Tech plus株式会社

弊社 Prop Tech plus は、2006年にあるスタートアップが開設した『JAPAN-REIT.COM』がその前身となります。その後のM&Aを経て、2013年7月に同サイトを運営する企業としてJapan REIT株式会社がスピンオフによって設立されました。さらに、ベンチャーの不動産開発部門の経営統合で業容を拡大した後の2019年4月、Japan REIT は Prop Tech plus に社名変更しました。そして、2023年3月、総合不動産コンサルティングサービスを手掛ける株式会社東京カンテイの子会社となっています。創業以来、REIT業界を中心にDX化に貢献してきた弊社は、“IT（Tech）の力で不動産（Property）業界の発展に寄与する（plus）”存在として、次のMISSIONを掲げています【確かなテクノロジーで不動産業界を支え、進化させる業界のベストパートナーであり続けます。】弊社は REIT 業界に古くから携わってきたノウハウもあり、また業界との繋がりも深く、REIT 業界でのプレゼンスが高いです。弊社サービスは業界内でのシェアが高く、かつストック収入比率が高いため、会社の収益は安定しています。親会社が東京カンテイになったということもあり、不動産業界へのつながりもより広く深くなってきています。そのため積極的にチャレンジをしていける環境です。あなたの技術・アイデアを生かして価値の高いプロダクトをつくっていきませんか？

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